被現實逼成憤青
- 文|小蝸牛 民企集團首席人事官
- 全文：1440字，閱讀約3.5分鐘
- 很高興回答這個問題！
答案：做好自己、開始準備
工作中，遇到一碗水端平的領導非常少，而遇到差的領導或小人反而比比皆是，這就是職場常態，這就是我們面臨的工作現實。
人在江湖身不由己，但是為了生存和發展必須面對這種情況。一個成功者與失敗者都會遇到這樣的事情，但是因自己選擇的方向不同最終導致不同的結果，根據蝸牛君十幾年的人力資源從業經驗，建議如下策略。
【1】 自我反思
每個人都願意說自己委屈，都願意檢討別人的錯誤，而不是自己的錯誤，雖然這種事情讓自己一直很爽，但卻把自己的職業帶進火葬場。
因此應該敢於直視自己、而不是領導。因為檢討別人對這個事情於事無補，只有深刻審視自己才有可能挽回局面。不僅對你現在的領導，包括面臨以後所有的領導，都應該是這種工作智慧與行為。
【2】 虛心請教
不知道你的領導帶了幾個人，如果只有你和另外一個同事，那麼出現這種概率就比較大。正常情況下，一個領導會對某一個人好一些，或對另外一個人差一點，一定會是這種現實，除非領導的職業素質特別好，儘管如此，也很難保證對兩個人一碗水端平。
問題來了問什麼？為什麼領導喜歡的人不是你，一定有自身的原因。除了自我反思之外，要虛心向另外一個同事請教。如前面所說，一定敢於直視自己，不要有什麼面子的顧忌，虛心的請教對方或仔細研究對方的工作行為，你一定會發現其中的規律和原因。
【3】 借力打力
我們所有的導向，都是向有利於解決問題的方向前行。蝸牛君不會鼓勵你破帽子破率、與領導對著幹或馬上辭職，這是不理性的職場行為，當然也不利於其他讀者的參考，更不利於整個職場環境正能量的傳播。
既然領導對另外一位同事比較喜歡，也就是你所說的偏心，按照常態一定比較信任這位同事，並且願意聽取這位同事的建議與意見。所以蝸牛君建議你與這位同事搞好關係，讓這位同事在領導面前替你說話，或許能夠很快的化解你和領導的矛盾。如何與這位同事搞好關係，鑑於篇幅所限，在這裡不再展開。
【4】 坦誠認錯
領導都喜歡有能力的下屬，喜歡聽話出活的下屬。如果現在你還不是這樣的員工，那麼就應該去坦誠的認錯。哪一個領導不喜歡真正認錯的下屬呢？
選擇認錯就等同於向領導示弱，就等同於開始尊重領導的地位與權利，開始認可領導的思路與方法，開始讓領導覺得你變得聽話了，慢慢的變成領導的人，而不是曾經那個與領導對著幹的人。在這種情況下，領導就有可能將你納入麾下，從而改變對你的態度。人在屋簷下、誰能不低頭？何況又是你的領導，怕什麼呢？
【5】 及早規劃
根據多年來的帶隊的經驗，一旦領導出現對某個下屬有意見的話，都是很難改變的。因為這種問題來自很長時間工作行為的積累、包括對下屬能力思維的不認可，確實是冰凍三尺非一日之寒。所以通過以上種種或許不能改變最終的結局，這個時候你就要重新選擇策略，也就是及早做好準備，那麼要做哪些準備呢？
- 學好東西的準備
- 計劃調崗的準備
- 規劃跳槽的準備
雖然一個人的發展主要有領導決定，但是核心的條件還是自身的實力。完全可以拋棄這個領導，尋找更好的值得跟隨的領導，但前提是自己要有實力。如果現在的實力還不夠強，應該忍辱負重的學習與進步，而且要抓緊時間。同時積極關注調崗或外部跳槽的計劃，一旦時機成熟便選擇離開。請注意所有的事情都需要提前準備，也就是當你看到這篇文章的時候，就應該付出行動了。
【蝸牛觀點】
人在職場，伴君如伴虎。但更重要的是，自身的實力與職業素質決定了一切。所以規劃自己的發展，將職業命運控制在自己的手中，才是真正的生存智慧。
非知名首席人事官
正好說說我剛經歷了這樣的事
我是做銷售的，當時招我進來的大區經理今年離職了，新上的大區經理和我一直有矛盾，完了我的工資每月都扣兩千，報銷也卡，溝通了幾回發現鬥不贏，我選擇走人！
中間的奇葩事就不說了，每個行業都有每個行業的規則。
說的意思，如果你能協調好，好好工事則好，溝通不了就走人，沒什麼，這年頭不那麼容易餓死人。再者就是這份工作各方面福利待遇相當不錯，那能忍就忍，這年頭好掙得錢不多！
呂先森在蘭州
這樣就比較麻煩了，作為領導的秘書，我是真的看到過有同事這樣被欺壓的，沒有人能幫，也沒有人會幫忙。
這裡全靠自己了。
第一，案例分析
茉莉有個同事，人漂亮又聰明，而且刻苦耐勞，這種同事，領導應該會喜歡了吧，不幸。她的直屬上司不咋地待見她，就是因為這個同事嘴巴不夠甜，不會迎接領導的彩虹屁，領導下達任務的時候，她只是會努力完成，自己想盡一切辦法去完成，做好。但是領導對她的態度比較冷淡。反而是另外一個會哭的同事，長得一般，又愛挑事，但是善於迎合領導，就獲得了領導的青睞，特別是他們是銷售的同事，其實領導手裡有很多大客戶資源，就是有些客戶，基本上就是電話談一下就有單，就能出效果的；有些客戶，其實磨破了嘴皮 ，也只是來了解一下情況，不會有成交。但是領導就是不斷的向那個馬屁的同事輸送資源，最後反而是這個勤快的同事受不了離開了公司。
第二，自力更生
其實茉莉之前看到案例裡的同事這樣，就知道她很難在銷售部生存下去。
但是她的工作能力，工作態度，都是得到很多其他的領導，同事的認可的。所以茉莉曾經建議她在集團內瞭解其他崗位的情況，轉向集團內的其他公司，這些都是可以的，因為我們集團有平臺的優勢在，她自己有口碑在外。特別是她在去年組織年會工作的時候，臺下的都是我們集團的大領導小領導，整個活動流暢的組織，人員的安排，都是這個小姑娘統籌的，這些都是實力和擔當的證明，而不僅僅是靠著一張嘴巴就能撐過去的場面。
當然這個小妹，出去找工作也不會有問題，因為能力就在那裡，哪個公司都會青睞這樣的員工，不愁沒有機會。只是說茉莉更傾向她能在熟悉範圍內簡單的過渡，而不需要再外出找機會。
所以如果你也面對類似的情況，已經有被打壓的情況，茉莉還是建議轉部門或者轉崗，因為工作會很艱難，簡直可以說是度日如年。如果這個領導不是直線上司，還眼不見心不煩，但是如果是直屬上司，根本無法開展工作，因為情緒的影響太厲害了。
Molly小秘書
領導偏心，喜歡誰，你無法左右他，你只能做好自己份內的事。有的領導可能喜歡能力強的，有的領導喜歡聽話的，或者喜歡始終跟他在一隊忠誠於他的。
如果這個領導的德行你並不欣賞，那麼無需勉強自己去恭維他獲取他的關注和好感，這種討好沒有必要。如果這個領導是正派的、做事做人上路子，能力強，那麼他偏心哪位同事會一定是這位同事有讓他欣賞的地方，同時也是能讓同事去向他學習的對象。
如果領導打壓你，說你他對你存在一定偏見，或者你平時的表現確實讓他感到不太滿意。比如：是否喜歡抱怨、漫不經心、不喜歡加班。等等，總是有原因的。如果你想改變你在領導心目中的形象，想像那位同事一樣要獲得領導的關注和重用，就需要深挖自己的專業技能，以及提高自己的職場競爭力、情商。
一個相對公平公正的領導，一定會喜歡工作能力強，並且任勞任怨的下屬，所以我們撇開別人怎麼能受到領導重視，你為何不能，一定要在自身找原因。
閃亮金星
領導偏心某一位同事，欺壓你怎麼辦？
作為之前是普通員工，現在是一箇中層的我，想跟你說一些我的建議。
一、是不是中間存在誤會？
正常情況來說，能做領導的人，不至於對某一個或者某幾個員工很偏心，這違反了他作為領導應該保有的基本素養，最起碼不應該在明面上做的這麼明顯，當然排除很多奇葩領導。所以如果當你感覺領導偏心，自己被欺壓了，先將自己本職工作做好，然後默默觀察一段時間。是否領導就對那位同事比較優待？搞特殊？對你事事針對？明明自己沒有犯錯，仍然挑你的毛病？如果不是，說明可能產生誤會，你想多了。
二、反省自身，是不是哪部分工作沒做好？
如果發現不是誤會，領導確實是偏心某一位同事，欺壓你。先反省一下自身，本職工作是否有做好？領導交代的工作是不是有完成？自己職責範圍內的事情有沒有做好。公司裡不可能就你和另一位同事，看看領帶對待其他人是什麼樣的？是不是對他人也有欺壓的情況還是隻針對你自己？
先將問題本身搞清楚，因為不可能領導唯獨欺壓你一人。如果是工作沒做好，只要你還想再這個公司好好待下去，先把自己工作搞好，別人自然會閉嘴。如果是其他的方面就另說了。
三、領導就是純粹偏心，欺壓你
如果以上兩種情況你都排除了，基本可以斷定，領導是在欺壓你。這個時候其實就比較簡單了，看你自己的想法了。如果你可以不理這些欺壓，無視那些偏袒，做到佛系工作，可以忍受這些，那麼你或許可以學習一下你的那位同事，什麼東西是他身上有你沒有的？當然不是無底線，無原則。是不是自己職場裡可以更聰明一些，自己本身可以更自信，更硬氣一些。畢竟，有可能領導是撿弱勢的欺負。如果你實在覺得忍受不了，建議你準備好離職，同時離開之前可以跟公司大老闆來一次開誠佈公的談話，將你的一些感受原原本本的告訴公司。本身公司裡邊出現這種情況，基本公司內部就要開始垮了，這個公司留不住人了，更何況對於現代社會的年輕人，誰願意受這個氣？
以上的情況，是出現這些情況的時候我個人給別人的一些應對方法和步驟。
因為每個人的工作環境不同，能力不同，真實情況不得而知。
但是，如果這句話但凡發生到我身上，以我對我自己的工作態度，能力的瞭解。我可以讓這個所謂的領導比我先離開公司，而且以後基本沒法兒在我們這個圈子待下去。
職場裡，該硬氣的時候一定要硬氣，大家都是出來工作的，不是來受氣的。
加油！
Mia談職場
現代職場，員工把領導當主心骨，當核心，這對領導開展工作，提高團隊執行力是非常有益的。但如果我們在這一點上劍走偏鋒，仰仗領導的地位狐假虎威，一有風吹草動，便拿領導的威風來欺壓同事，對於營造自己的職場人脈，是非常有害的。
東晉時期，門巖和裴啟同在宰相謝安的手下供事。門巖的結髮之妻是裴啟的妹妹，門巖把老婆休了之後，和裴啟的關係就有些緊張。裴啟是個大才子，喜歡寫觀察日記，這兩年，他的日記集成了一本名叫《語林》的書，上了暢銷書榜，讓裴啟發了小財。門巖找來《語林》研讀，發現有兩頁書的篇幅是記述副宰相語錄的，便找裴啟說：“你不寫謝安大人也就罷了，還為他的政敵歌功頌德，純粹是沒安好心。我要去告訴謝大人，他把這樣的人養在身邊，就好像養了一條大灰狼，何不讓他早一點滾蛋呢?”裴啟氣得要命，最後與門巖再也沒有好起來。
門巖與裴啟有怨，就狐假虎威，借領導謝安的權力嚇唬他，手段何其毒也。在職場上，我們與同事有隔閡，應該在共事中化解，再大的恩怨，也該讓他無聲無息地泯滅，絕不可把它帶到職場，借領導的權欺壓同事，以怨報怨。拿領導的公權力為我所用，蓄意給同事製造麻煩，最終，只會給自己帶來更大的麻煩。
凱倫在蘋果公司研發部跑腿幹雜事，同事斯賓塞卻一直看凱倫不順眼。這一段時間，高級副總裁喬納森·艾夫又叫了木匠，在研發部的大房子裡邊通通包了木板，這表明又要有新機型問世了。凱倫一看到這情景就興奮地問道：“斯賓塞先生，是不是‘蘋果5’就要出生了?祝賀你們的成功啊!”斯賓塞說：“關你什麼事啊，你小小的職員有資格理這些嗎?研發工作全程保密，喬布斯先生對洩密者一律以開除論處，喬納森·艾夫先生也不會對你客氣多少。如果你不想讓他們失望，就從這個屋子滾出去。”凱倫無辜捱了斯賓塞一通狂噴，氣得差點發瘋，跟他吵起架來。
斯賓塞對凱倫有隔閡，便在閒談時借喬布斯和喬納森·艾夫之勢狠壓凱倫，凱倫當然不會買他的賬。任何領導都有一定權威，但它絕不是你用來嚇人壓人的工具。別以為領導只給你一個人當，別以為可以拿他的“勢”為所欲為。如果領導是陽光，同樣會照到你的“對立面”。與同事合不來，就借勢壓人，自然人所不齒，別想有人會看好你。
“衣拉客”被“挑衫撿飾”的老闆收購後，一直跟隨老闆的孫小明被提拔到中層領導崗位，和原先的“衣拉客”干將陳洲一起工作了。在孫小明的意識裡，只有自己才是老闆的嫡系，陳洲不過是“衣拉客”並過來的“降將”而已。一次，他們與一家香港公司發生業務往來，需要購置一些布料，陳洲就託香港的朋友把東西弄回來了。孫小明見狀，便問買東西請沒請示老闆。陳洲說這是我們權力範圍內的事，沒有什麼必要請示。孫小明卻臉紅脖子粗地說：“不用請示?你以為你是誰呀?就是不想請示老闆，也該讓我知道一下吧?告訴你，老闆派我和你一道工作，用意很明顯，就是來掌握方向的。”陳洲感覺孫小明說的話裡有深意，沒和他爭論，便找老闆問怎麼回事。結果老闆對孫小明的做法也大為光火，不但狠狠地批評了他，還把他調到基層去了。
陳洲是原“衣拉客”的干將，也是如今老闆的愛將，孫小明藉故以老闆的“威”壓陳洲，真是不識時務。職場中，有的人為了贏得較寬鬆的生存環境，總是把同事看得很低，不惜損害同事的利益，好像只有他們才是老闆最可信賴的人，所以便用領導的“威”來欺壓人，損人以取寵。到頭來，把職場搞得一團糟，領導難免把這樣的人當成“老鼠屎”剔除。
民國年間，丁浩和齊景山都在北平東來順羊肉館當夥計。東來順的大掌櫃也姓丁，丁浩攀上了本家，特受大掌櫃賞識。他是管採買的。東來順用的都是內蒙古烏蘭察布地區三年齡的大尾巴綿羊。這種羊的肉質上乘，再加上齊景山的刀工，把羊肉片切得薄如蟬翼，輕輕一涮就熟爛如泥，其味道鮮嫩無比。近一段時間，丁浩偷懶，從涿州就近進了百十隻綿羊。在切肉時，齊景山發覺有異，便說：“這羊怕是買錯了地方吧?要麼就是不夠年齡，手都切得起了血泡，肉片也切得不像原來那麼薄了。”丁浩怕偷懶的事敗露，便說：“不說你的手藝變壞了，和羊有什麼關係呀。大掌櫃是我親叔，我敢馬虎嗎?知道大掌櫃是幹什麼的吧?你的嘴可不要亂說，不然，讓你捲鋪蓋走人誰也管不了。”齊景山怪納悶的，直接去問大掌櫃。大掌櫃發現緣由後，重重處罰了丁浩。
齊景山質疑羊“買錯了地方”，丁浩心中有鬼，便拿大掌櫃壓他，讓齊景山好不心服。在職場上，自己的工作沒有做好，怕人家說，便以和領導關係好自居，拿領導的“位”壓人，實際一點好處都沒有，只能讓人低看。在職場上求生存，有能力有人脈說話就有底氣。但單靠與領導的關係好就太薄弱了，用它來壓同事更是職場大忌。
同事既是競爭對手，又是合作伙伴。我們在職場打拼，與同事“共享”一個領導，不能把領導當成自己的私有工具。與同事有摩擦，尋求領導的幫助是可以的，但決不能狐假虎威，拿領導的權威和地位欺壓同事。否則的話，只會讓你的人緣越來越差，職場之路岌岌可危。
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我們先來講個故事：
舜在各方面表現出才幹和高尚的人格力量，得到了賞識和賞賜。
他的父親瞽叟和異母的弟弟象很是眼熱，他們又想殺掉舜，霸佔這些財物。
瞽叟讓舜修補倉房的屋頂，卻在下面縱火焚燒倉房。舜靠兩隻斗笠作翼，從房上跳下，倖免於難。
後來瞽叟又讓舜掘井，井挖得很深了，瞽叟和象卻在上面填土，要把井堵上，將舜活埋在裡面。幸虧舜事先有所警覺，在井筒旁邊挖了一條通道，從通道穿出，躲了一段時間。
瞽叟和象以為陰謀得逞，象說這主意是他想出來的，分東西時要琴，還要堯的兩個女兒給他做妻子，把牛羊和倉房分給父母。
象住進了舜的房子，彈奏舜的琴，舜去見他，象大吃一驚，老大不高興，嘴裡卻說：“我思舜正鬱陶！”舜也不放在心上，一如既往，孝順父母，友于兄弟；而且比以前更加誠懇謹慎。
他所做的這一切感動了天帝，也得到了堯的認可。
一個故事切合主題來說，要麼就充滿愛，原諒他們，感化他們；要麼就離開這個地方；要麼就是最後不得已的還擊。
集掌櫃陳大
在現實職場中，如果出現領導偏心某一位同事並且還欺壓你，那我個人覺得你要對自己的所作所為進行深刻反思了。
首先，要搞清楚，領導與這位同事的關係，是否有什麼親戚或朋友的親戚，又或者是你領導的某位領導的親戚。其次，這位同事與你的領導在工作中有沒有私人利益上的合作。再次，如果以上原因排除，再看這位同事是不是為公司做過重大貢獻，資格老或者確實有常人所不能及之處。
當然，不管何種情況導致欺壓你的後果，相信還是由你自身原因引起，在工作中，除了慎言，還需要的就是踏踏實實的做好自己的本職工作，相信任何一位領導都不會給自己優秀的並且服從自己領導的下屬難堪的。
秋水共長天一澀
領導偏心某一位同事，欺負你怎麼辦？
在職場上，這種確實存在，不在少數，首先你要調整心態，去分析為什麼會出現這種事。首先：
- 兩個人是不是以前就是老同事，一起工作，是不是你這個領導喊過來的。
- 是否存在男女之間的關係
- 分析你這個同事做事情情商是不是比較高。
- 在工作之外有沒有和領導走的比較近
- 分析你們的職責，既然你比較在意這份工作，那你就要多方位分析，分析清楚，你才能能好的做事，避免出現類似事情。
- 其實職場最重要的就是情商，情商高點，姿態放低一些，謙虛謹慎，謹言慎行，這是職場之道。
子木先生李
打不過他們就加入他們；無法加入他們就離開。
在職場中，領導會偏心某（些）員工不是新鮮事，畢竟每個人的性格、能力、背景各不相同，有的人符合領導的口味，他自然會有傾向性、有偏愛，但領導偏心某員工的同時還欺壓其他員工，這種現象不太正常，建議採取如下策略 ：
- 首先，從現有工作業績出發，看看是否有不盡人意的地方，有則改之、無則加勉！
- 其次，對標領導的脾氣、秉性、愛好等方面，看看自己是否和領導在一個頻道上！
- 其次，不要因為受到欺壓就一定要有情緒上的反應以及現實中的反擊，隱忍！
- 再次，克服厭惡、難受、噁心等情緒，在表面上與領導及其偏心的同事保持一致隊形！
- 最後，私下裡多與領導及被偏心的同事交往，可以奉承但不舔狗，給他們一種感覺：沒錯，我是你們一夥兒的！
以上的策略及做法的目的是：打不過他們就加入他們。入紅塵、既練心，題主可以抱著遊戲者的心態，把目前的境遇當做是必通的副本，一個小怪一個小怪的消滅，最後集中火力打擊大怪！
當然，副本也有另一種情況，小怪太多，大怪太強，完全打不過的節奏，此時要採取的策略如下：
- 1，正常完成本職工作，不被挑刺、不被甩鍋，保證不能傷錢；
- 2，接觸更高層級領導，尋找“外援”、“強援”，打不過但不能被打倒；
- 3，有針對性撰寫並優化簡歷，各大靠譜招聘網站投遞，親戚朋友、獵頭內推；
- 4，實在忍不了就裸辭（慎選）！，趁著現在距離過年還有些時間，出去旅旅遊、好好放鬆一下自己的心神，過完節以後帶著飽滿的精氣神，重啟步驟3！
沒有一個冬天不可逾越，沒有一個春天不會來臨。人生，就是這樣，倘若有運，不用祈求，祈求終歸無用；倘若無運，無需悲傷，悲傷終歸無助。幸運只是生命的一種偶然，遇見誰，都會燦爛，得之，亦喜，錯之，不悲，生命之花，都會凋零，只是，有的，豔麗多點，有的，凋零早點。面對生命，我們都得接受，或許，生命就是一種殘缺之美，坦然面對，或許欣慰。生活的日記，用快樂記錄；人生的篇章，用幸福譜就；情感的軌跡，用友情刻畫；生命的盤符，用情誼激活。惟願笑口常開，幸福快樂每一天！
