白小金
幹好自己的活兒，在乎那些沒用的東西麼？你拿到的薪水實至名歸就可以了
盡掃千紅守伊人
下屬與上級的關係，就是上下級的關係。此問題古已有之，今天，我就以歷史上的案例來分析此問題。
上下級關係一：替上司解決問題好處多
歷史上典型的例子是和坤。上司乾隆喜歡吟詩做對，他就苦練詩詞，最終他作詩的水平超過了乾隆。乾隆要下江南，但沒有錢，和坤就直接包辦了，直把乾隆感動的差點要掉眼淚了。
當然，他替上司乾隆解決了問題，乾隆也沒有虧待他。和坤利用特權，進行各種拿、卡、要活動，他最終也成為了當時的世界首富。可見，幫領導解決問題好處多多。
上下級關係二：針鋒相對
明朝時，東林黨人以堅持原則著稱。在重大問題上，他們從不向上司皇帝證步，他們前赴後繼，最終連皇帝都怕了。
明萬曆帝因為不想面對朝廷大臣，採取了極端的方法，三十多年不再上朝！但東林黨人在此過程中。被殺頭、流放、革職的不在少數。
此種上下級相處方法風險過大，存在一拍兩散的可能。沒做好準備前，不要輕易嘗試。
上下級關係三：潛伏
司馬懿還在做曹操的謀臣時，曹操對他極不放心。有一天，曹操作了一個夢，夢見有三匹馬在同一個槽裡吃食，醒來後心中便十分不快。起初曹操以為是馬超一家便殺了馬超的父親。司馬懿父子正好就是三馬，而“槽”諧音“曹”，“三馬同槽”正意味著司馬氏要吃掉曹氏。曹操感到這是一個不祥之兆，便把太子曹丕叫來，對他說：“司馬懿不是個甘做人臣的人，將來必定會干預我們的朝政家事。”
司馬懿知道此事後，就放低姿態，每天加班加點地處理問題。終於讓曹操放鬆了警惕，為後來司馬氏篡魏創造了條件。
結語
如上所述，總有一條適合你！
揚生解史
很多人在國企工作了很長時間，在這期間，他們絞盡腦汁地在自己的崗位上把工作做好，對自己的工作盡心盡力，但是，最終的結果卻不盡如人意，自己還是得不到領導的賞識，工資也得不到提高，職位也不見的上升。要想得到領導的賞識，背景、運氣、能力、關係都十分重要，在職場的競爭中，往往一片羽毛就足以影響整個局面。所以，想在體制內出人頭地，熬十幾二十年都是很正常的，等到天時地利人和的好時機，再加上自己的身體素質已經磨出來，這時候才會真正地出人頭地。 要想在職場中得到領導的賞識，以下兩點是務必要注意到的:第一，自己要盡全力輸出。 只有自己對待工作盡心盡力，才能把工作做得出彩，這樣才會得到同事們的支持，而領導們往往都是賞識有真材實料的人，靠阿諛奉承可能因為討得領導一時的喜歡而升職加薪，但他們的職場道路也是很短的，一眼就可以望到盡頭，因為他們往往在走到一個階段後就不能往前了。第二，聽領導的指示。一方面，仔細聽領導的話，分析其重點，然後挑出來仔細思考。另一方面，在向領導彙報工作的時候，要將彙報的時候的重要性按順序由重到輕，這樣，領導一下就能聽到重點，自己的表現對領導來說印象也會更深。最後，也不要忘了加一些感謝領導信任之類的客套話，那樣會拉近和領導之間的關係。 ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信
柚子愛舞蹈
如何工作並不取決於領導不賞識、不信任你，而是取決於領導為什麼不賞識不信任你。
領導不看好你的原因是什麼呢？
一、你自己的能力和態度問題
這個需要你客觀一點對自己做一個評價。很多時候我們如果遇到了不符合自己預期的待遇，就會覺得自己遭受了不公平，但是這也可能是因為自己並沒有很客觀的去衡量自己的態度和能力。
對比一下被領導看好的同事，對比一下其他員工，去跟同事朋友懇切的談談，自己的工作態度有沒有問題，自己的能力是不是有所欠缺？如果經過客觀的調查和思考確實是自己的問題，那就好辦了。
要麼你繼續懶散混日子，那麼領導繼續看不上你，但是國企可能還不能開除你，混吃等死而已。
要麼你自己從現在開始提升自己的工作能力，更積極，更主動，更細心，更努力，那麼你在領導那邊的印象就會逐漸改變過來。
二、領導的偏見
可能是有誤會。因為一些原因，領導對你有了誤會，誤以為你能力和態度有問題。這樣的情況你只需要繼續做自己，繼續做好本職工作，繼續積極努力提高能力。日久見人心，領導的態度會轉變的。
可能是性格不合。有些時候就是這樣，領導也未必是壞人，你也未必有問題，但是你們的做事風格不符，一個急性子，一個慢性子，一個喜歡冒險，一個喜歡保守，那也沒辦法，性格不合沒法改變。
這種情況你也不用刻意去改變自己，因為性格裝不出來，一方面你就只能接受現實，忍著，可能過一段時間領導工作調動或者你工作調動打破了這種組合。要麼就只能辭職，選擇一個更適合自己的團隊去發展。
可能是領導有問題。可能領導更喜歡，送禮的，溜鬚拍馬狗腿的，你又沒這個天賦，低不下頭來。
這樣的情況跟上一條一樣，要麼忍著，期待公司內部調整，領導走或者你走。另一方面，你離開這裡尋找新的工作。
總結一下：自己的問題自己解決，解決不了問題，要麼忍，要麼滾！（純粹為了押韻）
桐簡
我不知道你在國企呆過沒有，我一直呆在國企，毛澤東時代，我們就是企葉的主人，領導人和下屬相處愉快他們很關心下屬，工資差別很小，間一屆畢業有人當廠所頭兒，有幹具體工作，工資一樣，只是分工不同，感覺不出貴賎之分。至於你說的領導看不上你，我給你一句話，只要你熱愛本職工作，盡全部心思搞好工作，也不不想往上爬，當個什麼領導之類想法，你會受到同伴及領導賞識，你也會生活工作得十分愉快。
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話不多說，先看視頻。
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虎家總動員
領導不賞識你，你怎麼想顯出你的才華，都只能是適得其反，因為在領導眼裡就是認為，你是個不服領導，愛出風頭的刺頭。所以要老老實實跟在領導後邊，領導說往東就向東走，領導說向西就向西，保住工作等待時機的到來，三十年河東，三十年河西，一定會有屬於自己的三十年。
汾河彎農夫
領導不賞識你，不信認你，即然你還要在這裡待下去就用自已的才幹和能力來證明給領導看，拿出自己的真本事和實力證明自已不比別人差，做一些別人做不到或比領導賞識的人更優秀，更有執行力或者有領導力。吃苦受累不要怕，吃虧也不要緊，在夾縫中成長的樹才能成為參天大樹，才經得起風吹雨打日頭曬。暴風雨後見彩虹，經過甘難苦處的人終有好報，總是有福份的。
在領導不賞識你的情況下，一定要把自已的心態調整好，要有積極向上的樂觀上進心，下大決心去超越領導賞識的人，把自己的本行工作做好，讓會體員工都稱心如意的為你點贊認同你，你是最棒的一個！
牛才玉
冀東1952
你說的這種情況很多人都遇到過，也是一種職場常態，不可能每個人都喜歡你，每個人都有機會，遇到這種情況要保持好心態。
一、不管現實情況怎麼樣，幹什麼工作都往最好乾，先加強自己的工作能力。領導不可能一輩子壓在你頭上的。畢竟一個工作能力強人，還怕沒機會。
二、平時多學習，只有肚子裡有貨，日積月累，結果往往喜人的。
三、投其所好，在企業呆時間長了，你會發現這種事多了。也可能是最有效的方法。
四、如果你自身能力強大，可以找機會和你領導溝通一下，如果確實沒有什麼機會，早日脫離為好，畢竟每個人的生命是有限的，浪費不起。
