大夥出題
要想繼續相處就得想辦法瞭解他的性格喜好，適當的迎合他，而不是完全按照自己的喜好做事。
寶寶心理
這種情況我也有遇到，我是從事醫療工作的，記得剛來到新單位，主管副院長就是這樣一個小人心態的男人，我負責一個部門，他是主管這個部門，工作中交集很多，他不是那種信任下屬任你去幹的那種，而是細緻入微的找尋你工作中的缺陷並加以放大，他不認識到你的作用，而是主導你的工作，認為你幹得好是他的指揮成功，很多我做的事情都被他冒名頂替為他的功勞，並在一把手面前炫耀成為他的資本。我意識到跟他一起工作，徹底埋沒了自己能力，受盡委屈，那種情形當初痛苦萬分，無以言表。後來我意識到，我的能力比他強，我的資歷比他老，我的學歷比他高，這或許是他感覺到強烈的危機根本原因，所以他針對我，想踏著我的肩膀不讓我出人頭地。我的部門是很重要的一個單位，我的老闆賞識我而讓我擔當，是對我的信任，我能團結我的團隊，盡力處理好上下關係，顧及大家的切身利益而做事，這是他無法做到的，他作為一個主管，曾給我很大壓力，在我意識到必須鬥爭才能解脫危機的情況下，我不是畏縮忍讓，並採取了實質性針對性很強的措施，想讓他知難而退。所以我也給他下了一個套，他專進去了，不但失去了老闆的信任，也讓所有人看清了他的真面目。事情是這樣的：2019年8月，為應對衛計委的年終審核與評審通過，有我主導完成了一份詳盡的資格報告材料，資料都是非常詳細的實際數據組成的，很多部分由於醫院的經營確實是面臨負重前行所以寫的客觀詳實，但獲得通過審核應該是沒有問題的，本來是直接報院長閱批的文件，果然被他拿的去批改的亂七八糟，目的是想搞得高大上，很多數據的人為更改搞得牛頭不對馬嘴，批覆後直接交辦公室行文，報給了衛計委。我知道後，馬上備件呈遞給老闆閱，獲得老闆高度肯定讓報衛計委審核，但被他搶先一步上報了修改的版本，已無法挽回。衛計委在組織專家審核的過程中，發現很多問題，以為是徹底的弄虛作假，提出質疑，並通知老闆去衛計委談話，可想而知，事情的結局搞得多麼的狼狽，老闆回來後，立即開會，宣佈決定免去了他的副院長職務，並對他提出嚴厲批評，指出了他的不專業，不負責，德不配位。事情過去了許久，我感到心態放鬆了很多，最後他藉故辭職，去了其他單位。我覺得職場如戰場，一味的忍讓絕對不是好的方法，敢於鬥爭，維護自己的權益不受侵犯是職場人必須具備的品質，當然，我們自己絕對要公平公正公開的對待一切事物，努力提升自己的業務素質，才能不亂方寸，有備無患。
L力度
其實職場中作為下屬，誰都希望有一個好領導，能有一個好領導，在某種程度上並不亞於找到一個好單位，或者找到一份好工作。好領導在人品上為人正直，善良，謙和，寬容，在工作上對你的指教毫無保留，有時候甘願做你的工作夥伴而不是居高臨下，在生活上，他還是你可以信任的朋友。
做為女人心的領導畢竟也是人，是人就有人的弱點，就有做人的百態。如果你遇上是一個女人心的領導，那實在是你的不幸。真是這樣的一種狀況，那你將如何與之相處就得格外小心了。
所謂女人心，就是那種品性不端心理陰險兩面三刀甚至卑鄙齷齪的人，但他就是運氣好坐在那個自以為是的位置上，讓你巴結他你會覺得噁心，讓你疏遠他你又會隨時遭打擊報復。所以，很多職場中人對如何跟這樣的領導打交道深感困惑。
為了不至於和他發生衝突，那麼如何應對女人心的領導呢?不妨先看看下面我的一點說法，也許能讓大家明白一點如何對自己好。
第一點：不接受。你覺得就是接受不了，大部分的情況是你離開，因為企業不是領導適應員工，而是員工適應領導的管理風格，而且，在權衡之下，老闆一般都會留領導而非員工。
這種方法是不建議的，因為你換下一家還是要面對領導，只是他有可能有不同的缺點。
第二點：接受。選擇接受，就意味著和這個領導共處，而且很多情況下要聽從他的安排，那怎麼才能更好的相處呢？
1、調整自己心態。既來之，則安之，相信上天對自己是最好的安排，也許這種性格的領導就是來渡你的。
2、提升自己格局。有時候有些事情看不慣，有些人看不順眼，也許是事不對和別人的缺點，但更多的是自己的格局，自己提升了，看待問題就更全面和更包容。
3、不要當面頂撞。職場有一類人死得快，那就是當著整個團隊的面頂撞、不聽安排、吵著鬧著要辭職的，就像夫妻間吵架，老婆說：你打呀打呀，本來老公都不準備打的，但沒辦法不打一下。所以，你再討厭，也不要在公開場合頂他。
4、用行動去影響。講道理其實都會，但做就不一定了，領導也一樣，你跟他講道理他可能不聽，你也不好講，那就用行動影響他改變。對於需要不斷進步的我們來講，不僅要能影響自己喜歡的，也要能改變自己討厭的。如果領導有一天意識到了是你幫了改變了缺點，我想你的機會也到了。
總之，職場是個熔爐，什麼類型的人都有，不同性格的領導也多的是。和他們相處只是職場進階的一個部分，還有同事、老闆、下級、客戶等等。如果連領導這麼小的個事情都搞不定，何談“修身、齊家、治國、平天下”呢？
生活他不會盡如人意，領導也不會隨你挑，接受現實，做好你的本職工作吧！如果是你，攤上你自認為討厭的領導，你會怎麼辦呢？
好啦，以上觀點你認可嗎？希望回覆留言。歡迎大家評論提出您的看法。農夫老嶽:2020.02.01.
農夫老嶽
悟空初八愉快，最近被疫情干擾得忘了回覆悟空問題了，請理解，遇見長女人心的男領導，處處針對你怎麼麼？回答如下：這主要看一個男領導長有一顆女人什麼心，是細心，嘮叨之心，變態之心等等，如果自己能接受就幹，不能接受，耍手段把其弄走，自己上位也當領導，再就是下下策，受不了只有自己走。大家說呢，歡迎討論。
粉墨兒4
要麼委曲求全的幹著，要麼拍屁股走人！最好是走之前找到下家！畢竟現在壓力大，不能在家吃閒飯啊！
大浪淘沙165139695
在人屋簷下怎能不低頭，做好自己的事情，讓他找不著你的毛病，誰保證誰能背後不說誰，你是下級，他是上級，他有權利管理你 ，他也有權利開除你，儘量讓他找不著你的毛病 ，咱們又封不住別人的嘴，學會了順服，不多說少道，認真幹好自己本職工作，不忍耐更大的毛病就會找上你 ，時間一長了，他會知道你這人的人性本性 ，他就會發現，在你身上找不著毛病，覺得真對你沒有什麼意義，也許會改變他的看法，這樣事情就會好轉，切記不要生氣，對你身體沒有什麼好處，如果你換一個崗位，還不如這領導呢，你會後悔的，所以你要學會忍耐。
淑敏1955
啊，會使你煩得睡不安心，拿不出好辦法好主意，我告訴你一個秘密妙招，只能我們兩個人知道，看這位領導對單位上哪個人最好，對誰最愛，你就跟著他(她)往這位領導靠近走，每次跟隨著這個人脈靠近領導，人脈為領導倒水，你為領導把扇子搖，人脈笑臉與領導在對話，你伸出大拇指把他們誇。如此低三下四，也是個無奈的上招上策，領導也會內疚變好心，總之，人心是肉做，把自己的工作幹出有特色，有出眾的成績，翻倍的出汗水，菩薩也會跳下來表彰你。
快樂每一天7496
人一生遇到幾個好親戚、好朋友、好老師、好領導、好……，是修來之福；會成就於人一生！特別是直接領導者。然而，若遇到女人心的小心眼兒領導，天天與手下人過不去；今天數落張三，明天數落李四，誰不會阿諛奉承、拍馬屁，就看誰不順眼。在此種上司領導下工作，真是大肚婆騎毛驢，往前不行，靠後不對，橫挑鼻子豎挑眼！對付此領導者的最好辦法就是一一不理！只要咱盡心盡力盡職盡責，幹好咱的本職工作即可，不給其留下口舌之辭而以事實說話來回擊之！
好運來4586074649547
講清楚，談明白
穩住繼續
實事求是把自己做好就行。
