絕世萌男
主要是雖然現在已經是社會主義了，但很多人心裡還殘留著封建主義的餘孽。尤其一些小領導，自身修為不夠，德不配位。所以搞得氣氛很不好，一言堂，霸道，小心眼，打壓異己。在這種環境里人會覺得很壓抑。一旦脫離這個環境，心情就釋放了。當然，也有好的企業。這就看緣分了。對你合適的對別人未必合適。
西木楓瀾
那是因為你完全打開了心結，放飛了自我，所以一切都不重要了。講真，這種感受真的太爽了。
以前我在秘書處工作的時候，就只有我、秘書長還有一個師範大學畢業的男孩，秘書長對這個男生很苛刻，經常對他的工作挑刺。因為男孩剛畢業，沒社會經驗，為人天生靦腆害羞，加上秘書長的嚴厲打壓之下。這個男生對秘書長很生畏。
偶爾只有我和他在辦公室時，他也會跟我吐槽秘書長的惡劣行為，但每次秘書長回來後，他就沉默不語，連呼吸都不敢用力。
在秘書長的打壓下，他做事膽怯。秘書長有次打電話給他，他看了手機鈴響後，一下子跳了起來，接到電話後，吞吞吐吐地回答：是……是……秘書……長，我現在……現在就去處……處理吧。
我還取笑他，用不著吧？連說話都顫顫抖抖的，看來你真的很害怕她呢。
這種日子持續了半年，最後，這個男生被秘書長刺激到終於要爆發了。
那天，男生生病在家，打電話給秘書長請假了。但是，苛刻的秘書長要求他下午回來一趟，生病吃點藥就行，沒必要那麼矯情。但男孩在電話裡頭說了一些話，就是不願意回來。最後，我聽到秘書長對他說，下午你不回來，明天就不用上班了。然後就掛了線。
辦公室氣氛一下子凝固起來了，我看著這一幕也很尷尬啊。
但是，事情發生了巨大的轉機，就在下午，男孩拖著疲倦的身體回來了，但他比以往有些不同，眼睛裡有一股殺氣。男孩把揹包隨手一扔，把正在寫稿的秘書長嚇了一跳，隨後，秘書長又開啟了她高高在上的訓導：你幹嘛，嚇死人啊，你就不知道辦公室要保持安靜的嘛……
“我現在跟你說，我要辭職！現在馬上結工資給我！”男孩眼神裡帶著殺氣。
我也驚訝了，他怎麼跟平時不一樣呢？糾纏了一番後，秘書長掏出2800，甩到他面前，交接完之後，給我走！！！
男孩拿著工資，轉身就離開，還給秘書長豎了箇中指。作為旁觀者，看得我目瞪口呆，這是什麼回事啊 。
事後，我聯繫上男孩，問他幹嘛了。他在QQ上對我說，姐，我外婆走了，這段時間我很壓抑，秘書長不停打壓我，加上外婆的離開，我真的很難熬。病了也不體諒我，還罵我，我真的忍受不了了。把人逼急了，什麼事都能做得出來。
哎，這個男生真的太難了。秘書長對他真的非常苛刻，連我也感受到人格上有侮辱。隔了幾天，我看到他在QQ簽名裡寫著：再見了，瘋婆子。
哈哈，所以我看到題主的情況，我也體會題主的心情。有一種種脫離了魔掌後重生的感覺。以前還會戰戰兢兢，客客氣氣的，一旦脫離了上下級的關係時，管她領導不領導呢！愛咋地就咋地。
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羊仔的職場之路
說說我得故事吧，真的要說說！
我來這家公司快兩年了，一直兢兢業業，對待同事，領導都畢恭畢敬，相處的只能算是融洽，但是和領導關係特別好！沒事也會給他弄一些土特產，他也接收了！
但是前段時間我們公司一個部門關閉了，這個部門生產的產品要全部外發，我之前只負責供應商管理，不跟單，但是領導有難，咱就一馬當先的頂上去了，領導也說後面在招人，你只需要頂幾個月！我信了！
我現在真有點力不從心，他之前還看在眼裡，有事沒事說幾句寬心的話，外發肯定好多人眼紅，我有時候沒順從他的意思，那次他說了我，從此我們的關係惡化了一些，近期我再跟他提招人的事，他又說其實你的工作量並不大，真是寒了我的心，我為你忙前忙後，到頭來得到的竟然是這樣一句話，我真想找人打他一頓，真心夠垃圾的，跟著這樣的領導我也太悲哀了，但是為了生存，生活，我忍你，真心不知道能忍到什麼時候，自己部門的人不袒護，天天跪舔別的部門的人，還有沒有做人的原則？主要是其他部門的人給你面子嗎？天天舔人家，人家也不領情，真想爆粗口了！
漫步者L
我撞見女上司在辦公室，從此我的噩夢就開始了
在正式回答這個問題之前，先講一個我前任女朋友的故事。
之前談過一個女朋友，在一個很好的單位上班。但後來她還是離職了。她一直等到離職之後，才跟我說這個消息，我很驚訝，因為她那個單位比我的好多了。
追問再三，她才告訴我背後的原委。
（以下故事中的我，都代指我前任女朋友）
有一天，我回辦公室拿東西。剛好撞見自己的部門主任和副總，扭打在公司的大綠沙發上，嗯嗯嗯……
從那以後公司的那個綠沙發，我再也不碰不坐了。每路過一次就想起來一次。
後來部門主任什麼難乾的活，都交給我做。
甚至有時候，明明其他的人閒著，也把活安排給我。
我敢怒不敢言。
一方面手裡拿著主任的小把柄，可是我又不敢亂說。怕到時候別人說我汙衊，吃官司。
另一方面我是個女生。這些話題，從我嘴巴中傳出去實在有點……
但這個公司很不錯，於是我就一直忍。
可是我越忍，主任就越處處刁難我，排擠我，整我。
很多工作沒做好，明明我只是協助的，主任卻總是首先針對我批評我甚至處罰我。
忍了差不多半年吧，實在忍不下去了，就決定走。
走之前，我也狠狠的坑了一把主任。
主任交代我幹了一個很重要的事情。我說我能力不足，有些事情做不定，請你派人協助。因為這個事很重要，主任只好又加派了幾個人手給我。當然都是新人或者半吊子。
我就磨洋工。每天看起來很努力的樣子。等到快要檢查的前兩天，主任才發現這個事情壓根都沒什麼動靜。沒太大的進展。
主任催起來了。要求我加班。我卻在當天直接遞交了辭呈。上面當天就同意了。
我猜是那個副總在起作用吧。要知道我們公司正常辭職，十五天以後才能走人的。
我辭職之後，主任可能還不知道這個消息，繼續留言讓我加班。我說好。最後當然開溜了。
據說最後害的主任加了一整夜的班，哈哈哈。
等我去辦交接手續的時候，看見熊貓眼的主任，差點笑出來。
但實在不想多看她一眼，想起那次撞見模樣，實在……
女朋友把這個故事和我講完了。我卻很不同意她的做法。
這麼好的一個公司，說走就走了，太可惜了。
既然你也知道你的主任是為那個事情，處處刁難你。那就直接攤牌，把事情講明白，談清楚就好了。
何必非要一走了之呢？何必非要做個老好人，一忍再忍呢。
現在你離職了，是痛快了，爽快了。可是這麼好的飯碗也沒了呀。
你笑領導傻，領導笑你蠢。這樣狗咬狗，何必呢？
既然已經決定辭職，這份工作橫豎都不幹了。那就把過去的不痛快當做屁放了吧。
一直揹著這些包袱，一直在意這些讓你不痛快的人事物，你下一份工作該怎麼繼續，該怎麼開始呢？
俗話說得好，舊的不去，新的不來呀。
既然新的開始，那就從心開始。
不管過去你的領導上司怎麼為難你、怎麼刻薄你，都當做一個屁放了吧。
善惡終有報，天道好輪迴。不信抬頭看，蒼天饒過誰！
我將給大家分享上班族升職加薪的實操方法。
升職加薪跟我學
我在一工廠呆了小五年，我沒想辭職前尊敬老員工，也有一絲絲懼怕領導，會因領導的誇獎而內心燦爛，領導的批評而內心陰雨連綿，辭職的那一刻，想想之前夠傻的，看看那些還沒辭職的，比我傻，看那些幹了一輩子的，傻到底了，我想應該是陌生人了吧，以後無交集了，覺得他在心裡也和他平等了，覺得他不好在心裡覺得不如你鄙視他，仔細想想之前，幹嘛覺得在他們面前矮一截呢，但現在的領導面前，我又矮了一截
江左盟成員
領導還是那個領導，然而就因為你要辭職，在你眼裡他就突然變成了一個“傻子”，好像完全是另一個人。可見，你以前是受了多大的委屈啊！
就這個話題，我個人說三點看法，僅供各位朋友參考。
一、要辭職，心態不同了，你才敢說出自己真實的想法
我有個朋友，也有類似的感受，他去年年底時辭職，辭職的原因就是因為不喜歡自己的直屬領導。
他說，直屬女上司經常使喚他幹雜活，稍微一點問題就破口罵他！
幹活辛苦也就算了，部門有啥外部培訓的機會，或者升職加薪的機會，女上司從來不考慮他。
遞了辭職報告後，他說自己敢第一次正面懟她，說了很多心裡話出來，感覺很痛快！
我說，看來你是真的壓抑了太久，許多怨氣平時不敢發，因為領導的關係還不得不裝著樂意的樣子。
辭職的一刻，沒有了過去的壓迫感，再也不用擔心領導要欺負自己，所以才敢做回真實的自己。
是的，人在職場挺不容易，為了生存，為了賺錢，有時不得不改變自己本來的樣子。
但任何事情都有個限度，不要把自己憋出心理疾病就好。
二、要辭職了，領導失去了過去的光環，缺點就浮現出來
在沒有辭職以前，領導在你眼中就是權威的存在，哪怕他有什麼缺點，也被他的職位所掩蓋了。
舉個例子，我以前從原單位離職時，有個公司領導很不滿，她覺得我的離職給她分管的工作造成了非常負面的影響（她那時是工會主席，我是委員）。
所以她到處在別人面前詆譭我，覺得公司培養了我，可我“忘恩負義”要離職，還讓她工會這塊工作找不到接替人！
實際上，我離職前很早就給她打過招呼，這領導當初好意挽留我，也說最終會尊重我的意願。可但我真的辭職了，她真實的面目就暴露出來，完全當敵人一般看待我！
這讓我非常震驚，也很失落，一個過去和和氣氣的領導，在我離職那一刻變成了另一副模樣，甚至連陌生人都不如！
職場就像一面照妖鏡，在你離職的時候，什麼都會浮現出來！
三、辭職，可以讓你看清一個人，但該放下也需放下
辭職，可以讓你看清楚一個人的真實一面，包括他的缺點。
但在我看來，既然辭職了，你該放下的還是要學會放下。
第一，職場上你看不慣的領導會很多，不會僅有這一個，從過去這段不愉快的經歷中，你該學會如何與領導相處，不再容易被針對。
第二，負面的情緒只會傷害你自己，而不是那個領導本身。你覺得他像個傻子一樣，也許他毫無體會，依然認為自己做得很好呢？帶著負面情緒去其他地方面試，也會成為一個扣分項。
第三，人都是在逆境中成長，過去的領導帶給你委屈的同時，客觀讓也逼迫了你的成長。或許若干年以後，你還會感激當年他對你的種種不好。
總之，離職後，學會往前看，一切會更好。加油！
寫在最後
以上就是我關於這個話題的建議，希望對大家有啟發。
作者 :丁路遙知事，頭條職場教育領域排行榜top5，多家頭部平臺簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師，歡迎點擊關注我。
丁路遙知事
人生追求與目標，往往會決定一個人的心態和行動。
我曾經單位裡有一個工作多年的同事，以前為了評高級職稱。每次對對領導說話都是客客氣氣的，甚至還有點兒顯得點頭哈腰的，而領導也非常樂意見他的這種表現。
因此只要單位中，出現了有關電氣化的一些故障問題，領導都會叫他來解決這個問題。每次只要領導電話一打，他便屁顛兒屁顛兒的跑到領導面前，接受有關的維修任務。
可是每一次到了評高級職稱的時候，都沒有這個同事的份。於是他便直接去找領導，要求能夠給他特殊處理，解決有關他的職稱問題。
可每次領導都說下一次給你機會。
結果領導這句話對他連續說了5年，我的這個同事都沒有機會評上高級職稱。終於他發現領導一直只是在利用他，根本就沒有給他考慮職稱的問題。
後來領導再次想讓他維修單位的有關電器方面的問題時，我的這個同事便公然拒絕了領導的要求，哪個是領導給他額外發報酬，他也不願意接受領導的工作安排。
而且我的這個同事在公開的場合，經常會說我只要不想評高級職稱，我還求你領導幹啥？那我憑什麼還要給你修有關單位的電器問題呢？……
而且還經常在同事當中，公然批評單位的一些規章制度，以及領導的一些行為舉止，將單位領導說得一文不值，形同一個大傻蛋兒。
後來，領導對他反而說話客氣多了，偶爾還會主動與他打招呼開玩笑，可他卻對領導一副愛理不理的樣子。
所以，在職場中只要人沒有了追求想法，也就無所畏懼了！而現在題主既然已想離職，自然對領導也就無所畏懼了，看待領導的心態和看法，也就會不一樣了。
不過題主的這種思想，可是很不成熟的表現，如果題主不改變想法，可能會給你帶來嚴重的後果。
1、成熟理性的對待自己辭職前的工作，站好最後一班崗。
有些職場中人一旦決定辭職，就有可能懈怠自己的工作。
無論領導安排自己做什麼，自己總會找出千百個理由來，可以拒絕領導，此時也根本不將昔日的領導放在眼裡。
如果領導曾經對自己有過什麼不友好的行為，甚至還會變著法子來影響領導的管理工作，故意讓領導在管理中陷入難堪的境地。
因此在決定離職之前這段時間，往往會顯得非常的傲氣。總認為自己馬上辭職了，領導會拿自己沒有辦法，無可奈何。
其實這是一種很不理性不夠成熟的表現，這往往會在最後離職的時期，給自己的形象造成毀滅性的影響，極有可能影響到自己的下一段求職工作。
2、對待職場中的恩怨，要學會寬容和放下，只有原諒他人才能真正放過自己。
我記得曾經有人說過這樣一句話：今天的恩怨，註定只能成為明天的過去。沒有哪一個人甘願活在過去的時間裡，只有原諒他人才會放過自己。
如果我們老是記住他人的恩怨，始終不願意放下，那我們一輩子都將活在怨恨之中，讓自己活得更苦更累。
請記住：不要將別人的過錯用來懲罰自己。這是一種最愚昧的做法。
3、做人留一絲底線，畢竟職場只有那麼大。山不轉路轉路不轉水轉，說不定大家還有日後再次見面的機會。
不要以為自己馬上要離職了，領導拿你沒有辦法，自己也想好好的出一口惡氣。
別的不說，如果題主做得有一些過分了。萬一題主在下次求職過程中，新的公司對你展開背調。
你的領導在背後對說幾句不當的言論，可能會給你新的工作造成巨大的影響，甚至還會毀掉你在新公司的發展前途和未來。
即使你的領導不這樣做。那你們以後說不定也有再次見面的機會，任何事情沒有絕對的。現在經濟社會發展很快，誰也說不清楚三五年後，會是一個怎樣的發展變化。
一旦大家再次見面，在新的工作環境之中，如何來協調彼此之間的工作呢？
因此做人還是留一線日後好見面。也許你辭職時以大度的行為來表現自己，會上領導對你刮目相看，從而改變自己的思想與行為。
好了，我只簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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我在想，如果最後沒走，那會怎樣？這樣說不是空穴來風，我前同事上個月本來是準備和我一批從公司離職的，結果我都離開了，他們接受了公司的調崗安排，現在還在原公司上班。
決定辭職和最後真的辭職離開，中間其實還有很多變數，如果只是決定辭職就開始為難領導，想把之前受的委屈全部討回來，未免風險太大了，這是一方面。
另一方面，還沒辭職就開始為難領導，那最後在辦辭職手續的時候，會不會領導授意人事專員也為難為難你呢？有想過這個嗎？是不是應該給自己留條後路啊。
回到題主的問題，為什麼決定辭職了就想要開始為難領導，很簡單啊，第一，受了很多委屈；第二，這些委屈在工作的這些年裡沒有得到排解。
我逐一來說：
覺得自己受了很多委屈
想一下：工作中什麼情況下我們才想找機會報復對方？要麼是對方很強勢很霸道很難溝通，不然就是對方對我們造成了很深的心理傷害。
但是，礙於還在一起工作、又是領導，肯定不能當場翻臉，於是，這筆帳只能先記著，什麼時候算呢？離職就是個很好的時機，於是題主描述的情況就出現了。
所以，先有了委屈和隔閡，才會出現想要報復對方的念頭，但是，有一點也是需要注意的，就是，可能對方做了相同的事，對於不同的人來說，影響力不同，同一個領導，也許換一個人，辭職前不會想著要為難他。
這些委屈在當時沒有得到有效排解，導致積怨太深。
這個原因是導致最後辭職前想為難領導的最重要的因素。在工作中受委屈在所難免，但我們都有這樣的經驗：如果受了委屈能得到及時的彌補，難過的情緒就能更快平靜甚至被快樂的情緒代替。
反過來，委屈難過一直堆積，不能得到有效排解的話，一定是等著最後一根稻草導致的情緒爆發，這樣的話，後果很難想象。
像題主描述的情況其實就是這樣，一定是在平時的工作中積累了一定程度的委屈，更重要的是，這些委屈沒有隨著時間的推移減少、消失，反而越積越多，導致決定辭職後的第一個想法就是：為難領導。
我是@霖小姐慢半拍，關於成長，慢半拍沒關係，但別停！關注我，一起成為更好的自己！
霖小姐慢半拍
非常有同感，崗位的原因工作沒什麼壓力，在這個崗位上的幾年把婚結了孩子也生了，本來是想就在這個公司幹下去了，可是公司風氣越來越差我們大家都有了危機感，領導們也不知道是故意挑剔還是怎麼了，領導和下屬互相之間有些嫌棄。後來終於打定主意提升自己了，畢業後第一次用心的去準備一個事情讓我自己有了勇氣和信心。
領導是個有點low的女的，全公司都知道她就是靠拍馬屁走到現在這一步的，她最喜歡的就是諷刺挖苦別人，以前都是當笑話聽了，現在她挖苦我的話就直接跟她回過去。本來她自己就是又矮又胖(不到150mm，100斤，不知道是不是因為胸大，所以顯得挺胖的)，她還經常挖苦別人的身高體重，關鍵公司形象最差的就是她了[捂臉]，其實她不挖苦別人，也沒人會拿她的身材開笑話。
自從下定決心要走以後她說什麼都覺得這個人好低俗啊，經常在一個同事面前挖苦嘲笑另外一個同事，連簡單的應酬都不想跟她有了。
用戶凡寶
先講一個真實的故事！
我之前有位同事，他在提交離職申請書之前對待工作兢兢業業，對待領導也是畢恭畢敬，領導說什麼就是什麼，一副非常聽領導話的樣子。
但他在提交離職報告之後，則整個人都變了，對待工作有些懶惰散漫，對待領導下達的指令就更忽悠了。有一天我好奇的問他，為什麼未提交離職申請書和提交之後形同兩人，他回答“沒提交之前那是因為我還想在這上班，想上班就得做好工作，討好領導，而提交申請之後我完全沒有想要上班的意思，就想快點離職，至於工作麥，做完就行，至於對待領導的態度，之前是我有求於他，多巴結領導會對自己有好處，而現在領導對我來說沒什麼用，我離職之後，他也幫不到我，沒有任何接觸，他什麼都不是！”
聽完之後，讓我覺得這位同事有些城府，做事似乎不大仁義。這也就是為什麼領導的話在題主眼裡像一個活生生的傻子的原因了，因為題主沒有浮躁，眼裡根本沒有領導的，自然而然，所謂的領導就如同傻子一般。
不是領導啥，是題主的心態變了。再則，是你的領導太好欺負，還敢為難他，換做是別人，早讓你滾蛋了。
對待工作，無論你是否要離職，一定要留下一個好的話柄，讓人家記住你的好，而不是記住你的壞。
對待工作的態度，可以參照這兩條，也許對你有用！
一、具備良好的職業道德，有始有終
在職場中，受歡迎的人都有這樣一種特質，那就是做事情有始有終。
談的無論是對待工作還是對待領導與同事，保持的態度都會始終如一，不會因為自己快要離職了就怠慢工作，更不會因為自己快要離職了，就變得目無同事領導。
他會做好自己的工作，尊重自己的領導與同事，在離職之後留下一個好的印象。
二、心懷感恩之心，懂得職場的規矩
做人一定要懷有感恩之心，領導即便在不好，也始終是你的領導，他在工作中多多少少也會給你提供幫助。即便經常打壓你，也要感謝他，讓你的心態變得強大。
對待領導，對待工作要心懷感恩之心。如果連感恩之心都不具備，那麼最終自己在職場中走不了多遠。
要懂職場規則，做事做人要進退有度，把控好和領導，同事之間的尺度，這樣才能在今後的工作中更好的處理這些關係。
所謂，四海之內皆朋友，也許在你離職之後，你的領導，你的同事都會成為你的好朋友，在今後的工作中，沒準對自己有幫助。
