绝世萌男
主要是虽然现在已经是社会主义了，但很多人心里还残留着封建主义的余孽。尤其一些小领导，自身修为不够，德不配位。所以搞得气氛很不好，一言堂，霸道，小心眼，打压异己。在这种环境里人会觉得很压抑。一旦脱离这个环境，心情就释放了。当然，也有好的企业。这就看缘分了。对你合适的对别人未必合适。
西木枫澜
那是因为你完全打开了心结，放飞了自我，所以一切都不重要了。讲真，这种感受真的太爽了。
以前我在秘书处工作的时候，就只有我、秘书长还有一个师范大学毕业的男孩，秘书长对这个男生很苛刻，经常对他的工作挑刺。因为男孩刚毕业，没社会经验，为人天生腼腆害羞，加上秘书长的严厉打压之下。这个男生对秘书长很生畏。
偶尔只有我和他在办公室时，他也会跟我吐槽秘书长的恶劣行为，但每次秘书长回来后，他就沉默不语，连呼吸都不敢用力。
在秘书长的打压下，他做事胆怯。秘书长有次打电话给他，他看了手机铃响后，一下子跳了起来，接到电话后，吞吞吐吐地回答：是……是……秘书……长，我现在……现在就去处……处理吧。
我还取笑他，用不着吧？连说话都颤颤抖抖的，看来你真的很害怕她呢。
这种日子持续了半年，最后，这个男生被秘书长刺激到终于要爆发了。
那天，男生生病在家，打电话给秘书长请假了。但是，苛刻的秘书长要求他下午回来一趟，生病吃点药就行，没必要那么矫情。但男孩在电话里头说了一些话，就是不愿意回来。最后，我听到秘书长对他说，下午你不回来，明天就不用上班了。然后就挂了线。
办公室气氛一下子凝固起来了，我看着这一幕也很尴尬啊。
但是，事情发生了巨大的转机，就在下午，男孩拖着疲倦的身体回来了，但他比以往有些不同，眼睛里有一股杀气。男孩把背包随手一扔，把正在写稿的秘书长吓了一跳，随后，秘书长又开启了她高高在上的训导：你干嘛，吓死人啊，你就不知道办公室要保持安静的嘛……
“我现在跟你说，我要辞职！现在马上结工资给我！”男孩眼神里带着杀气。
我也惊讶了，他怎么跟平时不一样呢？纠缠了一番后，秘书长掏出2800，甩到他面前，交接完之后，给我走！！！
男孩拿着工资，转身就离开，还给秘书长竖了个中指。作为旁观者，看得我目瞪口呆，这是什么回事啊 。
事后，我联系上男孩，问他干嘛了。他在QQ上对我说，姐，我外婆走了，这段时间我很压抑，秘书长不停打压我，加上外婆的离开，我真的很难熬。病了也不体谅我，还骂我，我真的忍受不了了。把人逼急了，什么事都能做得出来。
哎，这个男生真的太难了。秘书长对他真的非常苛刻，连我也感受到人格上有侮辱。隔了几天，我看到他在QQ签名里写着：再见了，疯婆子。
哈哈，所以我看到题主的情况，我也体会题主的心情。有一种种脱离了魔掌后重生的感觉。以前还会战战兢兢，客客气气的，一旦脱离了上下级的关系时，管她领导不领导呢！爱咋地就咋地。
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羊仔的职场之路
说说我得故事吧，真的要说说！
我来这家公司快两年了，一直兢兢业业，对待同事，领导都毕恭毕敬，相处的只能算是融洽，但是和领导关系特别好！没事也会给他弄一些土特产，他也接收了！
但是前段时间我们公司一个部门关闭了，这个部门生产的产品要全部外发，我之前只负责供应商管理，不跟单，但是领导有难，咱就一马当先的顶上去了，领导也说后面在招人，你只需要顶几个月！我信了！
我现在真有点力不从心，他之前还看在眼里，有事没事说几句宽心的话，外发肯定好多人眼红，我有时候没顺从他的意思，那次他说了我，从此我们的关系恶化了一些，近期我再跟他提招人的事，他又说其实你的工作量并不大，真是寒了我的心，我为你忙前忙后，到头来得到的竟然是这样一句话，我真想找人打他一顿，真心够垃圾的，跟着这样的领导我也太悲哀了，但是为了生存，生活，我忍你，真心不知道能忍到什么时候，自己部门的人不袒护，天天跪舔别的部门的人，还有没有做人的原则？主要是其他部门的人给你面子吗？天天舔人家，人家也不领情，真想爆粗口了！
漫步者L
我撞见女上司在办公室，从此我的噩梦就开始了
在正式回答这个问题之前，先讲一个我前任女朋友的故事。
之前谈过一个女朋友，在一个很好的单位上班。但后来她还是离职了。她一直等到离职之后，才跟我说这个消息，我很惊讶，因为她那个单位比我的好多了。
追问再三，她才告诉我背后的原委。
（以下故事中的我，都代指我前任女朋友）
有一天，我回办公室拿东西。刚好撞见自己的部门主任和副总，扭打在公司的大绿沙发上，嗯嗯嗯……
从那以后公司的那个绿沙发，我再也不碰不坐了。每路过一次就想起来一次。
后来部门主任什么难干的活，都交给我做。
甚至有时候，明明其他的人闲着，也把活安排给我。
我敢怒不敢言。
一方面手里拿着主任的小把柄，可是我又不敢乱说。怕到时候别人说我污蔑，吃官司。
另一方面我是个女生。这些话题，从我嘴巴中传出去实在有点……
但这个公司很不错，于是我就一直忍。
可是我越忍，主任就越处处刁难我，排挤我，整我。
很多工作没做好，明明我只是协助的，主任却总是首先针对我批评我甚至处罚我。
忍了差不多半年吧，实在忍不下去了，就决定走。
走之前，我也狠狠的坑了一把主任。
主任交代我干了一个很重要的事情。我说我能力不足，有些事情做不定，请你派人协助。因为这个事很重要，主任只好又加派了几个人手给我。当然都是新人或者半吊子。
我就磨洋工。每天看起来很努力的样子。等到快要检查的前两天，主任才发现这个事情压根都没什么动静。没太大的进展。
主任催起来了。要求我加班。我却在当天直接递交了辞呈。上面当天就同意了。
我猜是那个副总在起作用吧。要知道我们公司正常辞职，十五天以后才能走人的。
我辞职之后，主任可能还不知道这个消息，继续留言让我加班。我说好。最后当然开溜了。
据说最后害的主任加了一整夜的班，哈哈哈。
等我去办交接手续的时候，看见熊猫眼的主任，差点笑出来。
但实在不想多看她一眼，想起那次撞见模样，实在……
女朋友把这个故事和我讲完了。我却很不同意她的做法。
这么好的一个公司，说走就走了，太可惜了。
既然你也知道你的主任是为那个事情，处处刁难你。那就直接摊牌，把事情讲明白，谈清楚就好了。
何必非要一走了之呢？何必非要做个老好人，一忍再忍呢。
现在你离职了，是痛快了，爽快了。可是这么好的饭碗也没了呀。
你笑领导傻，领导笑你蠢。这样狗咬狗，何必呢？
既然已经决定辞职，这份工作横竖都不干了。那就把过去的不痛快当做屁放了吧。
一直背着这些包袱，一直在意这些让你不痛快的人事物，你下一份工作该怎么继续，该怎么开始呢？
俗话说得好，旧的不去，新的不来呀。
既然新的开始，那就从心开始。
不管过去你的领导上司怎么为难你、怎么刻薄你，都当做一个屁放了吧。
善恶终有报，天道好轮回。不信抬头看，苍天饶过谁！
我将给大家分享上班族升职加薪的实操方法。
升职加薪跟我学
我在一工厂呆了小五年，我没想辞职前尊敬老员工，也有一丝丝惧怕领导，会因领导的夸奖而内心灿烂，领导的批评而内心阴雨连绵，辞职的那一刻，想想之前够傻的，看看那些还没辞职的，比我傻，看那些干了一辈子的，傻到底了，我想应该是陌生人了吧，以后无交集了，觉得他在心里也和他平等了，觉得他不好在心里觉得不如你鄙视他，仔细想想之前，干嘛觉得在他们面前矮一截呢，但现在的领导面前，我又矮了一截
江左盟成员
领导还是那个领导，然而就因为你要辞职，在你眼里他就突然变成了一个“傻子”，好像完全是另一个人。可见，你以前是受了多大的委屈啊！
就这个话题，我个人说三点看法，仅供各位朋友参考。
一、要辞职，心态不同了，你才敢说出自己真实的想法
我有个朋友，也有类似的感受，他去年年底时辞职，辞职的原因就是因为不喜欢自己的直属领导。
他说，直属女上司经常使唤他干杂活，稍微一点问题就破口骂他！
干活辛苦也就算了，部门有啥外部培训的机会，或者升职加薪的机会，女上司从来不考虑他。
递了辞职报告后，他说自己敢第一次正面怼她，说了很多心里话出来，感觉很痛快！
我说，看来你是真的压抑了太久，许多怨气平时不敢发，因为领导的关系还不得不装着乐意的样子。
辞职的一刻，没有了过去的压迫感，再也不用担心领导要欺负自己，所以才敢做回真实的自己。
是的，人在职场挺不容易，为了生存，为了赚钱，有时不得不改变自己本来的样子。
但任何事情都有个限度，不要把自己憋出心理疾病就好。
二、要辞职了，领导失去了过去的光环，缺点就浮现出来
在没有辞职以前，领导在你眼中就是权威的存在，哪怕他有什么缺点，也被他的职位所掩盖了。
举个例子，我以前从原单位离职时，有个公司领导很不满，她觉得我的离职给她分管的工作造成了非常负面的影响（她那时是工会主席，我是委员）。
所以她到处在别人面前诋毁我，觉得公司培养了我，可我“忘恩负义”要离职，还让她工会这块工作找不到接替人！
实际上，我离职前很早就给她打过招呼，这领导当初好意挽留我，也说最终会尊重我的意愿。可但我真的辞职了，她真实的面目就暴露出来，完全当敌人一般看待我！
这让我非常震惊，也很失落，一个过去和和气气的领导，在我离职那一刻变成了另一副模样，甚至连陌生人都不如！
职场就像一面照妖镜，在你离职的时候，什么都会浮现出来！
三、辞职，可以让你看清一个人，但该放下也需放下
辞职，可以让你看清楚一个人的真实一面，包括他的缺点。
但在我看来，既然辞职了，你该放下的还是要学会放下。
第一，职场上你看不惯的领导会很多，不会仅有这一个，从过去这段不愉快的经历中，你该学会如何与领导相处，不再容易被针对。
第二，负面的情绪只会伤害你自己，而不是那个领导本身。你觉得他像个傻子一样，也许他毫无体会，依然认为自己做得很好呢？带着负面情绪去其他地方面试，也会成为一个扣分项。
第三，人都是在逆境中成长，过去的领导带给你委屈的同时，客观让也逼迫了你的成长。或许若干年以后，你还会感激当年他对你的种种不好。
总之，离职后，学会往前看，一切会更好。加油！
写在最后
以上就是我关于这个话题的建议，希望对大家有启发。
作者 :丁路遥知事，头条职场教育领域排行榜top5，多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，欢迎点击关注我。
丁路遥知事
人生追求与目标，往往会决定一个人的心态和行动。
我曾经单位里有一个工作多年的同事，以前为了评高级职称。每次对对领导说话都是客客气气的，甚至还有点儿显得点头哈腰的，而领导也非常乐意见他的这种表现。
因此只要单位中，出现了有关电气化的一些故障问题，领导都会叫他来解决这个问题。每次只要领导电话一打，他便屁颠儿屁颠儿的跑到领导面前，接受有关的维修任务。
可是每一次到了评高级职称的时候，都没有这个同事的份。于是他便直接去找领导，要求能够给他特殊处理，解决有关他的职称问题。
可每次领导都说下一次给你机会。
结果领导这句话对他连续说了5年，我的这个同事都没有机会评上高级职称。终于他发现领导一直只是在利用他，根本就没有给他考虑职称的问题。
后来领导再次想让他维修单位的有关电器方面的问题时，我的这个同事便公然拒绝了领导的要求，哪个是领导给他额外发报酬，他也不愿意接受领导的工作安排。
而且我的这个同事在公开的场合，经常会说我只要不想评高级职称，我还求你领导干啥？那我凭什么还要给你修有关单位的电器问题呢？……
而且还经常在同事当中，公然批评单位的一些规章制度，以及领导的一些行为举止，将单位领导说得一文不值，形同一个大傻蛋儿。
后来，领导对他反而说话客气多了，偶尔还会主动与他打招呼开玩笑，可他却对领导一副爱理不理的样子。
所以，在职场中只要人没有了追求想法，也就无所畏惧了！而现在题主既然已想离职，自然对领导也就无所畏惧了，看待领导的心态和看法，也就会不一样了。
不过题主的这种思想，可是很不成熟的表现，如果题主不改变想法，可能会给你带来严重的后果。
1、成熟理性的对待自己辞职前的工作，站好最后一班岗。
有些职场中人一旦决定辞职，就有可能懈怠自己的工作。
无论领导安排自己做什么，自己总会找出千百个理由来，可以拒绝领导，此时也根本不将昔日的领导放在眼里。
如果领导曾经对自己有过什么不友好的行为，甚至还会变着法子来影响领导的管理工作，故意让领导在管理中陷入难堪的境地。
因此在决定离职之前这段时间，往往会显得非常的傲气。总认为自己马上辞职了，领导会拿自己没有办法，无可奈何。
其实这是一种很不理性不够成熟的表现，这往往会在最后离职的时期，给自己的形象造成毁灭性的影响，极有可能影响到自己的下一段求职工作。
2、对待职场中的恩怨，要学会宽容和放下，只有原谅他人才能真正放过自己。
我记得曾经有人说过这样一句话：今天的恩怨，注定只能成为明天的过去。没有哪一个人甘愿活在过去的时间里，只有原谅他人才会放过自己。
如果我们老是记住他人的恩怨，始终不愿意放下，那我们一辈子都将活在怨恨之中，让自己活得更苦更累。
请记住：不要将别人的过错用来惩罚自己。这是一种最愚昧的做法。
3、做人留一丝底线，毕竟职场只有那么大。山不转路转路不转水转，说不定大家还有日后再次见面的机会。
不要以为自己马上要离职了，领导拿你没有办法，自己也想好好的出一口恶气。
别的不说，如果题主做得有一些过分了。万一题主在下次求职过程中，新的公司对你展开背调。
你的领导在背后对说几句不当的言论，可能会给你新的工作造成巨大的影响，甚至还会毁掉你在新公司的发展前途和未来。
即使你的领导不这样做。那你们以后说不定也有再次见面的机会，任何事情没有绝对的。现在经济社会发展很快，谁也说不清楚三五年后，会是一个怎样的发展变化。
一旦大家再次见面，在新的工作环境之中，如何来协调彼此之间的工作呢？
因此做人还是留一线日后好见面。也许你辞职时以大度的行为来表现自己，会上领导对你刮目相看，从而改变自己的思想与行为。
好了，我只简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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我在想，如果最后没走，那会怎样？这样说不是空穴来风，我前同事上个月本来是准备和我一批从公司离职的，结果我都离开了，他们接受了公司的调岗安排，现在还在原公司上班。
决定辞职和最后真的辞职离开，中间其实还有很多变数，如果只是决定辞职就开始为难领导，想把之前受的委屈全部讨回来，未免风险太大了，这是一方面。
另一方面，还没辞职就开始为难领导，那最后在办辞职手续的时候，会不会领导授意人事专员也为难为难你呢？有想过这个吗？是不是应该给自己留条后路啊。
回到题主的问题，为什么决定辞职了就想要开始为难领导，很简单啊，第一，受了很多委屈；第二，这些委屈在工作的这些年里没有得到排解。
我逐一来说：
觉得自己受了很多委屈
想一下：工作中什么情况下我们才想找机会报复对方？要么是对方很强势很霸道很难沟通，不然就是对方对我们造成了很深的心理伤害。
但是，碍于还在一起工作、又是领导，肯定不能当场翻脸，于是，这笔帐只能先记着，什么时候算呢？离职就是个很好的时机，于是题主描述的情况就出现了。
所以，先有了委屈和隔阂，才会出现想要报复对方的念头，但是，有一点也是需要注意的，就是，可能对方做了相同的事，对于不同的人来说，影响力不同，同一个领导，也许换一个人，辞职前不会想着要为难他。
这些委屈在当时没有得到有效排解，导致积怨太深。
这个原因是导致最后辞职前想为难领导的最重要的因素。在工作中受委屈在所难免，但我们都有这样的经验：如果受了委屈能得到及时的弥补，难过的情绪就能更快平静甚至被快乐的情绪代替。
反过来，委屈难过一直堆积，不能得到有效排解的话，一定是等着最后一根稻草导致的情绪爆发，这样的话，后果很难想象。
像题主描述的情况其实就是这样，一定是在平时的工作中积累了一定程度的委屈，更重要的是，这些委屈没有随着时间的推移减少、消失，反而越积越多，导致决定辞职后的第一个想法就是：为难领导。
我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！关注我，一起成为更好的自己！
霖小姐慢半拍
非常有同感，岗位的原因工作没什么压力，在这个岗位上的几年把婚结了孩子也生了，本来是想就在这个公司干下去了，可是公司风气越来越差我们大家都有了危机感，领导们也不知道是故意挑剔还是怎么了，领导和下属互相之间有些嫌弃。后来终于打定主意提升自己了，毕业后第一次用心的去准备一个事情让我自己有了勇气和信心。
领导是个有点low的女的，全公司都知道她就是靠拍马屁走到现在这一步的，她最喜欢的就是讽刺挖苦别人，以前都是当笑话听了，现在她挖苦我的话就直接跟她回过去。本来她自己就是又矮又胖(不到150mm，100斤，不知道是不是因为胸大，所以显得挺胖的)，她还经常挖苦别人的身高体重，关键公司形象最差的就是她了[捂脸]，其实她不挖苦别人，也没人会拿她的身材开笑话。
自从下定决心要走以后她说什么都觉得这个人好低俗啊，经常在一个同事面前挖苦嘲笑另外一个同事，连简单的应酬都不想跟她有了。
用户凡宝
先讲一个真实的故事！
我之前有位同事，他在提交离职申请书之前对待工作兢兢业业，对待领导也是毕恭毕敬，领导说什么就是什么，一副非常听领导话的样子。
但他在提交离职报告之后，则整个人都变了，对待工作有些懒惰散漫，对待领导下达的指令就更忽悠了。有一天我好奇的问他，为什么未提交离职申请书和提交之后形同两人，他回答“没提交之前那是因为我还想在这上班，想上班就得做好工作，讨好领导，而提交申请之后我完全没有想要上班的意思，就想快点离职，至于工作麦，做完就行，至于对待领导的态度，之前是我有求于他，多巴结领导会对自己有好处，而现在领导对我来说没什么用，我离职之后，他也帮不到我，没有任何接触，他什么都不是！”
听完之后，让我觉得这位同事有些城府，做事似乎不大仁义。这也就是为什么领导的话在题主眼里像一个活生生的傻子的原因了，因为题主没有浮躁，眼里根本没有领导的，自然而然，所谓的领导就如同傻子一般。
不是领导啥，是题主的心态变了。再则，是你的领导太好欺负，还敢为难他，换做是别人，早让你滚蛋了。
对待工作，无论你是否要离职，一定要留下一个好的话柄，让人家记住你的好，而不是记住你的坏。
对待工作的态度，可以参照这两条，也许对你有用！
一、具备良好的职业道德，有始有终
在职场中，受欢迎的人都有这样一种特质，那就是做事情有始有终。
谈的无论是对待工作还是对待领导与同事，保持的态度都会始终如一，不会因为自己快要离职了就怠慢工作，更不会因为自己快要离职了，就变得目无同事领导。
他会做好自己的工作，尊重自己的领导与同事，在离职之后留下一个好的印象。
二、心怀感恩之心，懂得职场的规矩
做人一定要怀有感恩之心，领导即便在不好，也始终是你的领导，他在工作中多多少少也会给你提供帮助。即便经常打压你，也要感谢他，让你的心态变得强大。
对待领导，对待工作要心怀感恩之心。如果连感恩之心都不具备，那么最终自己在职场中走不了多远。
要懂职场规则，做事做人要进退有度，把控好和领导，同事之间的尺度，这样才能在今后的工作中更好的处理这些关系。
所谓，四海之内皆朋友，也许在你离职之后，你的领导，你的同事都会成为你的好朋友，在今后的工作中，没准对自己有帮助。
