かDaodaoか
碰到這種情況，確實很考驗你的智商和情商！為啥我說考驗“雙商”呢？
考驗智商是看你對這個簽字的內容是否有足夠的專業判斷能力，尤其是法律層面的知識是否足夠了解？
考驗情商則是因為簽字這個指令是你的領導下達的，簽了字麼怕自己要擔責任，不簽字麼又擔心得罪領導。如何做到平衡確實很難。
下面，就這個話題，我個人說幾點看法，僅供大家參考！
一、任何需要你簽字的文件，都不要“盲籤”，搞清楚責任與後果再落筆
職場上，有些員工甚至領導，簽字的責任意識非常淡薄，老闆讓你籤一份文件，看也不看就落筆了，然後老闆會心地一笑，心裡頭想：這小子真好糊弄，以後這事出了問題反正有他頂著。
我對簽字的問題確實很有體會，在國企工作期間，自己也算是掉過坑裡。
需要簽字的文件大致分兩種，一種是對外需要你簽字的，另一種是對內需要你簽字的。
對外的文件，往往人的警惕意識比較強，比如外部的銷售合同、採購合同及其他商業協議等，涉及到經濟利益的、法律糾紛的就會比較敏感。
而對內的文件，簽字就顯得更加隨意一些，反正覺得出問題也是在內部，不會有太大的風險。
實際上，對一個人的職業發展來說，不管對內文件還是對外文件，你都需要謹慎再謹慎。
記得我在國企時，有次簽署一個會議記錄，是關於某次重大業務的決策，雖然那次會議我參加了，但並沒有發言和表態。但到了這份會議記錄上，我居然也成了決議人之一。
後來，這筆業務不幸變成了風險資產壞賬，上頭集團公司就對我們公司開展了責任追究，涉及到當初決議的簽字人都進行了談話調查。
那次經歷讓我心有餘悸，好在我本身和這個業務沒有什麼關聯，所以也就只是談話處理，而分管業務的某位直接領導就領導了一個嚴重的處理，後來還影響了其個人職務。
自從那次事情以後，我對簽字這件事有了重新的認識，無論誰讓我簽字，都必須搞清楚事實，並做到以下幾點：
第一、文件內容為什麼要我簽字？我是否確實為責任人之一？這就是考慮必要性。
第二，文件的內容我是否同意？如果不同意，即便要簽字，也可以表達保留意見。這就是合理性。
第三，文件簽字後，一旦發生問題，我需要承擔什麼樣的法律責任和其他責任？這就是後果性。
二、想明白為什麼領導讓你籤不該籤的字
碰到領導找你籤不該籤的字，你也需要明白領導這麼做的原因。
結合我自己的職場經驗，大致可以區分以下幾種情況：
第一，你是公司裡出了名的”軟柿子“，不讓你背鍋，誰來背鍋。領導有時候也會看人下菜，如果個性比較敏感，又不好說服的員工，領導一般是不會花精力去對付他；但是遇到軟柿子，那不捏白不捏啊。
說”軟柿子“，更多是一種職場”老好人“的性格，不懂得拒絕，唯領導馬首是瞻，這種簽字的事情就自然輪到了你頭上來！
第二，你的法律意識非常淡薄。有些領導社會經驗非常老道，對每個公司裡頭的員工只要接觸過，大概就能把握其基本狀況。
比如和你平時聊聊法律問題，看你能說點什麼，就知道你法律意識強不強。一旦抓到你這方面的弱點，簽字肯定就找你了。
第三，拿利益來和你交換。還有種情況，領導讓你籤不該籤的字，也不是白籤的，他會拿一些你比較在乎的利益來交換。
比如有個重大的項目，需要公司代表簽字，但領導個人怕承擔風險，於是想讓你去擔當，可你也知道簽下去搞不好要追求責任的，這時候領導就會拿些利益來和你談判，比如加薪、升職等等籌碼。在利益面前，就有人敢鋌而走險了。
三、如果不想籤不該籤的字，該怎麼應對
當你拿到這樣的簽字文件，內心實在不願意簽字，該怎麼辦呢？
我覺得可以有以下幾種思路考慮：
第一，緩兵之計，和領導說：事關重大，我需要拿回去考慮下再決定。
這招的好處是你當場吃不準，可以回去請教內行人士，給你專業的意見，從而判斷是否最終要答應簽字。
第二，想好充分的理由，說服領導改變注意。
這個思路是比較常見的，前提也是你對這份文件的內容有了一定的解讀，可以告訴領導你不合適簽字或者你不願意去冒這麼大的風險。
甚至有必要，你還可以給領導一些建議，請他找法律人士評估下該如何簽字，畢竟領導找你來簽字說明他內心也有所擔心。
第三，強硬回絕，反正大不了就不幹。
這屬於下下策了，但有時候也不得不這麼做。因為有些領導非常強勢或者難纏，僅靠你一己之力恐怕很難讓他改變想法。
如果逼得急了，你只有亮出底牌了：我就是不想簽字，隨你怎麼處置我吧！
畢竟工作可以丟，法律底線不能觸碰的。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些思考和建議，希望對大家有所幫助！
作者：丁路遙知事，頭條職場領域優質創作者，青雲計劃獲獎者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師。碼字不容易，歡迎各位朋友點擊關注我！
丁路遙知事
先講兩個真事：
事情都發生在我在機關，做臨時工的時候
01
身邊有一位也同樣是臨時工的同事，我們年紀相仿玩的都比較不錯。
由於我們兩個都在辦公室，他偶爾也會充當領導司機的角色。
那時候辦公室主任和大領導關係不佳，很多需要走票，都直接找這個小兄弟，然後副職，一二把手，一弄就算成了。
小兄弟對待，領導的吩咐，也是從來不會拒絕，我有一次問他，領導給你啥好處了吧？你這麼好說話。
小兄弟說：“好處是沒啥，但是我是一個臨時的，領導想弄走我，很容易。咱是臨時工，大不了不幹了，而且我不籤，你也會籤”何必讓他記恨你？
再者說了，如果出事，他也跑不了，大家都希望沒事的。
02
發生事情的主人公，同樣是一位辦公室同事，區別是剛考進來的正式女員工。
因為大領導和辦公室主任不和，他像是測大家忠誠度一樣，很多事想繞開辦公室主任，直接讓下面的人辦了。
可能跟小姑娘不熟悉，大領導直接讓司機找到小姑娘，說有個票，大家都倒不開了，領導讓你籤。
小姑娘的反應，也很乾脆，哥我膽子小，我不籤。
弄得司機也有點蒙，很直白的拒絕了。
我說妹子，你也太直白了吧？
妹子說：“我考個公務員，圖個穩定。我也沒有大抱負，不想弄亂七八糟的事。”
我一聽也有理，
下面我們言歸正傳：
1，在自己底線內，我建議“糊塗”點
領導既然找到了你，一是想測測忠誠度，這時候如果你想在一個地方幹我覺得對領導態度至關重要。
第二點是想讓你背鍋，這說明領導已經對你有意見了就是你拒絕，他也會有其他更嚴厲的辦法收拾你，如果簽了，還可能有一定的緩和。
第三點，如果你是心腹，那麼就不應該問這種問題，都是領導的心腹了，這種事還用領導說麼？票給你你就應該咋辦了，風險大，同樣好處也大。
既然三種情況都是這樣，糊塗點吧。
2，想完全按照自己意願工作，很多時候是不可能的
我們都有踏實的工作，不碰那些亂七八糟的，但是難麼？真難。
你想獨善其身，那是不可能的。工作中總會有這樣，那樣違揹你意願的事，水至清，則無魚。
如果自己沒有強大的背景，或者過硬的技術，你的拒絕往往讓你在那個環境無法生存。所以我們要處事靈活一些。
3，如果不想籤，這樣做
這是我用過的方法，那時候我也不想直接拒絕領導，也不敢直接簽字，
後來想了折中的辦法，直接誰找我，我讓誰簽上我的名字。
比如司機替領導找我，那麼我就對司機說“哥，行，我手頭有事出去，你籤我名字吧”。
總用這種話，推給他，他愛籤不籤，反正都是假的，真出事你就說不知道。
我是小凌子
小凌子悟職場
說一個真實的例子：我一個女同事，幹了三年村官最後離職時候被查賬，幾十萬沒有去向，紀委都介入調查了。查了兩個多月才把賬目搞清楚，還差點影響銀行入職。。。。所以能不籤就不籤，我未經手憑什麼要讓我擔責任？籤一次以後次次都有你
三哥觀世界
不改簽的字領導讓你籤，籤還是不籤？
既然已經知道是不改簽的字還要問要不要籤，真是讓人著急，智商可以說是既在線又不在線，都知道不改簽了還問啥？所以這個問題問的其實就是在遇到不該簽字的時候領導讓你籤你怎麼拒絕的問題。
在此，我先講一個身邊的真實案例，去年的時候帶了第一個實習生，帶了半年以後，發現這人跟我越來越像了，行為處事都和我很像，但她比我“優秀”的地方在於她比我謹慎，這也是我比較反感的地方，所以最後就讓他走了，因為他的謹慎完全是沒必要的，有一個就是關於簽字的問題，我印象非常深刻，客戶主動與我合作，款項都付完了，但是合同還沒簽訂，客戶說隨後補一下合同，我覺得沒問題，我說你負責把合同簽了，收到合同後，他說合同他條款都表述的很專業，他把自己發現不了問題，讓我把關，我看了後發現沒問題，我說你可以打印簽字了，結果她來一句，這不會以後有啥問題吧，萬一出現糾紛啥的，還是你籤吧！我瞪了她一眼，讓她去打印我簽字，隨後讓她蓋章寄給客戶，從此這人我覺得這人真實朽木不可雕也，不能繼續再用了，因為太讓我鬧心了，況且那是一份沒有任何異議的合同了！
所以不能簽字的時候更要懂得拒絕領導了，比如領導拿一份欠款的合同讓你籤，或者給自己報銷的單子讓領款人籤你的姓名這些都是需要拒絕的。
如果是確保萬無一失的時候，相對時候領導很忙是可以幫忙代簽的，並且領導已經授權給你，能為領導分憂是你的榮幸，積極效勞便是。
如果是自己拿不定主意的時候就要慎重考慮，就想我的實習生一樣，他不知道合同對不對，就是不願意籤，雖然他的做法在自保，並沒有錯，只是我不喜歡她罷了，更不喜歡她拒絕的方式和表達。
如果是自己明知對於自己不利的簽字，那就要果斷的拒絕領導，否則惹火上身燒的是自己，領導就是那個把你推向火坑的人。
拒絕領導的時候如果是拿不定這個字是否能籤的時候一定讓領導籤，怎麼讓領導籤呢？很明顯上述我的實習生“死”得很慘，千萬不要想他那樣了，做個機靈的人，比如領導讓你簽字其實就是從審閱合同、打印合同、簽字、蓋章等一系列行為的統稱，再給你安排工作，並不一定是這個簽字的動作要由你完成，所以準備工作得自己琢磨投了先做好，收到指令後，自己先查看合同，審閱其中的疑問，能力強就做主審完，又看不懂的標出來，讓領導把關，這樣顯得你最起碼動過腦子了，然後打印合同，一般都是一式兩份或者三份、四份，我見過最多的是需要一式6份吧，不確定就和領導核實好，爭取一次做到位；簽字階段翻到簽字頁，準備好筆，挑領導剛好有空的時候讓他籤。這些我都準備好了，您籤一下我去蓋章就完成了，如果沒問題領導一般都簽了，如果有問題再和領導溝通。
如果是漏洞非常大的那種需要簽字的東西，直接表明立場就行了，就說不能籤，正面拒絕要比你苦心想若干理由簡單痛快些。
感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆
筆記簿杏豆
我的觀點是：不該籤的字，一定不能籤；但是，應該自己籤的字，也一定不能推。
分享一個身邊的例子。
以前在分公司工作的時候，有一個哥們就因為簽字的問題被處罰。
這個同事比我早工作幾年，我們叫他阿力。阿力的部門負責公司合作伙伴的店面裝修，阿力是資料員，負責整理相關的工程資料。
那年項目結束後，上級公司要求儘快報送結算資料，而且時間要求的非常緊。那一期工程做了80個店面的裝修，一個星期內完全驗收不完。
在驗收開始後，項目經理突然生病請假，住院了。領導安排阿力組織驗收，並且要求在一個星期內完成，並讓阿力在結算資料上簽字。阿力以為自己“上位”的機會來了，天天像打了“雞血”一樣。
第二年內部審計，這個項目出了問題，阿力自然變成了主要負責人，被記了一次大過。
什麼樣的字不能籤？
一、不在自己職責範圍內，涉及到“金錢相關”的字不能籤。
如果領導讓你籤一些不在自己職責內，又牽涉到項目、資金、驗收或者評判等相關的文件，那麼應該直接拒絕。
二、在自己職責範圍內，但自己不清楚的事情，這樣的字不能籤。
有些事情雖然在自己的職責範圍內，但是自己並未經手，也不知情的事情，那麼就不能籤自己的名字。
即使實在推不了，領導要求必須要籤，那麼也應該把這件事弄清楚再說。
什麼樣的字應該籤，不能推？
一、管理者。
我們都知道，管理者最重要的一項領導力就是擔當精神。作為一名管理者，如果不敢擔當，遇到有風險、需要承當責任的事情就推給下屬，那麼這樣的管理者一定會被員工看不起。
因此，如果自己作為管理者，那麼屬於自己管理範圍內需要簽署的字，就一定要籤。只是建議在簽署之前一定要認真核對，並且掌握該事情的原委。
二、員工。
什麼樣的員工屬於優秀員工？我認為，積極主動有擔當應該是評判一名員工是否優秀的必要條件。
如果自己是一名員工，遇到屬於自己職責範圍內、並由自己經手的事情，那麼就應該首先簽上自己的名字。
連自己親手做的事情都不敢簽字，那麼只有兩種可能：一是這件事沒有做好；另外就是這件事本身就不應該做。
寫在最後的話。
在職場中，簽字和說話一樣。不該說的話不要亂說，不該籤的字也絕對不能籤，因為你負不了責。
職場視覺
這種情況，我就遇到過。這個問題的本質是如何避免背鍋。
01
先還是來講一講我的故事，當時我還是某分公司的行政人員，某次剛好是快下班的時候，總公司打電話過來讓我們提交一份數據。隨後，我收到了一份電子文檔，要求打印出來，填好後讓分公司領導簽字，第二天再交到總部。不巧的是，第二天領導沒在。我把數據填好後，找不到人簽字。於是打電話給領導，並向其彙報了相關情況。領導聽後，告訴說他知道這回事了，然後又告訴我這幾天可能一直在外面，讓我代他簽字就行了。
02
好，接著來說一說，我是怎麼做。找到了辦公室主任，告訴了這個情況。你可能會問，為什麼最開始不找辦公室主任。原因很簡單，當時太年輕，看到是分公司領導簽字，就直接與領導聯繫了。辦公室主任知道後，說，那你就籤吧。
總之，最後是我籤的字。結果這個數據有問題，具體什麼問題搞忘了。但不是我的原因，因為數據是近領導核實的。分公司領導被批評了，當然我也被批評了。
03
還好，這是一件很小的事。後來我把這件事說給一職場老手說的時候，他教給了我的方法，收集保留證據。領導讓你籤不改簽的時候，你一定要收集並保留證據，證明這是領導讓你籤的。怎麼收集？錄音，文字，視頻都可以。當領導讓你簽字的時候，你可以開啟錄音功能。並告訴領導，這是領導才能籤的，當然，話不能太直。意思表達清楚就行，領導也不是傻子。或者你可以在簽字的時候，寫一個“代XX人”。
人在江湖飄，哪有不挨刀。職場就是一個江湖，你不能凡事都這樣做，看簽字涉及責任的大小，但事情很小，無關痛癢。但如果事情很大，責任自己根本擔負不起，那一定要有意識做好收集保留證據工作。
讀寫自習室
問出這個問題了，說明明面上肯定是不能籤的，我遇到過的就有很多，最典型的就是評標報告的專家簽字。我說一說當時我的親身經歷的故事，看看我是怎麼做的。
那年我還在的單位是一家國企，當時我還不是部門經理，只是下面的一個主管。我印象很深，有一次是單位的一個軟件自動化項目招標，就是給單位設計一套類似OA之類的軟件管理平臺，大概是300多萬的招標標的，因為我這個部門是主要對接負責的部門，有一個單位的開發經理一直跟我對接此事，他老是說上面都已經溝通好了，只不過是走走形式，我那時後還年輕，不過我知道國企內部操作的事情也是常有的事，反正領導讓我做啥就做啥，所以從頭到尾我都知道是怎麼回事，因為關鍵拍板也是公司副總在管，再不濟還有部門經理和副經理，我算哪根蔥呢，果然到了開標的日子，我就負責現場佈置，資料搬一搬什麼的，等開標後，我就發現那家單位價格是最高的，按照現在的說法，肯定是有水分的，那麼高的造價肯定有一部分錢是要打點的，評標結束後，領導們就關門討論了，但討論是什麼我不知道。然後到了第二天，評標報告出來了，那家單位技術評分第一，商務評分也是第一，但價格評分是最低，然後綜合評分還是第一，這就說明很大的問題了，依照我現在的來判斷，招標單位的選擇沒有運作好，搞了一堆真心想來投標的，所以那家單位價格高出一大截，所以評標的時候價格標評分就是最低，沒法改啊，但技術標和商務標可以修飾的。
關鍵時候來了，第二天快下班的時候，評標報告需要專家簽字，我們部門的經理、副經理一個都不簽字，我被副經理叫過去，先說了一堆好話，肯定我工作什麼的，然後又提醒我，要跟著領導步伐走，不能一個人在單位混什麼的，說的我一頭霧水，直到他把評標報告拿出來讓我簽字，我才反應過來，原來是想讓我背黑鍋，畢竟當時我也工作兩年多了，於是我說道：領導，謝謝您對我的肯定，以後在這裡做事肯定要仰仗各位領導的支持才行，至於這個招標的事，我本著認真負責的態度，我要好好看看招投標資料，也好給部門把把關，我先拿回去學習一下。我那個副經理還強調說，你就現在簽了，你能看出什麼東西，我們都看過了沒問題。但我還是堅持要仔細看看沒問題後我再簽約，順便也歷練自己的評標能力，字我肯定會籤，我明天一定交給你。在我的堅持下，我那個副經理同意的我的看法，臨走還不忘提醒我，招標文件是機密文件，不要亂傳，要是出了亂子，你可吃不了兜著走，你還有大好前途，不要誤了自己的前程，明天一早一定簽字後交過來，我說沒問題。我是打算好好看看，到時候如果真發現有貓膩，我會寫上一些委婉的意見，免得自己受牽連。
到了晚上，我給我爸爸打了電話，問問他我的想法怎麼樣，因為我爸是個老江湖，我現在很多職場的技能都是跟他學的，我爸說這種事確實考驗一個人，如果你還想在這個單位混，站隊很重要，但還需要保護自己，但是你簽字還寫上意見，那還不如不寫呢，但不寫就會跟現在的領導徹底鬧掰。後來我爸說你自己先練一晚上練一種字體，專門籤一些不能籤但又要保護自己的文件，我頓時就明白了，薑還是老的辣。於是那天晚上，我就花了一小時練了一種字體，就好像醫生開藥方的那種，根本看不出是我的名字，於是我第二天一早就把這種連我都不認識的名字寫上去了，然後交給了部門副經理。
部門副經理看了一眼然後瞄了我一眼，微笑了一下，說，你小子不但能幹活還會幹活，好好幹，將來我不會虧待你的，事後我想想，副經理為什麼不懷疑我，因為他知道這個字根本就不是我日常的簽字，也看不出是我的名字，可他也不點破，反正這個事情他只要跟上面交代得了，管他什麼鳥簽字。就算以後事發，反正不是他籤的字，至於怎麼追究我，跟他沒關係。至於我嘛，我早就想好了，真出事了，我也不認那是我的簽字，誰能把我怎麼辦！不過我現在也不在那家單位做事了。
這是我以往的經歷，希望能給你一點思路。
但最後，以我現在的閱歷來看，還是要學會保護自己，必要的情況下要學會拒絕。
職場老佛爺
這裡的簽字，是指在文件、合同、單據、報銷憑證等上面寫下自己的名字，以表示對上面記載事項的認可。在職場中，每個人都會有需要簽字的時候。題中問的是，領導讓你籤本不該你籤的字，是籤，還是不籤？答案是，具體情況具體分析。有些能籤，有些不能籤，能籤的也有不同的籤法。下面為你一一解答。
一、如果你是在穩定的體制內，且沒有進步的追求，可遵從內心，不籤。
體制內，無欲則剛，領導也不能把你怎麼樣。所以，對不該你籤的字，可以正大光明地拒絕。因為誰都知道，簽字就是負責任。不該你籤的字，其實就不是你該負的責任。你無慾無求，拒絕負不該你負的責任，領導縱使心裡有些不舒服，但是也沒有辦法。一般情況下，只要你沒有原則性錯誤，領導也不能處分你，更不可能開除你。所以，這種情況下，你大可不必糾結，怎麼舒服怎麼來吧。
二、體制內，還想進一步發展
在事業上還想再進一步，勢必需要領導的提攜。因此，不能隨便得罪領導，甚至為了維護人際關係，一般的同事也不好隨便得罪。
既然是這樣，那是不是領導讓簽字就簽字呢？答案還是否定的。同樣還是需要具體情況具體分析。
1.該情況你瞭解，並符合事實，無責任糾葛。
有些事項，是客觀存在的，並沒有違背事實和原則問題，純粹只是需要一個人簽字而已。比如，部門購買一臺打印機，確實是買了的，雖然不是你經辦，但是財務報銷時需要一個經辦人、一個驗收人分別簽字，你作為驗收人簽字沒有什麼問題，也不會需要承擔太多的責任。你大可爽快答應，大筆一揮，簽了。
2.需要承擔一定的責任。
這個就需要自己進行權衡了，這個責任的大小，是否在自己能承擔的範圍之內。領導平時待你如何？對你今後發展的影響等等。這些因素綜合考慮，如果覺得綜合結果是正向的，那就籤吧。否則，就要婉拒了。
比如，我是部門副職，單位的綜合辦每個月會找各個部門收集工作任務完成情況，這個本來應該是部門正職簽字的。但她嫌麻煩，每次讓我籤。而我們部門的工作任務比較簡單，我也清楚進展，所以雖然有一定責任，但這個責任是我可以承擔的，我還是幫她簽字。
3.事關重大，不能隨便就籤
有些事情，責任會在久遠後顯示出來，且需要承擔的責任是非常重罰的。比如，合同的簽訂，招投標文件的簽署，評標報告的簽署等，這些都有法律條文進行規範，是不可以隨便籤字的。作為領導，不可能不知道這些規矩，而他在知道的情況下，還讓沒參與的你來簽字，你就得謹慎點了。職場之上，咱們害人之心不可有，但是防人護己之心不可無呀。這時，作為下屬的你，卻又不能硬頂領導，該怎麼處理合適呢？我覺得有以下幾種：一是“拖”。出差、請假，把這個時間點拖過去。二是“滑”。如果實在沒法拖過去，就讓找你簽字的人幫寫上你的名字。誰來找你籤，你就給他說：“多大個事啊？我這會剛好有事，你幫我寫上就是了，哥們絕對認賬。”這事就算了了。以後如果沒事，則皆大歡喜，如若真的有問題，查起來，反正也不是你的親筆簽名，說得脫走得開。三是自己籤與平時不同的字跡。前兩種方法都不能用的時候，就用自己平時不一樣的字跡籤吧，比如左手，目的你懂的。
三、體制外的單位，沒那麼穩定，看自己是否想要一直在單位呆下去，參照以上情況進行處理。
總之，簽字即責任。在各項制度管理日漸規範的今天，更要運用職場智商，作出正確的判斷和處理，而不是稀裡糊塗地讓你簽字你就籤。
我欲因之夢廖廓
這是一種無可奈何的事兒，既然領導讓簽字，不簽字就會得罪領導，所以要籤。但是一定要有底線，遇到涉及重大問題，簽完字自己將承受重大損失的時候，要堅持原則守住底線。
01.評估簽字之後帶來的後果。
需要簽字的無非是文件的會籤，報銷憑據的簽字等一些日常性的工作內容。文件一般情況下問題不大，既然是下發文件，就不可能會與法律法規產生特別大的矛盾，所以籤個字沒什麼大不了的，出了問題有領導頂著。
最重要的是報銷憑證，因為這裡涉及到金錢的往來，所以簽字之前一定要仔細看清楚簽字的內容，是需要你對花費的資金負責，還是對發票的審核負責，亦或是對購買物品的正當性負責。弄清楚這些還不夠，一定要確認金額是多少，如果明顯超出範圍，就需要謹慎行事。
02.不簽字會帶來什麼樣的後果。
如果領導拿來文件或者報銷憑據讓你簽字，說明領導已經把一些情況對接和溝通好了，並且對你比較信任。這個時候如果不簽字，就是對領導的不服從，免不了會讓領導心生不滿。所以小問題無所謂，這種事情很多單位都在發生，而且都不會產生太大的問題。為一點兒小小的風險，被領導排擠或者被動靠邊站，得不償失。
03.重要的事情要堅持原則守住底線。
如果是你負責的項目，而領導在違反規定的情況下，讓你簽字並負責，這時候拒絕簽字，會讓領導辦不成這件事兒。這時候就更應該注意，要和領導講清楚事情的嚴重性，分清楚簽字之後的責任，保證自己在簽字後不會受到牽連，從而影響自身利益。如果和領導協商未果，可以拒絕簽字，但是一定要說明理由，或者幫領導想一個兩全其美的解決辦法。否則領導仍然會不高興，後果依然很難堪。
04.結語。
總之，無關緊要、無傷大雅的事兒，給領導一個面子，簽字也無所謂，不會帶來惡劣影響；至關重要，涉及重大問題和大額資金的問題，就需要慎重選擇了，不能因為領導的個人喜惡，就違反原則簽字，可能會帶來惡劣的後果。必要的時候，原則和底線很重要，必須要堅持，否則會影響自己的職業生涯和職業前途，出了事兒後悔都來不及。職場如江湖，且行且謹慎！
率職之言
是我的職責範圍內的，我籤，不是我的職責範圍內的，我不籤。
什麼是職責範圍內
所謂職責範圍內，就是與自己有關的，需要自己負責擔當的。就像你和老闆簽訂用工合同，這是和你有關的，你要是同意合同內容，就要簽字；再比如，老闆交給你一個項目任務，需要你在規定時間內對此負責，可能還涉及到獎懲，那麼，如果你接受任務，你就可以簽字；再比如，公司制定了規章制度，所有員工都要簽字，不認同的可以離職，這個時候，你也可以簽字。
總之，與你相關的字，你可以籤，籤之前看清楚就好了。
什麼是職責範圍外的
所謂職責範圍外，就是需要簽字的事件本身與你無關，可能是涉及公司層面的東西，是需要老闆來簽字的，那麼這個字，你就不要籤。比如公司和客戶簽訂合同，你是經受對接人，但最後款項結算都是以公司的名義，這個字就不要籤，由公司的總經理或者法人去籤；還有比如，各種招標文件，或者與你無關的，需要擔責的文件，也不要隨便籤，一旦出事，你就要負責；只要是與你工作無關的文件，都不要籤。
大家有沒有看過一個新聞，就是一個貧困戶申請補助金，但一查，發現名下有幾家公司。這是怎麼回事呢？就是工作的時候亂簽字，做了法人還不知道，身份證給公司亂用，所導致的情況。
總之，對於你工作職責範圍外的字，不要籤。老闆們總是說沒事的，沒事的，真的有事的時候，他們不會管你的！
