隨著疫情的擴散全國進入高度防控中，各地針對於春節假期從最初延長規定2月2號上班之後又再次延長，許多人擔心過長的休假是否會給正常的工資，有些年輕人針對於房貸和車貸有著較大的壓力，如果不上班就會出現逾期情況，那麼受疫情影響延長休假期間，員工有工資嗎?
下面我們分析三種情況供大家進行參考!
一：私營企業的工人是沒有休假工資的，雖然部分工廠按照國家八個小時制度，但有些工廠每天實施12個小時制度，並且沒有加班工資，員工維權的力度加大，即使國家的規定的休假制度應該是帶薪，但有些工廠對待工人的態度是沒有薪資，如今受到疫情的影響，工人仍舊沒有工資。
二：事業單位上班的人是有帶薪休假的，他們不像私營企業是沒有帶薪休假制度，因為大多的單位是靠著財政支持能夠發員工的工資，當疫情假期延長階段，這些單位的員工90%都會有工資，並且跟之前的工資是全額髮放的狀態。
三：被隔離的人員需要發放工資，個別企業受到疫情影響公司資金困難的公司可以適當的停放員工工資，其實在疫情的影響下員工和企業都沒有過錯，在沒有工作的原因之下給予發放工資確實對於資金困難的公司有些牽強，但是被隔離的人員，企業必須支付勞動工資，並且不能夠停放。
受到疫情影響下勢必會有不少人工資無法能夠得到全額，未休假期間的員工雖然能夠得到全額的發放但是否會有加班工資，仍舊看企業財政情況。按照規定規定是有必要提供加班工資。
雖然有些員工沒有延長期間的工資，但人社部也做出相應的答覆，企業停工停產階段入股員工的生活困難，企業也應當給予生活上的補助，同時房貸和信用卡也可延長還款，並延長階段不得產生預期的利息。
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