小丑魚
電網的薪資待遇會因工作地點有所差異，具體要看你的工作地點。
國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。
當然，學歷不同，基本工資不同，基本工資=當地最低工資標準* 學歷係數。
除基本工資之外還會有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標準為員工繳納社會保險及住房公基金。
看完薪資待遇你還得看發展，這才是最重要的：
所有新入職員工前期均從基層技術崗位做起，達到一定年限後可通過“競聘制”進入管理層，
各學歷層次基層的工作年限規定如下(僅供參考)：
1.博士：2 年
2.碩士：3 年
3.本科：5 年
4.專科：8 年
同時，國家電網實行職稱制，職稱的評定與學歷和工作年限掛鉤。
由此可見，電網對於初入社會的畢業生來說無疑是職業生涯上頗具優勢的一種選擇。
宋大哥啊
說說我身邊的真實例子吧。
我家鄉在沿海城市的小縣城。現在各崗位公務員平均年收入約10.5萬，事業單位約8.5萬。但是電網的同學，現在最起碼13萬+。
可以說，各地的菸草和電網都是遠超本地公務員的。領導崗位差別很大，比如菸草局局長和其他局的局長，工資收入比科員差別大幾倍。
官場筆記
我是電氣工程及其自動化專業的老師，不少學生都是去了國家電網。12月份剛結束的第一批國家電網統一招考結束了，我所教的班級有一半人去參加了考試，通過面試的有10幾個。聽學生說，這次考試只有電氣工程及其自動化專業的可以報考，其他專業的都沒辦法報名。
對於國家電網的待遇，怎麼說，不同學歷差別還是很大的，不同地域也有差別。國家電網畢竟屬於國企，事業單位，福利待遇是比較穩定的，一般由基本工資+績效工資+各項補貼+五險一金+隱含福利+年終獎構成。
一般來說，本科學歷只能去縣級城市，很多都是回生源地，但是如果生源地是沿海發達城市，本科生比較難去，研究生就有大可能去市級甚至省會城市。經濟發達的城市，待遇相對來說就會高一些了。
在國家電網，未來發展的路徑還是比較窄的。所有新入職員工前期都是從基層技術崗位做起，達到一定年限後可通過“競聘制”進入管理層。比如博士要經過2 年，碩士要經過3 年，本科要經過5 年才有可能去競聘管理層。和別的事業單位一樣實行職稱制，職稱的評定與學歷和工作年限掛鉤。
其實任何行業工資待遇都和能力有關係，任何的工作想要有競爭力，都需要不斷地學習，不斷去拓展自己各方面的能力，這才有可能在未來的發展和競爭中立於不敗之地。
信子花開
國家電網是電力系統的龍頭行業，掌握這電力行業眾多公司的生殺大權，電力專業的畢業生一定繞不過國家電網公司。
- 首先，電力公司利潤較高，按照舒總的報告，2018年利潤同比增加40億元人民幣。國家電網公司員工待遇非常優厚。
- 其次，由於歷史因素和現實的用工環境，國家電網內部用工形式非常複雜，有正式工，臨時工，派遣等。不同用工形式收入待遇差距很大，可以說身份就是待遇。由於相關制度的原因，在國家電網中，轉變用工形式非常難，幾乎就是終身制的。
再次，國家電網公司是國企也是央企，同南網一起是國內電力行業的壟斷企業和龍頭企業，具有生殺大權，能夠決定行業內其它公司的生存狀況。省電科院脫離後薪資待遇下降，設計院離開幾年生存堪憂，發電廠脫離較早，收入慘不忍睹。因此，如果進國家電網公司，優先進入核心公司。
再次，在壟斷行業中獲得壟斷利潤，利潤的主要來源不是技術，而是市場的壟斷。因此，在國家電網中想要通過技術發展的很好，其實是比較困難的。一般來說，當上領導了，就有人給你做項目，有人給你寫論文專利，有人給你報獎，馬上變為技術專家了。因此，需要逐漸進入管理者序列。
再次，國家電監會存在感弱，入住國家電網總部大樓，難以實現電網公司監管，電網公司越來越大，通過建設特高壓，三集五大，公司改制等方面，總部地位越來越強。電網公司是壟斷，是國企，市場競爭程度低，收入越來越高。但是，最近幾年普通員工收入也在緩慢下降。
因此，總體來說，國家電網中收入待遇還是很不錯的，但是也未必適合每個人，需要根據個人專業和職業規劃進行選擇。未來電力公司究竟會怎麼，其實沒人能夠說的清楚。
須彌山童子
9月7日，國家電網會議召開，說明了國網體制改革，逐步改為公司制企業，國網職工待遇會因此發生轉變嗎？中公電網（zgdwzp）小編為大家進行解析。
國家電網工資組成
基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利
具體基本工資會因為學歷不同而差別，研究生要高500左右
不管什麼學歷，都有相應的公積金繳納，比例大約為月收入的12%左右，如果你每月稅前工資5000，你每月繳納的公積金為600元，國網公司給你繳納600元，一共有1200元存入你的公積金賬戶。
網友反饋過去的國網工資
雖然可能有拔高的嫌疑，但是入職超過3年的國網職工每月5000+稅後工資及年收入20萬基本上是可以保證的。
國網改革後福利可能會有以下變化：
KPI考核具體化；公司制企業中，每個人的工作量都要飽和，對公司的貢獻度也需要量化。
取消部分補貼和獎金。有的說不清道不明的獎金可能會被取消，薪資會更加透明化
工資發放更加規範，人情度會減少
2018國網校招已經啟動，如果你是電工類專業的考生，最近一定要做好準備。
原來我是這樣的萌
先來說說國家電網到底有多厲害。
- 國家連續13年獲評中央企業業績考核A級企業。
- 2016-2017年蟬聯《財富》世界500強第2位、中國500強企業第1位，是全球最大的公用事業企業。
- 2018年12月，世界品牌實驗室編制的《2018世界品牌500強》揭曉，國家電網有限公司排名第30。
- 2019年7月22日，《財富》世界500強排行榜發佈，國家電網有限公司位列5位。
- 2019年9月1日，2019中國戰略性新興產業領軍企業100強榜單在濟南發佈，國家電網有限公司排名第20位。
- 2019中國服務業企業500強榜單在濟南發佈，國家電網有限公司排名第1位。
再來說說國家電網招聘
強調一點的是，國家電網很少很少校招專業性比較強的崗位，通常都是校招大學生進去，先是基層崗位幹3~5年，然後才會有資格競聘管理崗位。
一般來說，國家電網會在網上發佈崗位需求，應屆生可以網上報名，然後通過審查後，到時間就去筆試，筆試通過就去面試。
整個流程和事業單位、公務員是類似的。
最後說說國家電網的待遇
國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。
當然，學歷不同，基本工資不同，基本工資=當地最低工資標準* 學歷係數。 據統計，大概收入水平大概如下:
本科生8-13萬之間(轉正，一線城市可達15萬)，研究生15—20萬之間(部分學員可達到40萬)根據城市不同會有浮動。
職場解析者
地域不同，縣市不同，崗位不同，時間不同
這個問題沒法回答。
若硬要回答的話，國家電網一般一線員工的收入在10-15w間，縣局低一些，市局高一些，
個別牛逼地方如蘇州可能更高一些，個別欠發達地區可能更低一些，但大概就是這個價。
一線非土著不建議去，房價會把你壓成狗，
新一線和強二線，可以去，但如果家底不是太厚，買房買車也很傷，還貸吃狗糧接近月光，但至少買得起，有個奔頭。
三線至一百線，可以去，很爽，基本屬於中偏上層人員了，幾年房車無壓力，生活美滋滋，缺點就是小地方生活資源匱乏，視野受限制。
然後這個地方不適合胸懷大志，很想大展拳腳的年輕人，畢竟是老牌國企，很多東西還是靠關係、論資排輩、講求大一統大鍋飯的，經歷多了，時間久了，你自然也就被磨平了，從長遠講不利於沒有關係背景的青年。但若只想找個安穩的飯碗，穩妥的生活，這份工作還是值得考慮的，畢竟是500強第二，外表光鮮明亮。
趣味聊八卦
國家電網薪資待遇是和你所報考的電力公司有關的，據小編了解，江蘇省國家電網電力公司待遇特別好！！！如果有江蘇附近的小夥伴可以報一下這家公司呀~
接下來說一下國網的普遍待遇：
1.基本工資：
基本工資不高，各地有差異，一般在北京或者北京附近的省份會高一點。
2.績效工資：
績效工資與本省份企業效益掛鉤，個人差異不大，通過打分得到。
3.各項補助：
醫療保險補助，納涼費，取暖補助，高溫補貼等
4.五險一金：
社會保險，8% 公積金，12%
5.隱含福利：
各地區有差異，各時期也有差異，醫療補助，節假日。
6.年終獎金：
轉正滿一年基本可得10萬以上。
總的來說，國家電網就是錢多事少離家近~哈哈哈，大家不必擔心國網電力公司待遇不好，想報名的趕快來報考吧！
考拉說招聘
國家電網的薪資待遇到底是怎樣的?
薪酬結構中既含有技能工資、崗位工資，又含有績效報酬和集體激勵機制，是由基本工資、年功工資、各項補貼、獎金、應扣款項五部分組成。
桂林中公教育
大家都知道國家電網屬於資源型國企，是國企中絕對的龍頭，承載著民生用電的關鍵領域。對於國網人來說，這樣的一個大型企業是不是也讓你臉上有光？所以啊，在國家電網工作，社會認可度比公務員的部分崗位還高！
國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。
當然，學歷不同，基本工資不同，基本工資=當地最低工資標準* 學歷係數。
除基本工資之外還會有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標準為員工繳納社會保險及住房公基金。
