花開無聲的暱稱

在職場上，如果一個人過於另類，自然會受到其他人的冷落。而這種冷落，也到不了都討厭你的地步。可以說，你在單位裡，沒有得罪人，也沒有犯過錯誤，只是沉默寡言，不願意與人交流，不願意與人溝通，這也是一種職場另類，是過度追求完美的另類，必然會受到其他同事的冷落。具體原因，可以分析如下幾個方面：

1，一個追求太完美的人，往往人們會敬而遠之，因為他們無法認同你的孤獨行為。

職場上，許多人都是立足工作崗位，默默無聞幹好工作。就像你一樣，沒犯錯誤，也沒得罪過人，不過，你卻少言寡語，過於封閉，這也是在追求自己的完美，又是與所有人保持相同的距離。這種情況，人們自然也會與你保持距離。其實，他們並不是討厭你，只是你的沉默寡言、只是你不願意和別人交流，使他們對你也產生了距離，既使他們對你有讚美之詞，也不會願意向你去讚美，因為他們無法認同你的孤獨行為。

2，一個沉默寡言的人，往往人們會沒有興趣接近你，因為他們不想在你面前自討沒趣。

職場上，人們在一起共事，必然會互相交流，互相溝通，互相支持，互相幫助。在這種需求下，他們更喜歡那些有回應的人、有思想的人以及有見解的人、有熱情的人，而不喜歡沉默寡言的人，更不喜歡冷若冰霜的人。你自己沉默寡言，對他人毫無興趣、冷若冰霜。他們自然也沒有興趣接近你，更沒有興趣與你交流溝通，誰也不會願意自討沒趣。

3，一個思想封閉的人，往往人們也會自覺地避開你，因為他們也沒有心情去了解你。

在職場上，人們堅守崗位，努力工作，確實是十分繁忙。雖然他們都願意交流溝通，但是，他們對於一個思想過於封閉的人，都會自覺地避開他，因為，他們不想探討別人的思想，更不想探討別人的苦楚。也可以說，他們因為工作忙，沒有心情去了解你，這就是他們與你保持距離的又一個原因。

4，一個行為另類的人，往往人們會不由自主地冷淡你，因為他們不想成為與你一樣的人。

在職場上，人們往往最害怕接觸一些另類的人，儘管你在職場上沒犯錯誤，也沒有得罪過人。但是，一個少言寡語的人，往往會被認為是另類的人，或者被認為冷若冰霜的人。這樣的人，一來二去，會被人所冷淡。因為，他們不想受到你的思想影響，更不想成為與你一樣的人。所以，他們也就不由自主地與你保持一定的距離。

5，一個投身職場的人，就應該主動融入職場群體，與大家適當交流思想感情。

一個人投身職場，就應該知道，職場就是一個思想交匯的地方，就是一個行為互助的地方。那麼，既然投入這個群體，你就應該主動融入這個群體，不應該當一個另類的人、孤獨的人，甚至邊緣化的人。應該與大家主動交流思想、溝通感情，並且，在工作中，對有些問題互相研究，對有些工作互相探討，尤其是遇到一些工作困難，還可以互相求助。這樣，才能夠體現集體的溫暖，體現團隊的和諧，體現團隊的合力共贏。

總之，既然身在職場，就應該主動適應職場，主動調節自己的行為，主動轉換自己的思想，使自己努力成為大眾歡迎的一員，這才是正確的職場行為準則。

職場導航儀

你沒得罪人也沒犯過錯，僅僅少言寡語，難道別人就一定要喜歡你嗎？任何職場工作中的人際交往都是雙向，既然你什麼都沒付出，又哪來別人的回報呢？

我有一個新男同事，前年9月剛入職的。他平常除了做自己的工作之外，幾乎不與任何人說一句話。他到單位已工作了一年半時間，可以毫不誇張的說，同辦公室的同事都沒有和他說過十句話。

直到今天，好多同事都只知道有這麼一個新同事，其他的一概不清楚。因為大家平常上下班，即使碰面也是面無表情的擦肩而過！

再加上他的工作幾乎不會與其他同事有啥交集，也不會有啥需要支持配合的地方。於是，他幾乎成了單位裡被人遺忘的同事！

在他去年轉正的時候，需要在職工大會上述職，然後舉手表決！結果當他述職結束之後，領導要求大家舉手表決同意轉正，沒想到的是居然一個人也沒舉手同意。

領導看到這種尷尬的局面，便立忙改說：不同意他轉正的舉手，結果也是一個人也沒有舉手！最後領導只好尷尬的說，沒人舉手反對那就都同意他轉正了，……！會場下面的員工禁不住一陣鬨堂大笑，隨後便草草結束了職工轉正大會。

會後這名新同事向領導哭訴：自己沒有得罪人，也沒犯啥錯誤，平常也不沉默寡言，為什麼同事們會這樣對我？……！領導只好一邊安慰他，一邊鼓勵他多與同事溝通交流。

任何情感都是在不斷交流之中加深的，對任何人的瞭解也是通過日常交流而實現的。所以極積與同事溝通交流，是我們快速融入團隊的手段，也是讓他人瞭解認識我們的主要途徑。

回到題主的這個問題上來，之所以會出現這種情況，可能有這樣兩種可能。

1、題主的少言寡語性格，導致與同事之間情感的疏遠和隔膜。

“親戚親戚，越走越親”，這種體會和感受恐怕很多職場人都深有體驗，好多親朋好友都由於交流少了，也就慢慢的疏遠了，甚至不再有了來往。

這在職場工作中又何嘗不是這樣呢？同事之間的情感也需要經常溝通交往，才能讓彼此之間的情感一點點的加深和鞏固。

而題主由於少言寡語，幾乎與同事沒有任何情感思想的溝通交流，別人不瞭解你的人品與素質，你也不瞭解同事，讓你與同事之間完全處於一種隔離的狀態，自然你就不會在同事心理留下任何印象，也就不存在喜歡你接納你的可能，最多也就是一個“陌生”的熟人而己。

2、題主的少言寡語讓同事錯誤的理解，把它視為你自傲的表現。

很多職場人都有這樣一種心理：只要對方給予自己冷漠的狀態和表情，那麼自己也會一樣回敬他。

所以人們常說：在職場工作中要想獲得他人的尊重，那麼請先學會尊重他人。其實這句話是很有道理的。

而題主隨時保持一種沉默寡言的性格，從而表現出一副冷漠的狀態，這可能讓你的同事誤會了你的表現，以為你這是一種自傲的表現，是對他人的一種輕視。

久而久之，那麼你在職場中並會留下一副自以為是的自傲形象。由於其他同事與你很少有言語上的交流，他們根本不瞭解你為人處事的行為。於是他們在私底下有可能會談論到題主，便有可能會異口同聲的得出同樣的觀點：你是一個比較自傲的人。

人不可有傲氣，但不可無傲骨，題主的這種少言寡語的表現被同事們理解為“傲氣”！可以毫不誇張的說，職場中的傲氣是阻礙同事交往的最大殺手與障礙。一個在職場中隨時充滿傲氣的人，往往會得不到他人的尊重，只會導致其他同事的疏遠。

3、題主的這種表現，無法讓自己的同事瞭解自己那些優秀的品質，並贏得他們的喜愛和尊重。

由於題主這種不溫不火的表現，無法讓自己的同事真正瞭解自己，看到自己身上那些閃光之處。自然同事就不可能對題主產生一種欣賞之情，也不會接納題主的存在。

一個人即使有著再優秀的品質，如果不通過一些方式方法表現出來，讓他人瞭解和認識，那麼我們終將還是孤家寡人一個。

只有當自己的一些思想和興趣，表現出來之後，贏得了一些有共同的志趣愛好的人的共鳴之後，才會讓他人瞭解我們，並接受我們。進而在職場工作中，將自己的這些優秀的品質傳播出去，並通過日常工作中的一些具體事情來證明我們的思想品行。

所以在這場工作中，要主動學會與他人進行溝通交往，任何自我封閉行為，都會讓我們慢慢被職場所疏遠。

如何來打破題主的這種困局呢？

1、改變題主少言寡語的性格特徵，學會與人主動交往。

如果題主能夠主動與人交往，打破自己少言寡語的形象，慢慢的大家便會了解和認識你，並在交往之中發現你的閃光之處，從而便會接受你的存在，改變他們對題主所形成的固有思維與判斷。

2、隨時保持微笑的面容對待他人。

微笑是一種很好的人際交流手段，它可以有效的拉近人與人之間的距離和情感。

一個在職場中人緣很好，能夠獲得其他同事認可和歡迎的人。他們往往懂得利用微笑來迎接他人。

有人說微笑是一輪暖暖的陽光，他可以照見對方的黑暗心靈，從而消除對方戒備的心理。

3、做一個主動有擔當的職場人。

只有那些主動積極有擔當的人，才更容易獲得他人的親近。說實話，職場工作中沒有哪一個人，喜歡接受一些負面的信息。

對於一個積極而陽光的人來說，他更容易獲得他人的認可和接納。因為與這種人交往，他們往往會感到工作的快樂和生活的愉悅。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

有一天我坐地鐵，聽見身邊一個老頭神叨叨的打電話，他對電話的那個人說：你不能這麼看不起人吧？

我一看這老頭，彎著腰，低著頭，一副唯唯諾諾欲言又止的樣子，眼神裡還藏著幾分警惕……我心裡頓時明白了幾分。

我舉這個例子是想說明，世界上有一種人，他意識不到自己跪在地上，看人總是仰著頭，卻總責怪別人看不起他。其實別人從來沒有看不起他，只是他自己少言寡語，不喜歡與人交往，一副拒人千里之外的樣子而已。

因此無論跟同事還是朋友交往，保持平視的眼光很重要——既不要趾高氣昂俯視一切，也不要自我貶低、自降身價，以一種仰視的目光去看別人，那樣就會造成視角的扭曲，給自己帶來不真實的感受。

所以結合到題主的問題，說單位的人都討厭你，也許並不是事實，只是你的主管感受而已。如果真的是不得罪人、少言寡語，沒犯過錯的話，最多隻是缺乏存在感而已，不應該讓人家討厭你，因為沒有討厭你的理由啊。

作為一個職場人，最基本的職業素養就是能夠融入團隊，不要過於謹小慎微，否則很容易成為契科夫筆下的“套中人”——套中人的人生理念就是：千萬不要出什麼亂子！如果你不能融入團隊，要麼說明你不適合在這個地方待，要麼說明你不接納這樣的環境。如果是這種情況的話，我倒是建議有機會你可以換換環境，換個工作單位，也許情況會好轉一些。

如果您換了環境依然出現這種情況的話，那就要多從自身找原因了。

假設真的是單位的人都討厭你，你要分析分析，討厭你的原因在哪裡？不得罪人、沒犯過錯不代表別人就不討厭你，比方說你說話不得當，容易把天聊死，讓人掃興，也會讓人討厭；比方說你看人的眼光很猥瑣，穿著不體面，不注意個人衛生，喜歡隨地吐痰等，這些都會令人討厭。

令人討厭的細節有很多，需要你自己去發現，更重要的是，需要你直面自己的問題，並下決心去改正它，而不是“自我感覺良好”！相反，沒犯過錯和沉默寡言並不是什麼毛病，說明你謹慎，還有你的性格就是這樣，沒有必要去糾正也糾正不了，況且別人討厭你的原因未必與這些因素有關。

當你實在不能發現導致別人討厭你的原因時，你可以讓別人直率的指出你的問題，這樣效果可能更好，但前提是你要放開心胸，不要因為別人的直言不諱而生氣。你要有一定的包容心態，所謂有則改之無則加勉就是。

總之，一個人不要總是讓別人討厭你，但也沒有必要刻意去迎合，關鍵在於把自己的問題掰開了、揉碎了，看那些地方能改，那些地方改不了，那些地方要堅持，做最好的自己就行了。

我是作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，有料有趣有態度！ 以上內容均為原創，未經允許，不得轉載和抄襲。

喻派職言

我的一位朋友今年去了一家事業單位工作，她平時就很安靜，少言寡語的，但是很長時間以後，她就覺得同事們好像都刻意迴避她。她感到苦悶，問我是什麼原因。我是這樣想的。

一、自己想多了

可能這只是個人的主觀感受，平時大家也都在上班，工作哪能有那麼多心思去聊天。其實大家都在忙，並不是討厭，也不是迴避。

就像職場新人都會犯錯，領導批評之後，很多人就覺得領導在針對自己，其實領導只是對事不對人而已，目的只有一個，那就是把工作做好。

減少一點玻璃心，會少很多煩惱，何必庸人自擾呢？

二、存在感太低

因為不說話，不和人交流，不會與人產生矛盾是一方面，但另外一方面也不可能與別人關係很好。

存在感太低了，大家都不會注意到，所以才會認為別人很冷漠，討厭自己。

三、用能力贏得認可

工作不是用來交人情的地方，而是用來創造價值的地方。要想別人喜歡你，那你首先要為工作創造價值，用能力贏得大家的認可。

無論在哪裡，工作中能力永遠都是最重要的

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簡屋

有時被人瞧不起，被人嫌棄都是因為自己底氣不足，氣場不夠強大，所以別人懶的理你，還有自身不夠自信，又敏感。性格太內向，說說我的經歷，我去年剛進去一家公司，也是一樣，不愛說話，很怕得罪人，並且有些老員工還欺負我，對我說話很不客氣，問她們問題她說也懶的搭理，後面我也就不愛問了，因為剛去我就忍著，也不懟回去，畢竟剛去，後面我很努力，在業績上連續幾個月超過了老員工，在穿著上面我每天上班都認真打扮，剛開始欺負我，不愛搭理我的員工，後面主動跟我示好，還愛找我聊天，我也都很客氣，之後遇到一些不懷好意的，我也會好聲好氣的懟回去，如果實在不喜歡去阿諛奉承，巴結討好，硬要去融入也很累，還不如做好自己本分工作，提升自己，讓自己更自信強大，自然會吸引人。

小月愛學習愛養生

您好，有可能是自己太孤僻了，心裡就覺得別人討厭你，其實你可以放下心裡的顧慮，多和同事溝通，多笑笑，沒有什麼過不去的，加油!因為我曾經也是這樣的人，後來我和他們聊天，現在我心態已經平和了，也不會有這麼消極了，改變心態，改變自己。加油加油。

鄉村小紅說異鄉

在公司做主管，因為比較隨和，也愛見縫插針，所以比較受旁人喜愛，

有次客戶上門，見了我的領導，閒聊時，直接誇了我一句，嗯，我很高興

結果他又給我的領導來一句“你的位置怕是要讓賢了”！

此後，我儘量躲著我的領導走，有時候領導開會時。我也會覺得在說我的不好，同事議論，我也覺得在說我一樣

後來我鼓足勇氣，終於向領導承認了我的錯誤，臆想，和猜測，現在沒有任何心理負擔，同時得到了領導的重用

有人喜歡你，就有人不喜歡你，甚至有人變著法討厭你，重點都是你自己胡思亂想

大家都很忙，那有時間，討厭這個，討厭那個，最重要，做好自己的分內工作，其他，交給時間吧

倩倩剪輯

1、職場之間是雙向的，並不能讓所有人都喜歡你。

我有一個剛大學畢業的同事，性格很內向，在公司，除了必要的溝通外，他不會跟其它同事多說一句話，記得有一次，公司搞團建，需要分組，有個同事分到和這個同事一組，但是，這同事就不是很樂意，跟領導請示，想要換個人，領導說，有誰想跟這同事一組，結果，沒有一個樂意，場面十分尷尬，後來，沒辦法，就這同事主管跟他一組才解決這分組問題。

2、在職場上，應該怎麼做，才能跟同事保持更好關係。

第一、平時跟同事多溝通

哪怕自己屬於那種十分內向的人，實在找不到一些話題，去跟同事溝通，那就從崗位的工作為切入口，例如，自己在工作上遇到什麼問題，可以主動找同事溝通解決。或者自己知道怎麼解決的，也不要悶頭解決，嘗試去多跟同事交流，讓別人知道你的想法，或許，在交流過程中，你的想法能幫助別人，又或許別人知道你的想法，知道你是個有能力的人，會給對方留下一個好印象。

第二、主動請別人吃飯

關係都是慢慢積累的，有時候，主動請別人吃飯，別人可能覺得自己另所有圖，我們可以請對方幫忙為由，請別人吃飯，這樣對方就不好拒絕了，時間久了，關係就慢慢熟了，同事之間關係好了，在公司做事情都會方便很多，雖然做不到讓每個人喜歡，但是，起碼不讓別人討厭或者被忽視。

當然，最重要的還是自己的能力，如果自己能力不行，就算你跟老闆關係再好，也站不住腳。

溫少爺：專注於職場與個人成長分享，關注我，我們一起迭代，一起成為職場達人。希望我的回答對你有所幫助和啟發。【隨手點個贊，對溫少爺是個鼓勵 】

溫少爺

沙漏的幸福

我有一朋友，是一個非常老實的人，在工作中沒有犯過錯，也沒有多少言語，每天就做自己的工作，很少和其他同事有來往。照道理說，這樣的人在工作中應該不會受到別人的厭惡或者排斥，但事實恰恰相反。

他在工作中不僅僅受到別人的厭惡還受到其他同事的排斥，原因有二。

一是他他不合群，不會主動融入團隊當中，只知道自己做自己的事情，雖然看似不會對其它人造成影響，但實際上則恰恰相反，現在的職場不講究單打獨鬥，而更多的是講究團隊協。作。

二是因為他喜歡我行我素，雖然屬於自己的工作能夠做好，但是一個只知道我行我素的人是很難得到其他同事認可的，不融入團隊，也就是孤立無援，自然團隊其他成員也不會當他是回事。

由於工作的特殊性，後來他所在的公司領導不得不做出一個舉措，那就是將其調崗到後勤部門，這樣就可以減少與同事的交往，做自己的事情。

眾所周知，人與人的交往都是建立在彼此的基礎之上，你沒得罪過人，沒犯過錯，少言寡語別人憑什麼喜歡你與接納你？人與人的作用力是相互的，你不懂得付出，又何來的回報？

回到問題中來，我在單位沒有得罪人，沒犯過錯，少言寡語，為什麼單位的人都討厭我？

單位的人討厭裡不外乎以下幾個原因：

一、你的性格太孤僻，不合群

少言寡語的人實際上很難融入群體，單位雖然給每一位朋友都有分工，但在這種分工之下還避免不了合作，也就是所謂的既有分工又有合作。

人與人的交往第一樞紐就是溝通，你少言寡語說明和同事接觸得少，自然而然，不主動了解走近同事，同事也不會主動走近了解你，畢竟你給同事就是獨來獨往的人設。

試想一下，如果是你自己在工作中遇到這樣的人，你會主動去接觸？主動去打招呼麼？

二、容易引人誤會

一般來說，不主動與人交往，少言寡語還會讓人覺得你有些清高。

即便你的內心深處是因為性格孤僻原因，也會容易引起同事的誤會，因為你的舉動也恰恰證明著你的清高。

如何扭轉這種局面？

一、打開自己封閉的內心，學會讓別人走近自己的世界

因為內心太過孤僻，所以不願與人交往。

此時，你應該打開自己封閉的內心，學會讓別人走近自己的世界，主動去接納別人，去了解別人，去融入團隊，這樣才能得到同事的回應與接納。

二、積極主動，去了解別人，幫助別人

改變現狀其實並不難，積極主動，去了解別人，讓別人重新認識你，瞭解別人之時一定要熱情大方，這樣才能得到別人的正面回應。

如果可以，你也可以在工作中主動去幫助別人，提供力所能及的幫助。

關鍵字: 得罪人 職場 另類