小小磚頭像
看是不是惡意扣錢，這個和公司制度，勞動合同簽訂，公司的人文關懷度，造成的損失成都有關。法理上講不能隨意剋扣，制度上講可以，但是基本工資道理上不能扣，一般公司裡的工資其實包含好多組成部分，績效部分，福利部分，獎勵部分，當然也會有扣罰部分，如果牽扯到個人行為造成損失的要從法理去分析，牽扯到違法被起訴和承擔賠償責任也是有可能的。
嘿豬嘿咻
原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20%。具體規定如下：
《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
任性1點
用人單位是不能無故剋扣其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。 如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
川南小昊
公司不能扣除員工全部工資，否則公司就違反了相關規定。
而且，公司不僅不能把員工工資全部扣除，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，
並且扣減後的工資不得低於當地最低工資標準。要是扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，就按最低工資標準支付。
【法律依據】
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
憶思先生呢
看當時情況而定！
1，跟公司有籤勞動合同的話，合同內容有規定，任何遲到，早退，請假，損壞公司財產等等原因，是要扣除相應的工資的。
2，如果在自己沒有任何違反公司規定的情況下，被扣了工資，那麼你可以跟公司協商處理，如果公司不配合，不處理。那麼可以上勞動局去投訴，去告公司，讓勞動局和人民法院來處理。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1440, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/c8f27bff526442e3b2701cb84fb6aded\
小辣椒炒雞蛋
不可以 可以打12345
滿滿的正能量昊霖
現在成熟的公司基本都有績效工資，這部分工資是根據員工的績效表現來浮動的，如果本人在考核期內違反公司的管理制度且有明確的考核細則的話，這部分是可以扣除的，但是基本工資是不可以扣除的，不過現在績效工資佔比比較大，公司的具有絕對的話語權，不論是作為考核或者嘉獎激勵
李李穆
公司扣員工工資的是按月限制的，不能全扣，全扣違反法律規定。規定是每月扣減的工資不超過員工當月工資的20%，並且扣減後的工資不得低於當地最低工資標準。
要是扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，就按最低工資標準支付。
一鳴周邊事
不可以，每個打工的都不容易，不是為了家，不是為了父母和兒女，誰也不會掙錢，想想現在社會壓力都多大，每家都有本難唸的經。像我們家就欠款近30萬。我上班工資就沒給，我用東西抵，老闆還要起訴我。只要自己生活就一定發工一點也無防，，他一天不在你這掙錢也可以在別的地方掙錢，但如果她丟失或損壞了公司東西了，扣應損的也無妨，但不能昧著良心扣別人的生活費，在你們心裡是小錢，但在別人家是救命錢或生活費，所以一定對工人負責，同意的多點👍小老虎虎媽媽。
小老虎虎媽媽
換個角度說，公司可以發工人工資嗎？按勞取酬，有什麼扣不扣？
