工作那些事
因為派遣公司讓派遣工輸在了起跑線上。派遣工從用工的那一天起，就被定性為不從事主營業務的輔助工，只為從事主營業務的正式工服務。
正式工幹活兒，有相應的績效考核考評方案，正式工乾的活兒，體現在績效分數上，幹得多，拿得多。還有一套針對正式工的激勵方法，科學的管理和分配方式，你有什麼才幹，結合你個人的意願，就把你分配到什麼樣的崗位。
人家正式工坐櫃檯就是主營業務員工，派遣工也坐櫃檯，卻被定性成為正式工服務的輔助性崗位。做同樣的工，人家是主營，你是輔助，這是不是輸在了起跑線上？既然輸在了起跑線上，後面的事咱就不用再細說了。
派遣工除了要承受工作上的勞累，還要時時忍受著這種不合理的用工制度，逢年過節看著正式工大包小包的往家裡拎東西，看著正式工手機到賬提醒後的那種歡呼，看著正式工兒女雙全，而自己孤單一人，派遣工內心深處又多了一道傷。
其實，最不喜歡勞務派遣公司的，不止是被派遣員工，甚至連勞動仲裁部門也對派遣公司極為反感。畢竟，仲裁部門接到的大量仲裁申請，都跟勞動者與勞務派遣公司的用工糾紛有關。在這種用工糾紛裡面，派遣公司往往違法居多。
勞務派遣這種奇怪的用工形式，從他的誕生之初就不是為了維護員工利益的，今年的形勢也許比去年好一些，有一小部分派遣公司其實已經關門倒閉了。其實我們再往前幾年看，很多不該使用派遣工的行業都使用了大量的派遣工，從這個細節上看，我們其實有理由相信，勞務派遣這種用工形式會慢慢地淡出歷史舞臺。
我再說句不好聽的：勞務派遣公司的人，上到老總，下到小總，個個有手有腳，為什麼要讓這麼多人（派遣工）養著他們呢？派遣工要養家，養自己，養年老的父母，派遣公司為社會做過什麼貢獻？他們有什麼理由要讓派遣工養著？有什麼理由白吃白喝這麼多年？
夢裡瀾濤
很多人不喜歡勞務派遣公司的根本原因在於自己的利益受到了嚴重損害，長此以往，大家都覺得某些勞務派遣公司就是不正規的中介機構，也就是民間所謂的“黑中介”。
我前幾天說我朋友的例子，他被勞務派遣公司派去甲方做軟件開發，面試的時候已經談判好，一定會同工同酬，福利待遇和正式工都一樣，然後就開心的入職了，結果入職一個月多一點發現同事的工資16K—20K，他的工資才12k，工資和正式工每月最少差4000元，還有一點特別坑的是正式工一入職就是按照全額繳納五險一金，而我朋友入職後試用期為6個月，試用期過後才繳納社保，而且是按照最低的基數交，沒有住房公積金，這就是勞務派遣工和正式工之間的差距。
很多人很納悶，為什麼說好的同工同酬居然還能差五六千的工資，其實我們都清楚，甲方公司支付給勞務派遣工的工資也是全額的，包括五險一金也都是如數支付的；問題就出在甲方公司支付派遣工工資的時候是先發給勞務公司，再倒手由勞務公司發給派遣工，勞務派遣公司會收取甲方的服務費，但同時也會把目光盯在派遣工的工資上面，因此既會賺一筆服務費，也會再剋扣一些派遣工的工資和相應的福利，所以導致派遣工的工資到手後層層縮水，這是大家不喜歡派遣工的重大原因之首。
而以上這種情況完全是發生在不正規的勞務派遣公司裡面，如果是大型的正規勞務公司也會完全的按照同工同酬的原則執行勞動者的各項工資待遇，不會剋扣工資，也不會漏交、少交社保；但事實上目前這種不正規的勞務公司還是居多，引起了很多人的不喜歡，甚至反感，也希望勞務派遣的市場能夠越來越規範，讓大家的利益能夠有所保障。
感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！
筆記簿杏豆
在珠海的一家國企幹了三年勞務派遣，年年說要給轉正，結果呵呵噠，珠海最熱的時候，我們勞務派遣在外面幹活，正式的或者有背景的在辦公室吹著空調開著窗戶，等人家都下班了，勞務派遣還要留下來關門收拾屋子，結果人家經過你身邊還來一句，臭死了，呵呵因為人家都是正式的，誰讓你沒背景沒能力就得被領導當猴耍，後來好不容易趕上漲工資，天天被傻逼領導罵985，211研究生算個屁呀，就因為漲工資多拿了他不高興，於是果斷離職走人，去他們競爭對手公司，工資直接翻了5倍，他媽的，看不起我們985，211的就喜歡大專剛畢業的，那我就看看國企怎麼憑藉一群只會捧臭腳的黃毛丫頭賺大錢
你的世界咯l
很多人不喜歡勞務派遣公司，是因為一些勞務派遣公司嚴重損害了勞動者的合法權益。
很多人之所以不喜歡勞務派遣公司，是因為：
1、很多勞務派遣工會遭到“同工不同酬”的現象。
正式工的薪資由用人單位發放，而派遣工的工資由用人單位發給勞務派遣公司，經派遣公司發放給勞動者，派遣公司也要從中抽取一部分獲利，所以同樣崗位勞務工的工資要少於正式工。也就是說，假如正式工工資4500，派遣公司抽取一部分後，派遣工的工資遠遠少於4500。這就是很典型的同工不同酬現象。
2、很多勞務派遣工的社保繳納落實不到位。
《勞動合同法》規定：用人單位自用工30日內，要為勞動者繳納社保。
我一個親戚是幹保安工作的，由勞務派遣公司派遣到一家公司去工作。因為我親戚文化水平一般，對社保不太瞭解，上次一起吃飯的時候問我社保的問題，我才知道他的派遣公司為了降低成本，最大限度的獲取利益，沒有為保安繳納社保。不給勞動者繳納社保，不合法律規定，但是還是有很多沒有為勞動者繳納社保的公司。
3、勞務派遣工的崗位是臨時性、輔助性、可替代性強的崗位，工作面臨著很多的不穩定性。
一般，勞務派遣工的崗位可替代性非常強，如果趕上用人單位經濟不景氣裁員，首先被裁的肯定是勞務派遣工，所以勞務派遣工的工作有很多的不穩定性。
總之，如果有成為正式工的機會，儘量不要做勞務派遣工，正式工的薪資及各項福利待遇會更有保障。
小可職場日記
不喜歡勞務派遣有以下幾點原因。
一:
現在的勞務派遣己經變了味，形成了派遣公司與用工單位合夥欺騙坑害勞動者。
二:
勞動者在用工單位受歧視，用工單位不拿當人看，最髒，最累，超過工作範圍的活，最危險的活都是派遣員幹，勞動者有情緒就趕你走。三:
派遣公司一般都是誘騙和勞動者簽訂空白合同，勞動者不明就裡，簽完合同也被扣押，發生勞務糾紛時就把勞動者身份變成外包員工，勞動者無法維權.單位用各種理由逼你幹不下去，讓你自己走，再加上各種理由罰款，連工資都不用發。
用戶3742118027557
《勞動合同法》中，關於勞務派遣專門進行了規範。勞動合同用工是企業的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。
輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
《勞動合同法》關於勞務派遣的立法本意，是為了有效保護在臨時性、輔助性和替代性工作崗位上的派遣工的合法權益的。比如，單位有一份工作崗位，待遇也不錯，但時間只有5個月，如果是個人和單位簽訂用工合同的話，這麼短的時間內，社會保險問題能不能解決，再說5個月一過，個人還得重新找工作，實際上挺麻煩的。如果是走勞務派遣的話，個人和勞務派遣公司簽訂合同，工作由勞務派遣公司安排，社會保險由勞務派遣公司繳納。如個人及時安排不了工作，勞務派遣公司還應當向個人按當地最低工資標準支付報酬，既省去個人找工作的麻煩，又能很好的保護派遣工的合法權益。勞務派遣應當是件大好事。
但現實中的勞務派遣卻嚴重走樣，有的單位為了逃避法律責任，刻意將正常的工作崗位也走了勞務派遣，這本身就是嚴重的勞動違法行為，再加上我們有關部門對勞務派遣公司的設立和運行情況監管不力，以致於有許許多多派遣工的權益受到侵害時處於無法維權的困境，讓派遣工流血流汗又流淚。
這樣的話，有很多人不喜歡勞務派遣公司也就很正常了。
建議我們的勞動行政部門，要充分履職盡責，要加大勞動執法力度，加強對勞務派遣公司的規範管理，還勞務派遣一片淨土，真正發揮勞務派遣對勞動者的保護作用。
溫馨社保
為什麼很多人不喜歡勞務派遣，其根源在於用工單位，他們通過勞務派遣可以規避很多方面的法律風險及用工成本，給勞動者在某種程度上帶來諸多的不便。
規避法律風險，就是一種不想承擔過多責任的表現。學過人力資源管理的小夥伴都知道，勞務派遣有三重關係，即勞動者與派遣單位，勞動者與用工單位，派遣單位與用工單位。勞動者的法定僱傭者是派遣單位，而非用工單位。
首先，用工單位沒有與你簽訂勞動合同，就規避了很多勞動法方面的風險，出問題一般都是派遣單位出面處理。你像有些派遣單位在用工單位駐紮，你出現了勞動糾紛，可以很快得到解決，有些不駐紮，你出現的問題不能及時解決，甚至連派遣單位的人都找不到。
其次，工資和各項福利待遇，是由和你簽訂勞動合同的法定僱傭方—派遣單位負責的，與向你提供勞動的用工單位無任何關係。如果你覺得你的薪資低於同崗位的正式工，想要同崗同酬是非常困難的。
最後，勞務派遣工大多會安排你從事無技術含量，甚至有些工作具有一定危害性。如果用工單位有一部分正式員工，你基本上沒有機會晉升。
赤腳企業培訓師
不喜歡勞務派遣公司最重要的原因，是覺得勞務派遣公司是吸血鬼，是周扒皮。不喜歡派遣公司的人，應該是勞動者，而不是用工者。
一方面，勞務派遣公司確實存在扒皮現象。
幾乎所有的勞務派遣公司都存在這種情況，他們與用工單位簽訂的合同中，工資是一個價格，與勞動者簽訂的合同中，工資是另外一個價格，中間的差價，以管理費的名義剝奪了。
前一段時間，我們單位的幾個分公司招聘保安，我們談的勞務派遣公司，約定的價格是一個人2500元，三班倒，每人每天的工作時間不超過八小時。保安上崗後，工作挺盡職盡責的。在跟他們聊天時側面問起了工資，他們每個月拿到手的，只有2200，比當地的最低工資標準，略高了一點。
這件事我也問保安公司的經理了，他說，我們也不想從中間賺價差，但如果單靠那一點管理費，根本顧不住成本，總部畢竟要有房租，有人員工資等很多支出的，只要按時給員工交社保，不低於當地最低工資，都不算違法，所以他們一直是這樣做的。
另一方面，就是監管缺失。
就像那個派遣公司的經理所說，他們給員工支付的工資不低於當時最低工資標準，按照交納社保，基本上是沒有人來查他們的，監管部門就算知道，也是有心無力，沒有人手來查。
勞動者只要覺得和社會上同行的工資標準差不多就行了，至於用工單位和派遣公司談的標準，他們根本無從知情，就算知道了，派遣公司會以配備器材、培訓、服裝等方面的原因來敷衍他們。
希望隨著我國勞動制度的逐漸完善，勞務派遣制度越來越合理，保護勞動者的利益不受侵害。
錦瑟談職場
什麼是派遣公司一張桌子，三個凳子，兩個人，又是員工又是董事長。同工不同酬，你每幹一小時都是被他抽走錢的，沒有任何福利。不交五險，經常出現欠薪拖薪。出了事都跑，好多沒有資質，更沒有任何營業執照。國家應該去消勞動派遣，或把他管理起來，納入政府部門管理。
刺客19971214
勞務派遣公司就是騙子公司，騙報名費，騙面試費，榨取你的勞動果實，還不給個勞動保障，是社會毒瘤，一樣剷除掉，那家用工自主招工，單位的人事部門也就是每天喝茶而已，有事不幹為何委派勞務派遣？
