做一個有編制的中學教師好？還是做一個勞務派遣的銀行員工好？該怎麼選擇？問答頭條網

2020-02-02 16:45:51 佚名

王小胖172

這毫無疑問當然去當教師。

銀行的勞務派遣工非常辛苦，基本上就是前臺，而且轉正很難，但是也能轉正。我原來認識一個銀行的前臺，勞務派遣的，為了轉正不敢交男朋友，說白了就是不敢結婚生孩子，因為一旦你這麼做，銀行是留不下去的。

另外，勞務派遣還要拉存款，賣理財產品，任務也不低，工作一點不能少，如果家裡沒點能耐，去銀行很吃虧。

談笑閣

如果要問，做一個有編制的中學教師好，還是做一個勞務派遣的銀行員工好，回答這個問題，首先應看自己是否符合做有編制中學教師應具備的條件和資格，如果符合教師條件，卻偏要選擇勞務派遣的銀行員工，這就叫自毀人生，自跳深坑，是典型的自殘。現在，不排除有一部分人對勞務派遣用工方式並不瞭解，尤其是剛剛邁出大學校門的畢業生，他們急於找工作，所以，很容易誤入派遣隊伍，當對其瞭解之後，為時已晚。

我們知道，勞務派遣員工與有編制的教師是沒有可比性的。因為，勞務派遣員工一是陷入三不管，處處是風險。由於勞務派遣人員是與第三方的派遣公司簽訂合同，所以，與用人單位沒有任何勞動關係，而勞動法中對勞務派遣人員也沒有明確的條款和規定，因此，勞務派遣人員的合法權益得不到保障，真是合同簽完，再也無緣，只用不管，隨時被趕，依法維權，步履艱難。二是汗水換淚水，付出無回報。用人單位把最艱苦和最累的工作交給勞務派遣員工幹，而得到的是最低的待遇，使勞務派遣人員與正式職工比是同工不同酬，低人一等，抬不起頭。三是不管多努力，永在起跑線。誤入勞務派遣隊伍後，無論怎樣拼搏，不管多麼努力，任何時候都沒有晉升提職的機會，用人單位的任何好事都與派遣人員無關。四是理想變泡影，志向付東流。勞務派遣人員在用人單位如同在大街小巷拽來的鐘點工，在這裡工作什麼理想抱負，什麼志向前途，都不存在了，讓你感覺不是正式工就不是正常人，到了這一步真是讓人難以理解，難以置信。五是年輕被派遣，年老生活難。如果不按規定時限被用人單位辭退，情況會更糟，因為，到了年齡偏大的時候被辭退，再找工作是難上加難，即使找到一份維持生活的工作也是一切從零算起，今後的生活無保障。

而選擇了有編制的中學教師職業，就是另一片天地了。因為，教師為人師表，傳授知識，培養下一代，被人們稱為辛勤的園丁，是深受愛戴和尊敬的職業，教師在社會上地位越來越高，待遇越來越好，工作也相對穩定，沒有後顧之憂。教師有付出就有收穫，只要有理想有目標，努力就會實現，拼搏就有成功的機會。當然，選擇職業要根據自身所具備的職業要求，相信，隨著改革的不斷深入，任何不科學，不合理，不適合我國國情的管理模式都將被淘汰，更加公平、公正、公開合理的競爭機制會不斷完善，並在有效的監督制約管控之下，讓勞動者的聰明才智和積極性得以充分發揮，讓四十年來改革的成果得以體現和鞏固，讓十四億人共築偉大的中國夢。