隨著女性在社會經濟地位不斷提升，現在在職場中不乏見到女性的身影
身為女性，最為關注之一的，當然是生育津貼和產假新政等問題
比如——
生育津貼是否就是產假工資？
申領生育津貼需要哪些條件？
生育津貼如何計算？...
讓我們來了解一下吧！
生育津貼≠產假工資，這兩者是不一樣的
這裡首先強調：產假工資和生育津貼是不一樣的。
1.什麼是生育津貼
就是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
2.什麼是產假工資
產假工資就是指員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
3.生育津貼和產假工資是一塊發還是分著發？
總結提示：
生育津貼發放標準（就高不就低原則）：
- 生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重複支付工資了
- 生育津貼，採用就高原則，用人單位需要補差額髮給個人
生育津貼申領條件
申領生育津貼須滿足以下條件：
1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；
2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關係且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。
生育津貼辦理流程
辦理生育津貼申領具體流程如下：
1.單位負責人準備申領材料
2.社保中心現場審核
3.審核通過後約30個工作日打款
注意：由單位代發的將打款至公司賬戶，由員工代發的將打款至員工個人賬戶
生育津貼計算方法
（1）生育津貼計算公式▼
生育津貼=上一年度單位的月平均工資/30（天）*產假天數
用人單位月人均繳費基數：指女性參保職工發生引、 流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數核定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。
舉例說明：
假設一家企業有100名職工，月申報工資總額為40萬元，那麼社保支付給企業的生育津貼標準為：
職工月平均工資：40萬÷100人=4000元/人
生育津貼總額：4000元÷30天×產假天數（各地有差異）
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