二、那個說話多，卻遭人嫌棄的同事

既然知道了在辦公室裡不怎麼說話，其實也會遭人喜歡，那也沒必要刻意讓自己在辦公室多說話了，因為阿胖有一個同事，就是在辦公司裡多說話，不僅沒有被大家喜歡，還遭人嫌棄。

我那位同事記得剛來公司的時候還挺內向的，不怎麼喜歡說話，不知道從什麼時候開始，整個辦公司都經常是他的說話聲音了。

• 中午點了外賣，飯來遲了，他說上2句：“這個送外賣的也太坑了吧，我都要餓死了，送的真慢，差評。”
• 因為某件事與其他部分的同事發生了口角，回到辦公司之後瘋狂吐槽：“那個xxx，是真的坑，明明這件事應該是這樣的，他一定要往相反的方向執行，我也是暈死，不配合就算了，那這工作也沒法弄了”
• 咱們部門同事在認真工作的時候，他卻說話說的個不停，分享各種各樣的事情，雖然分享這件事不算壞事，但是在大家認真工作，不想聽分享的時候去分享，那分享就是一件壞事了。

所以這個同事遭人嫌棄，大部分人都不喜歡他。

通過這2個人的經歷，你看出來了嗎，喜歡說話的人不一定會受同事、領導歡迎，不喜歡說話的人也不一定不受同事、領導歡迎，是否受他們歡迎，關鍵不在於是否會說話，而在於，你的一舉一動是否頻繁侵犯到了別人的利益。

像我那位從初中就認識的好朋友，他雖然話少，但他的一舉一動，皆是給身邊的人帶來了足夠的好處，給領導的小孩吃糖，領導害怕孩子吵鬧的問題得以解決。

給大家點好飯菜，大家花在點菜上的時間得以節省，這些都是能夠給對方直接帶來好處的。

而我另外一位同事，整天說話說個不停，抱怨、吐槽是能夠帶來負能量的，對其他人是有害的，不合時宜的分享也會影響別人的工作效率，說不定還因此讓別人加班，這誰又會開心？所以，我這位同事才不受人歡迎。

如果你也想被大家所喜歡，多做一些利他的事情就好了。

阿胖：今日頭條簽約作者，專注自我提升·閱讀·思維，每一篇文章與問答都是乾貨滿滿，如果你的問題，在我頭條號裡找不到答案，那就算我輸

阿胖讀書

不會啊，我覺得，同事話少點更好，一來不打擾別人，二來大家可以集中精力各做各的事，有需要的時候再交流。關係一般的同事之間本來就沒啥交集，還要尬聊，不是更難受嗎。

我以前帶過一個實習生，95後，年紀很輕，但不知道為什麼，在接人待物方面，渾身上下透出一種我們爸爸媽媽那輩人，熟人見面時那種熱情過度的感覺，比如：

中午她和幾個同事圍在小桌子上吃飯，一般都是自己從家帶的便當什麼的，她會特意做上一大盒，超級熱情地給人夾菜，人家說不要，她還硬用筷子給人家撥到碗裡；

又比如，在樓道里偶然遇到同辦公室或者同部門的同事，會超級誇張地打招呼，經常把人搞得很尷尬；

類似這樣。

我不知道別人怎麼想，我反正是比較反感在吃飯的時候勸菜、勸吃這吃那的，更反感直接把菜撥到我的碗裡的行為。大家都是大人了，都有自己的喜好，如果為了表達熱情，稍微意思一下就得了；太過熱情，反而會讓人不自在，從而跟你拉開距離，反而會受到負面效果。

畢竟，當代職場裡，八零後、九零後是現在的主流人群，我們這代人有一個很鮮明的時代特點就是：注重邊界，注重隱私，不喜歡別人太過靠近。在關係好的人跟前，和關係一般的人跟前，很可能完全是兩個樣子。

我還在讀書階段的時候，有時候學校會組織一些已經工作了的學長學姐，回母校做演講或者分享，他們會提到，以後步入社會，在辦公室中，最好做一個活潑開朗的職員，這樣容易拉近跟別人的距離，會受到更多的喜歡和支持，云云。

當時天真的我把那些話奉為圭臬，違揹著自己的性子，努力做一個「活潑」的人……但過了幾個星期之後才發現，我活潑與否、開朗與否，對我工作的開展其實並沒什麼大的影響，領導和同事主要是看我工作做的如何，我的業務能力怎麼樣。性格因素最多錦上添花，而非決定性因素。

於是我明白了：

工作就是工作，既不會因為我個性開朗愛說話就變得簡單容易，也不會因為我個性內向就變得格外難做。尤其是我從事的技術工種，把事情仔細做好、做完，不出錯，不延時，就已經很好了，萬事大吉。

所以，在現代職場的辦公室裡，最明智的做法就是少說多做，用能力說話，就可以了。

吉姆妮成長日記

看到這個問題的瞬間，就讓我想起了初入職場時候的窘境，那時的我十分內向，一個部門二十幾個人，幹了大半年說上話的就兩三個，但如果要說其他人喜歡我還是討厭我，我個人覺得還是比較喜歡我的。理由也很簡單，我雖然不愛說話，但是該說的該做的我都會做到，從不影響他人，甚至是有時還幫助他人。

那個時候的我，也能感覺到自己是個異類，因為大家在空閒的時候都是聚集到一起，聊聊天玩玩遊戲。而我只是默默的加入到他們中間，抽根菸然後就回到崗位上，彼此之間沒有什麼交集。很多時候我也會想，這麼做是不是會被人討厭，但隨著時間慢慢流逝，我發現並不是這樣的，不論是同事還是助理主管，都比較喜歡我。

一名職人是否能夠獲得他人的喜歡，並不是取決於你愛不愛說話，有時候職人話太多了，反而會引起同事們的厭惡。而當職人比較內向，不愛說話的時候，確實是比會說話的人少了一些先天條件，但是隻要職人保持禮貌，謙虛好學，認真工作，就會獲得相應的回報。

這是一個十分淺顯的道理：一個人如果想被人喜歡，首先就要做到不被人討厭。既然你知道自己不愛說話，有可能會不被人喜歡，而又不能在這方面做出改變，那麼就要在其他方面維持自己的形象，並且完善自己的形象。

辦公室裡不愛說話的人，會有各種各樣的原因，使得他們受到一些風言風語的襲擾，但這些負面的言論並不是完全可信的。如果你本身是這個不愛說話的人，那麼你應該將這些負面言論作為參考，看看自己是否有改進的餘地；如果你只是對方的同事，那麼請不要用異樣的眼光去看待對方。

總結：不愛說話，並不會直接使得職人被討厭或者喜歡，以這些片面的信息來評價一名職人，是比較不可取的。有的人雖然不愛說話，但是幹工作十分認真，而且還經常幫你的忙，你會討厭他嗎？

以上回答供參考

羨秋

5位同事在一個辦公室，我是屬於不愛說話的那一位。我只專注於自己的本質工作，集中精力完成自己的事情。遇到需要交流我也是三言兩語，有時聽他們在一起說話，我覺得基本都是多餘的話，說了好長時間，做起來卻只是一會兒功夫。有時遇到一件事需要商量，我發現竟然商量不到一處，浪費了大量的時間。在一個辦公室最好給每個人辦公桌立起隔板，減少干擾，只有這樣才能提高工作效率。

東風21D38331594

那當然不是啦，我就是在辦公室裡不愛說話的人。而且在我們辦公室裡，大家都不愛說話，這個一點都不尷尬，相反，這會給大家更多的私人空間。

我們辦公室有4個人，每個人所負責的工作都不一樣。因此我們上班的時候都喜歡各做各的事情，互不打擾。即使沒有工作，也是各有各的玩，就很少去聚在一起聊天。

我們公司有一個女同事特別愛說話，平時噼裡啪啦的。她總是喜歡到其他辦公室去聊八卦。但是每次到我們辦公室，我們都非常怕她走過來。他一到來就會把我們整個辦公室的安靜氛圍打破，然後我們就無法集中精神做手頭上的工作了。

畢竟現在大家都是有副業的人，即使工作很悠閒，但是也是需要時間來做自己的副業的哦。因此，不聊天是節省時間的最好辦法。

現在很多辦公室都不喜歡聊天，保證有自己的私人空間來處理自己的事情。

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羊仔的職場之路

其實這種說法不對，因為我以前在辦公室裡就有一個同事，胡美霞，平時辦公室裡就不太愛說話，但是大家和他的關係還挺不錯，而且他後來離職之後，大家也經常在他的空間裡面留言，和她經常開玩笑，而且領導有時候也希望他繼續回到公司來上班，所以說不太愛說話，不能成為別人喜不喜歡你的理由，那麼我主要總結了以下幾點。

第一，性格外向會說話的人不等於她會聊天

有些人性格內向，他不愛主動找人聊天，但並不代表，你跟她聊天時不開心，不舒服，有的人很外向，喜歡到處找人聊天，但是那只是外向，並不代表跟他聊天的人都喜歡他，也不代表他的情商高，有可能是聊的越多，那討厭他的人也會越多。

比如說身邊有很多人，他就有那種習慣性否定，或者是給你抬槓的習慣，只要你說什麼，他就會否定，不否定他就難受，比如說你說自己某一天穿的衣服很好看，很會搭配，那麼他就會說，怎麼可能？我覺得你老土死了。

再比如你說這本書好好看呀，今天在書店剛看到，買一本回去看看，然後你的同事馬上就會說，現在流行的不一定好，你可以讀一下其他的。

比如你說你最近看了一部什麼劇，然後演的很好嗯，裡面的情節很吸引你，然後他聽了馬上就會說，其實這個太一般了，這種類型的電視劇到處都是，我當年怎麼怎麼樣。

總之，這類人就是平時話很多，但說的都是讓人很不爽的話，他們他們不否定，不抬槓，不接話題，他們就感覺不爽，最氣人的是這類人，他們還經常說我這人說話直，你別介意，我這人性格直，不是我故意抬槓。

所以說有些會說話的人，他不一定就能招人喜歡。

第二，很多不愛說話的人，同樣受領導重用和同事喜歡

其實要受到領導的和同事的喜歡，不一定要多說話，多聊天，其實有很多的綜合因素在裡面

你的人脈關係

所以你說的人脈不是說你要去討好領導或者同事，而是你本身的軟實力就很強，比如說你的老婆，或者你老公是某某集團公司的高管，你的親戚是某某地方的高官可以為公司的財路帶來便利，像你有這樣的關係，能不能同事領導都不可能不喜歡你。

擁有自己的核心競爭力

你在你的公司所有重要的工作都是由你來做，大部分的績效和管理都是由你來做其他同事的績效分和獎金都由你來控制，那麼你說這樣的情況下，同事們會不喜歡你嗎？

尤其是創業公司的老闆，他們一般不會管你說了什麼，她們只是看你做了什麼，他們往往更重視能幫他們打天下的人，他們可以要求你不怎麼會講話，然後也可以要求你不怎麼聽話，甚至可以發一發脾氣，因為這個階段他們更在乎的是公司的核心利益，什麼會講話呀？或許會聽話呀，順從勤快啊，這些都要服從核心利益。

所以說你如果是再會講話，但是沒有能力幫公司攻城掠地拿下重要的客戶，簽下重要的單子，那這樣你再會說話也沒有用所以說老闆們更看重的是你能幹成事兒，還有你的忠誠，這些才是核心利益。

第三，有些時候不太會說話，反而是好事，如果你也是一個非常喜歡說話的人，也可以看下面這幾點

有些時候你太愛說話了，反而不好，尤其是聊自己擅長和感興趣的話題，你以為這樣可以展示自己的深度，但是這樣反而反襯了領導的短處，你要永遠記住，不要逞能，永遠不要比領導說的多，永遠不要比領導知道的多，你的高談闊論，可能會讓領導高看一眼，但結局往往是相反的。

很多人以為會說話，然後就跟領導同事一起就很熟了，但是能往往他們忽略了一個安全邊界的問題，俗話說言多必失，禍從口出，所以說如果你的話比較多，那麼你就不要去趁機打小報告，或者是打擊對手，更不要把公司損失或不良事件牽扯到自己身上，不要聊天把自己捲進去然後又推卸責任，這樣都會讓你在職場中寸步難行。

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彪悍貓先生

這個說法太絕對了。照這麼說，辦公室裡壓根就沒有不愛說話的人。因為在面試的時候，那些不愛說話的人就直接被拒了。

現實中我們會看到很多不愛說話的人，但是大家相互的非常的好。工作是工作，配合好就完事了。哪那麼多矯情？

01

我就有個同事，真的非常悶，一天聽他說不了兩句話，即便如此，我們還是一起吃飯，一起玩，絲毫沒有覺得不和諧

他當初之所以進來，就是因為之前的工作是和數據打交道，並且他知道自己非常內向，不善言辭。

於是，為了鍛鍊自己，才選擇了現在這樣一份需要經常與人溝通交流的工作。

但是，性格是很難改變的。雖然迫於工作需要，他會與別人交流，但是一回到平常狀態，基本不說話。

除了工作必要的走動，就是坐在自己的位置上，一句話不說。大家說得再熱鬧，他也依舊一個人默默地坐在那裡。

如果大家說的話非常好笑，他一樣會笑出聲。可見他並不是一個獨來獨往的人，確實就是不怎麼愛說話。

可這又如何呢？整個科室還是非常的團結。大家可敞開了說任何的話，沒有一個人會去告密。

平時聚餐或者活動，只要有時間，就可以約上。當然，他自己依舊不怎麼吱聲，就是跟著我們。

這種狀態，也沒什麼不好的。

02

喜不喜歡不喜歡說話的同事，本質不在於對方是否說話，而在於自己是否能和此類人相處

與人相處是一種本事。很多人特別能說會道，但是並不知道怎麼和人很好的相處。

相對的，有人沉默寡言，但懂得如何與其他人友好相處。這些根本就不是矛盾的地方。

這就像你喜歡一個人，對方和自己性格相反，你話多，TA話少，但不代表兩個人就走不到一塊。

沒走到一塊，不是因為兩個人話不一樣多，而是因為自己心裡沒有對方。進而自己給自己找理由，認為是因為說話的原因，導致兩個人沒走到一起。

所以，當你能和話少的同事相處融洽時，就說明兩個人是能夠在其他方面達成一致的。

再說呢，這世上有這麼多內向不怎麼說話的人，難道他們就註定要遭人厭惡嗎。想想都不可能吧。

如果按照這種規律發展，最終就只剩下喜歡說話的人了。因為不愛說話的人，早就被淘汰掉了。

03

我們在思考任何問題的時候，都不要帶著偏見，要全面地分析

其實像“大家不喜歡話少的人”這種觀點，一看就知道不準確了。沒有哪一個人，身邊沒有一個不愛說話的人。多多少少總會有那麼一兩個。

不愛說話，不代表不會說話。這是兩個完全不同的概念。

很多人不怎麼說話，但是一開口就會讓你信服。或許在他們看來，需要開口表達的時候就開口，不需要的時候就閉嘴，反而是他們自己堅信的一種生活方式。

這就像一個學富五車的人，和一個小學未畢業的人在一起。

小學未畢業的可能非常喜歡說話，但學富五車之人，覺得他說的話都是沒什麼營養的，於是也就閉上了嘴。

可當他們遇到了和自己同頻的人後，卻可以很清晰的表達出自己的觀點。

所以，碰見那些不愛說話的人，自己有沒有想過，有可能不是他們不愛說話，而是他們不知道和自己說什麼。

沒有絕對內向的人，也沒有絕對外向的人。大家都是在尋找一個屬於自己的圈子。只要圈子對了，世界也就對了。

我是@次等大叔，著有《從零開始學招聘》，頭條等多平臺簽約作者。高級人力資源管理師，10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！

次等大叔

在我們這。非但不是這樣，愛說話的倒是不招人喜歡了。

我們現在的大BOSS，是個十分乾練簡潔的人，特別看重說話的邏輯性和簡潔性。

你給她說話，三句話還沒有表達清楚，她就會馬上打斷你，問你到底想說什麼？

真的，不是開玩笑，很多人一開始不習慣，被這樣一問，馬上都慌了，越發說不清楚。

而且，即使在非工作場合，她也習慣要求我們：“能不能用一句話總結一下你的想法？“

搞得我們現在給她彙報工作，能發信息的，絕對不打電話，而且信息也是要先寫好草稿，123逐條列好，字斟句酌過了，才敢發過去。

別說，被這麼要求下來，大家的表達邏輯性迅速提升，基本都做到了言簡意賅，自然廢話少太多了。

這是跟老闆有關的，老闆的風格如果就不喜歡話多的人，那下屬就自然也會跟隨。

再一個就是我的個人體會。

我也是帶團隊的，如果直接下屬每人每天給我打一個電話，再加上辦公室其他部門溝通，平級之間往來，每人十分鐘的話，我這一天啥也幹不了，光說話了。

有段時間工作很忙，我就特別不愛去辦公室，都是找個咖啡廳辦公，因為在辦公室也不能掛個牌子，閒人勿進呀，碰上愛說話的，一說時間就過去了，效率很低。

而且，有一部分人說話都是漫無目的的閒聊，既沒有明確的目的性，表達起來邏輯性還差，一件事說半天說不明白，讓人覺得水平很有限，言多必失就是這麼的來的。

所以，在辦公室說話多少才受歡迎，一定是看情況而定的，正常工作還是簡單直接更好，少說話多幹活。

說話的藝術裡，話多話少不是重點，重點是說話的邏輯性，語言的組織能力，這都是能體現你的內在修養的時候，誇誇其談的只會暴露自己的缺點。

如果拿不準該不該說，建議最好不說。

如果一定要說，建議三思而後言，俗話說的，話要說到點子上。

關鍵字: 職場 辦公室 同事