二、那个说话多，却遭人嫌弃的同事

既然知道了在办公室里不怎么说话，其实也会遭人喜欢，那也没必要刻意让自己在办公室多说话了，因为阿胖有一个同事，就是在办公司里多说话，不仅没有被大家喜欢，还遭人嫌弃。

我那位同事记得刚来公司的时候还挺内向的，不怎么喜欢说话，不知道从什么时候开始，整个办公司都经常是他的说话声音了。

• 中午点了外卖，饭来迟了，他说上2句：“这个送外卖的也太坑了吧，我都要饿死了，送的真慢，差评。”
• 因为某件事与其他部分的同事发生了口角，回到办公司之后疯狂吐槽：“那个xxx，是真的坑，明明这件事应该是这样的，他一定要往相反的方向执行，我也是晕死，不配合就算了，那这工作也没法弄了”
• 咱们部门同事在认真工作的时候，他却说话说的个不停，分享各种各样的事情，虽然分享这件事不算坏事，但是在大家认真工作，不想听分享的时候去分享，那分享就是一件坏事了。

所以这个同事遭人嫌弃，大部分人都不喜欢他。

通过这2个人的经历，你看出来了吗，喜欢说话的人不一定会受同事、领导欢迎，不喜欢说话的人也不一定不受同事、领导欢迎，是否受他们欢迎，关键不在于是否会说话，而在于，你的一举一动是否频繁侵犯到了别人的利益。

像我那位从初中就认识的好朋友，他虽然话少，但他的一举一动，皆是给身边的人带来了足够的好处，给领导的小孩吃糖，领导害怕孩子吵闹的问题得以解决。

给大家点好饭菜，大家花在点菜上的时间得以节省，这些都是能够给对方直接带来好处的。

而我另外一位同事，整天说话说个不停，抱怨、吐槽是能够带来负能量的，对其他人是有害的，不合时宜的分享也会影响别人的工作效率，说不定还因此让别人加班，这谁又会开心？所以，我这位同事才不受人欢迎。

如果你也想被大家所喜欢，多做一些利他的事情就好了。

阿胖：今日头条签约作者，专注自我提升·阅读·思维，每一篇文章与问答都是干货满满，如果你的问题，在我头条号里找不到答案，那就算我输

阿胖读书

不会啊，我觉得，同事话少点更好，一来不打扰别人，二来大家可以集中精力各做各的事，有需要的时候再交流。关系一般的同事之间本来就没啥交集，还要尬聊，不是更难受吗。

我以前带过一个实习生，95后，年纪很轻，但不知道为什么，在接人待物方面，浑身上下透出一种我们爸爸妈妈那辈人，熟人见面时那种热情过度的感觉，比如：

中午她和几个同事围在小桌子上吃饭，一般都是自己从家带的便当什么的，她会特意做上一大盒，超级热情地给人夹菜，人家说不要，她还硬用筷子给人家拨到碗里；

又比如，在楼道里偶然遇到同办公室或者同部门的同事，会超级夸张地打招呼，经常把人搞得很尴尬；

类似这样。

我不知道别人怎么想，我反正是比较反感在吃饭的时候劝菜、劝吃这吃那的，更反感直接把菜拨到我的碗里的行为。大家都是大人了，都有自己的喜好，如果为了表达热情，稍微意思一下就得了；太过热情，反而会让人不自在，从而跟你拉开距离，反而会受到负面效果。

毕竟，当代职场里，八零后、九零后是现在的主流人群，我们这代人有一个很鲜明的时代特点就是：注重边界，注重隐私，不喜欢别人太过靠近。在关系好的人跟前，和关系一般的人跟前，很可能完全是两个样子。

我还在读书阶段的时候，有时候学校会组织一些已经工作了的学长学姐，回母校做演讲或者分享，他们会提到，以后步入社会，在办公室中，最好做一个活泼开朗的职员，这样容易拉近跟别人的距离，会受到更多的喜欢和支持，云云。

当时天真的我把那些话奉为圭臬，违背着自己的性子，努力做一个「活泼」的人……但过了几个星期之后才发现，我活泼与否、开朗与否，对我工作的开展其实并没什么大的影响，领导和同事主要是看我工作做的如何，我的业务能力怎么样。性格因素最多锦上添花，而非决定性因素。

于是我明白了：

工作就是工作，既不会因为我个性开朗爱说话就变得简单容易，也不会因为我个性内向就变得格外难做。尤其是我从事的技术工种，把事情仔细做好、做完，不出错，不延时，就已经很好了，万事大吉。

所以，在现代职场的办公室里，最明智的做法就是少说多做，用能力说话，就可以了。

吉姆妮成长日记

看到这个问题的瞬间，就让我想起了初入职场时候的窘境，那时的我十分内向，一个部门二十几个人，干了大半年说上话的就两三个，但如果要说其他人喜欢我还是讨厌我，我个人觉得还是比较喜欢我的。理由也很简单，我虽然不爱说话，但是该说的该做的我都会做到，从不影响他人，甚至是有时还帮助他人。

那个时候的我，也能感觉到自己是个异类，因为大家在空闲的时候都是聚集到一起，聊聊天玩玩游戏。而我只是默默的加入到他们中间，抽根烟然后就回到岗位上，彼此之间没有什么交集。很多时候我也会想，这么做是不是会被人讨厌，但随着时间慢慢流逝，我发现并不是这样的，不论是同事还是助理主管，都比较喜欢我。

一名职人是否能够获得他人的喜欢，并不是取决于你爱不爱说话，有时候职人话太多了，反而会引起同事们的厌恶。而当职人比较内向，不爱说话的时候，确实是比会说话的人少了一些先天条件，但是只要职人保持礼貌，谦虚好学，认真工作，就会获得相应的回报。

这是一个十分浅显的道理：一个人如果想被人喜欢，首先就要做到不被人讨厌。既然你知道自己不爱说话，有可能会不被人喜欢，而又不能在这方面做出改变，那么就要在其他方面维持自己的形象，并且完善自己的形象。

办公室里不爱说话的人，会有各种各样的原因，使得他们受到一些风言风语的袭扰，但这些负面的言论并不是完全可信的。如果你本身是这个不爱说话的人，那么你应该将这些负面言论作为参考，看看自己是否有改进的余地；如果你只是对方的同事，那么请不要用异样的眼光去看待对方。

总结：不爱说话，并不会直接使得职人被讨厌或者喜欢，以这些片面的信息来评价一名职人，是比较不可取的。有的人虽然不爱说话，但是干工作十分认真，而且还经常帮你的忙，你会讨厌他吗？

以上回答供参考

羡秋

5位同事在一个办公室，我是属于不爱说话的那一位。我只专注于自己的本质工作，集中精力完成自己的事情。遇到需要交流我也是三言两语，有时听他们在一起说话，我觉得基本都是多余的话，说了好长时间，做起来却只是一会儿功夫。有时遇到一件事需要商量，我发现竟然商量不到一处，浪费了大量的时间。在一个办公室最好给每个人办公桌立起隔板，减少干扰，只有这样才能提高工作效率。

东风21D38331594

那当然不是啦，我就是在办公室里不爱说话的人。而且在我们办公室里，大家都不爱说话，这个一点都不尴尬，相反，这会给大家更多的私人空间。

我们办公室有4个人，每个人所负责的工作都不一样。因此我们上班的时候都喜欢各做各的事情，互不打扰。即使没有工作，也是各有各的玩，就很少去聚在一起聊天。

我们公司有一个女同事特别爱说话，平时噼里啪啦的。她总是喜欢到其他办公室去聊八卦。但是每次到我们办公室，我们都非常怕她走过来。他一到来就会把我们整个办公室的安静氛围打破，然后我们就无法集中精神做手头上的工作了。

毕竟现在大家都是有副业的人，即使工作很悠闲，但是也是需要时间来做自己的副业的哦。因此，不聊天是节省时间的最好办法。

现在很多办公室都不喜欢聊天，保证有自己的私人空间来处理自己的事情。

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羊仔的职场之路

其实这种说法不对，因为我以前在办公室里就有一个同事，胡美霞，平时办公室里就不太爱说话，但是大家和他的关系还挺不错，而且他后来离职之后，大家也经常在他的空间里面留言，和她经常开玩笑，而且领导有时候也希望他继续回到公司来上班，所以说不太爱说话，不能成为别人喜不喜欢你的理由，那么我主要总结了以下几点。

第一，性格外向会说话的人不等于她会聊天

有些人性格内向，他不爱主动找人聊天，但并不代表，你跟她聊天时不开心，不舒服，有的人很外向，喜欢到处找人聊天，但是那只是外向，并不代表跟他聊天的人都喜欢他，也不代表他的情商高，有可能是聊的越多，那讨厌他的人也会越多。

比如说身边有很多人，他就有那种习惯性否定，或者是给你抬杠的习惯，只要你说什么，他就会否定，不否定他就难受，比如说你说自己某一天穿的衣服很好看，很会搭配，那么他就会说，怎么可能？我觉得你老土死了。

再比如你说这本书好好看呀，今天在书店刚看到，买一本回去看看，然后你的同事马上就会说，现在流行的不一定好，你可以读一下其他的。

比如你说你最近看了一部什么剧，然后演的很好嗯，里面的情节很吸引你，然后他听了马上就会说，其实这个太一般了，这种类型的电视剧到处都是，我当年怎么怎么样。

总之，这类人就是平时话很多，但说的都是让人很不爽的话，他们他们不否定，不抬杠，不接话题，他们就感觉不爽，最气人的是这类人，他们还经常说我这人说话直，你别介意，我这人性格直，不是我故意抬杠。

所以说有些会说话的人，他不一定就能招人喜欢。

第二，很多不爱说话的人，同样受领导重用和同事喜欢

其实要受到领导的和同事的喜欢，不一定要多说话，多聊天，其实有很多的综合因素在里面

你的人脉关系

所以你说的人脉不是说你要去讨好领导或者同事，而是你本身的软实力就很强，比如说你的老婆，或者你老公是某某集团公司的高管，你的亲戚是某某地方的高官可以为公司的财路带来便利，像你有这样的关系，能不能同事领导都不可能不喜欢你。

拥有自己的核心竞争力

你在你的公司所有重要的工作都是由你来做，大部分的绩效和管理都是由你来做其他同事的绩效分和奖金都由你来控制，那么你说这样的情况下，同事们会不喜欢你吗？

尤其是创业公司的老板，他们一般不会管你说了什么，她们只是看你做了什么，他们往往更重视能帮他们打天下的人，他们可以要求你不怎么会讲话，然后也可以要求你不怎么听话，甚至可以发一发脾气，因为这个阶段他们更在乎的是公司的核心利益，什么会讲话呀？或许会听话呀，顺从勤快啊，这些都要服从核心利益。

所以说你如果是再会讲话，但是没有能力帮公司攻城掠地拿下重要的客户，签下重要的单子，那这样你再会说话也没有用所以说老板们更看重的是你能干成事儿，还有你的忠诚，这些才是核心利益。

第三，有些时候不太会说话，反而是好事，如果你也是一个非常喜欢说话的人，也可以看下面这几点

有些时候你太爱说话了，反而不好，尤其是聊自己擅长和感兴趣的话题，你以为这样可以展示自己的深度，但是这样反而反衬了领导的短处，你要永远记住，不要逞能，永远不要比领导说的多，永远不要比领导知道的多，你的高谈阔论，可能会让领导高看一眼，但结局往往是相反的。

很多人以为会说话，然后就跟领导同事一起就很熟了，但是能往往他们忽略了一个安全边界的问题，俗话说言多必失，祸从口出，所以说如果你的话比较多，那么你就不要去趁机打小报告，或者是打击对手，更不要把公司损失或不良事件牵扯到自己身上，不要聊天把自己卷进去然后又推卸责任，这样都会让你在职场中寸步难行。

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彪悍猫先生

这个说法太绝对了。照这么说，办公室里压根就没有不爱说话的人。因为在面试的时候，那些不爱说话的人就直接被拒了。

现实中我们会看到很多不爱说话的人，但是大家相互的非常的好。工作是工作，配合好就完事了。哪那么多矫情？

01

我就有个同事，真的非常闷，一天听他说不了两句话，即便如此，我们还是一起吃饭，一起玩，丝毫没有觉得不和谐

他当初之所以进来，就是因为之前的工作是和数据打交道，并且他知道自己非常内向，不善言辞。

于是，为了锻炼自己，才选择了现在这样一份需要经常与人沟通交流的工作。

但是，性格是很难改变的。虽然迫于工作需要，他会与别人交流，但是一回到平常状态，基本不说话。

除了工作必要的走动，就是坐在自己的位置上，一句话不说。大家说得再热闹，他也依旧一个人默默地坐在那里。

如果大家说的话非常好笑，他一样会笑出声。可见他并不是一个独来独往的人，确实就是不怎么爱说话。

可这又如何呢？整个科室还是非常的团结。大家可敞开了说任何的话，没有一个人会去告密。

平时聚餐或者活动，只要有时间，就可以约上。当然，他自己依旧不怎么吱声，就是跟着我们。

这种状态，也没什么不好的。

02

喜不喜欢不喜欢说话的同事，本质不在于对方是否说话，而在于自己是否能和此类人相处

与人相处是一种本事。很多人特别能说会道，但是并不知道怎么和人很好的相处。

相对的，有人沉默寡言，但懂得如何与其他人友好相处。这些根本就不是矛盾的地方。

这就像你喜欢一个人，对方和自己性格相反，你话多，TA话少，但不代表两个人就走不到一块。

没走到一块，不是因为两个人话不一样多，而是因为自己心里没有对方。进而自己给自己找理由，认为是因为说话的原因，导致两个人没走到一起。

所以，当你能和话少的同事相处融洽时，就说明两个人是能够在其他方面达成一致的。

再说呢，这世上有这么多内向不怎么说话的人，难道他们就注定要遭人厌恶吗。想想都不可能吧。

如果按照这种规律发展，最终就只剩下喜欢说话的人了。因为不爱说话的人，早就被淘汰掉了。

03

我们在思考任何问题的时候，都不要带着偏见，要全面地分析

其实像“大家不喜欢话少的人”这种观点，一看就知道不准确了。没有哪一个人，身边没有一个不爱说话的人。多多少少总会有那么一两个。

不爱说话，不代表不会说话。这是两个完全不同的概念。

很多人不怎么说话，但是一开口就会让你信服。或许在他们看来，需要开口表达的时候就开口，不需要的时候就闭嘴，反而是他们自己坚信的一种生活方式。

这就像一个学富五车的人，和一个小学未毕业的人在一起。

小学未毕业的可能非常喜欢说话，但学富五车之人，觉得他说的话都是没什么营养的，于是也就闭上了嘴。

可当他们遇到了和自己同频的人后，却可以很清晰的表达出自己的观点。

所以，碰见那些不爱说话的人，自己有没有想过，有可能不是他们不爱说话，而是他们不知道和自己说什么。

没有绝对内向的人，也没有绝对外向的人。大家都是在寻找一个属于自己的圈子。只要圈子对了，世界也就对了。

我是@次等大叔，著有《从零开始学招聘》，头条等多平台签约作者。高级人力资源管理师，10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！

次等大叔

在我们这。非但不是这样，爱说话的倒是不招人喜欢了。

我们现在的大BOSS，是个十分干练简洁的人，特别看重说话的逻辑性和简洁性。

你给她说话，三句话还没有表达清楚，她就会马上打断你，问你到底想说什么？

真的，不是开玩笑，很多人一开始不习惯，被这样一问，马上都慌了，越发说不清楚。

而且，即使在非工作场合，她也习惯要求我们：“能不能用一句话总结一下你的想法？“

搞得我们现在给她汇报工作，能发信息的，绝对不打电话，而且信息也是要先写好草稿，123逐条列好，字斟句酌过了，才敢发过去。

别说，被这么要求下来，大家的表达逻辑性迅速提升，基本都做到了言简意赅，自然废话少太多了。

这是跟老板有关的，老板的风格如果就不喜欢话多的人，那下属就自然也会跟随。

再一个就是我的个人体会。

我也是带团队的，如果直接下属每人每天给我打一个电话，再加上办公室其他部门沟通，平级之间往来，每人十分钟的话，我这一天啥也干不了，光说话了。

有段时间工作很忙，我就特别不爱去办公室，都是找个咖啡厅办公，因为在办公室也不能挂个牌子，闲人勿进呀，碰上爱说话的，一说时间就过去了，效率很低。

而且，有一部分人说话都是漫无目的的闲聊，既没有明确的目的性，表达起来逻辑性还差，一件事说半天说不明白，让人觉得水平很有限，言多必失就是这么的来的。

所以，在办公室说话多少才受欢迎，一定是看情况而定的，正常工作还是简单直接更好，少说话多干活。

说话的艺术里，话多话少不是重点，重点是说话的逻辑性，语言的组织能力，这都是能体现你的内在修养的时候，夸夸其谈的只会暴露自己的缺点。

如果拿不准该不该说，建议最好不说。

如果一定要说，建议三思而后言，俗话说的，话要说到点子上。

關鍵字: 职场 办公室 同事