用戶50438701007
如果情況屬實，你的重點不是去追究責任，而是想想，怎樣遠離讓你發病的環境和人群。
試想，如果在維權過程中，你又一次被激怒，徹底瘋了。就算得到賠償，又有何用？
別人賠錢，可以再掙。你賠掉人生，毀掉的是整個家庭（裝瘋賣傻的除外）。
個人認為，人比錢更重要。舊病復發，你心心念唸的還是別人的賠償，值得嗎？
先讓自己平靜下來，多找親朋好友聊天，多接觸正能量。遇事不要深想，不要糾結。
家人要多多的陪伴你，給你足夠的愛。接受自己的過去，並重新建立自信和樂觀。
人生也就匆匆幾十年，沒什麼大不了的。加油，祝你早日康復，享受美好的人生。
知心小迷妹
之前工作時，一個同事有癲癇，因為工作還比較輕鬆，相安無事。但是空降了一個領導後，新官上任三把火，其中一把火就是要大家加班、工作業務壓力大了很多。這個癲癇的同事也不得已必須面對同樣的工作壓力，他比較難以啟齒去給新領導說這樣的情形，有一個同事好心比較委婉的給領導說了下，領導義正言辭的要求一視同仁。結果隔沒多久，這個同事在辦公室眾目睽睽之下口吐白沫抽搐，然後摔倒地上的時候碰到桌子的銳角，臉被劃傷好大一個口子，這個領導被嚇得不行。在同事被送往醫院救治後，其家屬要求公司賠償，因為臉被破相了。
作為公司肯定一百個不願意，首先這個空降的領導也才沒來多久，企業都不完全認同；其次，這個員工的接收，也是企業更為人性的接納，員工在入職時就坦誠說自己的病症，企業想著工作沒什麼難度覺得員工也坦誠就接受了，誰知道攤上這回事。最後家屬提出申述仲裁，被判屬工傷，公司承擔相關賠償責任。這事還沒結束，這領導就辭職了，還是電話告辭的，人已經去了外地直接電話給老闆說的。
所以類似這樣的情形，大概率會被判定是工傷，因為是工作的時間、工作的地點、做工作的事情，因為工作（被上級因工作責罵）導致的病症傷害。如此的話，那麼不僅領導，公司都要負責。
當然這是從法理角度來看，但是從人情的角度，公司接納有精神病的員工，本身是一種仁慈，如果不是傷害很嚴重，那麼就不要去給公司帶來不太好的影響了，把情形向領導以及更高的領導說明爭取改善一下關係和溝通狀況。當然，如果本身是隱瞞公司自己的病症進來的，那麼也是自己理虧了，還是大事化小為好。
職場中，領導的大聲呵斥，只要不是人格的侮辱，其實都是常態，都是領導的管理風格，無所謂好壞，需要自己去適應。如果自己的病症不適合這樣的領導，那麼就要提前提出，以免給彼此帶來不必要的麻煩和尷尬。當然，有相關病症如果比較難治癒，自己的職業發展一定是路途艱險的，自己要承擔的東西會更多。
以上供參考。
職場教練李麟
說說自己的經歷吧，之前公司招聘員工，招了一個女生，歸我管理。剛來的時候還挺正常的，過了大概三個月吧，就自己坐在座位上一會兒哭，一會笑，自言自語，然後工作也不正八經的做，愛找事，周圍同事都被她惹煩了。當時大家也沒什麼經驗，也不知道她有精神分裂，只覺得她不正常。有一天有一份資料很著急，她還在那裡笑，自言自語，就催了她一句，讓她抓緊做，然後她就瘋了，拿著美工刀就跑到我身邊，讓我殺了她，我奪過她手裡的刀子，她就像瘋了一樣，大喊殺了我吧，動脈在這裡之類的話。過了一會兒她就回復正常了，又跟我說對不起之類的。然後全公司都知道這件事了，然後通過了解才知道她有精神分裂，近期停藥了，才又開始犯病了，公司後來就把她勸退了。後來聽說他老公也要和她離婚。又可悲又可恨啊！
卷卷蔥大頭
我們車間有兩個精神病人，什麼活都不幹上不上班看他心情，工資比我們都高（有什麼補助）有一次不知道什麼原因犯病了把剛發的工資用打火機點了，家屬找到車間領導，領導研究決定下月補發被點燃的工資，在我們單位精神病人都是供著的，只要不給社會添麻煩就行
劉小賤35920276
我就說下自己的同事，曾經得過輕度癲癇，後來多方求醫，據醫院說是完全康復了。
病好之後分配到機修車間，擔任車間副職，因為是科班出身，也很快就上手了。
車間正職是大老粗出身，沒文化，開會經常是吼人，因為和某個副廠長關係不錯，據說是師徒關係，因此很少有人頂撞。
我的同事年輕氣盛，處處看不上正職所謂的車間管理方式，兩人經常在發生口角。後來，同事跑去向廠長反映情況，廠長很重視，還專門派人下來調查，雖然事情最後不了了之。
這件事在車間引起震動，車間正職雷霆大怒，為此召開全車間人員會議，話說的相當難聽。同事也不甘羞辱，奮起抗爭，在這期間，同事突然口吐白沫，不省人事。經醫院檢查，癲癇病復發，病情比上次更加嚴重。
二三年之後，同事又來上班，領導們徹底不敢用了，保留待遇，專門提供一間辦公室，想來就來，想走就走，沒人上前搭理，也沒人主動去招惹。
同事之間發生爭執很正常，即便是在管理方式上出現大的分歧，大家都要學會剋制，學會彼此欣賞，不要一言不合就老拳相向，老死不相往來的。走出企業的大門，回頭想想，多大的怨恨！
當年的一場爭執，一個風華正茂的年輕人，可能企業仕途就這樣葬送了！那個車間正職，現在已經退休在家了，不知道回想往事，心中可曾有悔意產生。
我們生活在法治社會，企業解決不了的問題，可以提交法院仲裁，讓法律來主持正義。
說句難聽話，也就同事復發癲癇沒有要了命，如果人不在了，即便法律輕判了你，人家的家庭能輕饒了你！
能成同事也是前世修來的福分，每天朝夕相處，十幾年甚至是幾十年，不是親人都勝似親人。多一些互助與理解，少一些冷漠和敵視，不是更好！
繁華正在遠去
這個問題之前單位遇到過類似的，不過是案例是癲癇發作，我來回答一下。
一個採購同事面試時好好的，面試和筆試都很不錯，一切履歷都很符合崗位需求，體檢報告也顯示很正常，就入職了，沒想到幾個月後，因為供應商延遲供貨的問題，這個同事和對方發生電話口角，之後就倒地吐口白沫抽抽了，很像是癲癇發作。
我們同事裡有一個以前學醫的，馬上找了個手絹塞到發作同事的嘴裡面，當時我們其他人圍觀不知道怎麼辦，過了一會兒發作自己停了，發作的同事坐起來沒事人一樣，問大家看什麼，有啥好看的，該幹嘛幹嘛去。
因為除了癲癇發作時，這個同事一切正常，作為企業也沒有辭退員工的理由，這個同事後來又發作裡三四次，每一次都是因為和供應商或者其他對接口的人，因為工作發生衝突導致發作，我們也不敢招惹他，怕又發作。
再後來，採購工作壓力很大，這個同事主動提出了調崗需求，單位進行了調崗，又過了半年這個同事自己離職了。
所以綜合題主的情況，我給出如下建議：
1、精神病不可怕，但是需要靜養，最怕刺激。
所以找工作一定要找壓力不大的，稍微清閒一點的工作，免得工作壓力太大，容易失控。
2、你難能可貴的自食其力非常棒，不過找工作儘量要告訴單位你的身體情況，不要讓自己身處巨大壓力之中。
像我們癲癇的那個同事，他一開始沒有告訴我有癲癇病史，就會導致大家不知道，有時工作對接時或者工作成果不佳時，同事和領導無意說了重話，對方受到刺激病情發作。要是我們提前知道，肯定會注意說話方式的。
你的領導要是提前知道你有病史，我相信肯定會注意說話方式的。
3、不排除個別單位有生病歧視，但是大部分單位是好的。
當然不排除個別單位發現待入職員工有癲癇，精神病等就拒絕入職的情況，精神病也分很多種類，你能上班治癒後上班，代表不是很嚴重，所以心理壓力不要太大。
4、目前看這份工作可能對於你壓力太大了，領導相處也不是很融洽，不利於靜養康復。
你目前的領導很強勢，喜歡指責員工，這種情況下，並不利於你的身體靜養和康復，建議你考慮調整工作。
5、可以換一個壓力稍微小一點的，你可以勝任的尤其領導和你匹配度很高的，不強勢罵人的領導，這種寬鬆的工作氛圍或許更好一些。
很多時候，有健康才會有未來，鑑於你的身體情況，健康第一位，之後才是工作。你提到的復發可能和領導責罵受刺激有關係，但是前提是領導或許並不知道你有精神病史，所以得饒人處且饒人。你可以選擇更適合自己的工作，原來暴躁的領導，你說呢？
我是默簡之，資深人力資源管理者，歡迎關注我，評論轉發收藏，洞悉職場心酸冷暖，分享職場經驗，歡迎一起交流學習。
默簡之
我是一名年輕癌症病人，因為沒有喪失勞動能力，一直在工作。我是每次換工作入職申請表都在健康一欄填寫 “健康”，因為不這樣欺騙，我就找不到工作。期間也有過因為工作太累不適合自己，暈倒的情況 .我的做法是儘可能快辦好交接，去找下一份適合自己的工作。人家已經給了我吃飯的機會，人家有什麼罪要承擔我的疾病？不過樓主 你的情況特殊，真的不適合職場。
我說肉肉啊
你得過精神病，治癒後一直在上班，近日在領導大聲責罵後又復發，領導該負責任嗎？
從字境中分析，你曾經得過精神病，治癒後一直在上班，而你現能在頭條上提問題，說明你的狀態還正常，一般情況下，精神病很難治癒，治癒過程中，要堅持連續服長效藥三至五年，如果在治療服藥過程中被停藥，很可能出現復發現象，按照你現時的狀況，不知道你是否還堅持食藥，如果不食藥復發是遲早的事，而近日你在被領導大聲責罵後又復發了，精神病與情緒有關，在領導大聲責罵中，你有可能被刺激到，加劇復發，可以說有一定的關係，但該不該負責任？首先肯定不會負法律責任，只是有關係，由於你精神病的復發，你可以向單位領導提出補償要求。由於你是精神病人，所以很多東西可以不按常規出牌，對於一個精神病人來說是沒辦法按照正常人的要求進行的，比喻打死了別人都不犯法等，相信領導也應酌情補償照顧你的，如果他們不理會你，你是精神病人，大可裝做精神病人，大鬧場所，領導不照顧不處理都不行，憑著你，還可在頭條上問，說明你計仔不少，如何利用精神病人的表現，完全可實現你的要求，他不負責任，也得負責任。
善美真888
我們單位的一個曾經罹患精神分裂的同志， 特別堅持原則，只有他敢和違法行為做正面的鬥爭，所謂正常的同志只會明哲保身，面對上級的侵害噤若寒蟬，甚至諂媚取悅。在他個人堅持鬥爭的情況下，全體同志調整了級別，拿到了拖欠的工資。我們衷心感激他。
bigzhouhui
認真的嗎？得過精神病你的領導還敢罵你？除非你領導腦子抽了吧。這件事大概率恐怕是你在入職的時候隱瞞了自己的病情吧？畢竟如果不隱瞞病情恐怕是無法入職的。
雖然勞動法明文規定不允許出現招聘歧視，但顯然這只是表面上的規定而已
雖然勞動法明文規定不允許出現招聘歧視，勞動歧視，但顯然超過90%的企業都多多少少存在這樣的問題，無論是性別歧視、地域歧視、戶籍歧視、婚姻歧視甚至是疾病歧視都廣泛存在於企業招聘中。
無論勞動法再怎麼修改，主流媒體再怎麼呼籲，但該存在的歧視還是存在，畢竟企業是以利益最大化為目的的，招聘員工是為了最大化的產出收益，那麼在選擇人的時候自然是哪個更能有利於為企業做出貢獻用哪個，資本都是無情且自私的，這點不用多解釋了。
如果你如實填寫既往病史，大概率企業應該不會錄用你
這件事裡面，涉及一個因果關係，如果你曾經在入職時如實填寫既往病史，幾乎可以肯定的是企業並不會錄用你，而如果你隱瞞了既往病史，代表著你的領導並不知道你曾患有過精神病，那麼就會正常對待你。
雖然隱瞞病情在先，但在我國類似的情況大多數情況下公司領導同樣要承擔民事責任
即便你隱瞞了既往病史，沒有告知公司自身曾患有過精神病，但在這件事發生以後，如果能夠證實你的精神病復發是由於領導的責罵導致的，領導一樣要承擔部分民事責任，如果在雙方協商不能達成一致的情況下，可以起訴要求對方賠償。
儘管你隱瞞了既往病史，公司依然無法解除與你的勞動關係
因為關於勞動欺詐問題，《勞動合同法》第26條的相關內容如下“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”，顯然這並不符合這件事裡的實際情況。所以公司與員工簽署的勞動合同有效。
同時，依據《勞動法》第二十六條，
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
顯然，用人單位無法證實你無法勝任現在的工作，所以如果不是在你自願的原則下，公司是無法在不支付賠償的情況下與你接觸勞動關係的。
