管理探究
我其實無所謂，以前投資過門檻比較低的利潤相對較高行業，那個行業普遍從業人員學歷不高加上老鄉扎堆，在做了幾年掌握一定技術和資源後就比較多的自己出去單幹。
其實幾年相處也不怨他們，每個人都有追求美好生活的權利，我也提過在他們創業初期提供資金或者設備的支持作為入股，很多都被婉拒了，可能是怕繼續被前老闆控制或者想到以後在業務領悟會有衝突。
當一定時候漲工資調提成滿足不了員工慾望的時候，還是放手讓他們去自己闖一闖，能出去闖一下的都是乾的不錯的員工，初期基本都能成事，失敗回來我也歡迎，不是沒有先例。
Alexlam247
跟大家今天分享一個真事兒。我表弟是一個聰明又能幹的人，18歲的時候就到廚師學校學習了一手東北菜餚的做法的手藝。20歲的時候自己獨身一人闖到到湖南長沙，人家在老闆那裡不光會來事兒，而且還學會了湘菜的製作，跟老闆處的像哥們兒一樣。後來老闆主動跟他說，哥們兒你這手藝自己也應該去幹一個飯店，作為哥哥的不能耽誤你，因為做東北菜的人也不少，所以說你沒有錢哥哥幫你創業。就這樣，我的表弟遇到了貴人，那個老闆自己掏了一部分錢，我表弟也掏了一部分錢，兩個人合夥在一個鬧市區開啟了一個東北菜館。沒想到我表弟靠著自己的勤勞和精湛的手藝不斷的在這個區域站穩了腳跟，飯店也是聞名遐邇的。
到現在為止，我表弟已經成為一個打工的，變成了老闆，也和原來的老闆成為了合夥人，我覺得這是老闆伯樂的眼光才發現了這個人才，我覺得機遇和勤奮頭是相互並重的，所以說在為人處事上要有東北人的粗獷和真誠，要有東北人的善良和熱情。所以說這是我見到老闆和員工發展成為合作伙伴相互共贏的案例，因此我覺得作為一個善良的人，總要比別人先遇到機遇，總要比別人先發展起來。這就是上天眷顧勤奮的人，善良的人。
伊春美食美客
瑞幸咖啡的創始人錢治亞，原來是神州優車的副經理。
聽聽，副經理，多麼有年代感的稱呼。
有副經理，就一定有正經理。
錢治亞離開了神州優車，老闆卻投資了她的新公司。
瑞幸於2019年5月成功在美上市，而今是中國最大的咖啡提供商，
這筆來自老闆的投資，成就了一段佳話。
如果這個案例中規中矩的話，還有一個案例更加離奇。
中間曲折我們就不做猜測了，先看事實。
中國最大房地產公司之一創始人，人稱“白衣騎士”的孫宏斌1988年入職聯想，1990年就被破格提拔為聯想集團企業發展部的經理。
同年5月28日卻被北京警方刑事拘留，涉嫌挪用公款。
關押27個月後，被判處有期徒刑5年。
如果故事就到這裡，也不算傳奇。
1994年孫被釋放。
同年他創立房地產中介公司，第一筆風險投資50萬元，居然來自於送他進監獄的前老闆柳傳志。
94年的50萬元，投給挪用公款被自己送進監獄的前員工。
上面兩個案例供參考。
老張的思維力提升
這個問題，我們要回答一下；
員工離職創業，老闆會不會入股或者投資，這個問題至少有兩個大的方面的因素，主要內容如下：
第一方面，員工及項目本身。員工本人的能力怎麼樣，技能怎樣，員工在公司的時候是否得到了老闆的賞識？這個很重要，這個是前提條件，如果你跟老闆僅僅是僱傭關係，老闆都不知道你，估計這個就很難了。入股你深得老闆賞識，跟老闆關係很不錯，這種可能性是有的。
同時，就是你項目本身的情況。項目需要投入多少錢，多久能夠收回，怎麼賺錢，商業模式怎麼樣，是否需要大量的固定資產投入，什麼時候能有收入，多久收回投資，每年的經營利潤有多少，能否持續增長。如果這些回答是肯定的，項目好的情況下，老闆入股的概率比較大，如果相反，那麼概率就比較小了。
第二個方面，就是老闆方面。老闆有創業的經理，但是是否能夠投資新的項目，能否理解你的運營模式，看好項目未來的前景，是否具備股權投資的眼光和投資能力，這個都是能否投資你的前提條件。
所以，分享這麼多，你自己對號入座吧，歡迎交流。
超級企業家
那是個好老闆啊！我也是這樣的老闆，可是我沒錢啊！[流淚]
異界美食大熱門
老闆與員工之間，也是合作的關係。既然是合作的關係，那就離不開互利互惠。
僱主和員工能走到一起成為同事，也是雙方的合作意願達成的結果。公司給員工提供工作崗位，給員工學習實踐，積累經驗，發揮展現才華的機會。員工努力工作，為公司目標貢獻流量，為公司創造財富。
合作的更高境界是，看到對方能發展的更好，走得更遠。
如果員工已經有更好的發展，老闆也應該高興，如果能注資入股舊同事的公司，那更是更深層次的再合作，也沒有什麼不好。員工也應該抱有感恩之心，遵守職業道德，不應該做損壞舊僱主的事情。
即便沒有再度合作，最壞的結果也是好聚好散，有機會重逢還能是朋友，天下沒有不散的宴席。瀟灑大度，誠信守約
暫時取的名
老闆會不會入股應該從四個方面考慮，其一：離職員工的口碑，如果能力和情商都過關的話，那麼老闆入股的意願會增加25%，其二，離職員工的創業項目靠不靠譜，如果靠譜，那麼恭喜又增加了25%，其三，老闆手裡到底有沒有閒錢，如果本身資金充裕，那麼又增加了25%。其四，該員工私底下與老闆的距離和親近度，如果本身就是老闆知根知底，十分信任的，那麼恭喜你，老闆會入股了。
貓頭鷹送信
首先談員工離職創業，員工具備一定能力和本金後，如果幹一行，有了人脈資源和相關從業經驗後，成功的可能性很大，但是老闆會不會入股取決於老闆對這個員工所幹事業的信心，人都是現實的，如果看著員工肯定能掙錢，老闆入股又何嘗不可，但是老闆能力不一定差，他可能覺得員工不如自己乾的好呢？所以，入股可能性可有可無，因人而異，因時而異。
豫薦生活
不會。
1. 你說你是員工要離職創業，也就是在辭職報告上是這麼寫的，這個時候老闆肯定不會入股，這個時候你要創業基本上還是這個行業。
①如果老闆覺得你的能力很強，想法有很好，可能就會跟你談，在公司內部成立一個部門。
②如果老闆覺得你的能力強，但是創業的點子一般，就會和你談加薪。
③如果能力一般，點子又一般，那你就趕緊走吧。
所以這個時候老闆肯定是不會入股的。
2. 已經開始創業了，也做出了一定的成績，這個時候如果資金不足，原來的老闆可能會入股。
國安課堂
如果背景強大關係網強大，那你可以創業，如果不是你不要隨便創業，因為你的業務和原工司肯定有衝突，比如李一男創業死的根棍一樣，微信之父張小龍，他怎麼不敢創業，資本運作，有創業成功的，但個例，如攜程網老闆被馬雲趕出去創業成功，幹啥事想好後路，中國很多套路，比如劉強東再美國事件，背後的套路嚇死你，三思而後行，祝天下想創業的成功。
