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那要看你想進的廠有沒有要求，因尋釁滋事被拘留15天，你身上就有了違法記錄，你到當地派出所就無法開具無違法犯罪證明。有的廠子招人的時候要求開具這個證明，你開具不出來，那麼可能影響你進廠子上班，有的廠子要求不是那麼嚴，這樣的廠子就可以去。
經典音樂地
人非聖賢，孰能無過。
誰還沒有衝動犯錯的時候啊？
再者從你的表述看，被拘留15天，那說明你違法情節輕微，是被治安拘留，而非刑事拘留。
這個與你能否進廠上班應該沒有太大的關係，除非廠裡有硬性規定。
從你的擔心可以看出，確立自已在廠裡的地位很重要。
工廠的主人是誰？老闆、董事長、總裁。
他們的目的是什麼？盈利。
明白這了，就行了。他們看重的是你創造的價值，而不是為他們創造價值的人。
那什麼樣的員工，他們最歡迎啊？
當然是能帶他們盈利最大化的員工了。比如領導能力超強的經理，技術一流的崗位能手，業績突出的業務精英等。只所以他們被企業重視，皆因他們自身的優秀和創造的利潤。這樣的人，企業巴不得把他們“常留”呢！
如果這些精英們犯些小毛病或犯罪，估計他們不會擔心失業的問題；同理只要利潤大於“影響”，企業也可以把他們的過往忽略不計，不是嗎？
只有自身足夠強大才無所畏懼。
倚夕陽笑黃昏
首先如果是家裡安排的國企，或者是相對來說比較好的一些外資企業，或者民營企業都會要求，入職提供無犯罪證明。
你這個屬於治安處罰、但是公安局內部已經有案底了。所以不能開無犯罪證明。
如果企業管理不太嚴格一般不會要求開，而是要求工作經驗，學歷。技能職稱。
年少輕狂誰都有、切勿模仿古惑仔。
手銬冰冷自己悔、大好前程離你去。
差不多烏鴉
這個還是看你廠裡上班的條件是什麼
符合廠裡上班條件就可以，一般民企沒太多要求，你這種在公安系統有記錄，對企業來說會對你有一定的不信任
浙江杭州李律師
這都是小事，現在用工荒，很多廠不管這個。畢竟一次犯事，就把這個人定型了，那就太荒唐了
下雨天的一束光
可以
