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那要看你想进的厂有没有要求，因寻衅滋事被拘留15天，你身上就有了违法记录，你到当地派出所就无法开具无违法犯罪证明。有的厂子招人的时候要求开具这个证明，你开具不出来，那么可能影响你进厂子上班，有的厂子要求不是那么严，这样的厂子就可以去。
经典音乐地
人非圣贤，孰能无过。
谁还没有冲动犯错的时候啊？
再者从你的表述看，被拘留15天，那说明你违法情节轻微，是被治安拘留，而非刑事拘留。
这个与你能否进厂上班应该没有太大的关系，除非厂里有硬性规定。
从你的担心可以看出，确立自已在厂里的地位很重要。
工厂的主人是谁？老板、董事长、总裁。
他们的目的是什么？盈利。
明白这了，就行了。他们看重的是你创造的价值，而不是为他们创造价值的人。
那什么样的员工，他们最欢迎啊？
当然是能带他们盈利最大化的员工了。比如领导能力超强的经理，技术一流的岗位能手，业绩突出的业务精英等。只所以他们被企业重视，皆因他们自身的优秀和创造的利润。这样的人，企业巴不得把他们“常留”呢！
如果这些精英们犯些小毛病或犯罪，估计他们不会担心失业的问题；同理只要利润大于“影响”，企业也可以把他们的过往忽略不计，不是吗？
只有自身足够强大才无所畏惧。
倚夕阳笑黄昏
首先如果是家里安排的国企，或者是相对来说比较好的一些外资企业，或者民营企业都会要求，入职提供无犯罪证明。
你这个属于治安处罚、但是公安局内部已经有案底了。所以不能开无犯罪证明。
如果企业管理不太严格一般不会要求开，而是要求工作经验，学历。技能职称。
年少轻狂谁都有、切勿模仿古惑仔。
手铐冰冷自己悔、大好前程离你去。
差不多乌鸦
这个还是看你厂里上班的条件是什么
符合厂里上班条件就可以，一般民企没太多要求，你这种在公安系统有记录，对企业来说会对你有一定的不信任
浙江杭州李律师
这都是小事，现在用工荒，很多厂不管这个。毕竟一次犯事，就把这个人定型了，那就太荒唐了
下雨天的一束光
可以
