嘟嘟的生活紀實
私企其實和國企一樣，不管是給員工買社保的錢還是發工資的錢，都是要進入生產成本的，其性質都是一樣的，所謂肉爛在鍋裡。這件事情在很多年以前就已經清楚了，只不過那時候有的老闆說的比較婉轉。有的老闆則比較坦率，招工時就對應聘人員講的清清楚楚，不交養老保險工資是多少，如果你個人要求交養老保險，則在原定工資基礎上減掉28%。總之一句話，老闆是不會多出錢的，所以說你老公所在的私營企業，給員工交了養老保險以後就取消了年終獎，屬於很正常的操作。至於要不要辭職，就全看你個人的實力了。
天地之間16875
你辭職要有資本的，你如果有能力跳槽那麼人往高處走，你沒有這個能力還是呆在老地方練好本事再說。我認識一個學計算機的大學畢業生，他不喜歡這行業後來去了一家建築單位拜了個師付，師付是建築工程師，他一邊做一邊學，三年拿出了執照當個助理工程師，又三年當了建築工程師。做二年跳槽，做二年又跳槽，從年收入十萬元到現在四十萬元。你有這個本事嗎？
Zomin008
你老公單位買社保，社保的概念太寬泛了，許多屬於商業險。
暫且認為是養老保險。
我們經常聽說“五險一金”，五險裡有“養老保險”好像沒有社會保險。
近年國家要求繳納“養老保險”是強制性的和企業性質無關。
人無遠慮必有近憂，你是不是認為你老公還年輕不需要養老保險呢？
那麼你準備什麼年齡讓你老公開始交養老保險呢？
從你的簡介知道你老公已經工作15年以上。
對於35歲的年齡找工作已經不年輕了。
15年是什麼概念？起碼35歲以上，你應該聽說過華為淘汰35歲以上員工的謠言吧！
這個謠言有一點說出了企業的普遍狀況（不是說華為），而是一種社會現象35歲以上辭職，再找工作並不容易。
以華為這個謠言為例子，還要說明的是，在任何一個企業凡是有技術和能力的是“越老越值錢”，而唯有：既有學問又有能力（能力是經過生產實踐積累出來的）的人才是企業的寶貝，這些人華為是不可能淘汰的，這些人的共同特點，至少35歲以上（不說個別人）。
你老公已經是35歲的人有沒有能力呢？如果有能力可以辭職，甚至自己當老闆也不是不可以。
蒐藏夾
樓主你好，老公在私營企業上班，今年單位買的社保就沒有年終獎了，該不該辭職呢？對於這個問題我認為是不應該辭職的，首先辭職這個問題相當於是跳槽，那麼也就是說你還沒有找到新的工作單位之前，如果盲目的辭職或者跳槽的話，會給自己帶來一定的不良後果，甚至來說自己的職業規劃道路都會走上一個下坡路，所以說不能夠盲目的辭職。
那麼就算我們要想找新的工作單位，不想在員工的單位幹了，那麼我們也至少應該做到一點，就是必須要找到一份和現在的工作單位差不多的這樣的企業單位，然後再去選擇跳槽，不然的話如果說你裸辭，那麼沒有及時的找到新的工作單位，這種情況下對於自身來講是沒有任何的好處。
有可能你長期找不到工作單位，找不到適合的工作單位，那麼你在找工作單位的過程中，心態就會發生變化，對於工作單位的要求和門檻越來越低，那麼實際上你找的工作單位是越來越差，對於自己來說肯定是沒有好處的，所以說我認為是不能夠輕易辭職的，雖然說是沒有年終獎，但是企業單位能夠正常的給你承擔社保，相對來說還是比較不錯的，如果自己確實想跳槽，他們就要慢慢的尋找比較好的工作單位才可以。
懂社保
樓主你好，老公在私營企業上班，今年單位買了社保就沒有年終獎了，該不該辭職呢？很明顯我認為這個問題是有些矛盾的，為什麼買了社保以後就沒有年終獎了，當然購買社保是企業單位應盡的責任和義務，任何企業單位都不能夠拒絕為員工繳納社保，這也是勞動合同法和社會保險法雙重的明確規定，所以說繳納社保是企業單位的法定義務和責任。
但是對於一個企業單位發放不發放年終獎，確實是不受法律的約束，這個是完全取決於企業單位自主的原則來決定，企業單位如果說經營效益好，為了留住自己的員工和人才，那麼發放一些年終獎，相對來說自己員工的穩定性，員工隊伍的穩定性都是有一定的好處的，但是如果不發放年終獎那麼也是無可厚非的，因為這畢竟是企業單位的自願的原則。
具體到底離職或者不離職，那麼我認為這個還是要全方位的來考慮，因為輕易的跳槽不一定會帶來一個什麼樣的後果，但是我們要跳槽的話，必須要找到一個更好的工作單位，那麼我們再選擇跳槽，否則的話儘量不要選擇跳槽，因為現在實際上你無論去任何一家工作單位，那麼都不會是像自己想象中的這麼好，與其這樣還不如在員工的單位繼續工作，那麼自己如果說將來崗位提升或者說工資提升，實際上也是比較不錯的選擇。
社保小達人
您好！很高興回答你的問題!
我的看法先不要著急辭職，繼續上班收集好證據，讓單位把以前沒有繳費的社保錢補上，再離職也不遲。
有了證據向勞動部門舉報，該單位未及時足額給員工繳納社會保險，一般來說社保局會來查的，讓單位把員工社保補齊，還要對該單位罰款。
想想看十幾年社保多少錢，補繳一年最低檔也需要一萬多塊一年，十幾年十幾萬，離職了毛東西看不到，補繳完了幹到合同期滿，合同到期離職，還有失業金可以拿，何樂而不為呢！把你老公開除了更好，還可以要求經濟補償，效果更好。
努力爭取自己該得的，這是目前最應該做的事，希望我的回答對你有所幫助!
文子說社保
在私營企業，能夠按照國家勞動法按時繳納社保醫保等規定，就已經很不錯了，至於年終獎這類虛幻的東西，能發就行，沒有也不要太奢望，因為社保醫保關係到自己的終老問題，年終獎只是口袋裡的貼補而已，孰輕孰重不可同日而語……
白雲深處71065051
社保是最基本的保障，單位必須給繳納。年終獎看業績和老闆人品，他不給也沒辦法的。只要每個月工資不拖不欠。如果個人能力強，可以選擇自己幹，或者往待遇更好的單位跳槽。
海納百川44430142
下面視頻裡有我個人結合自己經歷對問題的看法想法，希望對你有幫助，謝謝。
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90後工程獅
現在不管私人企業和國家企業必須給員工買社保，老闆高興過年多給點年終獎，不給你只要看著老闆笑，心裡罵到老闆是尼姑
