江海寄餘生ycy
好簡單哦，走人吧，既然你受委屈了，覺得老闆沒有人情味，就另謀出路，其實老闆的紅包，已經表示問候了，你還想要得到什麼？，如果公司人非常多，老闆難道事無鉅細都要親力親為？，就是大型企業這些問題都有專職部分人員在管理。想開點吧。
老貓身敏
老闆都發紅包給你了，你就知足吧！！！我在他手下幹了十年了，住院做手術連一句問後都沒有，出院了出公司交假條傷口還沒拆線的情況下，正好趕上單位組織出去玩，領導看見我說你開車去，我說剛出院傷口還沒好，在他手下幹了十年呀，看見都沒問一下病好的怎麼樣了，這是什麼逼領導還不如同事，
王冬明413
通過題主的問題描述得知，題主因做手術而選擇離職，即離職在前手術在後，那麼離職後題主既不是公司員工，又不是老闆的朋友，那麼老闆在題主手術前後沒有單獨關心與問候題主，我認為老闆沒有什麼毛病，因為老闆不可能事無鉅細的都要親自處理，雖說聽起來有點不近人情，但這也屬正常現象，當然如果題主在職期間給老闆的私人交情不錯，那就另當別論了。
為此關於題主做手術期間老闆沒有關心問候一樣，個人認為是題主太在意了，因為你已經離職，老闆已經給你付清了所有工資待遇，那麼你就沒有理由責怪或者苛求原來公司老闆應該為你做什麼了，哪怕只是打個電話對普通員工的關心與問候。
現在公司在稅務上出現問題，需要題主幫忙出面解決，題主念於手術期間老闆沒有關心問候而斷然拒絕。不管題主的拒絕理由是什麼，對於現在的題主都沒有毛病或不妥，因為你既已離職，那麼可以不受公司邀請，可以憑評自己的心情或者責任心來決定是否前往。
而老闆給題主發500元紅包，我理解更多是老闆針對此事所支付的勞務費用，題主拒絕並退回後，老闆再發予題主，為此題主不知道應該怎麼結束這件事情。
為此我的建議如下：
01.如果題主收下紅包，那就需要出面為公司處理此項工作。
這500元紅包我的理解是老闆邀請題主處理此項工作的勞務費用，畢竟題主已經離職，公司沒有理由再要求題主無償為公司辦理任何業務，為此通過500元的紅包作為酬勞表示感謝。
為此如果題主收下紅包，即表明題主答應了老闆的邀請，願意為公司出面解決此項工作。如果題主念著自己手術期間老闆沒有關心問候自己而不願意出面處理工作，那就不要收取該紅包。我想兩三次不收後，老闆也會明白題主是不願意出面幫忙解決問題的，也就不會再邀請題主出面解決該問題，而會另想他法處理。
02.題主拒絕接受邀請，其實我更建議說自己不在本地，無法出面。
題主的拒絕有點讓人感覺是孩子氣，因為題主拒絕的理由不符合常理與常情。畢竟很多時候多一個朋友總比多一個對手更讓人放心和心安。
而題主糾結於原來公司的不人性處理方式，那麼題主完全可以說自己不在當地，無法出面為公司解決難題，畢竟公司也能理解。這樣讓原來公司的老闆不至於心懷記恨，如果哪一天有需要原來公司或老闆幫忙的事情，至於還可以請其幫忙處理。
綜上所述：題主因做手術而離職，為此老闆沒有關心問候題主的手術，現在老闆又打電話讓題主幫忙，題主拒絕後老闆發紅包表明這不是無償的，用500元作為酬勞請題主幫忙，為此具體幫不幫題主可以自行決定。不過如果題主確實不幫，題主完全可以通過其它理由拒絕，畢竟有時候多一個朋友總比多一個對手更有利於自己。
作者簡介：阿良姜-專注於職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂。有興趣朋友可以【關注】我，我將持續為大家提供最新職場資訊。
阿良姜
這個時間跨度有點大，距離你辭職做手術已經過去半年多了。
不知道你們公司當時知不知道你辭職去做手術的具體情況，如果知道，還沒有什麼實際行動的話，就有點太不近人情了。現在又因為某些事找你了，似乎又不大合適了。
第一、滿意或者不滿，都應該隨著你的辭職被放下了。
辭職做完手術，恢復之後，花些時間去找一份新的工作，找一份自己滿意的工作。前單位的是與不是，錯與對，都要放下了，前單位明顯缺乏對員工的人文關懷，這一點他們必須反思。現在用到你了，想起你來了，有點用人朝前，不用人朝後的意思。
第二、你都辭職了，當初也必然做好交接了，現在又來用你也不合適，你不要紅包是對的。
無功不受祿，你半年多以前就已經不是他們員工了，於情於理也不應該接受，如果你要是接了，那餘下的事情，你幫還是不幫，幫到什麼時候呢？畢竟自己還有新工作要找。
最後至於紅包的事情，如果在微信上給你發的話，你完全可以不用管，超過24小時自動退回了。如果是支付寶，你可以暫時換個綁定的手機號，等過一段時間再換回來。
吃人家嘴短，拿人家手短。
二爺家的朽木
你都辭職了，別人怎麼好意思煩你呢！工作不一樣，你走了，但工作沒有交接好，後續就得負責，當然，是否願意做負責人的人，個人願意，感覺不爽也可以不鳥他，因為你已經不在公司，想多個朋友多條路，大度一點，人脈會越來越廣!
大涌老鄭
這種問題，在崗的時候看工資，不在崗了，那就得看交情看心情或者看錢了！給500塊，如果這個活兒市場價就是500，你想幹也可以接，如果值5000他給500，那就得看交情值不值剩下的4500了！當然，如果一個沒有人情味的公司，就直接讓他滾行了，因為幹了活兒影響心情，不要有太多顧忌瞻前顧後的，當老闆的才不會考慮別人的感受，所以，自己心情爽了就行！
