謝煙客
這不又到年終了，對於打工族而言，都滿懷希望眼巴巴地等著老闆的年終獎或是紅包，我不是給你們潑冷水:真的不能抱太大希望，不以物喜，不以己悲，看淡點，也許心裡反而沒有落差！
在一個私企中，老闆發不發獎金紅包，發多少獎金紅包，都發給哪些員工，這真的彈性空間很大，老闆一高興，又加上一發神經，說不定紅包獎金數量可觀且人人有份，可謂皆大歡喜！
如果老闆龍顏大怒，真的就別抱多大希望，省得還壞了自已的身體。要知道，在私企裡，獎金紅包的隨意性很大:如果老闆今年賺了大錢，並且老闆也不是隻顧自已的人，那麼，獎金紅包老闆還是會表示的。如果遇上的是個為富不仁的周扒皮，也工資都不想發滿給工人的老闆，你還痴心妄想獎金紅包，豈不是可笑？
老闆只給少數人發年終獎紅包，這我見怪不怪。我們打工之人一定要有個清醒的認識:不要對獎金紅包有非分之想，如果自已是老闆的有用之材，且為老闆在工作中出謀劃策帶來了經濟效益，又在工作中盡心盡力，心態放平和些，不說獎金紅包，至少你明年還有繼續在這家公司或者工廠工作的機會！
反之，如果你平常幹事吊兒郎當，遲到早退，上班不是屎就是尿，偷奸耍滑，投機鑽營，屁事沒幹幾堆，別說獎金紅包，只怕你明年只能自動離職去找尋下家了！
要知道，在私企裡，關於老闆發獎金紅包給某些人，它是有三層意思的:①，某些人有獎金紅包，因為這些員工一般是技術員工，或者是老闆確實需要的人才，也就是老闆的核心精英，也是老闆想要留住的一些人，少了這些人，也許來年老闆的企業損失很大，這些人老闆也得罪不起，因為這些員工中，也許有的員工還能把老闆的人給撬走，所以，獎金紅包給這些員工，含義很多！也就是用獎金紅包留住這些員工，籠絡！
②，有些老闆也會象徵性給一般的普通工人一點點兒小意思，這也就是說這些員工老闆也不是很在乎，要走要留隨你便，走了，老闆沒有額外損失多少錢，還留給員工留個好印象，怎麼說，我老闆多少還是給了一百二百的紅包小意思，我老闆還是有些人情味的！如果員工留下來，老闆也歡迎，如果員工明年表現好，說不定獎金紅包老闆又會多給，用心良苦啊！
③，老闆一個子兒都沒發給其餘的員工，並且在年終結算工資的時候，老闆什麼話都沒跟這些員工講，連句客套的說你們明年正月×x時候來上班都沒講，想必這些員工心裡就應該很清楚很明白了，老闆是要你們這幫員工滾啊！
這就是私企裡存在的年終獎還有紅包！明白不？
泯然眾人焉
老闆給其他人發年終獎，給你不發，潛意上可以理解為叫你走！
說說自己的經歷，17年的時候公司發年終獎，我收到到款短信的時候已經在回家的車上了。到家後收到對面同事的消息，詢問我是否發了年終獎！據他透露，他沒有發！後來過完年之後，有銷售同事又來問我 ，有沒有發年終獎，我這時候才知道公司裡有小部分是沒有發年終獎的，而這一部分人，在開年的第一個月，就陸續離職了！
但是你說的是老闆發的是少數派，那麼這個少數派，肯定是公司要留下來的人，因為來年就是金三銀四，大家跳槽的高峰期，這部分人肯定要安撫好，至於不發的，肯定是替代性比較高的。
老闆認為，沒有必要多支出，你走了我很快招個人就能替代，說不定比你的工資還低呢？
其實有的老闆根本不發年終獎，這樣就不存在不平衡的心態，有的是年終獎都會發放，只是發放的金額的問題，有的崗位會多，有的崗位只是安慰獎而已！
最後，本協議的最終解釋權歸老闆所有！
影任
我算是元老，期間公司遇到重大變故，幾百人的公司只剩下幾個人，我與老闆同呼吸共命運，全力奔波，處理與各大政府機關之間的事務，積極招聘人才，跑貨源，見客戶，甚至幫老闆個人處理許多私事，全年無休，每天起早摸黑，24小時待命，很多時候到山區出差，整天吃不上一頓飯，喝不上一口水，胃病都整出來了，經常需要在野外工作，日曬雨淋，幾個月時間公司達到了500人左右規模，一切運營踏上了正軌，這時候老闆瞬間翻臉不認人，把我掃地出門。嗚呼，兔死狗烹，鳥盡弓藏。
謝煙客
老闆只給少數人發年終獎，其他人一分沒有，這個沒什麼爭議的，換位思考，如果我們是老闆，可能也會這麼做，如果每個人發的都一樣，就不是年終獎了，主要有以下幾個原因：
年終獎，不是公司禮品，不是所有人都必須有
年終獎，帶了一個獎字，就和優秀員工頒獎呀，沒什麼區別，在公司，只要是帶一個獎字，就不會所有人都有
是否發年終獎，要看老闆心情和自己的貢獻
我們公司每年也有一批人有年終獎的，評價標準，主要有以下幾個方面
技能是否全面，能夠勝任很多別人不能勝任的工作
對公司是都踏實，有責任心，忠誠度，是發年終獎的一個重要考核因素
如果真的離開了，對公司的衝擊有多大，也就是說，這個員工的不可替代係數是多少
你的領導是否願意為你說好話，提拔你，因為老闆對中下層，可以不熟悉，是否滿意，全靠上司的一張嘴
公司的業績如何，業績越好，涉及的人群越多，反之，有年終獎的人就會越少
年初談合同，是否已經約定年終獎的事情
你對公司的貢獻值，是否能夠高於你的工資，如果老闆覺得你工資高了，也不會給
有年終獎，更好，沒有，只要工資合適，也不用在意
在一個公司幹活，更重要的，是工資，你的工資是多少，你是否滿意，至於老闆給別人發年終獎了，你沒有，只能說明，在老闆心裡，你不值得給，也沒有什麼可以較真的，畢竟年終獎，是合同範圍外的事情
綜上，根據個人的貢獻，發年終獎，這個很正常，沒有什麼可以爭議
EXCEL知識屋
有本事吃肉，沒有本亊啃骨頭，三溜員工喝湯，這就是現實的殘酷性，資本家剝削的，階級本性不會改變。所以人要不斷成長，活到老學到老，只有自己強大自己優秀，自己創業當老闆，年底你給別人發年終獎，你給別人發紅包。償償當老闆的喜悅心情，美美噠。
三亞天漄海角SbI3203
個人看法。年終獎和月度獎的發放，物質上是一樣的，用以考核員工前期工作。但是在其意義上有區別！年終獎，是老闆對員工一年來為公司辛苦工作的表達謝意的一種方式，員工一年工作無大的處分和差錯。明智的老闆都會發放。只是數額上會區分。你問題表述的老闆缺少一種寬容和大度，企業更缺少了一種人性化管理的氣氛。歡迎斧正！
愚叟2
嗨，又到了領年終的時候了。作為一個靠工資吃飯的小藍領，我想可能90%的職場人都指望年終獎來過一個肥年吧。
但是不是每個人都能如願以常滴拿到心❤️怡的獎金數額的呀，同樣在一個部門工作，同樣是朝九晚五的每一天，為什麼他比我的年終獎那麼多，為什麼他有而我卻沒有！！
當你得知你的同事比你領到的年終獎多或者別人有年終獎，而獨獨你沒有時，請不要寄希望於“可能是老闆把你這份忘記了，興許明天就會給”你的這種妄想中吧。因為任何人包括老闆在內都不會錯過任何給自己臉上塗脂抹粉的好事情的。所以答案只有一個，那就是老闆對你有意見！
所以，當老闆只給少數人發年終獎，而不給大多數人發時，請首先看這少數人在公司是幹嘛的，他們的公司地位如何，看清楚後，再考慮自己是否繼續留這裡，或者開年跳槽走人。
我認為既然是獎金就是應該獎勵性質的，如果人人有份，那就不能稱之為獎金了，只能叫普發工資！
年終獎既能考驗老闆的素質，也能考察出員工的技能！
自己奮鬥掙生活
讓我說，這個老闆全局觀念有問題，不會合理處事，合理用人。從某種意義上來說年終獎是鼓勵大家一年來的工作，給予現金及物質獎勵，每人一份，共享公司福禮，共享公司快樂，共享公司榮光！
然而，你這位老闆只看人下萊，只顧某些人的榮耀而不顧打的全局，也就是說他不會運籌帷幄，這樣給下年全盤工作埋下了一大苦衷，直接影響到大家的情緒，不好管理，相應或間接的增加了管理成本，應引起對他各別獎勵的反思！？
再說各別獎勵，對於表現好的，成績大的，上進先強的當然要予以嘉獎(在大家獎勵的基礎上再給他們多發獎那該多好呀！)這樣以來，大家工作都有信心，不是干與不幹、幹多幹少一個好，而是幹少少獎、幹多多拿，調動全軍力量為公司效勞！
這樣處理發年終獎，我想利大於蔽，符合中國國情，也適應國營、民營、私企及個體戶。
明月照秦川
老闆有個自己的核心圈，平時儘管對這些人呵斥、責怪，到了年底，又是請吃飯，又是發紅包，關愛備至。
mouldlion
既然是年終獎。就有年終獎的規矩和發放規則。不知道你們公司的規則這麼奇葩。我覺得年終獎就是對員工一年來的工作，肯定。
所以既然發年終獎，所有員工都應該有。
可以制定一些規則，比如說出勤率，工作效率，工作績效等等。
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