老徐聊生活
性格比較張揚，做什麼都覺得很了不起的人，愛貪小便宜，喜歡打小報告的，還有就是性格比較內向，不喜歡和人家交流的人
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俊剛生活日記
如果在一個單位裡，大家都不喜歡你，都不想和你共事！我覺得你應該好好從自身找找問題了！切不可再任意妄為，一意孤行了！！
在我單位原來有一個同事，這個人心眼並不是很壞，但他有個毛病，那就是碎嘴子！在工作中，絕對不能和他有任何的交流。否則可能不到五分鐘，你的語言，便會被傳到，領導或其他同事的耳朵裡面！有一次他和我師傅一起幹活。我師傅歲數大了，脾氣有些直。難免將對工作的怨言，發洩出來！他每回還就喜歡和我是聊天，總是勾引我師傅，把心裡的怨氣發洩出來。當然每回領導都能馬上知道。他也知道自己這個臭毛病！可就是改不了不。後來只要開始工作，他便自己一個人躲到一邊去工作！大家開始都不理解，總以為我們欺負他！慢慢的大家都知道了他的毛病，對他也就敬而遠之了！！可憐之人必有可恨之處！！
只有改掉自己身上的惡習，才能獲得大家的信任！在職場中奮鬥的我們，永遠都希望身邊的隊友是朋友，而不是陰險狡詐的小人。
以上僅為個人觀點，歡迎大家批評，討論，並關注，謝謝！！
00後小成
哪些人，在單位容易被孤立？
有個同事小趙，95後，來了單位一年了，沒有一個人願意和她組團幹活。
01 零情商
這一天，小趙幹活又被領導罵了三遍，有位老同事想要給小姑娘指點一下，沒成想，她跟人老同事吵了一大架，還嫌人多管閒事，把那老同事也氣得直跺腳。
同齡的年輕人，沒有一個願意和她一起玩，一起幹活，啥原因？聽不懂人說話，你說吃飯了沒？她說嗯，我剛喝水了。這也就算了，還總是懟人。誰能願意天天在這受她氣。
總結：情商，是一種很重要的能力，職場中，能讓別人舒服的程度，也就是你能發展的好的程度。如果只考慮自己是不是爽了，那'最後，最不爽的也就只有你啦。
02 無能力
前段時間，有單位需要借調人手去幫忙，領導第一時間就想起了她，還開玩笑的說，她去了那邊有機會就留下吧，別回來了更好~
自從她離開了所在的部門，他們部門少了一個人，但效率卻蹭蹭蹭的上漲起來了~
總結：想要在單位有一席之地，就要在崗位上發揮作用，如果你只會拖後腿，幫倒忙，那你很快就會被工作淘汰，被同事嫌棄，更別提有好的職業發展了。
提升能力，是職場人起碼的職業操守，連自己工作都不能勝任的人，不可能在任何單位待得長久。
平時沒事多學習，提升能力才是王道。
在職場中，沒有能力，又不會說話，一定不會有人願意多接觸，瞭解這一點我們也不用灰心，所有能力都是可以習得的，只要不斷提升對自己的要求，相信我們都不會做單位中被孤立的那個人。
如果你也對這類話題感興趣，歡迎來聊
三月說書
大家好 我是河北老李 很高興能回答問題 。其實這個問題很簡單 在我身邊工作的地方就有這樣的人 ，在單位上班有一個同事很自私 幹什麼事都想著自己 不管怎麼樣首先自己先合適了不考慮大家的感受 而且也特別愛算計別人 時間長了久而久之其他的同事離她越來越遠 基本就沒有人和他說話啦 最多見面和她打個招呼 被大家無情的孤立。
河北老李Vlog
如果在一個單位裡，大家都不喜歡你，都不想和你共事！我覺得你應該好好從自身找找問題了！切不可再任意妄為，一意孤行了！！
在我單位原來有一個同事，這個人心眼並不是很壞，但他有個毛病，那就是碎嘴子！在工作中，絕對不能和他有任何的交流。否則可能不到五分鐘，你的語言，便會被傳到，領導或其他同事的耳朵裡面！有一次他和我師傅一起幹活。我師傅歲數大了，脾氣有些直。難免將對工作的怨言，發洩出來！他每回還就喜歡和我是聊天，總是勾引我師傅，把心裡的怨氣發洩出來。當然每回領導都能馬上知道。他也知道自己這個臭毛病！可就是改不了不。後來只要開始工作，他便自己一個人躲到一邊去工作！大家開始都不理解，總以為我們欺負他！慢慢的大家都知道了他的毛病，對他也就敬而遠之了！！可憐之人必有可恨之處！！
只有改掉自己身上的惡習，才能獲得大家的信任！在職場中奮鬥的我們，永遠都希望身邊的隊友是朋友，而不是陰險狡詐的小人。
澤國老李說事
1、在工作中，由於個人能力強，很有才華，表現太過於優秀，太過於搶眼，太過於出眾的員工。樹大招風，容易招人嫉妒，成為眾矢之的，被大家孤立起來。
2、太喜歡出風頭，到處賣弄自己，到處炫耀自己，到處表現自己的員工。抓住一切機會，拼命地為自己臉上貼金，打廣告的員工。
3、驕傲自大，目空一切，得意忘形，根本不把其他人放在眼裡的員工。他自命清高，自命不凡，喜歡單打獨鬥。他缺乏團隊意識，不懂得尊重他人，不善於交流、溝通與合作。
4、有背景，有來頭，有靠山，有關係。沒有真才實學，浮在上面，卻表現強勢，喜歡恃強凌弱，仗勢欺人的員工。
5、喜歡吹牛拍馬，奴顏媚骨，卑躬屈膝，投機鑽營，依靠旁門左道，千方百計地討好上司的員工。
6、虛情假意，裝腔作勢，矯揉造作，言不由衷，兩面三刀，口蜜腹劍。當面是人，背後是鬼。唯恐天下不亂，在人群裡到處散播流言蜚語，搬弄是非，挑撥離間的員工。
7、自卑感強，性格孤僻，不會說話，沉默寡言，敏感多疑，容易衝動，頭腦簡單，四肢發達，思想偏激，脾氣暴躁，缺乏涵養的員工。
8、婆婆媽媽，囉裡囉嗦，多嘴多舌，自以為是，喜歡評論是非，多管閒事，到處插手的員工。
9、太過於較真，認死理，不懂得變通，不懂得妥協，心胸狹隘，目光短淺，為人也不夠圓滑，到處得罪人，四面樹敵的員工。
滄海一滴
首先，小人肯定是不會被孤立的，因為小人之所以稱之為小人，就是因為會搞關係，懂得怎麼跟人套近乎；其次庸人是不可能被孤立的，因為庸人連被孤立的價值都沒有，誰會閒著沒事孤立他呢！那麼，一般被孤立的就是以下三種人：
認真做實事的人，最有可能被孤立！
在單位，只要做實事，基本就會得罪人；如果是認真在做實事，基本就要得罪所有人；其他同事就會自覺不自覺地集體抵制，從而被孤立！
深漂老景
每個人都可能面對職場，職場是知識、才能轉化為實踐和財富的重要場所。那麼有哪些人容易被單位同事或領導孤立呢？
在職場被孤立無疑是遭受冷暴力、被邊緣化，久而久之心情就難以舒暢、工作也開展的十分困難，最後的結果很有可能就是你“被迫”離開。這樣的事情是很不幸的，畢竟你可能會失去一份夢寐以求的工作，而且你的離開可能不是因為工作能力差。
1、情商低的人容易被孤立。
準確的說能夠被單位入取上崗，基本上可以排除個人的專業知識和相關閱歷不達標的問題。人的素質主要包括智商與情商，所以很有可能就是情商低被同事和領導孤立。這類人的主要表現就是喜怒哀樂自控能力差、情緒自控意識不強，工作的時候容易把負能量帶到上班的地方，傳播給其他同事。於是同事和領導會將其貼上“自私”“不成熟”之類的標籤，並且遠離他。
2、管不住嘴巴的人會被孤立。
人非聖賢，都會有不足、難免都會犯錯。而職場中總有這麼一些人喜歡說誰誰誰怎麼樣、搬弄是非，搞得公司人際關係不和諧。人與人的關係是微妙的，每個人都有自己的交際圈，朋友與朋友間或有交集，所謂沒有不透風的牆。捕風捉影和喜歡八卦的人是很容易吃虧的，同時也會遭受他人的鄙視，誰還沒有點小秘密？管住自己的嘴，遠離是非、嚴格自律就好。
3、拖後腿的人容易被孤立。
一個部門、一個單位、一個公司都是一個團隊，只有各司其職、團結協作才能完成業績。如果有拖後腿的人，那麼遲早是會被同事和領導孤立的，因為你影響了大家的利益，你不上進只能把你淘汰。這類人又分為懶惰、工作積極性差導致的工作能力不足，還有就是團隊意識差、一味的冒尖，所以團隊就難以容得下這樣的人。
綜上所述，在單位被孤立主要還是在自身的原因，工作能力、溝通方式、團隊精神和言行舉止都可能存在欠缺。要與同事、領導融洽相處，就要多反省多進步。
小職
你若問哪些人在單位容易被孤立，這種人的類型確實是很多的，結合本人幾十年職場觀察，簡略分析一下，就有如下多種類型：
1，整天不著邊際，愛吹大牛，實際本事不大的人，容易被孤立。
2，整天假慈悲、亂承諾，實際卻毫無誠信的人，容易被孤立。
3，說話牙床子高，工作卻眼高手低，不著調兒，還整天瞧不起這個，瞧不起那個，這種孤傲清高的人，容易被孤立。
4，說話不講方式，愛搬弄是非，挑撥離間，鬧不團結的人，容易被孤立。
5，整天討好領導，溜鬚拍馬，阿諛奉承，毫無人格尊嚴的人，容易被孤立。
6，鼠目寸光，私心過重，愛爭名奪利的人，容易被孤立。
7，思想品德低下，心胸十分狹窄，工作毫不容人的人，容易被孤立。
8，整天搞陰謀詭計，爭權奪利，為達個人目的，不擇手段的人，容易被孤立。
總之，在單位容易被孤立的人，往往都是品格低下的人，更是智商情商不足的人。他們自以為是，愛耍小聰明，為人不誠實，工作不踏實，為達目的又不擇手段，所以，在單位也是容易被人孤立的。
職場導航儀
“孤立：孤獨無助，無所依靠。使孤立：讓對方孤獨無助，無所依靠。”
孤立，是另一種形式的職場欺壓。我們身處職場江湖，被孤立之事常有，為什麼被孤立？原因很多，也很複雜。讓我們一起看看職場上那些人容易被孤立。
木秀於林，風必催之
“木秀於林，風必催之”，古今皆然。 一個人聰明、能幹，對其個體來說是好事，但太過冒頭，太過優秀、和眾人不能“保持一致”，讓周圍的人感受到了威脅、內心產生了不舒適感，而被孤立的現象較為普遍。
情商低的人
情商低的人很難關注其他人的感受，在溝通過程中，覺知力差，很容易說話會傷害到別人，但自己卻不知道。尤其是用對方的痛點來開玩笑的，一旦對方提出來，他還覺得對方不近人情，開不起玩笑，這會讓人很煩感，所以很容易讓大家排擠。 所以在職場當中，極其要注意自己的言談舉止，口無遮攔不是直爽，不考慮別人的感受，想說什麼就說什麼的人要多注意了，說話請先過腦子。言語也是一把鋒利的刀子，一句不經心話真的就可以傷害人。
謙卑的人
適度謙卑是好事，但過分謙卑跟人說話太客氣，會讓同事有距離感，把你當成局外人。既然踏進這個團體，就不要把自己擺在從屬位置，不要過分謙卑。職場上每天經歷那麼多事情，相信同事們不會在意的。改變自己說話的語氣，多開開玩笑，時間長了，自然能與同事打成一片。
自戀的人
自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍，不願甚至不屑與周圍人溝通。認為自己是最厲害，所以看不起人。自戀的人對職場要求過高，希望獲得尊重並能實現自我，無法滿足時，會不自覺與職場圈子拉開距離，遭到同事的孤立。
自私自利，個人主義至上的人
自私自利的人，不管在哪裡都會受到孤立。這樣的人，一般工作中，對於自己有利的事情搶著幹，對於沒有利益可圖的工作能推就推，往往是認利益，不認人，無論什麼時候自己絕不能吃虧，沒有團隊意識，沒有奉獻意識久而久之被孤立在所難免。
懷疑心重的人
每天疑神疑鬼，總覺的某某同事，在說他壞話，某某同事，在給他下套。對誰都缺乏信任，不能相信團隊。這種人，如何，讓同事不孤立他，排擠他。 想開點，坑人的同事不是沒有，但不會那麼巧被你碰上。心理學家說，階段性職場落單是常態，不要一有風吹草動就敏感地捕捉被架空的信號。
結束語
關於孤立，很多時候，我們最重要的是做好自己。
以上是個人的關於被同事孤立的看法。歡迎來討論。
