第二點：什麼樣的人比較喜歡事業編制

如果只是想過平常的，輕鬆快樂的日子，並不想努力在企業打拼的話，事業編制是非常好的一個選擇。原因如下：

首先：事業編制，因為是事業單位，所以會遵守所有的國家規定，所有的節假日、工資評定標準、相關的各種福利待遇和規章全部由國家文件下發，沒有一個事業單位敢不遵守。

其次：事業單位的保險是足額交的，而且醫保社保的繳納費用都很高。

再次：事業單位加班會給一定的補償，比如會給出一定時間的休假，如果政策允許還會給一些加班工資。

最後：教師編制已經改了，職稱對於教師異常重要，

第三點：事業編制的優點與缺點

如果35歲才進入事業編制的話，那麼意味著你放棄了從35歲到退休這段時間的努力和拼搏的機會，如果是在企業，你可以在這段時間裡面努力做到高層，然後得到公司的股份獎勵，或者努力成為一個專家級的人物，當然也很可能因為競爭失敗被企業辭退。而選擇進入事業編制單位，你可能就要做好成為公僕的準備。

換句話說：事業單位裡面一定是論資排輩，而且看一看周圍所有人的工作狀態和你現在的工作狀態，可能過了10年以後還是這種工作狀態。

有很多事業單位按資排輩按學歷來劃分的，因此在事業單位裡面職稱和文章是非常重要的，如果一個人在事業單位裡面熱衷於寫文章評職稱，那麼他可以在一段時間裡面獲得比較高的工資，事業單位裡學歷非常重要，博士學位比碩士學位拿的多，碩士學位比本科學位拿的多，這是體制內的規定。

事業單位的優點：穩定安逸和非常舒適的生活；可以進行很多研究工作；寫很多文章發表；職稱評定按部就班；退休會有保障。

事業編制的缺點：生活永遠一成不變，不會有高低起伏；雖然有穩定的生活，但不可能有很大的積累財富的機會；比較喜歡摳字眼，不太具有真正的行動能力。

第四點：35歲的人在企業會如何

35歲的人在企業如果沒有升到項目組長的位置，還是處於基層員工的地位，那麼基本上這一生都是基層員工了。而且在40歲左右的企業會根據市場好壞對這一批人進行淘汰和篩選。

如果35歲左右已經有了進入中層的苗頭，那麼就不要去考事業編制，完全可以去試一試是否能在40歲左右進入公司中高層，如果35歲左右還沒希望進入公司中層，那就立刻去考個事業編制吧。

總結：35歲進入事業編制在年齡方面不是很好選擇，這主要看你個人對自己今後生活的規劃了。

職場力哥

人過35歲，確實找工作就會難很多，因為很多企業的招聘要求中都有年齡限制，通常是35歲以下；但是不是代表就無法找到工作呢，其實不是；

到了35歲的你，如果前面的工作經歷，不是在混日子，也不是每天重複的機械性的做同樣一件事情，那你的經驗和能力肯定是有的；

職場的黃金十年，是從25-35歲，這10年中我們不止是要做好現在的工作，還要考慮個人的晉升，以後的長遠發展，比如在每一個五年，我們應該走到什麼位置？我們要提前考慮好到了35歲，萬一到了這個年紀無法找到工作，那你該怎麼辦？這個問題是要提前思考的問題！

到了35歲，我們在職場上最少也沉浸了十年，經驗是有了，但創新力、工作激情就要比年輕人差很多，所以每一次的裁員潮，高齡員工都是最有風險的；

到了35歲，你如果還是一個小基層，應該要反思自己，到了這個年紀，你這麼多年都沒有走向管理職位，這是個人規劃的缺失，還是能力的不足？

到了35歲，我們仍然可以有選擇：

1.只要你有能力有經驗，就算無法入職大型公司，也可以去小型企業，目前很多企業在招聘上還是會有很大難題，當我們普遍在反饋找工作難的同時，他們也是面臨招工難，機會肯定是有的，只要你有能力；

2.不要眼高手低，雖然你很有經驗，資歷也很深，但這不是你可以高看自己的資本，在求職的時候，我們如果長時間無法找到工作，那我們可以略微放低姿態，可以在薪資上稍微做出讓步，在選擇的門檻上可以再降低一些標準；

3.學會寫好個人簡歷，如果年齡是你的不足，那你更需要在簡歷中強調自己的優勢，要特別標註出來，比如自己過往的項目經驗，過往的業績水平，過往最擅長的技能，讓企業可以更明顯的看到你的吸引點；

4.考慮自己的第二職業，如果這個問題，你是從現在開始想的話，可能有點晚，你應該要提前幾年就要思考這個問題：現在的經驗出去後，以後能做什麼，比如去第三方機構？你自己對什麼感興趣，是否可以提前進行學習充電，以後對自己的第二職業有幫助？如果想創業，可以做什麼，提前考慮好方向，無疑可以更好的充分備戰；

我們每個人都應該要有35歲危機，這個危機不是等到35歲才考慮，而是越早準備越好，從35歲到60歲退休，後面還有足足25年的路要走，如何規劃，這是我們大家都要共同思考的問題！

小言職說

過了35 歲，找工作真的有點難，但不是找不到工作，應當提早應對。

35歲前準備：

一，就要選好一個自己感興趣、適合未來發展趨勢、並且有成長性的職業。

如果收入和興趣發生矛盾，選擇收入高的工作，如銷售崗位。在三四線城市的話，考個公務員、事業單位、教師是不錯選擇。雖然不會大富大貴，但在當地過箇中等水平的生活沒啥問題。

二提高認知，學習技術和管理經驗。

• 中學畢業就參加工作，或大學畢業參加工作，到35歲這期間至少有10 的時間。在這10年的工作時間裡，要制定長遠規劃。
• 要勤快。不管是25歲，還是35歲，人必須勤快一些。這個勤快，包括腦力和體力雙方面。腦力方面，不斷學習，接納新鮮的東西，增加自己的認知；體力方面，在可以接受的範圍內，多承擔一點沒壞處。
• 趁年輕，學習學習再學習，升級認知、開闊視野。升級認知是因為，人與人的差距，本質就是認知的差距。拓寬認知邊界，才知道自己有哪些進步空間。
• 按照規劃的方向，學習業務知識，提高業務工作能力，就是專業技能。這畢竟是你賴以謀生的東西，所以必須加強鞏固，不斷升級。任何一個崗位都需要有人負責，在自己的崗位上謀求突破，把自己的長項鞏固好，打磨好。
• 積攢相關工作經歷之外，還要學習管理模式等方面，提升管理工作能力，還要爭取當上管理者。小公司從大公司挖人，就是為了藉助他們帶來新的管理模式和先進經驗。

一個人可以有性格，前提是必須有與之相匹配的能力；成長不代表你必須世故，而是要求你能擁有和年齡相稱的情緒管理能力、自我表達能力和人際交往能力。

四、走出消費主義陷阱。

很多年輕人信奉有一塊錢花一塊，甚至貸款消費，用流行的話講，“不花錢，哪來的動力賺錢”，“靠省錢是省不出錢的”。 實際對於大多數人來說，就是既花了錢，也賺不到錢，或者有賺了點錢，實際上沒存款，有好投資機會也沒錢投資，只能一直窮忙下去。

一個人，只要認認真真的活著，認認真真的做事，這個世界是不會虧待他的。到了35 歲的時候，一些人成為了技術、行政主管領導。

35歲後有能力應對：

一，有經驗，技術熟練易被聘用。

一些企業招用有工作經驗，技術熟練的人員，因為他們馬上就能工作生產產品，還是受歡迎的。

二，大膽應聘主管級別工作和技術崗位工作。

一些人在35 歲前走上了管理或技術的領導崗位。35 歲後，企業還是要選用人才的。有管理能力，有技術特長，就應該大膽應聘公司的相應崗位，如主管崗位。

三，35 歲時還是基層員工，可適當放低姿態。

35 歲還在基層崗位，說明工作的10多年能力沒有多少提高，技術能力不強，不能為公司多創造價值，就應當放低姿態，降低薪資要求，公司也是以你創造的價值相應來支付你的報酬。

四，發展斜槓能力。

這幾年知識付費很流行，很多上班族都參與到這波潮流來，賺了不少錢，有些人成功換了行業。比如開寫作專欄、寫作培訓、演講培訓等。

五，去創業 。

無法做到管理崗位，或技術崗位，可以不再找工作了，去創業。10 多年的工作經驗和積累的人脈，選擇適當的行業去創業。做原行業的可能性應該不太大，因為你能力強，公司就聘用你了。所以結合人脈，有什麼資源，就在哪方面創業。

很多人轉行後去做了以下這些：開小賣部、開餐館、開咖啡館，開滴滴、做的士司機，當房產中介，寫作、演講培訓……。

35歲危機是不可避免的社會現實，只能積極正面應對。

職場一得

35歲確實是一個坎，隨著企業管理制度、人力資源科學的不斷髮展，職場“中年危機”的時間只會越來越早。

現在就已經可以看到許多90後的“資深工程師”“總監”。 除了極少數年輕有為做到管理層的、做生意的、體制內的、家裡有礦的，大部分金字塔身的普通人，從20多歲，就應該開始給自己鋪路，未雨綢繆！

朋友在一家外企，他的大領導已過50，但依然身居公司技術要位，思維敏捷，做事周全，決策果斷，不停學習新進技術。年齡的危機並沒有為他蒙上風塵，反而在日益成熟後成為更精進的技術專家。 這個案例告訴我們，職業危機是可以度過的，但，你需要提前做好許多準備來幫助自己破局！

• 提前累積經濟財富

為什麼失業是大危機，因為30多歲的房貸、撫育壓力，足夠壓垮一個人。所以，一定要首先保有一定的經濟累積。在未到30歲的時候，就儘量做合理的收支平衡，提前為可能到來的經濟風險做準備，不至於危機真的來臨時措手不及。

認真存款，減少衝動消費，保證合理理財，增加副業收入！ 理財規劃，不在35歲，而在於從25歲開始，你給自己準備了什麼。

• 建立職業壁壘，堅持精進學習

《小歡喜》中黃磊的角色，從事法務幾十年，卻一直沒有拿下司考資格證，等到裁員出去找工作處處碰壁，才體會到“證”的重要性。 這裡的“證”其實就是職業壁壘。 每一個深耕職場的員工，都應該在日積月累的工作中建立足夠高的職業壁壘，這樣你的可取代性才會變低。比如程序員的技術，銷售人員的人脈客源，財會人員的證明等等。 不想被淘汰就一定要成為有價值的人。 什麼是你個人的傍身價值？ 豐富的行業經驗，廣闊的資源人脈，已被驗證的工作技能，拿得出手的項目履歷，還有不停保持進步和向上的精進學習！當大浪都在前行時，原地踏步的就會被留在沙灘上。 即使你的家庭，你的工作讓你分身乏術，也一定不能放鬆學習新事物的步伐。不然老闆為什麼不能用年輕人取代你？

• 做好可及時更換工作的準備

雖然在公司待得穩定，但與外界的聯繫一定不能斷，尤其要時刻了解目前人才市場的大動向。

無論是薪資待遇，還是傾向需求，都要經常做分析，時時確保自己的位置和競爭力度。如果真的有那麼一天來臨，你的人脈，你的個人能力，可以幫助你找好下家。 同時也要儘可能穩定待在現有的企業，小不忍則亂大謀。認清自己的局勢，不再是可以輕易試錯的年輕人。 有條件的，可以多多發展副業，比如做職業培訓，開店，自媒體等等。

關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！

祝你前程無憂

說白了，要進體制內就早點進!社會競爭本來就是殘酷的，過了35歲除非你的各個方面能力是超過常人的，否則為什麼會錄取你!資本家永遠都是考慮低成本高效率的，20多歲年輕人比你便宜太多還聽話肯加班，你有什麼競爭優勢!碩士畢業25歲，到35歲十年時間，成為不了精英就得被淘汰下來 ，這十年你要完成買房買車等等，還有孩子要出生，你想想這難度得多大!中國人多，現在擴招人才也多了!社會發展也快，人工智能，工廠全方面的自動化，逼著你不停的去學東西，壓力大得很 !你現在所經歷的根本不是60後，70後所經歷的，場景都已經不一樣了!往後日子更難，祝你好運

愛我的姑娘們在哪裡

新的人生，從35歲開始，立足於現在。

35歲有點難，有點難

1. 過了35歲，找工作確實挺難的。

2. 我們該從事什麼工作？結合自身資源定，看市場有什麼可提供的，做匹配度。稍後詳說。

3. 社會事業單位35歲是個坎？對，除非你是海龜、博士、高層次人才，年齡可以放寬。不過那麼大歲數了，再進事業單位其實也沒啥意思了。

從頭再來

之所以問出這個問題，說明過去有不少時間荒廢了，發展規劃也沒做好。

1. 比較好的做法是從頭再來，這個從頭再來主要是心態一定要放平，姿態放低。

2. 從現在開始重新好好規劃，看看自己能做什麼，有什麼優勢和資源，看市場上有什麼和自己相匹配的需求。然後去爭取。

3. 第二點找不到什麼的話就得好好學習，學到老，總是不錯的，奮力追趕，除此別無他法。

4. 去找工作，或者自己創業。都是選擇。

寬財分析師

對於“過了35歲找工作真的有點難，那麼我們該從事什麼工作？社會事業單位招聘35歲就是個坎？”這個問題發表下我個人的看法：

1.在職場中，很殘酷的現實告訴我們，35歲確實是個坎，主要是因為35歲後家庭上的事情要兼顧，另外就是身體素質逐步在走下坡路了，尤其對於普通碼農來說，雖然有一技之長傍身，但精神勁頭肯定沒有20來歲的小夥子小姑娘那麼旺盛的。不過35歲這道坎，並非對所有人都存在的，其實有些職業，像醫生、會計、律師、手握客戶資源的銷售等等，是年紀越大越值錢。

2.有些人35歲就不存在這個坎一說，多數有個共性就是他們時刻保留著強烈的學習力，勇於接受新鮮事物，敢於創新，還要放得下面子。從北大畢業賣豬肉的壹號土豬肉的創始人陸步軒，從剛開始覺得給母校北大丟臉，在2015年的豬肉銷量超過了10億元，此時的陸步軒才說終於不給北大丟臉了，沒有他將賣豬肉了自卑感，只因為他將一件普通的事情做到了極致。很多時候你沒成功時，說的道理沒人會認可，只有你成功了，你說的話才有說服力，因為你自己本身就是個很好的證明。

3.對於35歲後的人，應該從事什麼工作呢？其實這個要根據你本身的興趣和周邊資源來選擇的，35歲不管如何，多少還是會有些積累的，所以多數的35歲的人會選擇做點小生意。或者做自媒體也是個不錯的選擇，如果你是寶媽，可以選擇育兒美食類的。如果你會生活，喜歡花草或養寵物，那可以拍相關視頻或者寫相關文章等等。也許有人會說，我啥都不會怎麼辦，那就去學唄!很多事情並不是我們生來就會的。

4.再不濟從擺地攤開始又如何？只要不違法亂紀，賺到錢才是王道，有時候我們過於在乎別人的看法，其實很多時候是我們把自己看得太重要了。現在社會上大家的壓力都挺大的，工作也挺忙的。誰不是為了生活奔波勞碌，誰有空花心思去關注你的生活。退一步說，就算外人有看法，你又不找他們借錢，能影響你什麼呢？又不需要跟他們生活在一起，對得起自己的內心就好。所以人生在世，在乎該在乎的人就好。

5.沒有比較就沒有傷害，35歲是不是個坎在於你是否看重他，從古至今，五六十歲才成功的人大有人在，吳承恩50歲左右寫了《西遊記》，肯德基的創始人哈蘭·山德士40歲才在餐飲業上找到了事業起點，經歷失敗挫折後，66歲東山再起，重新創造了輝煌。中國的褚時健五六十歲成為中國的”菸草大王“，71歲入獄，83歲才釋放，85歲成為“中國橙王”。所以很多時候不要自己嚇自己，告別懶癌，行動起來都會有希望。

以上是我真實的回答，祝一切順利，早日找到自己的事業歸屬，斬獲成功！

淺孝仁生

小而美～35歲由於先前積累的人脈關係加上長期工作存儲的積蓄，會為自己的創業之路披荊斬棘，使之更加順利，更加平坦

35歲是一個比較尷尬的年齡，人到中年，年輕已經不在，也有了自己的家庭，但社會競爭激烈，還必須打破頭去與新一代的年輕人進行激烈的競爭。

一個人到到35歲時，要麼事業有成，要麼一無所獲，這將是兩個極端的方向。事業有成的那群人，家庭生活也大多比較美滿，工作上達到了一定的高度，也成功的實現了人生價值。一旦一個人到了35歲還是簡單在一個基層，就算再在這個工作崗位上奮鬥幾年也不會有什麼大的成就，不管是繼續自己的工作還是另外就業都不是一個簡單的事情。

對於這種35歲還在基層的人員，不妨做決定之前先從自身找原因，是不是自己的某方面的能力不足或者情商不夠再或者是其他的方面

35歲是一個坎，這一點在事業單位上尤為突出。

大家都知道事業單位是一個比較不錯的選擇，穩定，輕鬆，各種福利待遇也都非常好，最主要的一點是比較穩定，在外漂泊久了，總是想要回家。當然，也有很多人去競爭事業單位的一個編制，但是事業單位招聘的時候有嚴格的年齡限制，那就是35歲以下，事業單位之所以這麼做有它自己的理由。

首先，一個人最適合的工作年齡是25-35歲，這一個時期工作的時候比較有激情，有動力，敢去拼搏，但是過了這個年齡，人的精力就可能側重於家庭，對於工作就沒有那麼多的精力了，其次，越是年輕，塑造能力就越強，可以很快度的接受工作中的條條框框，但是如果過了35歲，由於先前工作的經歷，可能有自己對一項事物的獨特看法，並且根深蒂固，不適合新事物的接收。綜合一系列的因素，事業單位把招聘的年齡限制在了35歲以下。

我認為35歲以上人員如果想換工作，最好的方式就是選擇創業，這個時期進行創業，由於先前積累的人脈關係加上長期工作存儲的積蓄，會為自己的創業之路披荊斬棘，使之更加順利，更加平坦

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為什麼說35歲是個坎？

題主要明確一點，不是35歲找工作難，是35歲找基礎工作難。基礎崗位是有這個年齡要求的，但是管理崗位一般會很需要這個年齡段的人，社會經驗和職場經驗都很豐富，對於人情世故也會有自己的處理手段，會比年輕人處理的更妥善。所以不管自己是否做過管理人員，都可以大膽去應聘主管級別的工作，這對自己也是一個機會。

35歲卻無法做管理怎麼辦？

如果真的無法做管理崗位，那也不要再找工作了。35歲的年紀，家庭和生活的壓力都很大，基礎崗位的薪資也太少能滿足這個需求，所以如果做不到管理崗位的話，不如自己創業，辛苦是會辛苦點的，但是這辛苦也都是自己當初的舒適換來的，就別抱怨了。

創業要選擇什麼行業？

準備創業，選對行業是重點！先要確定自己的目標，最好能和自己的人脈關係靠攏，比如人脈圈子都是做木材的，也可以選擇做木材，可以和大家學習下經驗，避免走彎路。然後要做好市場調查，選擇的行業是否有發展前景，在時代發展迅速的年代，物聯網，人工智能之類的都可以，但是要避免一些陷阱。最後一定要注意別輕易相信別人，多方調查，創業需謹慎，祝你成功！

北京元保國際人力資源有限公司

35歲沒有想象中那麼難，找不到工作是相對的。很多用人單位喜歡這個年齡的人。這個年紀社會經驗足夠，專業技能相對來說比較成熟，而且這個年紀不會過日子，因為他們壓力比較大，會更努力的掙錢。當然負面影響也有，從業經歷太長，都成了老油條。思維比較固化，創新能力比較弱。最重要的一點，成本比較高。這個年紀再給你2 3千工資，然後說不要怕錢少，你們要積累經驗，掙大錢的機會很多。這個年紀百分百不會給他幹，但年輕人幹啊。他們沒有工作經驗，他們認為前途一片光明。而且這個年紀的人很多都不滿足現狀了，他們瞭解現狀，對將來充滿了危機感。35歲可以找個體面的工作。那麼45歲，55歲呢？單位還用不用你呢？危機感非常強烈。別說65退休，等你到45 50那時候你看看有沒有單位要你。所以很多人都想出來創業，不去找工作了。

關鍵字: 招聘 事業單位 職場