第二点：什么样的人比较喜欢事业编制

如果只是想过平常的，轻松快乐的日子，并不想努力在企业打拼的话，事业编制是非常好的一个选择。原因如下：

首先：事业编制，因为是事业单位，所以会遵守所有的国家规定，所有的节假日、工资评定标准、相关的各种福利待遇和规章全部由国家文件下发，没有一个事业单位敢不遵守。

其次：事业单位的保险是足额交的，而且医保社保的缴纳费用都很高。

再次：事业单位加班会给一定的补偿，比如会给出一定时间的休假，如果政策允许还会给一些加班工资。

最后：教师编制已经改了，职称对于教师异常重要，

第三点：事业编制的优点与缺点

如果35岁才进入事业编制的话，那么意味着你放弃了从35岁到退休这段时间的努力和拼搏的机会，如果是在企业，你可以在这段时间里面努力做到高层，然后得到公司的股份奖励，或者努力成为一个专家级的人物，当然也很可能因为竞争失败被企业辞退。而选择进入事业编制单位，你可能就要做好成为公仆的准备。

换句话说：事业单位里面一定是论资排辈，而且看一看周围所有人的工作状态和你现在的工作状态，可能过了10年以后还是这种工作状态。

有很多事业单位按资排辈按学历来划分的，因此在事业单位里面职称和文章是非常重要的，如果一个人在事业单位里面热衷于写文章评职称，那么他可以在一段时间里面获得比较高的工资，事业单位里学历非常重要，博士学位比硕士学位拿的多，硕士学位比本科学位拿的多，这是体制内的规定。

事业单位的优点：稳定安逸和非常舒适的生活；可以进行很多研究工作；写很多文章发表；职称评定按部就班；退休会有保障。

事业编制的缺点：生活永远一成不变，不会有高低起伏；虽然有稳定的生活，但不可能有很大的积累财富的机会；比较喜欢抠字眼，不太具有真正的行动能力。

第四点：35岁的人在企业会如何

35岁的人在企业如果没有升到项目组长的位置，还是处于基层员工的地位，那么基本上这一生都是基层员工了。而且在40岁左右的企业会根据市场好坏对这一批人进行淘汰和筛选。

如果35岁左右已经有了进入中层的苗头，那么就不要去考事业编制，完全可以去试一试是否能在40岁左右进入公司中高层，如果35岁左右还没希望进入公司中层，那就立刻去考个事业编制吧。

总结：35岁进入事业编制在年龄方面不是很好选择，这主要看你个人对自己今后生活的规划了。

职场力哥

人过35岁，确实找工作就会难很多，因为很多企业的招聘要求中都有年龄限制，通常是35岁以下；但是不是代表就无法找到工作呢，其实不是；

到了35岁的你，如果前面的工作经历，不是在混日子，也不是每天重复的机械性的做同样一件事情，那你的经验和能力肯定是有的；

职场的黄金十年，是从25-35岁，这10年中我们不止是要做好现在的工作，还要考虑个人的晋升，以后的长远发展，比如在每一个五年，我们应该走到什么位置？我们要提前考虑好到了35岁，万一到了这个年纪无法找到工作，那你该怎么办？这个问题是要提前思考的问题！

到了35岁，我们在职场上最少也沉浸了十年，经验是有了，但创新力、工作激情就要比年轻人差很多，所以每一次的裁员潮，高龄员工都是最有风险的；

到了35岁，你如果还是一个小基层，应该要反思自己，到了这个年纪，你这么多年都没有走向管理职位，这是个人规划的缺失，还是能力的不足？

到了35岁，我们仍然可以有选择：

1.只要你有能力有经验，就算无法入职大型公司，也可以去小型企业，目前很多企业在招聘上还是会有很大难题，当我们普遍在反馈找工作难的同时，他们也是面临招工难，机会肯定是有的，只要你有能力；

2.不要眼高手低，虽然你很有经验，资历也很深，但这不是你可以高看自己的资本，在求职的时候，我们如果长时间无法找到工作，那我们可以略微放低姿态，可以在薪资上稍微做出让步，在选择的门槛上可以再降低一些标准；

3.学会写好个人简历，如果年龄是你的不足，那你更需要在简历中强调自己的优势，要特别标注出来，比如自己过往的项目经验，过往的业绩水平，过往最擅长的技能，让企业可以更明显的看到你的吸引点；

4.考虑自己的第二职业，如果这个问题，你是从现在开始想的话，可能有点晚，你应该要提前几年就要思考这个问题：现在的经验出去后，以后能做什么，比如去第三方机构？你自己对什么感兴趣，是否可以提前进行学习充电，以后对自己的第二职业有帮助？如果想创业，可以做什么，提前考虑好方向，无疑可以更好的充分备战；

我们每个人都应该要有35岁危机，这个危机不是等到35岁才考虑，而是越早准备越好，从35岁到60岁退休，后面还有足足25年的路要走，如何规划，这是我们大家都要共同思考的问题！

小言职说

过了35 岁，找工作真的有点难，但不是找不到工作，应当提早应对。

35岁前准备：

一，就要选好一个自己感兴趣、适合未来发展趋势、并且有成长性的职业。

如果收入和兴趣发生矛盾，选择收入高的工作，如销售岗位。在三四线城市的话，考个公务员、事业单位、教师是不错选择。虽然不会大富大贵，但在当地过个中等水平的生活没啥问题。

二提高认知，学习技术和管理经验。

• 中学毕业就参加工作，或大学毕业参加工作，到35岁这期间至少有10 的时间。在这10年的工作时间里，要制定长远规划。
• 要勤快。不管是25岁，还是35岁，人必须勤快一些。这个勤快，包括脑力和体力双方面。脑力方面，不断学习，接纳新鲜的东西，增加自己的认知；体力方面，在可以接受的范围内，多承担一点没坏处。
• 趁年轻，学习学习再学习，升级认知、开阔视野。升级认知是因为，人与人的差距，本质就是认知的差距。拓宽认知边界，才知道自己有哪些进步空间。
• 按照规划的方向，学习业务知识，提高业务工作能力，就是专业技能。这毕竟是你赖以谋生的东西，所以必须加强巩固，不断升级。任何一个岗位都需要有人负责，在自己的岗位上谋求突破，把自己的长项巩固好，打磨好。
• 积攒相关工作经历之外，还要学习管理模式等方面，提升管理工作能力，还要争取当上管理者。小公司从大公司挖人，就是为了借助他们带来新的管理模式和先进经验。

一个人可以有性格，前提是必须有与之相匹配的能力；成长不代表你必须世故，而是要求你能拥有和年龄相称的情绪管理能力、自我表达能力和人际交往能力。

四、走出消费主义陷阱。

很多年轻人信奉有一块钱花一块，甚至贷款消费，用流行的话讲，“不花钱，哪来的动力赚钱”，“靠省钱是省不出钱的”。 实际对于大多数人来说，就是既花了钱，也赚不到钱，或者有赚了点钱，实际上没存款，有好投资机会也没钱投资，只能一直穷忙下去。

一个人，只要认认真真的活着，认认真真的做事，这个世界是不会亏待他的。到了35 岁的时候，一些人成为了技术、行政主管领导。

35岁后有能力应对：

一，有经验，技术熟练易被聘用。

一些企业招用有工作经验，技术熟练的人员，因为他们马上就能工作生产产品，还是受欢迎的。

二，大胆应聘主管级别工作和技术岗位工作。

一些人在35 岁前走上了管理或技术的领导岗位。35 岁后，企业还是要选用人才的。有管理能力，有技术特长，就应该大胆应聘公司的相应岗位，如主管岗位。

三，35 岁时还是基层员工，可适当放低姿态。

35 岁还在基层岗位，说明工作的10多年能力没有多少提高，技术能力不强，不能为公司多创造价值，就应当放低姿态，降低薪资要求，公司也是以你创造的价值相应来支付你的报酬。

四，发展斜杠能力。

这几年知识付费很流行，很多上班族都参与到这波潮流来，赚了不少钱，有些人成功换了行业。比如开写作专栏、写作培训、演讲培训等。

五，去创业 。

无法做到管理岗位，或技术岗位，可以不再找工作了，去创业。10 多年的工作经验和积累的人脉，选择适当的行业去创业。做原行业的可能性应该不太大，因为你能力强，公司就聘用你了。所以结合人脉，有什么资源，就在哪方面创业。

很多人转行后去做了以下这些：开小卖部、开餐馆、开咖啡馆，开滴滴、做的士司机，当房产中介，写作、演讲培训……。

35岁危机是不可避免的社会现实，只能积极正面应对。

职场一得

35岁确实是一个坎，随着企业管理制度、人力资源科学的不断发展，职场“中年危机”的时间只会越来越早。

现在就已经可以看到许多90后的“资深工程师”“总监”。 除了极少数年轻有为做到管理层的、做生意的、体制内的、家里有矿的，大部分金字塔身的普通人，从20多岁，就应该开始给自己铺路，未雨绸缪！

朋友在一家外企，他的大领导已过50，但依然身居公司技术要位，思维敏捷，做事周全，决策果断，不停学习新进技术。年龄的危机并没有为他蒙上风尘，反而在日益成熟后成为更精进的技术专家。 这个案例告诉我们，职业危机是可以度过的，但，你需要提前做好许多准备来帮助自己破局！

• 提前累积经济财富

为什么失业是大危机，因为30多岁的房贷、抚育压力，足够压垮一个人。所以，一定要首先保有一定的经济累积。在未到30岁的时候，就尽量做合理的收支平衡，提前为可能到来的经济风险做准备，不至于危机真的来临时措手不及。

认真存款，减少冲动消费，保证合理理财，增加副业收入！ 理财规划，不在35岁，而在于从25岁开始，你给自己准备了什么。

• 建立职业壁垒，坚持精进学习

《小欢喜》中黄磊的角色，从事法务几十年，却一直没有拿下司考资格证，等到裁员出去找工作处处碰壁，才体会到“证”的重要性。 这里的“证”其实就是职业壁垒。 每一个深耕职场的员工，都应该在日积月累的工作中建立足够高的职业壁垒，这样你的可取代性才会变低。比如程序员的技术，销售人员的人脉客源，财会人员的证明等等。 不想被淘汰就一定要成为有价值的人。 什么是你个人的傍身价值？ 丰富的行业经验，广阔的资源人脉，已被验证的工作技能，拿得出手的项目履历，还有不停保持进步和向上的精进学习！当大浪都在前行时，原地踏步的就会被留在沙滩上。 即使你的家庭，你的工作让你分身乏术，也一定不能放松学习新事物的步伐。不然老板为什么不能用年轻人取代你？

• 做好可及时更换工作的准备

虽然在公司待得稳定，但与外界的联系一定不能断，尤其要时刻了解目前人才市场的大动向。

无论是薪资待遇，还是倾向需求，都要经常做分析，时时确保自己的位置和竞争力度。如果真的有那么一天来临，你的人脉，你的个人能力，可以帮助你找好下家。 同时也要尽可能稳定待在现有的企业，小不忍则乱大谋。认清自己的局势，不再是可以轻易试错的年轻人。 有条件的，可以多多发展副业，比如做职业培训，开店，自媒体等等。

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祝你前程无忧

说白了，要进体制内就早点进!社会竞争本来就是残酷的，过了35岁除非你的各个方面能力是超过常人的，否则为什么会录取你!资本家永远都是考虑低成本高效率的，20多岁年轻人比你便宜太多还听话肯加班，你有什么竞争优势!硕士毕业25岁，到35岁十年时间，成为不了精英就得被淘汰下来 ，这十年你要完成买房买车等等，还有孩子要出生，你想想这难度得多大!中国人多，现在扩招人才也多了!社会发展也快，人工智能，工厂全方面的自动化，逼着你不停的去学东西，压力大得很 !你现在所经历的根本不是60后，70后所经历的，场景都已经不一样了!往后日子更难，祝你好运

爱我的姑娘们在哪里

新的人生，从35岁开始，立足于现在。

35岁有点难，有点难

1. 过了35岁，找工作确实挺难的。

2. 我们该从事什么工作？结合自身资源定，看市场有什么可提供的，做匹配度。稍后详说。

3. 社会事业单位35岁是个坎？对，除非你是海龟、博士、高层次人才，年龄可以放宽。不过那么大岁数了，再进事业单位其实也没啥意思了。

从头再来

之所以问出这个问题，说明过去有不少时间荒废了，发展规划也没做好。

1. 比较好的做法是从头再来，这个从头再来主要是心态一定要放平，姿态放低。

2. 从现在开始重新好好规划，看看自己能做什么，有什么优势和资源，看市场上有什么和自己相匹配的需求。然后去争取。

3. 第二点找不到什么的话就得好好学习，学到老，总是不错的，奋力追赶，除此别无他法。

4. 去找工作，或者自己创业。都是选择。

宽财分析师

对于“过了35岁找工作真的有点难，那么我们该从事什么工作？社会事业单位招聘35岁就是个坎？”这个问题发表下我个人的看法：

1.在职场中，很残酷的现实告诉我们，35岁确实是个坎，主要是因为35岁后家庭上的事情要兼顾，另外就是身体素质逐步在走下坡路了，尤其对于普通码农来说，虽然有一技之长傍身，但精神劲头肯定没有20来岁的小伙子小姑娘那么旺盛的。不过35岁这道坎，并非对所有人都存在的，其实有些职业，像医生、会计、律师、手握客户资源的销售等等，是年纪越大越值钱。

2.有些人35岁就不存在这个坎一说，多数有个共性就是他们时刻保留着强烈的学习力，勇于接受新鲜事物，敢于创新，还要放得下面子。从北大毕业卖猪肉的壹号土猪肉的创始人陆步轩，从刚开始觉得给母校北大丢脸，在2015年的猪肉销量超过了10亿元，此时的陆步轩才说终于不给北大丢脸了，没有他将卖猪肉了自卑感，只因为他将一件普通的事情做到了极致。很多时候你没成功时，说的道理没人会认可，只有你成功了，你说的话才有说服力，因为你自己本身就是个很好的证明。

3.对于35岁后的人，应该从事什么工作呢？其实这个要根据你本身的兴趣和周边资源来选择的，35岁不管如何，多少还是会有些积累的，所以多数的35岁的人会选择做点小生意。或者做自媒体也是个不错的选择，如果你是宝妈，可以选择育儿美食类的。如果你会生活，喜欢花草或养宠物，那可以拍相关视频或者写相关文章等等。也许有人会说，我啥都不会怎么办，那就去学呗!很多事情并不是我们生来就会的。

4.再不济从摆地摊开始又如何？只要不违法乱纪，赚到钱才是王道，有时候我们过于在乎别人的看法，其实很多时候是我们把自己看得太重要了。现在社会上大家的压力都挺大的，工作也挺忙的。谁不是为了生活奔波劳碌，谁有空花心思去关注你的生活。退一步说，就算外人有看法，你又不找他们借钱，能影响你什么呢？又不需要跟他们生活在一起，对得起自己的内心就好。所以人生在世，在乎该在乎的人就好。

5.没有比较就没有伤害，35岁是不是个坎在于你是否看重他，从古至今，五六十岁才成功的人大有人在，吴承恩50岁左右写了《西游记》，肯德基的创始人哈兰·山德士40岁才在餐饮业上找到了事业起点，经历失败挫折后，66岁东山再起，重新创造了辉煌。中国的褚时健五六十岁成为中国的”烟草大王“，71岁入狱，83岁才释放，85岁成为“中国橙王”。所以很多时候不要自己吓自己，告别懒癌，行动起来都会有希望。

以上是我真实的回答，祝一切顺利，早日找到自己的事业归属，斩获成功！

浅孝仁生

小而美～35岁由于先前积累的人脉关系加上长期工作存储的积蓄，会为自己的创业之路披荆斩棘，使之更加顺利，更加平坦

35岁是一个比较尴尬的年龄，人到中年，年轻已经不在，也有了自己的家庭，但社会竞争激烈，还必须打破头去与新一代的年轻人进行激烈的竞争。

一个人到到35岁时，要么事业有成，要么一无所获，这将是两个极端的方向。事业有成的那群人，家庭生活也大多比较美满，工作上达到了一定的高度，也成功的实现了人生价值。一旦一个人到了35岁还是简单在一个基层，就算再在这个工作岗位上奋斗几年也不会有什么大的成就，不管是继续自己的工作还是另外就业都不是一个简单的事情。

对于这种35岁还在基层的人员，不妨做决定之前先从自身找原因，是不是自己的某方面的能力不足或者情商不够再或者是其他的方面

35岁是一个坎，这一点在事业单位上尤为突出。

大家都知道事业单位是一个比较不错的选择，稳定，轻松，各种福利待遇也都非常好，最主要的一点是比较稳定，在外漂泊久了，总是想要回家。当然，也有很多人去竞争事业单位的一个编制，但是事业单位招聘的时候有严格的年龄限制，那就是35岁以下，事业单位之所以这么做有它自己的理由。

首先，一个人最适合的工作年龄是25-35岁，这一个时期工作的时候比较有激情，有动力，敢去拼搏，但是过了这个年龄，人的精力就可能侧重于家庭，对于工作就没有那么多的精力了，其次，越是年轻，塑造能力就越强，可以很快度的接受工作中的条条框框，但是如果过了35岁，由于先前工作的经历，可能有自己对一项事物的独特看法，并且根深蒂固，不适合新事物的接收。综合一系列的因素，事业单位把招聘的年龄限制在了35岁以下。

我认为35岁以上人员如果想换工作，最好的方式就是选择创业，这个时期进行创业，由于先前积累的人脉关系加上长期工作存储的积蓄，会为自己的创业之路披荆斩棘，使之更加顺利，更加平坦

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小蛮腰的思颖小而美

为什么说35岁是个坎？

题主要明确一点，不是35岁找工作难，是35岁找基础工作难。基础岗位是有这个年龄要求的，但是管理岗位一般会很需要这个年龄段的人，社会经验和职场经验都很丰富，对于人情世故也会有自己的处理手段，会比年轻人处理的更妥善。所以不管自己是否做过管理人员，都可以大胆去应聘主管级别的工作，这对自己也是一个机会。

35岁却无法做管理怎么办？

如果真的无法做管理岗位，那也不要再找工作了。35岁的年纪，家庭和生活的压力都很大，基础岗位的薪资也太少能满足这个需求，所以如果做不到管理岗位的话，不如自己创业，辛苦是会辛苦点的，但是这辛苦也都是自己当初的舒适换来的，就别抱怨了。

创业要选择什么行业？

准备创业，选对行业是重点！先要确定自己的目标，最好能和自己的人脉关系靠拢，比如人脉圈子都是做木材的，也可以选择做木材，可以和大家学习下经验，避免走弯路。然后要做好市场调查，选择的行业是否有发展前景，在时代发展迅速的年代，物联网，人工智能之类的都可以，但是要避免一些陷阱。最后一定要注意别轻易相信别人，多方调查，创业需谨慎，祝你成功！

北京元保国际人力资源有限公司

35岁没有想象中那么难，找不到工作是相对的。很多用人单位喜欢这个年龄的人。这个年纪社会经验足够，专业技能相对来说比较成熟，而且这个年纪不会过日子，因为他们压力比较大，会更努力的挣钱。当然负面影响也有，从业经历太长，都成了老油条。思维比较固化，创新能力比较弱。最重要的一点，成本比较高。这个年纪再给你2 3千工资，然后说不要怕钱少，你们要积累经验，挣大钱的机会很多。这个年纪百分百不会给他干，但年轻人干啊。他们没有工作经验，他们认为前途一片光明。而且这个年纪的人很多都不满足现状了，他们了解现状，对将来充满了危机感。35岁可以找个体面的工作。那么45岁，55岁呢？单位还用不用你呢？危机感非常强烈。别说65退休，等你到45 50那时候你看看有没有单位要你。所以很多人都想出来创业，不去找工作了。

關鍵字: 职场 事业单位 学历