機器人143874024
你好，很高興很您溝通這個問題。根據勞動法律法規的相關規定，針對您提出的“休病假必須先休年假”存在違反勞動法律法規的情況。
一般來講，休病假是否優先抵充年休假要分以下幾種情況來區別對待：
一、員工請年休假期間生病時，應按照年休假對待
如果員工已經請了年休假，這是個人個用人單位雙方已經達成了休假一致，員工正好在休假期間生病了，即使員工可以開出“病假證明”，仍應先休完已經向用人單位申請完的家休假。
二、根據《職工帶薪年休假條例》以下情況不再享受年休假
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
也就是說員工，還沒有休當年的年休假，但是已經申請了以上期限的病休假，那就不能再申請年休假了，但是如果在休病休假前已經休完年休假的，則不此規定受影響。
三、除本文“第一條、第二條”描述的情況外，員工按照單位要求申請病假不影響年休假
按照勞動法律法規的相關規定，兩種假期都是帶薪休假，只是帶薪標準不一樣，如果用病假抵消年休假就剝奪了員工正常享受病假的權利。
以上是我的個人觀點，希望對你有所幫助。
職場三葉草
正常情況下，職工的年休假和病假是兩條線，互不干擾。休了年休假，並不影響請病假，請病假也不影響正常休年休假。只不過，《職工帶薪年休假條例》中，明確規定，請病假超過一定時間，是不能再享受帶薪年休假的：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工請病假超過累計時限，如果當年沒有休年休假，是不能再享受帶薪年休假的。但是如果職工已經休完年休假後，累計請病假時間超過時限，是不受影響的，也不存在找補回年休假時間，或者影響下年度休年休假。
機關事業單位的帶薪年休假，以及請病假，都是由相應的工作條例或者制度來規定的，只有企業是按《勞動法》規定執行。按照《職工帶薪年休假條例》規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
而按《事業單位人事管理條例》規定，對於機關事業人員請病假時間、程序等也有明確的要求，請病假期間的工資發放，也是按不同工齡、不同的請假時間，都有相應的扣發比例，逾期不歸，或者病情影響工作的，也有相應的處理方式。
職言管語
這件事一般說來夠不上違法，你有病了單位按照年休假扣除，對你也有好處，它並不影響你的工資收入，也不扣病假錢，不說別的，要是我肯定先用年休假頂上去。
按照規定，只要單位指定的制度沒有明顯的違法，它就可以執行。年休假有的單位可以拆開了用，有的不可以，前者更靈活也更加符合職工切身利益，但不可以拆開休息的單位也有自己的想法，也許工作不好安排，總之，各個單位根據實際情況有權制定相應規定，既靈活又不違法，作為員工還是要執行的。
年休假如果單位不安排休息，那是單位違法，如果根據情況進行具體規定也是不違法的。
夏日之冰1
不請自來：
企業職工帶薪年休假實施辦法等法規沒有規定你提出的具體問題。就本人的理解，年休假本來就是一項職工福利性規定。公司和職工可以協商安排，但前提是按公司內部規章辦理。
從公司的生產或管理來看，當然年休假安排在淡季比較有利。現在的年休假一般只要工作不滿十年的都只有5天，因此，公司安排或個人申請休年假是可行的。
一次性修完也是符合年休假本來的立法意思的。
至於是否不能和法定節假日連在一起，還是看公司自己的規定。一般可以不安排與節假日連在一起，因為那樣個人休假時間比較長，不利於自己或者公司的工作安排。
希望我的回答對你有所幫助……
心炫上的世界
通常的理解是年假不扣工資，病假可以扣工資。你還是先看看公司規章制度吧。問道於盲，這兒沒有說實話的。
