一個微不足道的俗人
較大的可能性是該公司的工作流程已經相當的細化而且規範，工作規則己經相當完備，就不再需要領導和老同事口口相傳，處處指導，事必躬親。領導當然就無需再跳出來管理大家的工作，大家按部就班進行就可以。常見於一些發展時間較長的傳統行業。
也有其他的可能性是，老闆的格局比較大，不糾結於員工日常工作的得失。即雖然制度不充分，但還是十分信任員工，任由員工自己來解決日常的工作問題，充分發揮員工的主觀能動性。就像易經講的，群龍無首，大家還能各司其職，其實是吉兆。
風雨同舟質量人
有幾種可能。一種就是大公司，體系很健全，目標計劃都較為清晰。不需要人治，事情流程會推著你走。我待過的企業就有這樣的，但對個人能力的要求比較高，特別是你的內驅力和系統思考能力。二是你不可救藥了，領導在晾著你。有很多公司裁人就這樣操作，逼著你走。三是你有關係或特殊資源，在國企或者一些家族企業存在這種情況，不願意管你。只要你不惹事或者把資源貢獻出來，大家皆大歡喜。
冠臻
要麼你很重要，要麼你不重要；要麼你在他們心裡，要麼你不在他們眼裡。
你的工作能力非常強，不需要老闆或是主管的監督你也可以給公司創造利潤，那樣老闆或是主管就會給你足夠的信任。
你在公司可有可無的話，個人沒有發展空間了，老闆或是主管就會懶得管你了，這樣你只要做好份內的工作不出錯就行了。
WW7181
成人幹活非有領導在才幹活嗎，領導在於不在都是一樣的幹活，踏踏實實做好每件事，
李芳3795
其實看到過這個問題有幾個原因才會這樣，第一，你和老闆的關係是非常親密的關係，讓他信任你到任何什麼事情都不用過問；第二，你的工作能力讓他非常相信你；第三，這個崗位是可有可無的，沒必要管；第四，可能你馬上面臨或者將要面臨失業。
平凡生活霞子
你要能把事情做好，主管，老闆，看在眼裡，並不需要說什麼。莫非你還要老闆主管來表揚肯定下你，也太玻璃心了。
