一个微不足道的俗人
较大的可能性是该公司的工作流程已经相当的细化而且规范，工作规则己经相当完备，就不再需要领导和老同事口口相传，处处指导，事必躬亲。领导当然就无需再跳出来管理大家的工作，大家按部就班进行就可以。常见于一些发展时间较长的传统行业。
也有其他的可能性是，老板的格局比较大，不纠结于员工日常工作的得失。即虽然制度不充分，但还是十分信任员工，任由员工自己来解决日常的工作问题，充分发挥员工的主观能动性。就像易经讲的，群龙无首，大家还能各司其职，其实是吉兆。
风雨同舟质量人
有几种可能。一种就是大公司，体系很健全，目标计划都较为清晰。不需要人治，事情流程会推着你走。我待过的企业就有这样的，但对个人能力的要求比较高，特别是你的内驱力和系统思考能力。二是你不可救药了，领导在晾着你。有很多公司裁人就这样操作，逼着你走。三是你有关系或特殊资源，在国企或者一些家族企业存在这种情况，不愿意管你。只要你不惹事或者把资源贡献出来，大家皆大欢喜。
冠臻
要么你很重要，要么你不重要；要么你在他们心里，要么你不在他们眼里。
你的工作能力非常强，不需要老板或是主管的监督你也可以给公司创造利润，那样老板或是主管就会给你足够的信任。
你在公司可有可无的话，个人没有发展空间了，老板或是主管就会懒得管你了，这样你只要做好份内的工作不出错就行了。
WW7181
成人干活非有领导在才干活吗，领导在于不在都是一样的干活，踏踏实实做好每件事，
李芳3795
其实看到过这个问题有几个原因才会这样，第一，你和老板的关系是非常亲密的关系，让他信任你到任何什么事情都不用过问；第二，你的工作能力让他非常相信你；第三，这个岗位是可有可无的，没必要管；第四，可能你马上面临或者将要面临失业。
平凡生活霞子
你要能把事情做好，主管，老板，看在眼里，并不需要说什么。莫非你还要老板主管来表扬肯定下你，也太玻璃心了。
