心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。心理测试（测验）是指用科学设计的量表来测量观察不到的人格结构，也被称为潜变量测试。 通俗而言，心理测试是指通过一系列的科学方法来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。心理测试（测验）一般用设计符合信效度的问卷方式进行，一个有用的心理测试必须是有效的（即，有证据支持指定的解释试验结果）和可靠的（即，内部一致的或给予时间，一致的结果的，等）。也就是说所有人需要平等对待，对测试问题的认知均等率是很重要的。
一、
二、
三、
四、
测试结果：
选择第一个的人：
你的社交能力还是挺不错的，你选的这条路，十分的宽广，空旷，旁边还有一些风景，所以你是一个很有想法的人，对待事情的处理，有自己的方法，也会适当做到人际的维持，也有很多人非常的欣赏你！
选择第二个的人：
你的社交能力一般，你选的这条路，其实是很僻静的，你是一个在陌生人面前比较安静，但在朋友面前又很开放的人，内心的想法比较多，但不是特别的会表达，也有一点小小的害羞吧！为人真诚仗义，真心的朋友还是有很多的！
选择第三个的人：
你的社交能力有点低，你选的是小路是一条往上走的山路，你常常在人群里感到陌生和害怕，有时候会想立马逃到一个没人的地方，是典型的逃避主义，你对自己没有信心，其实只要再自信一点就好了。
选择第四个的人：
你的社交能力很好，你选的是小路是黄灿灿的一片，看上去十分漂亮，有点像童话一般，你是一个比较单纯，心无城府的人，很多的时候不会想太多，对人的防备心也是比较低。你总是会很乐观，当然会影响到自己周围的人，让你拥有不错的人缘。
心理测试优点
1）迅速。心理测试可以在较短的时间内迅速了解一个人的心理素质，潜在能力和他的各种指标。
2）比较科学。世界上目前还没有一种完全科学的方法，可以在短期内全面了解一个人的心理素质和潜在能力，而目前心理测试比较科学地了解一个人的基本素质。
3）比较公平。员工 招聘中往往会出现不公平竞争的倾向，但心理测试在一定程度上可以避免这种不公平性。因为通过心理测试，心理素质比较高的员工可以脱颖而出，而心理素质较低的应聘者，落选也感到心平气和，因为他们知道自己心理测试的成绩比较低。
4）可以比较。员工素质的高低通过智力测试以后，他们的测试结果可以比较，因为用同一种心理测试的方法得出的结果有可比性，而其他的方法往往在不同的场合，不同的地点，没有可比性。
心理测试也有以下几个缺点
1）可能被滥用。心理测试虽然是一种科学的测量手段，但是也可以被人滥用。比如，有些人在员工 招聘中滥用不合格的量表，反复使用某一种不科学的量表，这样得出的结论就不能令人满意。
2）可能被曲解。有的时候，你测量了某一结果，你曲解以后，对某人的心理活动和以后的行为都可能产生不良结果。比如，有些人认为智商高就一定能成功，那么看到智商低的人，他就会产生一种卑视感。
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