如果你是老闆,你的員工離職以後微信把你閉屏了你會生氣嗎?

一葉知秋小葉子


不生氣。馬雲說過一句話:“員工辭職不外乎兩個原因,一是錢沒給夠,二是心受委屈了,員工還找一堆冠冕堂皇的理由來辭職,說明我們的員工太善良了,他臨走都不想直接告訴你,怕傷了你的面子,實際就是你的管理水平太爛。”

員工屏蔽你,可能是他對你的管理很不滿,也可能你對他的關心很不夠,形同陌路。不論那種原因,總的來說,員工對你應該是沒有任何好感,同時,他也不想讓你知道他新的生活。

面對屏蔽問題,做為一個老闆,首先要大度,要理解員工的行為,正所謂好聚好散,員工離開了,就沒必要計較了,再計較也沒有任何意義;其次,老闆要自我檢討,你是否為人處事太差了,要引以為戒,不斷修煉自己的管理能力和水平,提升管理境界。最後,當老闆要把方向管大局,這種小事就當沒發生吧,因為你還有重要的事情要做!


聞於天下


不會。

因為時間和閱歷會告訴你,那些和你人生目標無關的人,絕大多數留在微信裡都沒用[笑哭][哈欠]

首先舉個我本人的真實生動案例。說來話長,要從我剛畢業的前2年,換了至少5個行業5個類型的工作說起。

我大學畢業的前1年半,從全職到短期兼職,從傳統紡織製造業、傳統行業內部電商職位、專業互聯網電商公司職位、到互聯網獵頭再到互聯網教育領域社交新零售踐行者,換了有5份以上不同行業不同性質的工作。主要換工作原因是對於自己的興趣愛好、人生藍圖不夠清晰,所以就設定了大學畢業的前2年處於人生探索期,這個階段不為賺多少錢,而是為了探索個人內在、明確自我認知和定位、發掘個人潛藏優劣勢、最終找到自己熱愛的事業並且長期堅持下去[祈禱]

當我跨行5次、找到我最終熱愛的工作時,我才發現這份工作中和我一起共事的夥伴,完全沒有一個是我之前認識的。而且這時候,對比起我以前行業的多位同學、同事、老闆,我和他們的思維早就不同頻了,他們有些人還活在90年代,有些人活在00年代,有些人活在21世紀10年代,而我活在2020年。

之前的絕大多數老師同學領導,並不知道社交新零售、社群營銷是什麼玩意,一口認定這是搞傳銷。給我的除了打擊、否認、阻礙、消耗,別的沒有了。

你說我留著他們微信有啥用呢???為了每天接受他們的不明就裡的暴擊麼?創業者本就孤獨,更何況跟著引領時代潮流的老闆創業的人,我們更加孤獨。因為思維大多數人早了很多個節拍,就要遭受非議和不理解。創業者更需要的是鼓勵和認可,而不是批評和打擊。

所以微信裡面的這種老闆不刪除,難道還留著過年麼???

我想我的前老闆覺得我刪除了他們,對於他們來講也是一種解脫吧。畢竟微信裡少了一個“搞傳銷”的前下屬,應該感到欣慰才是[我想靜靜]


遠黛學姐Flora


我也覺得沒什麼呀,可偏偏被我遇上了。我在她那裡上班一年,放假的時候給了我500過年紅包,那裡工資太低了我就辭職了,過了好幾天看我微信閉屏她了,直接發微信問我為什麼閉屏她,說既然你都閉屏我了,那就把那500過年的紅包還給我。也真是醉了這種女人


一葉知秋小葉子


不會。

1 我們之間有無個人感情關係。

本來我們之間的關係就應該是正常的僱傭關係而已,沒有什麼個人感情關係。

如果有超越公司上下級以外的個人感情關係就是另外一回事了。比如我借過你錢,幫過你很多工作以外的私生活上的重要的忙等。


2 正常的僱傭關係而已的話。

離職後屏蔽我,這個員工一定是因為對這家公司或者我有不滿而走。這個需要理解。因為公司沒有辦法做到讓每一個人都適合這家公司,幹著舒服。公司和個人之間是互相需要的關係,所以沒有誰對誰有恩這一說,公司對員工的招聘及開出的薪水不是白給,是對於員工做出的商業價值而給出的報酬,這些也都是在員工入職時候說好的,所以對方把我刪了我也沒有資格不爽。\n

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東京大明白


不會。

不管員工離職還是在職,都有隱私保護權。如果是他的私人微信圈,私人空間,我們無權要求人家一定要對我們開放。人家大方分享,你有時間看看。人家有所顧慮對你屏蔽,也無所謂。

如果員工在公司公共微信,事務微信裡屏蔽了你,作為老闆你可以提出要求和建議,因為事關公司事務,你有權第一時間瞭解。

如果是在職員工的私下八卦聊天微信,在此表示下迷之微笑,我想作為一個日理萬機的公司老闆,你是不想也不會有這麼多的空餘時間去了解的,站在你的角度,你會覺得無聊又鬱悶。

所以除了因工作需要,不要要求別人一定對你開放私人空間,畢竟你只是付了8小時上班工資,不是人家的爸媽,就是親生父母有時也會被孩子屏蔽呢?

不要有過分的掌控欲,對人對己都是百害無利之事。



23殿


這有什麼生氣的,屏蔽了避免尷尬 而且為什麼屏蔽你你不知道嗎?


沐牧頭


我如果是老闆高興還來不及呢?少一人就少一份操心!!!你們懂嗎???


憤怒的老叟


2.員工有自己的生活,有自己的圈子,生活的一面有決定權

3.有的員工搞點摟草打兔子的事,不願領導知道,水至清則無魚

4.如果規定微信群為工作發佈或通知工作事宜的平臺,而員工不遵守,那是不可以的

綜上,不管是離職或是在職員工,朋友圈屏蔽領導都是他自己的權利,沒有必要也不應該因此而生氣!


奔跑吧兔兒哥


為什麼要生氣呢


無名氏我吊


沒有必要生氣,因為你是老闆!加油


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