lxiaol85
你貢獻老闆的認可程度，另外一個你去人事或者老闆哪談了沒有，按照這個邏輯你看看到了那一步了
在路上進擊的老劉
告訴你我是怎麼處理的，我是軟件公司項目經理，公司招人都是我負責，新人來的時候工資相對給的高點，然後我會定期找公司老闆談給貢獻大的老員工漲工資，每年我會提個2-3次，從來沒要求過給自己漲過工資，後來領導看下邊員工比我這個項目經理工資都高，然後就主動給我漲工資，這叫以退為進，下邊員工對我感謝，我工資也長了，希望能幫到你！
隨風江湖飄零
這個要從兩個方面來分析一下：
一是老闆特別摳，你努力工作、能力超強但他就是不給你高工資。如果是這樣只能自己去綜合考慮，繼續幹還是離開。
一個人在不在現在的單位工作只要取決於工資、環境和技能的提高和舒不舒心
首先的你的工資不高你已經很不滿意了，那就看看對你的技能有沒有提高，工作起來是不是舒心？如何這兩點也做不到，可以選擇離開了。
二是你的某些能力老闆還不認可，而且你還不是他的“心腹”。
很多領導為了能夠快速開展工作，都會選擇一些有情感、同時支持自己的人來輔助自己。這就表現為“一朝天子一朝臣”。
用自己信得過的人、用熟人，往往是特定時間裡鞏固自己領導地位的一條捷徑，工作很容易推進。用熟悉的人，相對於花時間盯人、控制人，時間成本會少很多。
如果你成為了老闆的“心腹”，成為了老闆的智能團，你的工資自然就會很高了。
好知識分享
wu吳金泉
這事應該從雙面性來判斷。
首先，公司是不是發展良好，對員工福利是否都還可以，如果大多數人都覺得可以，那就看是不是自己原因了。
關於自己，是不是自己按時完成了任務，如果不是那就有可能是上級對你不滿意或者人際關係沒處理好都是有可能的，又或者說公司是否就是這樣對待老員工，這些自己都是可以判斷的。如果是自己任務經常拖拖拉拉之類的，那就是個人原因了！
最後，結合我上面的分析，自己再綜合考慮下公司是否可以呆下去或者跟上級反饋等等，希望對你有幫助
詞可答意
要看業績了，帶團隊重要的是拿業績說話，老闆只看結果，不會關注過程的。如果團隊業績頂呱呱，老闆一直不加工資，可以考慮跳槽了。
x海明
連個參照物都沒有，只是一種《賞》的運作，賞的意義就變了，可多可少，原因應該是良性的運作程序沒有，大框架環境基本都是這種運營模式，市場經濟與計劃經濟是不同的，感覺
甜瓜20875
我覺得你應該跟老闆好好談談，你如果不說工資永遠是不會漲的
小月月7238754
這要看你在的公司是一個什麼性質的，如果是私人企業，估計老闆照顧親戚。如果是國企或者事業單位，估計被領導盯上了，你要注意。實在不行，你有能力的話，可以先找好下家然後跳槽，當斷不斷，反受其亂。
反賭聯盟小C
那是你老闆摳或者他在考察你，你自己看，是否應該和老闆談一下，你應該知道老闆是什麼人的......
