司徒少雄
要看領導本人的“品質”了。
積極創新進取的領導有一種責任感和使命感，那他往往會喜歡人才。
懶政怠政不作為的庸官，那一定是喜歡奴才。
劉曙10
講個有趣的案例
公司裡面的小王是出了名的聽話，而且這樣的聽話不但是聽自己家人的話，還會聽公司領導的話。
某一日公司領導希望小王開車去八里地之外的一家超市裡面買一杯茶。
小王聽了之後腦子都懵了，為什麼不直接在樓下的超市裡面買這一杯茶，而是去八里地之外的一個超市裡面買茶呢？
公司領導聽了之後，神秘一笑告訴他：不知道了嗎？咱們樓下的這個超市漲價了，前幾天的時候還是8塊錢一杯茶呢，現在已經漲到8塊5了。
而8公里之外的那個超市就不一樣了，8公里之外的那邊那個超市裡面的一杯茶還是8塊錢。
你想想，來回只16公里的路，我們能夠省下5毛錢來，這是一個多麼大的業績啊。
小王聽了之後頭腦發矇，一時之間不知道該說什麼，只能來回打車跑了一趟。半個小時之後，小王拿著這杯茶走到公司領導辦公室面前的時候，希望公司領導能夠報銷一下來回的車票。
而這個時候，公司領導已經抱著茶暈倒在廁所裡了。
具體來分析一下這件事
目前來看的話，企業之間的競爭加劇，企業對人才的需求也是多方面的，但是公司更需要的是徹頭徹底的人才，而不是隻會聽話或者什麼都不聽的人。
的確，在公司當中有一些人，他們非常聽公司領導的話，領導說一他們就做一，領導說二他們就做二。
但是有一些情況之下，公司領導未必說的對，公司領導做的也未必對，就像買一杯茶這樣的事情，表面上看是省了5毛錢，可是來回的打車費都夠買上8瓶的了。
1.企業的人才極度稀缺
目前來看，各行各業對於各種方面的人才都有著足夠的照顧。對於他們的日常需求也會盡量滿足。
之所以出現這種情況，是因為企業與企業之間的競爭加劇，市場環境的越發自由化。而任何一個企業但凡不尊重人才，無異於把自己往火坑裡推。
2.聽話的人成不了大事
我們發現公司當中有一些人，他們的確是非常聽話，公司領導指東，他們就往東邊走。
但是這一部分人絕大多數是秘書的存在亦或者在公司當中的跑腿。
他們沒有自己的獨立見解，事實上也不需要自己的獨立見解，只需要完成上級安排的指令就可以了。
整體來看的話，公司尤其是優秀的公司，優秀的領導，喜歡的應該是人才。
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一個領導喜歡人才還是喜歡奴才？要看這個公司整體的狀況，如果公司正處於起步階段那麼領導肯定喜歡人才，如果公司已經蒸蒸日上，大家過得都很舒服，領導有錢有權那麼這樣的領導可能更喜歡奴才。
但“奴才”在現實中，確實比“人才”要吃香一些。
01，人才不一定強於奴才。
眾所周知，有能力的人，就有脾氣，想法也多，容易跟領導頂著幹。
而奴才呢，能力不一定強，有時做不了事情，領導也不能倚仗他。
但有一種奴才是領導非常喜歡的，那就是有才的奴才。
清朝有名的貪官和珅，他之所以能夠受到乾隆的重用，不僅僅是因為和生拍的一手好馬屁，更重要的是他的治國能力是非常強的，他的個人能力也很強，文化水平很高，可謂文武雙全。
像和珅這樣會辦事，懂領導心思的人，在哪裡都是受歡迎的。
這樣的人不居功自傲，在領導面前總是給領導面子，這樣有才的奴才領導怎麼可能不喜歡呢？
02，為什麼奴才更受歡迎？
奴才其實是一種貶低別人的說法，奴才可能是，情商高、會來事的代名詞。它是“人性”的一個方面，實際上是與“能力差”不劃等號的。“奴才”與“人才”其實也是沒有辦法橫向比較的。
因為人才也可以是奴才，奴才也可以是人才！
為什麼領導更喜歡“奴才”呢？
首先，領導都喜歡，能夠懂自己的人。
作為領導，最反感的就是把什麼話都說明把什麼事都講透。如果有一個人，能夠看懂自己的一切心思，洞察自己的喜好，那麼這樣的人領導當然會更歡迎。
其次，情商高的人，在處理工作的時候能夠從領導的角度去考慮問題。
急領導之所急，幫助領導提升辦事效率，比其他人更好的完成自己的意圖。
總結來說，領導喜歡人才，更喜歡有能力的奴才。那些溝通能力不強卻自恃有能力的人，是沒有人喜歡的，他們只是會被用來當做提升業績的工具，領導真正喜歡的還是那些情商高能力強的人。
公門爬山虎
這個話題我最有發言權，我在領導身邊工作了快三十年了，人已中年，事業上無半點進步，還被同志私下嘲笑，說我是一傻子，其實領導心裡最明白我，我當不了奴才，不堪重用。
遠山希望
【小智職談】觀點：我認為領導更喜歡是個人才的奴才。
如果非要對比出來領導更喜歡人才還是奴才的話，雖然很多人不屑，但站在領導的角度，我倒認為是奴才。
我們單位有一位同事，我們其他很多同事對他的評價是：“基本不幹人事”。大家先不要誤會，這裡的“不幹人事”可不是總幹壞事的意思，意思就是說他對工作一點都不負責，更不用心，只會溜鬚拍馬，把領導哄的溜溜轉，但深得領導的喜歡。
對於人才嘛，任何領導肯定不會討厭人才，只不過更多的是讓人才出力、出活。
1、人才是必不可少的
我們先想一個問題，既然你把“奴才”和“人才”區分開看待，那我們暫把奴才看作是對工作不負責、工作能力一般的人。
如果一個公司裡除了領導全是“奴才類”的員工，對待工作馬馬虎虎，只知道迎合領導，不務實的話，那這個公司除非是不想正常運轉了，估計這種公司也早就倒閉了。所以，即使是20%的人養活另外80%的人，那這20%的人也都是真槍實幹的，想想你周圍的“奴才”和實幹的“人才”肯定都存在。
2、奴才的忠心是領導更喜歡的
所有的領導都喜歡對自己的忠誠的員工，毋庸置疑。如果你是工作幾年的老員工，還在想著別人做的一些溜鬚拍馬的事在你看來很過分的話，那麼只能說明你還是太單純。
當我工作多年後發現，有些有才能卻只會幹活的人，有的連彙報工作都結結巴巴，又怎麼會討得領導歡心。同樣一句話，從一個”不會說話”的人才口中說出可能就平談無味，而從一個能說會道的奴才口中說出就別有另外一番滋味，這可能就是差別。
很多時候，奴才才有機會對領導瞭解的更多，更能解決領導的一些私密問題，久而久之，奴才能更走進領導的心。
3、有奴才心的人才才是領導最喜歡的
既有才又有忠心的員工，領導不喜歡才怪。
在單位裡，我們可以看一下哪些人受領導的喜歡，哪些人是有奴才心的人才。如果不好分辨的話就看看自己的領導是什麼樣的人，領導的能力方面肯定是人才，但更重要的是他們在更高一級別的領導面前都有什麼樣的所作所為？你肯定會發現，他們也都是有奴才心的人才。所以，多學學領導身上的優點，相信你會很有收穫。
【小智職談】總結：對領導來講，在單純的人才和單純的奴才面前，往往奴才更受領導的喜愛。因為奴才的忠心和貼心，人才不一定能做的到。
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小智職談
懷揣著生官發財夢想的領導本身自然喜歡奴才馬屁精的部下，提拔的也是奴才馬屁精，自己就噴馬屁液自然喜歡聞此味兒了，如果懷揣家國天下百姓飢苦放心上的自然喜歡實事求是，知識淵博能力強大的下屬，他自己就是這樣奮鬥上來的。
手機用戶7173019478湖
這個問題，要看領導的格局。
勵精圖治的領導，會看重人才。
任人唯親的領導，會喜歡奴才。
如果改變不了領導，就看下屬的自我追求了。剛正不阿的下屬，不論領導咋樣，會一直選擇做人才。趨炎附勢的下屬，會抓緊每一個機會做奴才。
你們說是不是這樣？
青青生涯原小青
如果該領導自己是人才，則喜歡人才，如果他在上級面前自己是奴才，則喜歡奴才。
用戶106819262020
唉，還是我來說句公道話吧，大家別不喜歡聽哦。奴才怎麼了？奴才也是才啊。討好領導怎麼了，告訴你，那才叫真學問。其碼你得臉皮厚吧，領導打你、罵你你能忍得了嗎？哼哼，這才是真功夫，就這一招就夠你們學三年地；再一個你得有很好的心理學基礎，不是吹，太複雜了。你知道領導此時在想什麼不？知道他現在需要什麼？知道他現在想聽什麼不？知道……唉，要知道的太多了，不跟你們說了，總之，這個問題太複雜了，學問大著呢；這第三、第四、第五等等也就不在這裡說了，反正想當奴才難著呢。哦，怎麼了，不信呀？諸位，誰家有養賴皮狗的嗎？回家好好觀摩一番自然就明白了。
旁邊的人家說
有句話：“沒有做不到的，只有想不到的” ，咋一聽，彷彿是人才說的話，但仔細一聽，其實是奴才說的話，“人才”能夠權衡利弊、精準判斷，但卻往往棄暗投明選擇“務實”二字，常被人們看成反覆小人，“奴才”則忠心耿耿、唯主是從，選擇“忠誠”二字，但卻常被人們貶為“走狗”二字，所以，人才是上品，奴才是精品，只有它們合二為一才是極品，古往今來，人才造成了天下大亂，但奴才又擁主完成了統一大業。
