馨馨話語

企業退休人員不知道上一輩子得罪誰了？回回漲工資回回倒黴，回回漲少回回吃虧，究竟這是怎麼一回事？

因此，我建議，2019年退休金就別再漲了，企業退休金（2018年全國平均2000）事業退休金（2018年全國平均6500）兩者之間，天壤之別，相差兩倍以上，再漲下去差距不是越來越大嗎？我看，如果一律都按5%漲，有失公平，譬如：企業漲2000元的5%=100元；事業漲5%6500元的5%=330元。你說，這工資不是越漲矛盾越突出，越漲問題越大嗎？

在此，希望我的建議能夠引起有關部門的高度重視，多給中國企業退休人員漲點工資，因為他們的尊嚴應該受到全社會的廣泛尊重。

劉年14

2019年企業退休人員養老金上調多一點嗎？看這三個方面

不過大家都知道，企業退休人員的養老金水平和機關事業單位養老金水平還是有差距的，那麼國家在調整養老金的時候有沒有向企業退休人員傾斜呢？當然是有的。

第一，調整方式平等。

2019年的養老金調整方式都是按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜方式來進行的。每一類方式，對於所有符合條件的退休人員來講都是平等的。多數調整方式沒有出現養老金水平越高，調整錢數越多的情況。

定額調整，是所有符合條件的人員增加相同的錢數。全國各地一般是增加40元到60元之間。比如四川省47元，山東省50元，新疆55元，北京市60元。

掛鉤調整，掛鉤調整分為繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤。比如四川省，繳費年限每滿一年增加一元，16年及以上的年限每年增加2.5元。這種情況下就是誰的繳費年限長，誰越划算了。一些老工人工作40年，肯定比機關事業單位工作35年增加的養老金多。養老金水平調整，可能會體現出養老金越高增加的是錢數越多了。但是這也是貫徹養老保險多繳多得的原則。

傾斜調整，主要是針對70歲以上的老年人，艱苦偏遠地區進行傾斜照顧。一般不會因為機關事業單位養老金高而增加的錢數多。

第二，調整比例傾斜。

一般通過上述養老金調整方式調整養老金以後，養老金水平越低的人，增加的比例越高。這當然也是對企業退休人員的傾斜照顧。

比如2019年山東省平均養老金的總體調整水平為5.07%，但是企業退休人員的平均調整比例是5.47%，機關事業單位的平均調整比例是4%。

實際上按照山東省2019年養老金調整方案，繳費年限15年養老金1000元的人，養老金會增加50元加22.5元加17元，合計89.5元，養老金增加比例8.95%。

養老金調整比例高有什麼好處呢？實際上主要還是養老金的保值增值能力有所體現。如果物價變動過快，養老金調整比例越高保值的能力就越強。比如2018年CPI增長幅度是2.2%，那麼機關事業單位養老金實際增加幅度是1.8%，而企業退休人員則是高達3.3%。上面的這一特例情況更是增加7.75%。

按照過去的經驗可以看出，隨著養老金調整大家養老金的比例差距會越來越小。比如剛退休時養老金分別是400元和800元，相差一倍。經過15年調整養老金變成了3000元和4000元，雖然錢數差距由400元擴大為1000元，但實際上大多數人都會認為養老金差距變小了的，因為比例差距縮小為了33%。

第三，特殊情況傾斜。

實際上，全國各個地方養老金調整的方案差異還是非常大的，有一些地方就重點突出了對企業退休人員的照顧。比如：

1.天津市：繳費年限15年以上的企業退休人員，當基本養老金水平達不到3220元的，繳費15年以上的年限每年再額外增加1.2元，最高增加到3220元。

2.北京市：北京市壓根兒就沒有按照養老金比例進行調整的方案，北京是對調整養老金之前養老金水平低於3959元（上年度企業退休人員平均養老金）的，每人每月增加65元；3959~5459元之間的增加55元，5459元之上的增加45元。養老金水平越低，增加的錢數越多。

3.河南省、新疆自治區：這兩個地區分別對養老金水平低於1000元和1500元的人群，額外再增加20元和50元，受益的肯定是企業退休人員。

4.山東省：按照往年傾斜調整的累計額度，對於2018年到達70歲、75歲和80歲的老人會額外增加養老金290元，190元和360元。只要活到80歲，會額外增加這840元呢。機關事業單位只有20元，80元和80元。

除了上述省市以外，其他省市還有一些特殊照顧政策，不過並沒有普遍性。大家有一個共同的政策，就是對企業軍轉幹部的特殊照顧。當企業軍轉幹部養老金調整以後，不足當地的平均養老金的，一律補齊到平均養老金水平。

所以，不管怎樣通過養老保險制度改革和養老金的調整，對企業退休人員的照顧政策也越來越多，未來企業退休人員和機關事業單位退休人員的差距會越來越小的。

暖心人社

從2016年到2018年離退休人員養老金上漲幅度分別為6%、5.5%、5%，漲幅越來越小，從這種趨勢上看2019年退休人員養老金想多調一點不太可能，能維持去年5%的漲幅應該不錯了。

從2004年起，退休人員養老金已經實現14連漲，2019年退休人員養老金肯定會實現"15連漲，這一點確定無疑。下面我們看看專家是怎樣說的。

去年底，《經濟參考報》記者採訪了有關專家，請他們談了對退休人員養老金上漲問題的看法。

中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，2019年養老金上漲是毫無疑問的，養老金指數化上漲，是養老金制度的基本規律。

中國社科院世界社保研究中心執行研究員張盈華表示，經過14連漲，平均養老金絕對額已經明顯提高，考慮到物價指數和工資上調情況，2019年如果維持上調絕對額的話，上調比例可能不會高於2018年。

多位權威專家表示，就目前我國的政策取向和制度設計來看，2019年退休人員養老金仍將上漲，上漲幅度將維持在5%左右。

從各位專家看法中至少可以得到兩點信息，一是2019年退休人員養老金上漲毫無疑問；二是養老金上漲幅度不會超過5%。

今年是建國70週年大慶之年，國逢盛世喜事多，藉此東風還是希望退休金能多漲點，畢竟大多數人退休金偏低，還有一些人不到2000元，特別應該給收入低的人多調點，讓大家共享改革發展成果。

千山車神

各地2019年養老金調整方案正在陸續出臺，所以到了揭曉答案的時候了。

大家好，我是社保專家思之想之，全國性養老金調整通知在3月份下發，全國性養老金調整方案裡並未明確說讓企業退休人員養老金上調多一點。

不過，具體到各個省市的養老金調整方案，是各有特點的。有的良心省市會明確說，讓企業退休人員養老金上調多一點。

截至6月23日，已經出臺2019年養老金調整方案到地區包括上海、北京、寧夏、湖南、廣東、廣西等地出臺了2019年養老金調整方案。

其中，寧夏明確說了企業退休人員養老金會上調多一點。

寧夏企業退休人員養老金漲幅是5.5%左右，機關事業單位退休人員漲幅是4%左右。

也就是說，企業退休人員養老金漲幅比機關事業單位退休人員多1.5個百分點。

當然，目前只有寧夏這麼說了，雖然寧夏處於西部地區，但是能夠這麼做，是值得非常點讚的。因為像上海、北京等東部發達地區都沒有說讓企業退休人員養老金多增長一點。

當然，還有一些地區沒有出臺養老金調整方案，根據往年調整方案來看，江蘇省這些年每年都會這麼做，就是讓企業退休人員養老金漲幅更高一些。

甘肅省、江西也是這麼做過的，所以我們就期待這些地區2019年養老金調整方案依然會如此，也就是讓企業退休人員養老金漲得更高。

這樣做是非常好的，因為會縮小企業退休人員和機關事業單位退休人員的養老金待遇差距。

如果你希望更多省市也借鑑效仿這個做法，也就是讓企業退休人員養老金增加多一點。請點贊。

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思之想之

樓主您好，2019年企業退休人員的養老金會上調的多一些嗎？首先，基本上已經確定2019年養老金按照5%的比例進行調整，那麼也就意味著，2019年養老金的調整和2018年的養老金的調整是相同的，所以說，這就意味著2019年，可以獲得的調整養老金待遇，幾乎和2018年是等同的。

我們可以舉個例子，假如說你2018年獲得了200元養老金的增長，那麼2019年很有可能也是這樣的一個200元的標準，因為它有一個相同的調整比例，2018年養老金的增長比例是5%，那麼2019年它的增長比例也是5%，所以說，他的這個調整金額基本上是相同的。

也就是說，這個企業退休人員獲得的養老金待遇不會多一些，那麼基本上維持和2018年一個相同的水平，也實際上是來之不易的，因為我們注意到最近幾年養老金的調整比例都是在不斷下降的，所以說2019年在2018年的基礎上，沒有繼續下降，這就是一個不錯的因素。

懂社保

樓主您好，2019年企業退休人員基本養老金的上調窗口馬上就要開啟了，那麼這裡可以很肯定的一點就是2019年養老金的上調，基本上是沒有什麼太大的問題，也都是會如期上調的，但是至於說我們的這個上調幅度會大一點嗎？我這裡很肯定的，告訴大家不會。

為什麼呢？因為通過近三年的數據，我們可以明顯的看出來從2016年以後開始，那麼我們的這個基本養老金的增長幅度維持在了6.52017%年養老金的增長幅度維持到了5.5%，那麼到了2018年養老金的增長幅度維持到了5.0%，所以說近三年養老金的增長幅度都是在不斷下調和收窄中的，所以說2019年只會在2018年的基礎上繼續收窄，不會高於2019年的一個增長水平的。

當然也有可能和2018年的一個增長水平持平，這個事也很有可能發生的，那麼也就意味著2019年養老金的增長待遇很有可能會維持在4.5~%5.0%之間這樣一個數據，但是像高於2018年的一個增長水平幾乎是不可能實現的。

社保小達人

2019年的養老金肯定還是會上漲的，但

定額調整

這部分的調整金額對於企業退休人員和機關事業單位退休人員來說都是一樣的。

掛鉤調整

掛鉤調整一般分為兩種方式。

第一種是按照繳費年限掛鉤調整。比如退休人員每有一年的繳費年限養老金增加1.5元，30年工齡就可以增加45元。對於很多企業退休人員來說，因為企業的變動或者個人換工作等原因，所以繳費年限相對於機關事業單位退休人員來說，總體會更短，因此養老金調整金額自然更低。

第二種按養老金水平掛鉤調整。

適當傾斜

這部分主要是針對高齡人員和一些特殊群體，企業退休還是機關事業單位退休並沒有區別。

所以，對於大部分企業人員來說，因為基礎養老金低和繳費年限不長，因此在養老金調整中增加的金額也是不如機關事業單位的。

流雷電

隨著我國經濟的不斷髮展和社會的不斷進步，以及人口老齡化問題的不斷加劇和嚴重局面，再加上物價水平的瘋漲和居民生活水平提高，社保已經成為了當今非常重要的強制性保障。其中繳納比例最大的養老保險更是超高關注，畢竟養老金權待關乎到晚年生活和養老難題！

從2005年起，退休人員的養老金已經連續上調14年了。從最初的平均714元/月，到現在的平均2362元/月，可以說退休人員的工資待遇已經上漲了兩倍。

近日，人力社保部發布2019年六項社會保障待遇標準集中調整方案，包括企業退休人員養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金、失業保險金、工傷保險定期待遇與企業最低工資標準，進一步提升社會保障待遇水平，促進群眾增收。按照國家要求，自2019年2月1日起，繼續為企業退休人員(含退職、退養人員)調整基本養老金，今年調整按照5%左右的增幅進行。2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員參加此次調整，將惠及248萬人。

立馬財經

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19年養老金調整方案已規定要在5月底前全部報送審批，這次的漲幅和之前一樣是5%，至此養老金已經實現15連漲，也是造福了很多退休人員。

但是在為養老金繼續上調高興的同時，還有一種聲音：企業退休人員和機關事業單位人員的養老金差距越來越大。眾所周知，漲幅的5%並不是指所有退休人員都直接上調5%，由於每一位退休人員的繳費年限和養老金水平不同，實際增加的養老金絕對額是不同的，對應到佔個人養老金的比例也是不同的。一般來說，在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養老金絕對額也會相對較高，機關事業單位人員繳納養老金的基數高、比例高、年限一般更長，總體水平高，那麼

在調整政策中所說的“適當傾斜”政策也並不是針對企業退休人員的，因此每年的養老金上漲，企業退休人員和機關事業單位人員的養老金差距都會拉大一點，這也是很多企業退休人員不滿的一點，養老金並軌制度實行幾年了，但是差距並沒有變下，這個政策的實行是否存在矛盾？

總之在今年的養老金調整政策下，企業退休人員並沒有“多上調一點”，也希望這個差距能早日調整縮小！

重慶中公事業單位考試

肯定會上調的，基本上每年都要漲一漲。但是具體上調方案與數據也要根據各個地區所定，從山東青島地區看，2019年青島的基礎養老金上漲到了168元，基本上調幅度是5%左右，對於養老金的上調，對於退休的老人來說，是一件好事情，老有所養，壓力也減輕了很多，生活質量也提高了很多！

養老政策在慢慢的改善，企業退休的老人也會越過越好。養老金依舊保持著“多繳多得”，“長繳多得”的調整方案和激勵機制。兼顧公平合理，但是每年的養老金調整是基於多方面的。每個人每個地區的情況也會有所差異。有可能他的年齡比較大，有可能他的繳費時間長，這些原因也會造成養老金上調不一致的原因。

現在國家提倡保障退休人員的基本養老金，一起共享社會經濟發展的成果，上漲是肯定的。

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關鍵字: 退休 回漲 退休金