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今天分享的書籍是《幹法》。

本書作者，稻盛和夫，被譽為“日本經營之聖”，是一位具有傳奇色彩的企業家。他白手起家，創辦了京瓷和 KDDI 兩家世界500強企業；在78歲高齡時又臨危受命，擔任日本航空領導人，用僅僅一年就將這家瀕臨破產的企業扭虧為盈，並創造了歷史最高利潤，成為業內傳奇。

本書是稻盛和夫對自己長達50多年的工作心得的總結，是他的代表作之一。稻盛和夫希望通過這本書來揭示工作對於人生的根本價值。他相信，一個人如果沒有正確的工作觀，就不可能過好這一生，不可能獲得真正的成功和幸福。這也是為什麼每一個追求成功與幸福的人，都應該首先理解工作的真正意義，學習正確的“幹法”。

01、為什麼要工作

在本書的一開始，作者就提出了一個很重要的問題，我們為什麼要工作？工作的根本意義到底是什麼呢？我們現在的年輕人認為工作是一種苦難，只是為了掙錢，把工作看成不得不幹的“必要之惡”。這就是現在普遍的工作觀。而這種觀點來自西方基督教世界觀。那工作到底是什麼？

1、工作是最尊貴、最有價值的行為

在聖經故事裡，亞當和夏娃原本無憂無慮地生活在伊甸園裡，不需要勞動，餓了可以隨便摘果子吃，但因為他們犯了錯，必須勞動才能換吃的。也就是說，人本來可以不勞而獲，只是為了贖自己的“原罪”，才不得不接受勞動這種懲罰。

由西方文明主導的現代觀念認為工作時間越少越好，而工作報酬越多越好。但是在日本，原本存在著另外一種截然不同的勞動觀念。這種觀念認為勞動是一種高貴的行為，對勞動精益求精是一種高貴的精神品質，最典型的就是近年來人人都在談的工匠精神。

舉個例子：

一位70多歲的木工師傅，只有小學畢業，一輩子都在修建神社。這位木工師傅在接受電視採訪時說：“樹木裡宿著生命。工作時必須傾聽這生命發出的呼聲——在使用千年樹齡的木料時，我們工作的精湛必須經得起千年日月的考驗。”

稻盛和夫聽了之後深受感動，他說到這種動人心魄的語言，只有終身的努力、埋頭工作的人才說的出來。

通過這個例子可以說明，工作對於人的根本意義：它能夠陶冶人格、磨礪心志，讓靈魂變得更崇高、更美好。在稻盛和夫看來，人生就是一場提升心性、磨鍊靈魂的旅程。

只有全神貫注、精益求精、孜孜不倦地投入每一天的日常工作，這就是最尊貴的修行。所以，那些數十年如一日專注於自己工作的人，自然就成為了人格厚重、靈魂高貴的人。用稻盛和夫的原話是，在人的所有活動中，“工作是最尊貴、最重要、最有價值的行為”。

2、工作使人更加強大

稻盛和夫在青少年時期特別倒黴，幹什麼都不順利，可以說是厄運連連。先是初中升學考試落榜，接著又染上肺結核，那時候肺結核是不治之症，他差點掛掉，這時家裡的房子又在二戰中被燒成廢墟。

後來考大學，第一志願沒考上，只進了一所地方大學。大學畢業時遇上經濟蕭條，就業形勢不好，他又沒有背景和門路，多次求職應試都不中。走投無路之下，他差點投奔了黑社會。後來好不容易靠老師託關係，稻盛和夫才進了一家生產絕緣瓷器的小型家族企業。

但他進去之後發現，這家企業其實已經破敗不堪、瀕臨倒閉，經營家族內訌不斷，拖欠工資是家常便飯。他去公司旁邊的小店買東西，店主同情地對他說：“你怎麼到這兒來了，待在這樣的破企業，連老婆都找不到啊！”

與他一起同期加入的大學生，同他一樣滿腹牢騷，怨天尤人，不到一年時間都辭職走了。在這種氛圍之下，稻盛和夫更無心工作，好不容易他考上了自衛隊幹部候補生學校。

但是入學需要戶口簿複印件，他寫信讓在老家的哥哥寄過來，卻遲遲沒有收到，結果錯過了開學日期。後來他才知道，是哥哥故意不給他寄，哥哥氣憤地說：“家裡節衣縮食把你送進大學，多虧老師介紹才進了京都的公司，結果你不到半年就忍不住要辭職。真是一個忘恩負義的傢伙！”

最後沒有辦法，他只能改變了想法，不再發牢騷、停止抱怨，埋頭工作。正是這個至關重要的決定，成為稻盛和夫人生的轉折點。

當時，稻盛和夫的工作任務是研發最尖端的新型陶瓷材料。他把鍋碗瓢盆都搬進了實驗室，不分晝夜地做試驗；同時，埋頭苦讀業內最新發表的英文期刊和專業書籍，如飢似渴地學習鑽研。隨著他一次次攻克技術難關，取得一個個研究成果，他感受到了其中的樂趣，真的愛上了這份工作。

隨後他的人生就像開掛了一樣，自主合成了一種叫鎂橄欖石的新型陶瓷材料，打破了當時美國通用電氣對這種材料的壟斷，成為轟動業內的一件大事，取得了非凡的成績。

而這些“最初的成功體驗”讓他悟到一個重要的道理：即使在苦難當中，只要拼命工作，就能帶來不可思議的好運。當然這些好運不是隨便來的，而是通過他對工作極度認真的態度而換來的。

02、如何投入工作

想要成就某項事業，就必須成為能夠自我燃燒的人。要成為“自燃型”的人，在熱愛自己工作的同時，必須持有明確的目標。

1、熱愛、迷戀自己的工作

“熱愛工作”“把工作當樂趣”，話雖這麼說，但做起來就像僧人艱苦修行一樣，並非易事。所以，若只是當苦行僧，一味強調吃苦耐勞而沒有快樂，那也很難持之以恆。

而一旦愛上自己的工作，甚至是迷戀工作，在別人看來再苦再累的活兒，我們都覺得不是事兒，反而樂在其中。愛上工作的人會想方設法把工作幹好，他們永遠不會被動地等待領導來佈置工作，而是自動自發地、創造性地展開工作，稻盛和夫把這樣的人稱為“自燃型”的人。

自燃型的人充滿能量，就像漩渦，可以把周圍的人帶動起來一起轉動，這是最好的員工。其次，是“可燃型”的員工，他可以被自燃型的人點著，跟著他一起燃燒。

最差的是“不燃型”的員工，這類人內心冷漠，充滿負能量，不但不能燃燒，還喜歡給周圍的人潑冷水。團隊裡只要有一個這樣的人，就會讓整個團隊的士氣受到影響。

因此，我們要千方百計讓自己愛上自己的工作，成為自燃型員工；同時，我們還必須具備對於成功的強烈渴望。自燃型的人是可以成為領導者的人，我們要努力去思考如何成為自燃型的人，不是那種可有可無的隨便想想、做做白日夢，而是日思夜想整個人都沉浸在其中的痴迷狀態。

只有達到這種強度的目標和願望，才能夠滲透到我們的潛意識當中，進而激發出內在的強大力量。

舉個例子：

稻盛和夫參加過鬆下幸之助先生的一次演講，讓他收益終生。演講的主題是“水庫式經營理念”。這個理念是說，在經濟景氣的時候，不要以為經濟會一直這樣好下去，要考慮到經濟不景氣的時候你該怎麼辦。在財務上有餘裕的時候就要注意儲備，就像水庫蓄水一樣。經營企業，隨時要為經濟不景氣時做好儲備。

就像水庫蓄水一樣，這樣等到經濟蕭條時期，就可開閘放水，渡過難關。當時在場聽講座的企業家很多，有人舉手提問說：松下先生，您講的這個道理大家都懂，但問題是要怎樣才能讓經營有餘裕，來修建“水庫”呢？光是這麼想，而沒有具體方法，不是等於白說嗎？聽到這個問題，松下先生沉默了一會兒，然後似乎是答非所問、自言自語地說道：“不，你不想可不行啊。”

松下先生的意思是說：要修建企業的“水庫”，方法千差萬別、因人而異，無法具體傳授，但只要敢於去想，抱有非做到不可的決心，擁有不達目的決不罷休的意志，就一定能夠找出實現的方法。

因此，人只要有了這種堅強的意願，願望就會變成行動，人就會很自然地朝著實現願望的方向前進。但是，這必須是強烈的願望，而不是隨便想想。“不管怎樣，無論怎樣，一定要這樣！”“一定非如此不可！”必須是這種由強烈的意念支撐的願望或理想。

2、行動上，付出不亞於任何人的努力

所謂“不亞於任何人的努力”，不是說“到這種程度就行了”，而是沒有終點、永無止境的努力。將目標一次接一次向前推進，就要進行持續的、無限度的努力。

稻盛和夫認為一般的努力程度是不夠的，不應該和自己比，而要和別人比，也就是說，不僅僅是儘自己的最大努力，而是要付出不比別人少的努力，甚至於超過別人幾倍的努力，才有可能在激烈的競爭中脫穎而出。

不管我們已經付出了多大努力，都總有再努力、再提升的空間，這是一個沒有終點的過程。面對困難，當我們以為自己已經想盡了所有辦法，實在是無計可施，不得不放棄的時候，這並不是事情的終點，而不過是重新開始的起點。這時候，要重新集結鬥志、積蓄力量，回到原點再次出發。

舉個書中的例子：

京瓷接到了一批來自 IBM 的大訂單，這是一個前所未有的機會，必須抓住。但是 IBM 對產品的性能要求非常高，光是規格說明就有厚厚一本，要求的尺寸精度也比普通水平高出了一個數量級，當時京瓷連測量這種精度的儀器都沒有。面對重重困難，稻盛和夫投入了可以調動的所有技術和資金，帶領團隊日以繼夜工作，終於做出了產品。誰知道，首批20萬件產品被 IBM 全部判定為不合格，退回重做。

京瓷損失慘重，員工士氣也被極大挫傷。負責研發的技術人員極度沮喪地站在燒製陶瓷的爐具前面，茫然無措，淚流滿面。他說：“我們的努力已經達到了極限，實在是無計可施了。”稻盛和夫看著他說：“你向神靈祈禱了嗎？”技術人員一愣，過了一會兒忽然點頭：“我明白了，讓我們從頭開始，再努力試試！

這句話是什麼意思呢？其實是在說，你確定真的已經做了最大的努力了嗎？只有當你真正拼盡了全力，才有資格祈求神靈出手相助。最後，研發人員再次投入了艱苦卓絕的努力，終於做出了完全符合要求的高質量產品，為公司贏得了巨大的利潤和聲譽。

因此，人的潛力是無限大的，具有無限的可能性，不逼一逼自己怎麼知道自己不行呢？只要我們付出超出別人的努力，就能把不可能變為可能。

3、“追求完美”

要完成一個產品，99%的努力是不夠的。一點差錯，一點疏忽，一點馬虎都不能允許。任何時候都要求100%的“完美主義”。為了防患於未然，自始至終，我要求每個人的神經都必須高度集中，注意到事情的方方面面。

除了要付出超過別人的努力，把不可能變成可能，還要更進一步，力求做到完美。完美和最佳不一樣，最佳是相對的，而完美是絕對的。一個產品可能已經做到了最佳，但仍然不夠完美，這時候就不能停止努力，直到生產出完美的產品為止。

所謂“會劃破手的”、嶄新的產品，就是要像剛做出的嶄新的紙幣那樣，手感、質感都很好，美觀悅目，無可挑剔。“看上去就讓人心懷敬畏，甚至不敢用手去觸摸，好像會劃破手一樣。書中有一個例子來說明這一個觀點。

有一次，企業為了用陶瓷製作半導體封裝（將用於電子設備的半導體基板封裝，以保護基板不受外界環境的影響，同時又能接續電流）一位工程師經過好幾個月的辛苦努力，才開發出了一件新產品，內在性能非常好。

這位工程師把做好的樣品拿給稻盛和夫看說：“社長，雖然經歷辛苦，現在總算把東西做出來了。”但稻盛和夫看了一眼就說不行，看上去顏色呈現淺灰色，不純淨。但這位工程師當時臉色就變了，反駁說：“社長也是技術出身的，希望你做出合理評價，顏色不鮮亮同產品的性能無關。”

但稻盛和夫堅持認為，“性能方面或許滿足了相關要求，但它不是合格的完成品。因此，只能重新做。最後經過努力終於做出了完美的產品。而追求完美也成了京瓷員工的共同理念。

最後的話：

這本書的觀點告訴我們只要我們付出不亞於別人的努力，磨鍊靈魂、提升心志，不怕困難，勇往直前就一定可以達到自己的目標，將不可能變為可能。

只要我們堅持“愚直的、認真的、誠實的”有創造性的工作，每天反省自己，知道自己的不足，每天進步一點點，我們就一定可以獲得成功。

書中給出了我們正確的思維方式：

1、積極向上、具有建設性

2、善於與人共事，有協調性

3、性格開朗，對事物持肯定態度

4、充滿善意

5、能同情他人、寬厚待人

7、誠實、正直

8、謙虛謹慎

9、勤奮努力

10、不自私，無貪慾

11、有感恩心，懂得知足

12、能剋制自己的慾望

這些思維方式供大家參考學習，今天就分享這麼多。

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