見洪福
眾所周知，為員工繳納社保是公司應盡的義務。社保費用由公司和個人共同承擔，個人部分一般從當月工資里扣除。當我們需要換工作的時候，需要將社保轉移到另外一家公司去繼續繳納。
根據相關規定，社保費必須按月向社保局繳納，一般情況沒有其他選擇。然而有些公司為了省事可能半年甚至一年才向社保局繳納。但是在這個瞬息萬變的社會，公司一不小心就可能面臨破產、倒閉。那麼我們的社保該如何保證呢？
首先需要確認社保狀態，是屬於欠費狀態，還是停繳狀態
公司在倒閉清算前需要到當地社保局按規定停繳手續，員工的社保處於停繳狀態，才可以日後轉移。
如果公司在倒閉前沒有停繳手續，那麼這種情況就比較棘手，此時社保處於欠繳狀態，一般情況下需要由公司名義補繳，才能再轉出或接著繳納。
如果公司已經產生欠費，預估也不可能將相關社保費補上了。那麼員工可以通過申請勞動仲裁解除勞動關係。解除勞動關係之後，才能實現社保停保並自行補繳。
補繳流程
以青島為例：
首先，員工向勞動仲裁部門以公司欠繳社保為由申請解除勞動關係。這種是完全合適的，而且依照勞動合同法規定，提前30天通知對方就可以。
第二，拿著勞動仲裁的裁決書，因為上面有明確的記載欠繳何年何月的社會保險費，向勞動監察或者社保徵繳機構申請補繳社保。
第三，社保部門憑藉相應的法律文書，專門針對個人社保進行補繳。至於錢是由個人出還是企業承擔，社保部門不再過問。
補繳完之後解除了勞動關係，這樣員工就恢復自由身份了。
我是律典通小編——法鵲，專注法律問題解答，歡迎邀請、提問、評論。
律典通
社會保險，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
‘’五險‘’是國家強制性規定的社會保險，由個人、集體、政府共同出資購買的職工社會保障性福利。企業倒閉首先清算的是職工‘’五險‘’。
‘’一金‘’即：住房公積金。
企業倒閉後，住房公積金除以前個人繳納的住房公積金清算外，倒閉企業不再補發住房公積金，因為住房公積金不是法律規定的。
今天重提‘’五險一金‘’，企業倒閉清算小組首先要為勞動者的‘’五險‘’作為債權債務人優先放在第一位，所以不需要擔心。有國家《企業破產法》作為勞動者的堅強後盾。
因為我曾經是單位法人代表，經歷過體制改革，懂得了企業債權債務分配原則。第一首先是企業職工的經濟利益。
一、破產企業所欠職工的工資和醫療費、傷殘補助、撫卹金等所欠費用，應當劃入職工個人賬戶的養老金，醫療保險費用以及法律行政法規
定，本順序內的清償，都是為了保障職工的合法利益。
因為樓主反映的個人社會保險等繳費問題，不涉及到單位利益，所以只為解釋債權債務方面的知識。
二、破產人補繳費用……略。
三、破產人債權債務……略。
四、破產人的稅收……略。
由此可知，企業職工的權利在企業倒閉時，應放在首位得到保護，倒閉企業欠職工的工資和勞動保險費用應當優先支付。
本人關於‘’企業倒閉‘’的回答曾在今年3月29日作了全面回答，有關內容不再重複回答。
溫馨提示：企業倒閉破產後，勞動者應當迅速轉入靈活就業社會保險繳費中去。可以按照靈活就業人員享受繳費的優厚待遇。
《一》家庭經濟困難，養老保險繳費除先交部分外，其他欠費可以斷斷續續繳費，一個月、三個月、半年、全年繳費都可以，養老保險是累計繳費計算，退休前達到繳足15年，可以領取最低養老金待遇。
《二》靈活就業人員醫療保險繳費與在職職工一樣繳費，男25年、女20年，到退休時，符合條件者可以終身享受醫療保險待遇。個人醫療保險繳費不能斷繳，一旦斷繳超過緩衝期三個月，生病住院費用一切自己掏腰包，醫保不會支付一分錢的，所以千忙萬忙，醫療保險繳費不能忘。
《三》轉入靈活就業退休年齡：男60週歲、女55週歲《破產企業的下崗職工中的女職工退休年齡可以提前為50週歲》。
附：靈活就業人員繳費參考。
笑看人生53441283946
公司倒閉了，意味著員工失業，社保費隨之停繳。作為員工找公司負責人，如果工資未全部發放的，只有就相關追討被拖欠工資事宜進行交涉，社保停止繳費基本上沒有商榷的餘地，說到底公司已倒閉，也就是公司一切正常運作完全停止，等待的就是評估公司資產剩值，並清償有關債務。
失業的員工可以嘗試再就業，有單位接納的，可接續繳納社保費，未能再就業的，可以考慮以靈活就業人員身份接續繳納社保費。如員工個人經濟負擔過重，沒法承擔社保費繳納，但社保繳費已滿15年或以上，也快達到退休年齡的，也可以停止繳費，待達到退休年齡就可領取養老金。未滿15年繳費年限的，也可以暫停繳費，養老保險和醫療保險都是累計繳費年限。社保斷繳費，對養老保險的影響只是延遲享受養老待遇，但對醫療保險的影響最大，當醫療保險停繳費三個月，本人就不能享受醫療費的報銷，要重新連續繳費滿六個月，才可享受醫療保險待遇。同時因醫療保險繳費年限較長，一般男性繳費滿25年、女性繳費滿20年，繳費滿規定年限的，退休後不需繼續繳費並終身享受醫保待遇。如果斷繳費較長，除醫藥費報銷受影響，或到退休年齡醫療保險繳費仍未滿規定年限，則在領取養老金同時還須繼續繳納醫保費或退休時辦理一次性補繳。
Yifan5
公司倒閉後有3條路：
1、找新工作，社保檔案轉到新公司，在新公司繼續繳社保。
2、自謀職業，然後把社保轉到人才交流中心，自己按期繳社保，相較於在公司繳的，因為自己繳的要扣掉一大部分作為“統籌”（也就是公司應繳的那部分），所以不如有單位的合算，但為了有保障也沒有更好的辦法。
3、如果你已經累計繳滿15年社保，按照目前政策，你到退休是就可以拿幾乎最低的退休金了，但這隻夠你維持基本生活的，想退休後生活滋潤點就不要想了。這時候你如果不想繳了，也可以不繼續繳，但記住，到退休年齡發現自己退休金比繳費年限多的人，少很多很多的時候，就不要抱怨了！
以上不管哪種情況，如果是公司剛倒閉，還有個操作可以嘗試，就是如果你連續繳社保超過5年，可以讓公司開接觸勞動合同書，並要求將檔案轉到自己戶口所在街道，這樣就可以領“失業金”。你從公司將檔案轉到街道，然後按照前述第2種情況辦理自謀職業，然後將檔案轉到人才，這樣就可以一次性領取失業金（具體總額根據工齡、所在地最低生活費計算），然後再按照前述第1種情況找新公司，繼續上保險，檔案自然也是從人才轉到新公司，這樣你就可以得到一筆總額還算可以的失業金。當然，社保在街道領失業金期間也是斷繳的。但是，這時候如果操作順利，時間點非常恰到好處，你有機會不斷繳社保，還能拿到失業金總額，如果操作耽擱了，最多也就少繳一個月的社保。具體細節可以諮詢戶口所在街道！（注意，此操作僅限失業前連續繳社保5年以上，工齡也比較長的！工齡短的就算了，不值得折騰，而且戶口不在工作所在地的也不適合操作！切記！）。
Sunny31081837
公司倒閉了，找不到負責領導，社保也停交了。
不太清楚，您在公司是什麼崗位？
不管什麼崗位，您怎麼打算的呢？
看您這意思，還是想要社保的對不？
既然想要社保，誰來交呢？
暫時沒單位，我自己交唄。
本來啊，公司倒閉了，您可以跟公司解除勞動合同，帶著證明去社保局辦理個人繳費，您單位負責人找不到，估計解除勞動合同的證明也開不了，那就去社保局，把公司倒閉的情況寫說明，社保局也會同意您轉為自己繳費的。
有單位還是單位給交更好吧？
當然了！
本來啊，需要您公司辦理轉出，到新公司後，新公司接收，現在這種情況，如果您找到新單位，新單位負責大家社保的同志會去社保局，把您的情況做一說明，社保局查詢，您在原單位的社保處於停止狀態，會辦理相關手續，把您的社保轉入新單位的。
號角訊
公司倒閉，社保停交了，一定要高度重視，否則會導致自己不上不下，就不了業，離不開單位，也交不了保險。
因為我們雖然個人知道用人單位會垮了，可是隻是個人推測，單位不能正常經營，不能代表公司，已經倒閉了。
而且政府部門並沒有實現互相聯網，或者形成相應的聯動機制，社保部門並不知道公司倒閉了。只有職工前來維權的時候，憑藉相應的工商登記記錄、法院部門的凍結記錄或者勞動部門調查情況，才能夠進一步確認用人單位逃逸。
正常來說用人單位倒閉是要經過破產清算的，這一段時間下來3~5年都是短的，而且許多企業壓根就沒有破產清算的價值。
而且比較過分的地方就是，社會保險費是每月按時扣費，如果用人單位沒有交納，就會出現社保欠費，每日還收取萬分之五滯納金。
這樣我們社保費的欠繳會越來越多，滾雪球一樣。
因此，我們遇到這種情況應該怎麼辦？首先，不要拖著立即向勞動監察部門進行維權，有勞動保護部門依法查處。
如果用人單位已經產生欠費，預估也不可能將相關社保費補上了。那麼我們可以通過申請勞動仲裁解除勞動關係。解除勞動關係之後，我們才能實現社保停保。
如果個人急需社保待遇，尤其是失業金待遇，就需要自己把錢墊上。然後就可以到新單位就業了。
如果我們想等待單位賠償，賠償也是有限的。企業破產後的財產剩餘，會優先清償破產費用和共益債務，才能夠按順序進行清償。
第一順序是職工的工資、補償金等費用，當然也包括職工養老保險，醫療保險的個人承擔部分。
第二順序才是企業應該承擔的社保費，稅費等費用。
很多企業，如果沒有房地產等固定資產，破產費用都支付不起，那麼就更談不上補交養老保險等費用了。
所以，一旦發現企業有停交保險，要倒閉的趨勢，應當抓緊申請勞動維權，索要工資、保險等待遇。實在不行，可以申請解除勞動關係，放棄有關欠繳的保險費，防止自己在新的用人單位就不了業，產生更大的損失。如果自己對繳費年限有需要，可以考慮自己墊付費用交納保險。
暖心人社
樓主你好，如果你所在的工作單位都已經破產倒閉了，那麼很明顯你自己的勞動合同已經從原工作單位解除，這種情況下你可以將自己的個人社保由原工作單位轉移出來，即便自己沒有找到新的工作單位，那麼也可以暫時將自己的個人社保由原工作單位轉移成為靈活就業的形式，然後來自主參保。
當自己今後找到新的工作單位，那麼也可以完全將靈活就業的社保轉移到新的工作單位來繼續參保，所以說公司破產倒閉很明顯，你的社保停交是一個很正常的現象，那麼對於你來說需要做的就是找到新的工作單位，然後將自己原工作單位所參加的社保轉移到新的工作單位就可以了。
對於公司倒閉破產，首先你的個人社保要滿足一個條件，那麼就是你在勞動合同關係存續期間的社保待遇，必須由你所在的原工作單位給你完全繳納完成以後那麼才符合勞動合同法的要求，那麼這種情況下你才可以自由的進行轉移，不然的話需要補交的這部分費用依然應該由你原工作單位來進行補交，這樣的話才能夠進行轉移。
社保小達人
阿華1599859
公司倒閉，為了維護自己的權益，最好去勞動仲裁部門申請勞動仲裁，或是去法院起訴，要求補發工資和補繳社保費用。
子嫄科技
公司倒閉，社保停交了怎麼辦？
單位既然倒閉了，那麼單位當然不會再為個人繳納社保再繳納社保，所以在這個時候，我們個人應該可以根據自己實際情況來進行選擇方式來繳納社保。
一、如果暫時沒有找到新的單位就能社保，我們可以先將自己的檔案放至參保地人社局，然後以靈活就業人員身份繳納社保。但這時候，我們需要注意的是個人繳納社保，可以繳納養老保險和醫療保險，個別地區可以繳納失業保險，但是失業保險相對於靈活就業人員來說並沒多大意義。
二、個人可以找到現在單位，讓單位為我們個人繳納社保，我們都知道個人在單位工作，社保費用由單位和個人共同承擔，且單位承擔較大比重，個人承擔較小比例。那麼如果找到單位繳納社保，我們既解決了就業問題，又得解決了社保問題是，一件一舉兩得的事情。
三、掛靠單位繳納社保，可以說不是一件值得勵志的事情，自己單位不併不存在實際勞動關係，而是更好的繳納社保，自己承擔單位和個人所應該支出的那部分社保費用，這對於個人來說是加大的個人經濟壓力。
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