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按照這個問題的思路，題主應該是一名“中人”，因為只有“中人”才會關心到2024年退休這個時間節點。
在機關事業單位養老保險改革以後，從2014年10月到2024年9月作為“中人”退休的10年過渡期，過渡期內退休的養老金計算方式和過渡期後還是有一些差別的。
對於過渡期內退休的“中人”，國家規定他們的養老金是通過新的養老金計發辦法和老的養老金計發辦法對比，實行保低限高的策略。
如果老辦法待遇更高，那麼就直接按老辦法計算的待遇標準發放。
如果新辦法待遇更高，那麼新辦法超出老辦法的那一部分，按照退休年份的不同，發放不同的比例，2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員發放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休的人員發放超出部分的20%，依此類推，對於2024年1月1日至2024年9月30日退休的人員發放超出部分的100%。
而過渡期結束後，即2024年10月開始退休的人員都是按照新辦法發放養老金的。
而對於擁有高級職稱的女性專業技術人員，2015年中組部和人社部聯合發文，明確她們可以在55歲時按時退休，也可以由本人申請繼續工作至60歲退休。所以題主作為一名高級女教師，才會糾結是否要延遲5年，到2024年以後退休。
正常情況下，肯定是2024年以後退休的養老金更高。首先，對於大多數“中人”來說，因為老的養老金計發辦法是按照2014年9月的工資標準計算的，所以其實會比新辦法更低，因此不論是2020年退休還是2025年退休，都是按照新辦法來計發養老金。
而2020年退休只能拿到超出部分的60%，2025年退休則可以領到超出部分的100%，當然這部分差距會因為每年的養老金調整而抵消一部分。但是同時，延遲5年退休代表著多繳納了5年的養老保險，而且是按照高級職稱的工資待遇繳納的，也多了5年的工齡，按照新辦法“多繳多得、長繳多得”的原則，這裡產生的養老金會是一筆不小的差距。
並且，對於體制內人員來說，退休和在職各種待遇上也是會有明顯差別的，在職時候的各種獎金補貼退休後都沒有了，這裡的收入差別也不小。
所以，如果從經濟上考慮的話，那肯定是推遲5年，到2024年以後再退休更好！
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我認為，高級女教師2024年後退休所享受養老金，肯定比2024年前退休所享受養老金要高一些。理由有三：
一.2024年後，中人過渡辦法必將獨立運行。中人十年過渡期，到2024年9月30日將壽終正寢，其實從2024年元月1日起就已結束了。此時的中人過渡辦法，己不同於企業的原養老金計發辦法，但絕對優於企業的原養老金計發辦法。眾所周知，視同繳費年限的繳費指數，已由隱形走上了檯面，指數值得到了較多提升，這將大大提高中人過渡性養老金的計算結果。另外，由於職業年金制度的強力落實落地，這些都讓中人過渡辦法的替代率水平得到較多的提升與改觀。
二.運行環境變化與養老金所得是正相關。隨著十年過渡期結束與時間不斷向前推移，2024年後退休的高級女教師，她們個人的繳費工資基數、實際繳費年限、個人養老金帳戶儲存額，個人帳戶養老金計發月數，都會向著有利於提高個人退休後，養老金所得的方向在發展變化。而且，作為計算與核定養老金所得的社平工資水平，也會越來越提高。這樣，涉及高級女教師養老金計發，相關重要參數的不斷提升與變化，必然導致退休越靠後養老金的享受水平，也就是基礎養老金和個人帳戶養老金的月度享受水平，就會越來越高一些。
三.工資收入確定機制與決定養老金享受水平的關係。由於機關事業單位工資收入水平的確定機制，與企業職工工資來源機制完全不同，這是決定企業與機關事業單位之間，養老金所享受水平出現較大差距的又一個重要因素。因此，機關事業單位總體的平均工資水平相對較優較高一些，這個總的趨勢不會發生明顯變化，這也是決定高級女教師退休越靠後，養老金享受水平會越來越高一些的一個重要原因。
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劉正民
從2015年開始，中組部下發了文件要求，正副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休。不過也可以根據本人申請，55歲自願退休。
教師屬於專業技術人員，他們的職稱體系分為正高級教師，高級教師，一級教師，二級教師，三級教師五類。高級教師就相當於我們的副高級職稱，可以延遲到60歲退休，也可以提前55歲退休。
如果2019年滿55歲，選擇延遲退休的話會到2024年退休。
問題也就來了，2014年我們實施了機關事業單位養老保險制度改革，當時規定了十年的過渡期。過渡期於2024年結束，那麼等待過渡期結束之後，是不是退休更划算呢？
其實國家設置過渡期，主要是想實現新老辦法退休待遇的順利過渡。過渡期內比較新辦法和老辦法退休待遇的差距。
老辦法待遇高，就按照老辦法發放退休待遇。新辦法待遇高，就在老辦法退休待遇的基礎上，發放新辦法比老辦法高出的一定比例。
2014年10月到2015年12月是10%；2016年是20%；以後每年遞增10%；2024年就會遞增成百分之百。
正常來講，只要我們在過渡期內，新辦法比老辦法退休待遇高，在2024年就會直接按照新辦法計算養老金待遇了。實際上新辦法退休待遇包含了基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金四大部分，絕大多數情況都是比老辦法退休待遇高的。
濰坊一位副高級的教師，2018年退休時新辦法退休待遇比老辦法高出1800多元。而且新辦法退休待遇跟社會平均工資掛鉤，未來會越來越高。
所以，很明顯是晚退休划算。
可是對於女性高級教師來說，經濟收入是一個方面，家庭因素也是重要的一個方面。女性在家裡是支柱，從做家務到照顧孩子，往往都依靠女性的。另外，還有代溝問題。尤其是中小學教師，現在的小孩子跟年輕教師比較有共同語言，但是跟年老教師確實差異很大。老教師的精力也跟不上。
所以，是否延遲退休，還是要看實際情況來的。
暖心人社
從這六個因素可以斷定，還是過渡期滿的2024年之後的養老金高！
養老金的高低直接影響著退休以後的生活質量和水平，弄清楚什麼時候退休的養老金比較高，非常有必要。
為什麼說“中人”的養老金要在過渡期滿之後才能獲得更高的養老金呢？
- 過渡期滿時，“中人”可以領取100%的新辦法和老辦法養老金之差，越是在過渡期早期，這種百分比越小。
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- 2024年之後退休，比之前退休的社平工資肯定要高，那麼，養老金就會隨著很高。
- 2024年期滿之後，養老金不僅有100%的新老辦法之差，還可以領取過渡性養老金、基礎養老金和個人賬戶養老金。
- 繳費年限越長，在計算養老金時乘以的百分比越大，養老金就越高。2024年退休總會比之前退休的養老金高。
- 一般情況下，在職時間越久，工資報酬越高，因此，繳費基數就會高，將來的養老金就高。
- 職業年金賬戶的存儲額也會隨著時間的增加而變多，必要會增加養老金的絕對值！
中小學教育者
高級女教師是2024年前退休金高還是2024年後退休金高？有哪些注意事項？
您之所以提出這個問題，估計是由於以下原因吧：
1、我國機關事業單位養老保險制度改革是於2014年10月開始執行的。
之前退休的稱為“老人”，此次改革對“老人”沒有影響；2014年10月前參加工作，2014年10月後退休的稱為“中人”；2014年10月後參加工作稱為“新人”。
由於對“中人”而言，新制度計算的養老金如比老制度計算的養老金高，那麼在2014年至2024年間，每多一年則多發放差額的10%，至2018年已發差額的40%。2024年退休時正好發放差額部分的100%。
2、由於您是女教師，肯定是屬於事業單位幹部編制身份，正常來說應於55歲退休。但因您屬於高級教師，按規定：
事業單位具有高級職稱的專業技術人員，年滿六十週歲退休。如本人申請，可以在年滿五十五週歲時自願退休。所以，此時您有選擇的權利，比較糾結。如身體健康允許，多工作幾年，一方面在職教師的工資會比退休養老金高；
另一方面，在職教師每年工資增加額肯定比養老金增加的幅度更大，晚五年退休從收入上講較划算。
最後，說下建議吧：
我建議如身體條件允許，不如早退下來自己辦班更合適一點。多增加的一點工資與辦班補課的收入根本不可同日而語。
於私，早退收入可能更多些。
於公，教師評高級職稱受名額限制，你不退別人就無名額評定，對中青年教師也不公平。
最後一句回到您的問題。
工作時間越久，養老保險繳費（含視同）年限越長，個人帳戶金額越多，社會平均工資越來越高，這幾項都是影響養老金的重要因素。所以，單純從養老金的角度講，肯定是越晚退休養老金越高。
老王觀職場
樓主您好，高級女教師2024年前退休金高，還是2024年後退休金高呢？有哪些注意的事項？這個2024年就是對於事業單位中人過渡性期限的一個最後一年，也就是在2024年之前退休的人員是可以享受到過渡性養老金的待遇，因為如果按照老辦法來計算自己退休金的話，那麼總會和退休的事業單位老人出現一個偏差，所以說就按照過渡性養老金的方式，補充到自己養老金的待遇當中去。
那麼如果是2024年以後退休的人員。這種情況下就可以按照新辦法來計算自己的退休金了，所謂的新辦法就是跟現在的企業在職職工退休的計算辦法是一樣的，根據自身的累計參保年限，平均繳費指數和所在地區的社會平均工資來計算退休金的待遇，所以說具體什麼時候退休領取到的退休金高，那麼還要看你們當地的退休金的標準來決定，這個是沒有辦法來回答。
是有一點可以肯定的，是自己的退休年齡是沒有辦法來改變的，也就是說你到了法定退休年齡，那麼就應該去正常的辦理退休，享受按月領取基本養老金的待遇，就要看自己的出生年齡是什麼時候了，如果自己趕上2024年以後退休，那麼就享受新辦法的計算方式來領取退休金的待遇。
懂社保
樓主你好，高校女教師是2024年前退休金高還是2024年後退休金高有哪些注意事項？我們注意到事業單位的中人，那麼在2024年以後是沒有這個過渡性養老金待遇的，也就是說2024年以後就完成了這個事業單位過渡性的一個期限了。所以說，在2024年之前退休的人應該會享受一個更多的養老金的待遇，因為他畢竟有一部分補償，過渡性養老金的待遇。
那麼2014年之前退休的人，稱之為事業單位的老人，這部分事業單位的老人也是享受不到過渡性養老金的待遇，因為，他們是按照以前事業單位養老金的一個計算方式來激發的，比如說有一部分職務津貼，崗位津貼，還有職稱津貼等等之類的，但是在2014年之後正式繳納養老金待遇之後，就不享受這些相應的一個津貼了，只能夠按照你實際養老保險的一個繳費年限來確定養老金的。
所以就出現了10年養老金的一個過渡期，也就是說，從2015年到2024年將近10年的一個過渡期，在這樣的一個過渡期限內退休的人員，那麼是可以享受到過渡性退休金的待遇，但是過了2024年的一個過渡期限，那麼就沒有這個過渡性養老金待遇了，所以說我認為在2024年之前退休的人應該會獲得一個更高的養老金待遇。
社保小達人
按退休年齡退休的教師，不管職稱高低，
後退休的養老金都比先退休的要高。很
多老職工退休後的養老金到現在還遠遠
不及剛剛退休的那些人的退休金高。所
以越退得早越低，越退得遲越高，照這
樣下去，將來又比現在的高！
其實，國家有關部門也要考慮均衡的問
題，不要把差距拉得太大。別讓原來退
休的老人產生怨言，他們的工齡也很長，
他們的貢獻也很大。
廣法居士
你們歇歇行嗎？
用戶8376235581092
首先可以肯定的是，高級女教師2024年前退休，要比2024年以後退休領取的養老金待遇更高。
2014年10月1日，我國推行了機關事業單位養老保險制度改革。為了確保退休“中人"的養老金待遇不會因為養老金並軌而減少，國家把“中人"在養老金並軌前的正式工齡視同繳費年限，用一筆過渡性養老金作為補償。並把2014年10月1日到2024年9月30日作為退休“中人"計算養老金的10年過渡期。
根據規定，在10年過渡期內退休的“中人"，退休金釆取新、老兩種辦法對比計算，限高保底。如果用老辦法計算的退休金待遇比新辦法計算的更高，就按照老辦法計算的待遇發放; 如果用新辦法計算的退休金待遇比老辦法計算的更高，在發放老辦法計算待遇的同時，對新辦法計算高出部分的待遇按照每過渡一年發放10%的比例進行調節，即2014年10月1日至2015年12月31日發放10%; 2016年1月1日至2016年12月31日發放20%，依次類推，一直到2024年9月30日發放多出部分的100%。這其實就是對10年過渡期內退休“中人"養老金待遇的一種兜底保護。
而10年過渡期結束以後，退休“中人"雖然仍然還有過渡性養老金補償，但卻巳經沒有了新老辦法計算的兜底保護了。高級女教師今年55週歲，如果到2024年9月30日正好達到60週歲的話，那就達到了中組部規定的女性高級技術職稱人員60週歲退休的年齡，也就可以享受10年過渡期內退休“中人"兜底保護的待遇; 但如果你是2024年10月以後才達到60週歲的話，退休時由於計算退休金的10年過渡期巳經結束，領取的退休金應該會比2024年9月30日之前退休的人員更低。
