勞動法常識，不可不知（建議收藏） 1、企業高層決定延長新員工的試用期，有哪些風險?HR人員該如何辦理相關手續，才能避免法律風險?答：一、延長試用期的風險：違反《勞動合同法》第十九條規定，接受勞動行政部門批評並改正;已經履行的，以試用期滿月工資為標準，按超過試用期期間向勞動者支付賠償金。二、HR相關人員需要做的：首先要完善公司人力資源管理制度，有些難以在短時間內確認轉正與否的崗位適當簽訂較長時間(三年及以上)的勞動合同，試用期控制在六個月以內;其次，完善新員工轉正考核管理，及時跟蹤新員工工作的勝任力及崗位符合性，提前與部門負責人確認轉正與否;最後，告之高層違反試用期規定可能發生的風險，建議從崗位關鍵能力要求出發，重新考察新員工是否繼續留用，如果留用辦理轉正手續，否則，辦理辭退。免費觀看詳情《勞動者維權》專欄：#頭條付費問答# https://learning.snssdk.com/feoffline/toutiao_wallet_bundles/toutiao_learning_wap/online/album_detail.html?content_id=6714185140504887563
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