戰略在前，創新在後，人才發展是根本，薪酬管理是保證。薪酬管理是人力資源管理中重要一環，是組織實現戰略目標的重要保障。
薪酬管理工作，包括工作分析、崗位評價、薪酬調查、薪酬體系設計、薪酬預算、控制與溝通、全球化薪酬管理、支付管理、社會保險繳納、稅務合規、個人所得稅申報代理等多個方面。
隨著我國經濟的發展及中高收入人群的增加，企業及個人合規意識的提升，各級稅務機關的徵管能力的加強，薪酬方案設計、稅務合規、個人所得稅申報代理等涉稅專業服務將獲得大力發展的機會。
2019年上海部分主流媒體報道
2020 ”薪“升級
2019年12月30日，人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心發佈《關於擬發佈新職業信息公示的通告》（中就培函【2019】67號），擬在企業人力資源管理師（4-07-03-04）職業下增設“薪稅師”工種，意味著一個全新的工作崗位即將誕生。
2020年1月12日 上海新聞綜合頻道報道
3月初需要算繳稅額？來請個薪稅師吧
2020年3月起，將迎來2018版《中華人民共和國個人所得稅法》全面實施及金稅三期稅收管理系統並庫後的首輪個人所得稅彙算清繳，這無論對高收入人群，還是作為扣繳義務人執行者的企事業單位財稅經理及人力資源經理提出了較高的合規要求。同時，隨著職工社會平均工資穩步上升，薪稅費投入形成的資本是每家企業必須要考量的內容，也是人力資源向人力資本發展的重要考量方向。
作為扣繳義務人的實際執行者財務經理、稅務經理或人力資源經理如何合規履行代扣代繳義務？
人力資源企業或會計師事務所、稅務師事務所如何為客戶提供薪稅費代理服務？
人力資本時代，如何充分做好薪稅規劃，為企業降本增效？
新業態用工模式下的薪稅費如何核算及申報？
個人所得稅納稅信用風險如何把控與修復？
高收入人群如何做好自己的薪稅規劃？
新時代薪稅工作不但要掌握組織戰略、人力資源戰略、薪酬管理等基礎知識，還需要掌握個人所得稅、CRS、社會保險合規、金三系統數據採集及比對等最新知識，如何做好薪稅方案流程設計、薪稅合規管理、薪稅優惠政策運用？
薪稅師教育培訓與測評體系將為大家打開通往快速轉型升級的大門。
《薪稅師》能力水平評價項目系 CCPA 國際註冊會計師（稅務師、財務經理）綜合能力等級考試的一個專項項目。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計。CCPA《薪稅師》證書分三級，一級主要適用於企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等；二級主要適用於企事業單位人力資源部或財務部經理等；三級主要適用於人力資源管理專業、財稅專業、會計專業等計劃從事薪稅師行業的大、中院校學生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業的其他工作人員等。《薪稅師》由ATHE（英國高等教育培訓認證）頒發CCPA（薪稅師）證書。同時國內相應協會頒發配套的相應等級中文證書。
所謂“薪稅師”，是集人力資源管理師和稅務師雙重身份於一身，要求從業人員既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，並能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用，是集賦創新型、複合型的新興職業。隨著新個稅法的實施，原有人力資源與財務的相關工作已發生顛覆性轉變，在這樣的大背景下，“薪稅師”這個新職業應運而生，並受到追捧就是自然而然的了。
從表面上看，參加“薪稅師”培訓者各有訴求，或為解決企業目前存在的人力資本運營問題，希望通過學習降低企業用工成本、提高企業運營的合規化水平、優化企業的組織結構與薪酬結構。或為培養自己及團隊為社會提供薪稅服務的能力。或為突破個人的成長瓶頸，提升自身的競爭力，擁有一項新時代技能，進而成為“薪一代”等。但本質上，這都是時代發展的必然，是社會進步的體現，值得期待。要知道，沒有改革開放，沒有經濟發展，沒有新時代新思想新理念等諸多“要素”，這“薪稅師”就可能沒有用武之地，也就不可能會受到追捧。
需要補充的是，目前國內對“薪稅”方向專業性、綜合性的複合型人才的需求以及缺口都非常大，新政改革後，未來會需要更多的專業服務者服務於企業以及廣大的中高收入人群。而往後的“薪稅”服務會更偏向於專業的機構以及專業的服務人員，“薪稅師”作為從業人員提升專業水平的一項水平評價考試，也將會有非常大的市場需求。無論如何，“薪稅師”不能徒具虛名，而是必須“師”有所值。
同時，雖然“薪稅師”在中國是一個新興職業，但薪稅服務在國外卻是非常成熟和普遍的一項社會化服務。專業的薪稅服務機構對吸納社會就業和優化產業結構有著非常重要的作用，從事薪稅服務的專業技術人員也擁有很高的社會地位，高級專業服務人員年薪高達百萬元。既然如此，讓國內“薪稅師”逐步“接軌”國際，名利雙收也無可厚非。
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