Wiil_wei
如果我沒猜錯的話，這是詢問到達法定退休年齡後，等待辦理退休審批手續期間，可以提前多長時間不用到單位上班？這是每位退休人員都會遇到，而且，也是大家所共同關注的一個實際問題。
我認為，這個實際問題客觀存在。但是，至目前國家尚沒有明確的政策規定。也就是這個問題，到現在還沒有一個標準答案出來。以我工作經歷40多年，從事人事勞資工作30多年的經歷來看，還真沒有看到過此類問題的文件規定。
對此問題，在具體執行與操作上，只能因地制宜、可緊可寬的。這主要與退休人員所在單位的性質，本人具體的工作崗位有密切關聯。如果屬機關、後勤工作單位，平時工作比較寬鬆，提前較長一些時間，也是完全可能的。但是，若在基層生產一線，或者在連續性工作崗位上頂班的，那就要求相對嚴格一些。
總之，對此問題必須具體情況，區別對待，不能一概而論，簡單從事。按理說，退休人員應該上班到本人生日當月時止。生日當月出勤上班，單位應正常發放本人勞動報酬，並應按規定由所在單位，如數扣繳當月的保費無疑。
劉正民
這個要看你單位如何處理。我的同學都是當教師的，有的距退休還有一年多就不上課，但要到學校簽到。有的距離退休還有一學期便不擔課了，當然還得在學校。本人便沒有如此幸運，到退休那學期還要擔任畢業班的課，並且是月初已到退休時間，但還是要做到月底才算退休。後來和同學們說起，他們說，你多幹二十幾天了。唉，四十一年都這樣過來了，做多二十幾天又算什麼？
楊柳依稀
距離法定年齡提前多長時間就可以不用上班了？這個問題問的，就是提前離崗、退居二線的時間。在過去，為了體恤老同志，尤其是一些身體機能退化，已經不適應或者較難適應崗位工作的老職式，幹了一輩子革命工作，在臨近退休的年齡，如果身體狀況不好，可以提前離崗，幹一些力所能及的活，甚至可以請病假長期不上班，將崗位、編制、職務騰出來，讓年輕的同志頂上。
為了讓老同志退居二線，給年輕人騰崗位、騰編制、騰職務，以前甚至可以提一級職級工資，提早享受到更高級別待遇，以示慰勞。提前離崗、退居二線的年齡，一般是距離法定退休年齡不足5年，即男滿55歲、女滿50歲。如果不能提前離崗，企業還可以採用買斷工齡的辦法，機關事業單位也可以申請提前病休，或者是申請提前退休。
現在，人事管理制度非常嚴格，提前離崗已經徹底禁止，不允許長期請病假，或者長期離崗不上班。退居二線也變成了真正的“退居二線”：原來擔任實職的，要求繼續上班，但要免去實職，只享受相應級別的待遇，分管或者承擔一些較為輕鬆、責任較小的工作，甚至只上班，輔助工作。退居二線的年齡，也基本上“距離退休年齡不足5年”為標準。即使是距離退休年齡只有幾個月，也不能無故遲到早退，甚至是曠工。這不符合黨紀政紀要求，要有站好最後一班崗的思想覺悟，一直幹到退休前的最後一天。否則，輕則影響工資收入，有專門的請長假、曠工、請病假扣薪辦法；重則臨退休了背上黨紀政紀處分，影響退休養老金收入。
職言管語
沒到法定退休年齡，但可以提前不用上班，目前已知的方式有兩個半。 
01
第1個方式，公務員在規定的條件達成後可提前辦理退休
這種方式只針對公務員，按照2019年出臺的公務員法第88條規定，符合下列條件之一的，本人申請後經任免機關批准可提前退休：
一是工作年限滿30年的；
二是距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；
三是符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
從這條規定看，如果開始工作的年齡較小，或者有其他特殊原因，可提前辦理退休，不受法定退休年齡的限制。比如說，18歲參加工作，48歲就可辦理退休；比如說，工作導致殘疾，喪失勞動能力，因特殊情況可辦理退休。
如果是在正常年齡參加工作，那就只能等工作年限滿20年，在法定退休年齡不足5年時，可正常辦理退休。 
02
第2種方式，企事業單位員工可提前辦理內退
內退，全稱是內部退養，是一種近似於退休的辦理方式。
根據國務院1993年《國有企業富餘職工安置規定》第9條明確規定，職工距退休年齡不到5年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。從規定中可以看出，內退的條件是距法定退休年齡不足5年，當然前提是需要企業同意。
內退後，內退人員與單位還保持著勞動關係，但人不需要到崗，每月從單位領取一定數額的內退費，直到退休年齡辦理正式退休。 
03
另外的半個方式，是針對於領導幹部的退二線
還存在半個方式，只針對於領導幹部，就是我們常說的退二線，是指退出領導崗位，不再擔任領導職務。儘管是退二線，但仍然是在崗在編的正式職工，還需要正常上班。
為什麼可以算半個呢？就是打打擦邊球，因為很多單位對退二線的領導幹部管理較松，基本上不嚴格考勤，他們可以算半個退休狀態。
通常退二線的年齡，各單位規定不一。有的單位規定男性55歲就退二線，有的規定57歲退二線；有的單位規定女性50歲退二線，有的規定52歲就退二線，具體要根據各單位制定的幹部管理規定。
以上即是已知的兩個半，不到退休年齡，但可以提前不用上班的方式。
自由職路
離法定退休年齡提前多長時間就可以不用上班了，這個問題是這樣的，如果說你不具備提前退休的條件，那麼你依然還是要到正常的法定退休年齡才能夠辦理退休享受養老金的待遇，也就是說如果你是正常的法定退休年齡，那麼要按著男性60週歲女性50週歲以上，或者是55週歲以上的年齡階段，才能夠辦理退休享受養老金的待遇。
即便這個時候你可以給自己提前5年或者說提前10年不上班，那麼對於你個人來講，你是享受不到退休金待遇的，這是一個方面。另外一個方面就是說自己給自己可以內退，但是內退以後所有社保的繳費，那麼你需要自行完成，並且如果說你停止工作離開工作崗位了，對於你來說穩定的工資性收入肯定也是沒有了。
所以說自行給自己提前退休。那麼我們所要享受到的一個最關鍵的條件就是自己應該來說手頭要有一定的存款，一方面要承受這些年以來的生活費的一個標準，另一方面要承受這些年的社保交費的一個標準，那麼這樣的話自己給自己提前退休，或者說你工作30年提前退休是沒有問題的。
社保小達人
樓主你好，離法定退休年齡提前多長時間就可以不用上班了？這個問題是這樣的，就是說你距離法定退休年齡，可能還有幾年就辦理退休了，但是這個時候如果說你不想上班，首先你要申請一個你們企業內部的一個內退，那麼如果能夠批覆一個內退，我覺得你可以不用上班了，因為在內退的同時你可以享受到一份基本生活費的待遇，還可以享受到社保待遇的正常交費。
但是如果你所在企業單位沒有內退這樣的規定，或者說不給你批覆內退，那麼我認為你還是應該繼續的留在原工作單位，直到自己到達法定退休年齡為止，那麼才可以正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇，如果說自己非得要給自己提前退休，那麼我認為你應該存夠足夠多的錢才可以讓自己能夠提前退休。
舉一個簡單的例子，比方說你現在距離法定退休年齡還有5年的時間，那麼這5年要按照你實際的經濟收入來計算，比方說你一年的實際經濟收入是5萬塊錢，那麼5年你就需要有25萬元的收入，所以說這25萬元你需要提前存出來，再加上這5年以來社保待遇可能需要你自己來承擔，將近可能需要5萬塊錢，所以說你至少應該存30萬才可以讓你提前5年退休。
懂社保
勞動法沒有明文規定退休前多長時間可以不上班。可是，為單位工作30.40年了，把人生最好的時光獻給工作崗位，從單位人性化管理來說，至少提前一個月左右讓退休者可以根據工作及工作交接情況機動性上班，主要是讓人家慢慢適應退休生活，因為一個人幾十年習慣性、規律性的工作節奏，突然被打破，很容易不適應而不知所措，對人的精神和身體機理都有影響。因人而異，一般人退休後半年到一年時間是調整心態關鍵期，實行了調整階段，退休者會更好滴享受人生另一種新的生活！要是單位管理制度嚴格，或有其他考慮，退休前站好最後一班崗也不為過。理解萬歲！！！
惠風和暢1134
你若是領導可以提前幾年家待著，拿正常工資，沒人管。你要是兵，就得一直上到底，不上那叫吃空餉。
孔方兄123
有些重要崗位是要有脫密期的，單位一定要按工作條例規定，為了安全，妥善安排員工進入脫密階段！我覺得，這個時候，單位可以對工作了幾十年的員工，給予適當的休息吧？領導都可以退二線，不工作幾年，員工給個短期時間也未嘗不可吧？
愛你沒商量Loveyou
對於很多企業，一般來說並不會存在這種情況，不會說你快退休了，然後咱們說你年紀大了不用來上班了，行不？因為企業的目的是不是盈利，它不像那種事業或機關一樣，無論幹多幹少都一樣，照樣發工資的。
據我所知，現在的小型企業一般都會非常注重員工的工作時間都會盡量讓員工加班，然後延長加班時間以創造更多的企業價值。企業裡是不養閒人的，一般也不會勾引你呀，將近退休的人來為公司工作的，所以一般小企業而言不存在這種，你快要退休了就把你來上班，讓你靜等在家辦理退休的情況。
