企業單位的管理人員，通常都會按照100%來繳納社保，但為什麼普通的職工只能夠按照60%來繳納社保呢？關於這個問題，我相信很多在企業單位工作過，或者說看到過一些人工資條的時候，那麼就會發現有這樣的一個問題，尤其是一些管理人員，他們可能獲得繳納社保待遇的情形是比較高的，這是為什麼呢？因為一方面，作為管理人員來講自己的收入待遇水平可能會比較高，這是一個方面。
另外一個方面本身作為管理人員來講，他們可能會嚴格地執行自己工資基數，為社保的繳費基數，所以說企業的管理人員繳納社保的待遇水平相對是比較高的。但是對於職工來說，如果說沒能夠嚴格地按照自己工資收入的實際待遇來進行繳納社保，那麼是不符合社保稅改要求的。
在2019年的時候進行了社保稅改，2019年也是社保稅改的元年，很多企業都嚴格地執行了社保稅改的要求，它的要求就是要求企業單位正常的按照員工自己本人的實際收入來建立社保的繳費基數，同時還應該為企業單位的每一名職工建立相應的社保待遇，這就是社保稅改的要求和目的，所以這樣一來的話，那麼我們職工來講，相對應的就會提高相應的繳費標準呢。
對於我們個人來講，如果說你所在的企業單位沒有嚴格的執行社保稅改的要求，那麼你首先可以通過一種勞動監察的方式來進行舉報，要求勞動監察部門來進行調查核實，如果說情況屬實的話，它會要求企業單位提高相應的繳費標準，比如說你的工資是8000塊錢，而8000塊錢所對應的繳費基數是100%，那麼你的這個社保基數也就應該按照100%來正常的繳納。不能夠按照60%來交納，這種情況下是不符合社保稅改的情形。
提高社保的繳費標準，對於企業單位來說，就會增加用工成本的壓力。被畢竟企業單位承擔的社保繳費和個人所承擔的社保交費都會相應的有所增加，雖然說個人所承擔的社保交費會從公司當中扣除，但是企業單位所承擔的社保交費，完全是由企業單位來進行支出的，所以說自己的用工成本增加，這也是企業單位不願意做的一個重要原因。
那麼社保稅改以後，在2019年同時出臺了社保繳費的綜合方案，明確指出企業單位承擔的社保的繳費比例由之前的20%可以降低到16%，那麼也就意味著企業單位從這個層面來講可以有效地降低用工成本，那麼也促進社保稅改起到了一定的作用，所以說未來的幾年之內，我相信絕大多數企業都應該嚴格的按照社保稅改的要求提高相應的繳費基數，要和自己的實際收入相吻合。
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