企业单位的管理人员，通常都会按照100%来缴纳社保，但为什么普通的职工只能够按照60%来缴纳社保呢？关于这个问题，我相信很多在企业单位工作过，或者说看到过一些人工资条的时候，那么就会发现有这样的一个问题，尤其是一些管理人员，他们可能获得缴纳社保待遇的情形是比较高的，这是为什么呢？因为一方面，作为管理人员来讲自己的收入待遇水平可能会比较高，这是一个方面。
另外一个方面本身作为管理人员来讲，他们可能会严格地执行自己工资基数，为社保的缴费基数，所以说企业的管理人员缴纳社保的待遇水平相对是比较高的。但是对于职工来说，如果说没能够严格地按照自己工资收入的实际待遇来进行缴纳社保，那么是不符合社保税改要求的。
在2019年的时候进行了社保税改，2019年也是社保税改的元年，很多企业都严格地执行了社保税改的要求，它的要求就是要求企业单位正常的按照员工自己本人的实际收入来建立社保的缴费基数，同时还应该为企业单位的每一名职工建立相应的社保待遇，这就是社保税改的要求和目的，所以这样一来的话，那么我们职工来讲，相对应的就会提高相应的缴费标准呢。
对于我们个人来讲，如果说你所在的企业单位没有严格的执行社保税改的要求，那么你首先可以通过一种劳动监察的方式来进行举报，要求劳动监察部门来进行调查核实，如果说情况属实的话，它会要求企业单位提高相应的缴费标准，比如说你的工资是8000块钱，而8000块钱所对应的缴费基数是100%，那么你的这个社保基数也就应该按照100%来正常的缴纳。不能够按照60%来交纳，这种情况下是不符合社保税改的情形。
提高社保的缴费标准，对于企业单位来说，就会增加用工成本的压力。被毕竟企业单位承担的社保缴费和个人所承担的社保交费都会相应的有所增加，虽然说个人所承担的社保交费会从公司当中扣除，但是企业单位所承担的社保交费，完全是由企业单位来进行支出的，所以说自己的用工成本增加，这也是企业单位不愿意做的一个重要原因。
那么社保税改以后，在2019年同时出台了社保缴费的综合方案，明确指出企业单位承担的社保的缴费比例由之前的20%可以降低到16%，那么也就意味着企业单位从这个层面来讲可以有效地降低用工成本，那么也促进社保税改起到了一定的作用，所以说未来的几年之内，我相信绝大多数企业都应该严格的按照社保税改的要求提高相应的缴费基数，要和自己的实际收入相吻合。
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