衰默
社保是國家給每個公民的一種福利，目的就是讓每個公民老有所依，老有所養。每個公民都應該積極主動繳納養老保險，不然今後老了，會給國家、社會添麻煩，增加負擔。繳納養老保險是每個公民的義務，只有你在年輕的時候盡了義務，老了才有享受領取養老金的權利。當然，如果你是億萬富翁，不差錢，就另當別論了！
糧農二代
我作為一個交了社保10餘年的人，通過我自己的角度來看待這個問題，那麼我個人認為，購買社保還是應該！
為什麼呢？因為社保它更多的是一種社會保障，而不是我們通常所理解的社會保險，它並不是屬於保險的範疇，而更多的是一種保障，這個保障呢，實際上來講它是一種福利待遇，因為畢竟，一個人如果購買了社保，可以享受基本養老金的同時，是可以享受終身待遇的，即使，你領取養老金的，總數超過了你個人交費的總數，但是也依然會給你正常的發放的。
我們大家都知道，這個基本養老金每年都是在增長的，所以說每年在增長基本養老金的同時，它實際上是有一定抵禦通貨膨脹的能力的。所以說他既然有抵禦通貨膨脹的能力，那麼就比起我們不購買社保，用存款去讓自己養老，要好得多，因為畢竟，這個存款利息，它遠遠不及我們的這個居民消費指數的增長，也就是說把錢存在銀行，相當於是貶值的狀態，十年前的10萬和十年後的10萬不是同一個概念。
但是我們參保社保的話，雖然說每一年社保的交費在增長，但是，到我們退休的時候，在計算退休金的過程中，是按著你退休之前上一年度的社會平均工資來計算退休金的待遇的，所以到，咱們本人退休的時候，也許是幾十年後的事情，但是那時候計算退休金的標準要遠遠高於現代的一個標準，因為每一年，社會平均工資也是在不斷的增長的。所以說這一點足以保證我們的退休金，可以匹配當下的一個經濟的購買力是沒有問題的。
那麼綜上所述，我個人認為，購買社保還是很有必要的。不但是購買一份職工養老保險，而且還要購買一份職工醫療保險。因為通過職工醫療保險，在看病就醫住院的同時，是可以報銷醫療費用的，職工醫療保險的報銷比例大約是70%左右，也就是說你在看病就醫期間發生的醫療費用，70%的費用由醫保來承擔，你個人只需要承擔其中30%的費率，相對來說會減輕很大的一個經濟壓力。
反之，如果沒有參保職工醫療保險，那麼就意味著在看病就醫住院的過程中，產生的醫療費用，都需要自主來進行解決，那麼這樣一來的話，個人經濟壓力相對來說是比較大的，所以說參保職工醫療保險，也是很有必要的。
作為企業在職職工來講，那麼所在的企業單位都會主動的給員工去購買這個社保，那麼其中就包括職工養老保險和職工醫療保險。所以說企業在職職工是無需為購買社保的問題而，考慮。那麼我們沒有企業單位的人員，那實際上也是可以去購買這個職工社保的，這種情況下就要以靈活就
小胖的日記vlog
要不要購買社保，有什麼用
大家好，我是剛工作的，工資只有一千多一點，還在廣州這個高消費的地方，公司提供了三保，養老保險、醫療保險和工傷保險，公司是按照工資的比例來扣的，要扣我兩百多，我不想買，自己錢不夠啊，大家說說我應不應該買啊？到底買了有什麼用啊？謝謝大家了！展開
我來答
仙人掌的憂傷34
來自百度知道認證團隊 2019-06-03
應該要繳納社保，一是對個人有好處，二來也是國家政策規定的。
社保是一種社會福利，繳納了養老保險，退休以後就可以享受按月領取養老金的待遇，實現“老有所養”；繳納了醫療保險，到醫保中心定點醫院看病的時候就可以實現醫療費同步報銷的優惠政策，自己只要支付一小部分醫療費。
繳納了失業保險，失業期間就可以領取兩年的失業保險金，維持失業期間的生活需要。所以，社保一定要繳納，對自己有好處。
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
擴展資料：
社會保險費的徵集方式：
1、比例保險費制：這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活。
因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。
2、以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯繫，不管是僱主僱員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
小迷糊櫻子
社保個人感覺很有必要買，為了自己的生活有個保障，退休之後的保障，買社保太有必要了。
小玖兒媽媽
社保？到底有沒有用？現在整個社會都被社保綁架？比如：買房，買車，小孩上學，積分落戶人才引進政策都與社保掛鉤。沒社保真的麻煩多多？
社保是社會保險的簡稱，社保一般就是我們常說的五險或是五險一金，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育險和住房公積金。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
2019年，社保迎來很多大變化！這五種符合要求的員工可以不繳納社保。
第一、公司重新招聘的已經退休的人員可免交社保
一般情況下，員工和公司一旦簽訂了勞動合同，企業都是要給這個員工繳納社保的，但是公司要是聘請的人是已經退休在領取養老金的人，那麼公司可以不給這個人繳納社保，因為這時候這個人和公司的關係已經不是勞動關係，而是勞務關係了。
第二、在校的實習生可免交社保
現在的大學都會要求即將畢業的學生去某個單位進行實習，也算是提前進入社會適應一下，獲得一些社會經驗，等到實習結束就要重新回到學校。所以對於實習生來說，企業是給實習生提供了一個在社會上學習的場所，不存在關係，所以企業不需要給公司的實習生繳納社保。
第三、兼職員工也可免交社保
兼職人員一般都是從事多個工作，工作的形式一般也是非常靈活的，所以兼職的公司不必為兼職員工繳納社保。
第四、屬於勞務派遣的員工用人單位可免交社保
如果說用人單位是通過勞務派遣的方式進行用工，那麼這名員工的社保是由代理公司進行社保的繳納，而用人單位可免交社保。
第五、個體工商戶
個體工商戶繳納社保費用與否，根據有無以工資薪金的形式僱傭勞動者，如果有則需要繳納，如果沒有，則視情況為自己繳納。一般來說，選擇去外包企業業務的個體戶，企業不需要為這個個體戶繳納社保。如果個體戶自己繳納，國家都是有一定的優惠福利政策的。
工作單位按照最低繳費基數，繳納社保合法嗎？這個社保的繳費基數，這個問題並沒有明確的寫入到勞動合同法中，或者是社會保險法中，當然對於社保繳費基數這樣的一個概念或者要求沒有明確的指出。
在2019年開始我們的社保，就由稅務部門開始徵收，那麼稅務部門徵收社保的目的就是要求企業單位一定要按照，自己員工的總數和員工本人的工資標準來繳納社保待遇。這樣一來實際上通過稅務部門徵收個人社保之後，就應該有效的提高員工的繳費比例和繳費基數。
通過社保稅改監管以後，那麼企業單位適當的提高繳費標準和繳費比例也是企業應當來改變的一個問題，當然之前按照最低標準來繳納社保待遇的情形，那麼是不用來進行補交的，這個也是有一個明確的說法和規定。但是從2019年之後，稅務部門開始徵收社保以後，那麼就不能夠像以前一樣，按照最低標準來給自己的職工繳納社保待遇了。
社保繳費比例的降低，會增加我們的工資收入嗎？我們注意到在2019年出臺了社保繳費綜合方案，那麼在社保繳費綜合方案中明確提出作為企業單位，那麼由之前的20%可以降低到16%，所以說企業單位繳納社保費用，得到了明顯的降低，對於企業單位減輕負擔也得到了一個明顯的改善。
那麼除了這個企業單位降低職工的繳費比例之外，實際上還有一個降費，就是我們的社會平均工資，那麼社會平均工資是決定我們社保繳費基數的一個重要條件，所以說社會平均工資的改變，也會降低我們的社保繳費基數。
以往的社會平均工資是按照非私營企業的平均工資來給予計算的，那麼我們都知道非私營企業的平均工資相對來說是比較高的，因為它沒有計算私營企業的平均工資。但是從今年開始啊，這個社會平均工資將採取非私營企業和私營企業加權的全口徑的計算方式來給予計算，那麼這樣一來的話，對於我們的社會平均工資就是會有一個明顯的降低，因為本身私營企業的平均工資相對是比較低的，所以說能夠拉低我們的社會平均工資的待遇。
因為我們都知道之前企業單位是按照20%的繳費比例來繳納職工的個人社保的，那麼今後將逐步降低到16%左右的繳費比例來繳納職工的社保待遇，所以說對於企業單位來說，有效降低企業單位的用工成本也是奠定了一個非常好的基礎。那麼通過社保稅改以後，適當的提高員工的繳費基數也是企業單位應當做的，因為這直接關係到員工本身的一個根本利益。
沒有工作單位的人，該如何補繳自己的社保？對於沒有工作單位的人，那麼實際上這個社保的待遇是沒有辦法來進行補繳的，因為個人是不能夠進行補繳社保的，除非是通過工作單位來進行補繳，當然，你沒有工作單位也是可以正常的來繳納社保的。
你可以在自己的戶籍所在地建立靈活就業的社保賬戶，自己去社保中心繳納，或者是靠掛在一家公司中繳納。然後逐年交費就可以了，自主交費也是和企業在職職工是有一個相同的交費標準。
所以說通過企業單位是可以來進行補繳自己的社保待遇的，但是個人是沒有辦法來補交社保待遇的，這一點是需要注意的。如果說自己在企業單位工作了15年以上，但是企業單位並沒有交納自己的社保，這種情況下你完全可以要求企業單位進行補繳，這個是符合勞動合同法規定的。
假如一個在職的人，購買社保是最基本的需求，也是一種福利保障。並且，個人繳納部分只佔小部分，大部分是由單位繳納。甚至有些企業還會再購買商業醫療保險，在門診費用和意外保險上增加保障，企業和員工都有安全感。
但是假如一個不上班的人繳納保險，費用全部自己承擔。假如長命百歲，那還是相當划算。假如遭遇不測，那麼這筆投入的回報就不是想象中那麼划算。
尤其隨著中國老齡化加劇，社會保險支出的壓力非常大，未來趨勢如何還真不好說！
自費繳納社保最大的弊端就是我們需要自己繳納所有的費用，沒有企業為我們進行分擔，經濟壓力會比較大。
除此之外，我們自費繳納的社保會有60%進入到社會統籌賬戶中，後期如果萬一沒有到退休年紀就身故，那麼是隻可以取回40%繳納費用及利息，這樣就很不划算。
雖然沒有明確的法律禁止用人單位為“非員工”繳納社保費用，但掛靠過程中，企業會偽造工資表和單位員工花名冊等勞動關係材料，這些是違法行為。
且目前行業內的中介公司魚龍混雜。掛靠的小企業中，人力資源工作人員多兼任會計，事多繁雜，極有可能出現斷繳、漏繳情況，維權也極其困難。
住房公積金並非國家強制福利，勞動法並沒有規定企業一定要為員工繳納住房公積金。
住房公積金。它由兩部分組成，單位交一半，個人交一半，繳存比例在5%-12%之間。個人和單位交的均直接劃入個人住房公積金賬戶。到了買房、租房、裝修等需要用錢的時候，公積金可以貸款購房，同時賬戶裡的錢也能取出來還款。就算一直不用，退休之後也能取出來。
社保賬戶分為兩個部分，一個是統籌賬戶，還有一個是個人賬戶。
如果你是公司繳納，那麼統籌賬戶中的錢，是公司出資繳納的，而個人賬戶中的錢，就是從個人的每月工資中扣除的部分。
如果你是個人繳納，那麼統籌賬戶和個人賬戶中的資金，都需要自己個人承擔，相比在公司上班的人繳納社保，要多出很大一部分。
現實中，越是發達的地區,員工對於社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經成為找工作的重要標準。社保成為企業招攬人才的基本條件。
大集體單位：之前國家也沒有政策叫集體單位交社保，到2005年出臺了政策叫每個外來人員交綜合保險，2011年又出臺了外來人員全部交社保。
醫保待遇其實更為重要
醫保待遇其實比養老金來說相對更重要一些，因為它是關於退休後看病買藥的報銷。
而醫保繳費年限是可以一次性補繳的，養老金在之前還是可以一次性補繳全部費用的，但是現在國家取消了這一政策。由於現在不能一次性補齊至15年，所以只能延長繳費年限。也就是說，如果你到退休年齡的時候，醫保繳費年限不足當地的最低繳費年限，是可以一次性補齊的。
現在的政策也表明，社保不在可以一次性的補繳，但是新規定只是對個別人員的一次性補繳進行了限制，但是並沒有限制所有人，對於現在沒有繳納夠15年的人員，國家目前有一下三種處理方式!
1放棄繳納社保
如果你自己放棄了繳納社保，或者意外去世或者去國外定居，到達退休年齡時，都可以將你曾經繳納過的社保金取出來，這樣的話你就沒辦領取退休金了，老年生活也只能自理，或者依靠兒女了，這種辦法還是不合適的。
2、按年補繳
還有一種方式就是按年補繳了，雖然限制了一次性補繳，但是我們可以按年繳納，一直到交夠15年就可以到退休年齡領取養老金了，但是這個辦法只適應斷交時間短的人，如果你還有很長的繳納年限，或者你的年齡過大，繳滿15年，早過了退休年齡，這樣會延遲那你的退休金領取，領取的年限也會縮減，相對來說是不划算的。
3、一次性交齊
前面也說了並不是限制了所有人一次性交清社保，下面的三種情況是可以一次性補繳的。第一種就是1961年到1982年的下鄉知青。第二種就是參保後斷交的人員，年齡男性必須在60週歲以上，女性年齡必須在60歲以上。第三種就是2011年前在國企或者事業單位退休的工作人員。
根據經濟條件選擇
所以如果你身上有錢的話，建議你參加職工社保，主要是職工養老保險和職工醫療保險。
當然，如果你經濟條件不怎麼好的話，也可以申請4050社保補貼。當然，你也可以選擇繳費檔次比較低的居民社保，也就是居民養老保險和居民醫療保險。就是以後的養老金和報銷比例低一些。
比存款要划算
其實，參加社保是比要單純靠存款理財養老要更靠譜一些的，主要原因人社部也曾經解釋過，養老金可以跟隨平均工資和物價上漲，記賬利率7%或8%，遠高於存款利率，死後還有喪葬補助金和撫卹金，而且，養老金每年調整，而存款除了利息之外，什麼都沒有。
靈活就業人員（自由職業者）參加養老保險的繳費比例一般是20%，比企業職工參保個人（8%）＋企業（16%）繳費要低一些。
靈活就業人員（自由職業者）可以按照國家規定，從60%~300%的社保繳費基數中自由選擇一個繳費基數。當然一些地方也規定，可他們可以選擇繳費檔次，青島市允許選擇60%、80%、100%、200%和300%五個檔次。不過，最低不得低於60%的社會平均繳費基數。90%以上的靈活就業人員（自由職業者）都選擇最低繳費基數，只是為了一份養老金，很多人繳費滿15年就不繳了。
每年我們的社會平均工資都在增加，一般都有8%~10%的增長速度。但是繳費比例是國家根據各地養老保險基金的收支平衡確定的，一般很少變化。2019年5月，國家將企業負擔的養老保險部分從13%~20%（之前多數地方是18%~20%），統一到16%。靈活就業人員（自由職業者）20%的比例已經是最低的了，比企業參保（個人+企業）還低4個百分點。
所以，社會平均繳費基數是按照社會平均工資來確定的，因此會不斷增長，最低繳費基數也水漲船高。
畢竟我們繳納的錢數，是有一定的時間成本的。這也是一種機會成本或者利率增長的體現。不過相應的增長率，是按照社會平均工資增長的速度計算，過去很多年一般是8%~10%的速度，比各種投資理財利率要高得多。
如果我們現在不繳納，未來再繳納是豈不是負擔更重？對於年輕人來講，由於社會平均工資增長率、個人賬戶記賬利率的快速增長，明顯是越年輕繳費越划算。
越早參加社保，養老金基數更高，繳費年限更長，而在每年的養老金調整當中，上漲金額也會越多，因為養老金的調整就是跟個人養老金水平和繳費年限掛鉤的，是一個正比的關係。
社保都有最低累計繳費年限，養老保險最低要求15年，醫保一般是男性25年，女性20年，所以越早越年輕的時候參加社保，退休時繳費年限達到最低標準的概率就越大。
如何計算保費
繳費金額=繳費基數*繳費比例。
1、社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例，即社會保險費的徵繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的徵繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的徵繳比例。
個人繳費，社保每月交多少錢？
如果沒有在職，可以選擇個人繳費。每月繳費標準=當地社保繳費基數*社保繳費比例。
個人繳費，繳費標準一般是當地平均工資的30%—60%，自行選擇即可。
個人每月繳費標準=當地社保繳費基數*社保繳費比例=當地平均工資的30%—60%*社保繳費比例。
在職職工，社保每月交多少錢？
在職職工社保繳費標準的公式是一樣的，都是當地社保繳費基數*社保繳費比例，但是這的社保繳費基數，一般都是自己的實際工資，所以也可以理解為工資*社保繳費比例。但是如果工資高於當地上年度職工平均工資300%的，則按照當地上年度職工平均工資300%為繳費基數；如果職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數。
職工每月繳費標準=當地社保繳費基數*社保繳費比例=當月工資（或者上年度職工平均工資300%/60%）*社保繳費比例。
2018年度陝西省全口徑城鎮單位就業人員平均工資為62412元，月平均工資為5201元，2019年養老保險、失業保險、工傷保險月繳費基數下限（60%）為3121元，上限（300%）為15603元。其中個體工商戶養老保險繳費基數下限（50%）為2601元。
社保繳費比例是多少？
各地社保繳費比例並不全一樣，但是基本按照以下比例進行：
社保繳費比例
社保要交多久？
養老保險累計繳費達到15年，退休後可領取養老金。醫保最低繳費年限為20—30年不等（各地規定不一樣），達到後退休可用。
登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊“個人社保”信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。
一個健康的養老保險體系，應該由基本養老保險、企業年金、商業保險共同組成，這其中，社會保險提供最基本保障，企業年金、商業保險也是保障“老有所養”的主要力量。
我國是世界上老年人口最多、增長最快的國家，到2025年，老年人口總數就將達到3億。解決養老難題，除了繼續織密基本養老保險大網外，大力發展企業年金和商業保險勢在必行。目前，個人稅收遞延型商業養老保險試點已經啟動，在加大稅收優惠的同時，國家也需要通過各種法規，逐步引導企業將企業年金制度作為基本的職工福利建立起來，成為基本養老保險之外的第二張大網。
而強化作為第三張大網的商業保險保障功能，對保險公司既是機遇也是挑戰，要真正挑好這副擔子，保險公司要更加苦練內功，加強自身在產品開發、資金管理方面的能力建設，為社會提供更高水平的養老保障，真正成為人們“老有所養”的重要支撐。
想讓數據“活起來”，背後的改革要儘快突破。異地就醫、異地養老，只要一涉及“異地”，參保者就發愁：要奔走、要開證明甚至還要墊資……此前，許多人以為只要建起全國統一的平臺、完成數據聯網，“漫遊”難題就會迎刃而解。今天，統一標準的社保卡已覆蓋10億人，為何一些正常的社保訴求仍然做不到“全國通”？說到底，社保漫遊，不是難在技術，而是難在“轉出地”與“轉入地”政府間利益的重新分配。社保目前以省級統籌為主，個別地方甚至還是市縣級統籌，徵繳方往往將收上來的社保基金看作本地資源，總想著“少花點、多收點”。如果政策不調整、地區間利益壁壘不打破，即使數據覆蓋13億人，也只是電腦裡的一個個數字。
保險區別
社會保險與商業保險的主要區別
實施目的不同。社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的；
實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循“契約自由”原則，由企業和個人自願投保；
實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定範圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人；
保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高於社會貧困線，低於社會平均工資的50%，保障程度較低；商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件並有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。
個人交社保和單位交社保的區別
（1）繳費險種不同
以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群範圍。
而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
（2）繳費比例不同
養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費比例為：
1. 養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%
2. 失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%
3. 醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%
工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。
企業如何為員工辦理社保
(1)社保開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
(4)社保繳費
如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。
個人一旦中斷社保，根據各地的不同政策，買房買車都將受到很大的影響。表面上來看，中斷社保純屬個人行為，但影響的卻是整個社保體系。
2015年8月底，社保第三方專業機構“51社保”發佈2015《中國企業社保白皮書》（以下簡稱《白皮書》），顯示企業參保基數合規率為38.34%。也就是說，仍有接近62%的企業未按照職工實際工資繳納社保，其中24%的企業統一按最低基數繳費。[8]
2016年，北京、上海、重慶、安徽等多地調整了社保繳費基數。由於平均工資的增加，各地的社保繳費基數上下限標準也都出現了不同程度的上調。
工傷保險
工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標準，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率徵收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。
職工上了工傷保險後，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。另外，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金中支付。工傷參保職工的工傷醫療費一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫卹金、輔助器具等、工傷康復費、勞動能力鑑定費都應從工傷保險基金中支付。
個人社保[1]是指我們通常所說的以個人名義參加社會保險，按照文件的話說，應該是“個體勞動者、自由職業人員參加社會保險”。個人社保是對未來生活的一種基本保障。
個人參加社保能夠得到社會最基本的保障，是非常有必要的，那麼個人參加社保有哪些注意事項呢？以下就該部分問題進行詳細介紹。
1、只能參加養老、生育、醫療保險三險，不能參加工傷、失業險。
2、被保險人初次繳費6個月後發生的大病醫療費用，方可享受大病醫療保險待遇。參加大病醫療保險的被保險人須連續繳費，不應間斷。逾期三個月未繳費的，視為間斷。間斷前連續繳費滿5年並沒有報銷過大病醫療費的，其再次繳費的時間前後相加連續計算；繳費不滿5年或雖滿5年但享受了大病醫療保險待遇的，其再次繳費時，6個月以後發生的大病醫療費用，按本辦法的規定享受大病醫療保險待遇。 並且，只報銷一次性住院的醫療費用超過1300元的，門急診費用不予報銷。
3、申領銀行“醫保借記卡”時如用的不是18位身份證，請及時到銀行變更併到職介或人才進行登記，否則社保中心無法正常劃款。
4、保證銀行“醫保借記卡”中存款足夠劃帳且在劃帳後留有至少10元的餘額。
5、辦理完參保手續後請於2個月後領取《市醫療保險手冊》，超過6個月未領取醫療手冊的，需重新申請領取（需要1-2周時間）。
6、每年4月開始保險基數變更，收費會有變化，建議在每年4月前使銀行“醫保借記卡”中餘額不少於400元，可在4月底去銀行打印對帳單以瞭解新一年度繳費標準。
7、個人存檔人員在連續三個應繳費月中第一和第二月內出現欠費，根據政策，第二和第三個月的基本醫療待遇暫中斷。如在連續第三個應繳費月的最後一個月的10日前，足額繳清所有費用後，被暫中斷的醫保待遇重新恢復。
8、因個人原因，在連續三個應繳費月的10日前未能在銀行“醫保借記卡”中存入足夠現金，連續欠費三個月，醫療保險待遇自動中斷，所簽訂的《個人委託存檔人員繳納基本醫療保險費和大額醫療互助資金協議書》自行失效。
9、連續欠費三個月，醫療保險被中斷後，存檔個人如要求繼續參保時，需持《醫療保險手冊》和銀行所出具的借記卡對帳單，到中心重新簽訂《個人委託存檔人員繳納基本醫療保險費和大額醫療互助資金協議書》。
10、個人存檔人員辦理的基本醫療保險，僅負責參保人醫療保險生效期內住院所產生的醫療費用。同一自然年度內首次住院起付錢為1300元，年度內第二次後（包括第二次）每次起付錢為650元。基本醫療保險統籌基金封頂線一個自然年度內為7萬元，大額醫療互助資金最高支付限額為一個自然年度內10萬元。基本醫療保險統籌基金起付錢以上部分，最低報銷85%，在一個年度內累計超過基本醫療保險統籌基金封頂錢（7萬元）的醫療費用，大額醫療費用互助資金支付70%，個人負擔30% ，門診不屬於報銷範圍。
11、退休後如要享受醫療保險待遇，退休前實際繳費和視同繳費的累計年限男女須分別達到25年和20年。
本地戶籍
社保局辦理
本地人需要購買社保的，可以直接去當地的地稅局購買，個人掛靠單位辦理社保，是以人力資源公司的名義去購買。個人與人力資源代理公司簽訂代理合同，提交相關資料，繳納社保費與服務費。（社保費：由企業繳納部分、個人繳納部分組成），個人掛靠單位購買，總的社保費都是由個人支付。代理公司就按月為個人繳納社保。個人可以上社保局網（或者地稅網）查詢自己購買的社保明細，並在次月領取社保卡（以前是）。需要掛靠單位購買社保的人群：自由職業者，創業者，靈活就業者，暫時失業或者短期工作者。
以個人名義掛靠到人力資源公司購買社保的，主要也是為了享受：養老保險、生育保險、醫療保險。工傷與失業保險也是享受不到的（工傷與失業保險都是單位為員工承擔費用的，但個人只是掛靠人力資源公司購買，是不存在勞動關係的，代理公司無法證明個人是出現工傷，或者是非本人意願失業）。
任何人的失業險都是要在：非本人意願下失業，如企業倒閉，企業裁員，合同到期企業不續簽，等。工傷險也是在正常單位上班狀態，因工負傷，才可以享受到工傷險的待遇。
網上辦理
前也有部分地區為了使市民在辦理社保過程中享受到更方便的服務，推出網絡辦理個人社保業務目，個人開通網上社保業務前，本人必須持身份證到地稅部門申領自己的網上開通密碼，之後即可隨時開通辦理。再遇到社保辦理方面的具體問題時，就可通過上網搞定，再也不用勞苦奔波到地稅部門辦理。即使是開具社保證明，也可網上辦理，而且政府各個部門還可以通過地稅部門的網上社保證明查詢系統，確認該社保證明的真偽。通過網絡辦理社保繳費時，個人在網上獲取扣費一卡通用戶號後，還應到銀行辦理銀行卡的扣費委託手續。
非本地戶籍
由於現在城市化的不斷建設和人口流動性的加大，很多外人在辦理社保的時候就沒有本地人那樣的方便。外地人口不可以直接到社保局購買社保，只可以通過企業為員工購買的方式，才能買到當地的職工社保。
個人掛靠的單位辦理社保的步驟：
1、存檔條件
①檔案在具有檔案保管權的原工作單位（含職介機構或人才交流機構）保管的流動就業人員。
②存檔人員年齡：男50歲以下，女在45歲以下。
2、檔案調入程序
①憑本人身份證、戶口本或其他有效證件到中心開具市人才流動商調函，領取《市人才流動人員登記表》、《流動人員近期表現及生育情況調查表》
②按照人才流動商調函中相關要求，本人持《市人才流動商調函》到檔案所在單位、人才中心或職業介紹中心辦理檔案轉遞手續，填寫《市人才流動人員登記表》（一式一份），原檔案所在單位人事部門填寫《市流動人員近期表現及生育情況調查表》（一式一份）；
③本人攜帶人事檔案、《市人才流動人員登記表》（一式一份）、《市流動人員近期表現及生育情況調查表》到中心辦理人事檔案調入手續。存檔管理費20元/人每月。中斷人員當月的社會保險須在中斷當月的20日之前辦理續保手續，逾期不能補交。
辦理社保業務的時候，經常會遇到一些人在辦理退休時，社保累計繳費已經滿15年，甚至有的社保繳費已經超過20年，但是人社部的工作人員卻不給辦理退休，究竟是什麼原因造成不能退休呢？在這裡總結有兩種原因：
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：男性滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
第一個原因，身份證出生年月日已於人事檔案記載的出生年月日不符。
平常裡，我們一般都是看身份證的出生年月日來判斷自己的年齡。但是退休時卻不一樣，要根據人事檔案記載的出生年月日對比。如果年齡不符，人社部的工作人員肯定不能辦理退休，像這種情況一般都是以檔案最早記載的出生日期為準。
第二個原因，沒有提前去辦理退休手續。
有用人單位的，由用人單位統一辦理退休，如果我們是以個人身份參加職工社保，需要自己辦理退休。個人辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月到社保局辦理退休手續。如果是特殊工種提前退休，需要提前2~3個月辦理退休手續。實際上有很多退人，已經到退休年齡，不知道辦理退休在家等著領取養老金。在這裡強調一點就是，社保繳費15年，到法定退休年齡時，一定要現在去辦理退休也不能等著。
自由職業者繳納社保，如果退休前去世繳納的社會保險費不會返還，但是可以根據各地的規定享受相應的養老保險待遇。
基本養老保險去世待遇
基本養老保險，並沒有退休前去世返還保費的有關規定。確實有些商業保險有這樣的保障。難道社會保險不如商業保險嗎？當然不是。
商業保險是掙錢的，社會保險是考慮到社會的整體利益。比如，養老保險考慮大家退休待遇的生活保障水平，每年都對退休人員的養老金進行調整。養老金年年增多，有的老人的養老金比在職年輕人都高。而商業保險都是經過保險精算體系嚴密測算的，通過提取保險費，積累利息把差額彌補上。絕對是羊毛出在羊身上，退休後也不會給你增加待遇的。所以，商業保險公司肯定會盈利。
基本養老保險的參保人去世待遇有三大部分：養老金個人賬戶餘額，喪葬費和一次性救濟金待遇。
（1）養老金個人賬戶餘額。目前的養老保險制度，採取的是統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老方式。在職職工繳納的部分全部進入個人賬戶，也就是繳費基數的8%。可以說對於在職職工本人個人不會虧本。最近幾年來，養老金個人賬戶記賬利率是7%~8%，因此個人繳納的錢要比理財要划算多。
靈活就業人員並不一樣。絕大多數地方都是按照20%的比例自己承擔社會保險費，而劃入個人賬戶的錢數，只有繳費基數的8%，也就是說繳費錢數的40%進入個人賬戶。萬一去世，只能領取40%的錢數和產生的相應記賬利率。
不過，國家為了照顧中低收入的農民、無業或失業人員，專門建立了城鄉居民養老保險。城鄉居民養老保險繳納的錢數會全部進入個人賬戶，因此這種保險去世不會虧本。
（2）喪葬費。我們國家的傳統思維就是讓去世的人們入土為安，因此規定了相應的喪葬待遇。不過喪葬費標準各地並不相同，山東省是1000元，黑龍江省是4000元，北京設施5000元。上海、天津、福建是兩個月的社會平均工資；遼寧、寧夏是三個月的社會平均工資。
說起來最早規定喪葬費的政策文件是1951年的勞動保險條例，文件規定是按照企業平均工資的二個月標準發放。
（3）一次性救濟金。勞動保險條例除了規定喪葬費的發放標準外，還規定了一次性救濟費。按照供養直系親屬的不同，供養直系親屬一人的發放6個月的企業平均工資；二人發放9個月；三人以及以上發放12個月。
所以，我們參加社會保險待遇也是比較繁雜的。總體來看，企業職工肯定不虧本，靈活就業人員會存在一定虧本的可能。不過，如何追求安全，那麼就要犧牲待遇。參加城鄉居民養老保險肯定不會虧本兒，但是基礎養老金只有100多元，現在職工養老保險的基本養老金最低都能達到六七百元。因此，還是看個人的選擇了。
社保？到底有沒有用？現在整個社會都被社保綁架？比如：買房，買車，小孩上學，積分落戶人才引進政策都與社保掛鉤。如果你是一位國家政府行政公務人員，事業單位，央企國企正式在編人員或私企職工正式工人員，那社保肯定是好了，單位出大，你個人出小。若你是個人繳費社保的，全部全額自己出，有一定經濟基礎可以買，沒有多大的經濟能力（吃了上頓沒知下頓的人）建議不要，量力而行，否則加重家庭負擔。現在的政策基本上都是有帶點強制性要求單位為職工購買社保，個人購買就看自己處境了，什麼年齡了？經濟能力如何了？沒錢就不要買了，經濟雄厚可以買也可以不買了，畢竟有那些閒錢，可以用來投資生意了，賺到了錢一樣可以養老了，治病了。目前的政策來看，社保比較傾向公務單位人員企業職工，個人比較不划算。每個地區城市城鎮農村都不一樣，未來政策走向大家以目相待……
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阿里元素
應該要繳納社保，一是對個人有好處，二來也是國家政策規定的。
社保是一種社會福利，繳納了養老保險，退休以後就可以享受按月領取養老金的待遇，實現“老有所養”；繳納了醫療保險，到醫保中心定點醫院看病的時候就可以實現醫療費同步報銷的優惠政策，自己只要支付一小部分醫療費。
繳納了失業保險，失業期間就可以領取兩年的失業保險金，維持失業期間的生活需要。所以，社保一定要繳納，對自己有好處。
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險費的徵集方式：
1、比例保險費制：這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活。
因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。
2、以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯繫，不管是僱主僱員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
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最真實的需求第一你在所在的城市生病住院，有社保和沒有社保區別是非常非常大！第二現在稍微大點的城市非本市戶籍買房都有社保要求，為了你能在你喜歡的城市紮根。建議最好買社保。第三說句實話現在各大社會企業給你繳存的社保需要你自己工資負擔的都很少。對你產生不了太大不好的影響！
綜上繳存社保對你好處多多！
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社保該不該買？從養老角度看，應該買，但是也較猶豫。
可能有一部分人和我的想法差不多，首先考慮如果買了社保自己的養老問題解決了，不給下一代添麻煩。
其次社保費用有點承受不了，一年要一萬多了，又享受不了補貼，難啊…
最後是考慮自己能不能活到退休，退休後能活多久😂苦啊！
僅代表個人想法。
承美之話
1、應該買，因為對你有好處；
2、不得不買，因為這是對單位的法規強制。
3、具體社保作用如下：
養老保險：退休工資
醫療保險：醫療報銷，大病統籌
生育保險：女人可以在生產期間費用報銷、領取補貼，男人生育結紮、生殖健康等享受費用報銷和津貼
失業保險：失業時可拿一定時間的失業救濟金
工傷保險：出了工傷時給予補償
這裡僅養老、醫療和失業個人需要承擔部分費用，其他大部分是企業承擔的，根據你的工資好像你要承擔沒有二百多吧，這個你可以和公司行政人員瞭解清楚，是不是還有什麼住房公積金什麼的。
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