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如果真有同工同酬的那一天，我說如果。那也就是你們被找茬解聘的時候了，誰家還沒三五親戚啊。

最笨人傻

我就是臨時工，想同工同酬基本上就是做夢，臨時工事情做的最多，錢拿到最少，正式工安排樓上辦公室做後勤，上班玩手機可以偷溜回家煮飯、接送孩子，臨時工在窗口單位一個蘿蔔一個坑的上班，正式工什麼錢都可以發，臨時工就設置什麼考核名目，像舊社會地主一樣，想盡辦法壓榨勞動力還不想給你錢的那種，正式工請假可以隨時請，我們臨時工請假還要從年休假裡面扣除，多出來的假還要扣錢，這個世道很多不公平，也沒有地方可以傾訴

雲淡風輕858

臨時工，你就別想了，我這正式工都不能做到同工同酬，同一工作崗位，早來的工資底，後來的工資高，學歷一樣，工資幾年從沒漲過，後幾年招工肯定比前幾年招工工資抬高了，可前面的工人心裡不舒服啊，公司還不讓互相打聽工資待遇

貓姥姥

事業單位臨時工有合同工、公益崗、臨時性聘用人員和勞務派遣人員四種，前三種均為單位聘用人員，後者則由單位委託勞務派遣機構招聘人員，與用人單位沒有人事勞資關係。無論哪種性質的臨時工，目下都不可避免一個現實：沒有辦法和在編人員實現同工同酬。

機關事業單位招錄臨時聘用人員，主要目的是從事輔助性工作，因此地方財政都是按輔助性工種列支經費用於招錄臨時聘用人員，不可能像正式在編人員那樣給“人頭費”。像公益崗，其工資標準核定均參照當地最低工資標準，加上部分補助形成工資總額，一般都在兩千上下的水平，而類似崗位的事業在編人員，到手工資一般要比公益崗高一千多，這還不算五險一金以及年終績效的差距。

總的來說，在事業單位幹臨時工非長久之計，想進體制，最好還是考個編制，否則別妄想什麼同工同酬，出了事別背鍋就算不錯了。

80後小公

事業單位的臨時工，又叫“編外人員”，有地方人社部門統一招聘、財政統一供養，分配到各機關事業單位使用的，也有單位自行招聘使用的。單位自行招聘使用，必須有人社部門的授權，主要是公立醫院等有收入的集體，其他都是由人社部門招聘、財政部門供養。編外人員分為人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等多種類型，主要從事一些輔助工作，比如司機、水電工、後勤服務人員等。

編外臨時人員的工資，遠遠低於正式職工的收入水平，大多數情況下，只略高於當地平均工資水平。儘管幹活時和正式職工工作量一樣，甚至崗位互相交叉重疊，但收入水平完全不一樣，按芝勞分配、多勞多得、同工同酬，只是《勞動法》規定的一種原則，更多時候只是一種發展的前景和美好的願望。編外人員中，人事代理的工資待遇最好，但也比正式職工差，勞務派遣的工資收入最低，而且還和工作單位沒有勞動關係，出了事只能找派遣公司，用人單位是沒有責任的。

我國的社保政策實行雙軌制，編外人員執行的是“企業養老保險制度”，雖然近年來越來越多的單位都開始重視社保費用繳納，但不給編外人員繳納“五險一金”的單位還是很多，臨時工的社會保障率極低。勞務派遣工的工資和社保費用由派遣公司負責，就更得不到保障，派遣公司不繳、少繳、遲繳社保費用的現象十分普遍。

編外臨時人員想要實現與正式職工“同工同酬”，還有很長的路要走。即使基本工資數額和工資結構相同，福利、補貼、補助、年終獎等也會有差別，許多福利工資的發放，都要求“在編在崗”，一紙編制，隔開了正式職工與臨時工的所有發展可能。

職言管語

可以很明確的告訴你，事業單位的臨時工是沒有希望同工同酬了，甚至還要面臨著被解除合同的風險。

事業單位的臨時工分為兩種。 一種就是聘用人員，簽署的有合同，單位也交五險一金，總體來說工資還可以，但是比著事業單位人員的工資要少一些，差不多要少幾百的樣子，而且沒有類似物業費通訊費的補助，也沒有13個月工資，五險一金繳存的比例跟事業單位的也不一樣，比如有些地市交警隊的輔警、城建監察支隊的協管人員，都是這類的。這類聘用人員國家是不承認的，只是地方政府的執法部門人員較少，地方政府通過政府購買服務的方式聘用這類人員，比如一個地市的交警隊在編人員就50人，但是這個城市的路口都好幾百呢，每個交警管一個路口還管不過來呢，所以只有招聘一些輔警，但是這些輔警是沒有編制的，你乾的不好，單位可以隨時把你辭退的。對於這類人員，國家雖然暫時還沒有出臺相關政策法規來規範這類人員的管理，但是，據我瞭解，有些省市比如廣西省已經在個別市開展試點工作，要撤銷這類不是正式在編的執法人員，所以這類人員的前程不容樂觀。

另一種就是某些事業單位由於工作任務繁重，在編人員人手不夠，就招聘一些臨時工，比如文印、衛生、後勤、駕駛等人員，這類人員的工資待遇肯定沒有在編人員高，當然也不可能同工同酬。據我瞭解，現在國家正在機構改革，精簡人員，節省經費開支，這類人員未來一定會被取締的，我認識一個在事業單位開車的臨時工，2014年已經被辭退了，所以形式不容樂觀呀。

現在公務員和事業單位基本是“逢進必考”，所以有條件的朋友還是抓緊努力學習考編制吧，臨時工有“臨時”兩個字，畢竟不是正式的，說句不好聽的，你如果工作乾的不好，隨時能解聘你。

公職人員那些事兒

首先你所說的事業單位臨時工就是一個很大的範疇，據個人所知，不在編制內的可能都叫臨時工。但是又分很多種，有同崗同酬聘用的，有靠遍聘用的，有公開招聘聘用的，有單位自主招聘聘用的，有第三方勞務派遣聘用的，待遇都不一樣，但可能都是你說的臨時工範疇。根據負責的崗位和職責，有一些確實可能存在轉成事業編制的情況，但需要通過遴選或者其他方式的考試，我見的比較多，要求也比較高，但是第三方勞務派遣的恐怕就不可能有機會了！

廬陽小夥

事業單位臨時工有沒有希望同工同酬，或許這真的只是一個希望。因為你可以看看事業單位為什麼要用臨時工：

1、為了降低人工成本

國家對事業單位的薪酬是有管控的，在一定的預算範圍內，事業單位可以自行調整。但是一旦超過，是需要獲得上級的批准的。因此，很多事業單位，為了降低人工成本，就把一些基礎崗位和需求量大的崗位，外包出去或者用勞務派遣工，而這些派遣工的工資，是比正式工低很多的，只有這樣，才能保證薪酬可控。如果同工同酬，恐怕很難實現這一點。這是難以做到同工同酬的一個重要原因。當然，現在國家在推動同工同酬，希望後期能夠有好的進展。

2、為了更好地管理員工

事業單位使用派遣工，有一個重要原因，是為了更好地管理員工。比如，有些企業的業務不夠均衡，存在淡旺季，在淡季的時候，不需要太多員工，在旺季的時候，需要更多的員工。這時，派遣工就會來回調換，在這種前提下，派遣工很難獲得重視。

3、為了應付基礎和臨時的工作

派遣工主要是為了應付基礎和臨時性的崗位，一般來說，派遣工不是公司的核心員工。就算是核心員工，那替代性也比較大。因此，工資一般也不會太高。

以上幾點，是臨時工很難做到同工同酬的原因。

劉仕祥演講思維課

很遺憾的告訴你：不僅僅在事業單位，也不僅僅就是臨時工，而是在所有地方，非在編人員永遠都不可能和在編員工享受同工同酬的待遇。

給題主舉兩個例子

1、街道非在編人員情況

我原先街道非在編人員主要有2類：聘用工和臨時工，主要以聘用工為主。聘用工多是靠關係進來的人員，有些是鄉鎮自主招進來的（人員都提前打過招呼，內定的），有些是領導從原單位帶過來的，有些是部門領導塞進來的。臨時工就是城管大隊幾個人，怎麼進來的我就不清楚了。

非在編人員的薪資待遇是由鄉鎮自行承擔的，原先街道有個國資公司，靠物業租金還能承擔這些人的開支；但從前年開始，國資公司攜帶公司旗下資產併入縣國資，街道財政負擔立馬就壓力暴增，每月領導最頭疼的問題就是非在編人員的工資怎麼解決。

因為這個原因，街道非在編人員工資一降再降。最早聘用工薪酬待遇按在編人員待遇的80%發放，臨時工待遇按在編人員待遇的60%發放；現在聘用工待遇只有在編人員的60%，臨時工只剩40%。

說白了，現在街道巴不得通過降低待遇的手段讓非在編人員自行辭職，已達到降低財政負擔的目的；可神奇的是，無論接道怎麼整，非在編人員楞是沒一個人辭職。

2、區非在編人員情況

我現在單位是副廳級的開發區，人員成份很複雜，總體編制和一般的縣區無異。

區裡非在編員工有：聘用工；合同工；臨時工。

聘用工：有個別現在已經成為部門副職領導，但他們的待遇相只有在編副職領導的80%；其他普通的聘用工待遇只有在編人員的50%。

合同工：這是個很神奇的工種，這類人當時是屬於區自主特招的人才，直接按照相關標準簽訂就業協議，協議上直接定好年收入，然後按照每年增幅幾個點的形式享受待遇。另外，每個人的協議收入都不相同，有些比在編人員少，有些又比在編人員多。

臨時工：勞務派遣。這類人最苦逼，每月就拿2000多工資，年底拿個幾千塊獎金。

總的來說：待遇方面，在編與非在編人員差距還是很大的，活都一樣幹，但是在職務晉升方面，非在編人員最多給箇中層副職崗位。另外，隨著機關單位、事業單位改革進入深水區，非在編人員很難逃脫被辭退的命運。

最後個人建議：體制內非在編人員，35週歲以內的抓緊考個編制；35以上的，抓緊學個手藝，多找幾條退路。

事業單位搬磚狗

很多事業單位都存在著臨時工作人員，臨時工作人員和正式員工的待遇差別，也有著很大的差距。有的事業單位臨時工作人員的工資只有正式員工的一半，這樣的差距讓很多人內心不平衡。幹著一樣的工作，就因為一個是正式員工，一個是臨時員工，待遇經相差這麼多。那麼，事業單位的臨時工還有希望等到同工同酬嗎？

首先要明確，臨時工作人員分為兩種，一種是勞務派遣工作人員，一種是與單位直接建立勞動關係，簽訂勞動合同的臨時工作人員。在這裡，勞務派遣工作人員嚴格意義上講，不屬於用人單位員工，更不會實行同工同酬的待遇。

其次，與單位直接建立勞動關係，簽訂勞務合同的臨時工作人員，在短期內同工同酬的幾率也不大。因為隨著事業單位改革的不斷推進，很多事業單位都被撤銷從組，很多單位都面臨著人員飽和，編制超編的現象。在此時，臨時工作人員能保住崗位就算燒高香了，何談同工同酬。

總結以上兩點，事業單位臨時工作人員，在短期內，同工同酬的幾率不大。不過，隨著改革步伐的前進，相信國家一定會出臺針對臨時工作人員同崗不同薪，同工不同酬的局面。

關鍵字: 生活 解聘 同工同酬