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如果真有同工同酬的那一天，我说如果。那也就是你们被找茬解聘的时候了，谁家还没三五亲戚啊。

最笨人傻

我就是临时工，想同工同酬基本上就是做梦，临时工事情做的最多，钱拿到最少，正式工安排楼上办公室做后勤，上班玩手机可以偷溜回家煮饭、接送孩子，临时工在窗口单位一个萝卜一个坑的上班，正式工什么钱都可以发，临时工就设置什么考核名目，像旧社会地主一样，想尽办法压榨劳动力还不想给你钱的那种，正式工请假可以随时请，我们临时工请假还要从年休假里面扣除，多出来的假还要扣钱，这个世道很多不公平，也没有地方可以倾诉

云淡风轻858

临时工，你就别想了，我这正式工都不能做到同工同酬，同一工作岗位，早来的工资底，后来的工资高，学历一样，工资几年从没涨过，后几年招工肯定比前几年招工工资抬高了，可前面的工人心里不舒服啊，公司还不让互相打听工资待遇

猫姥姥

事业单位临时工有合同工、公益岗、临时性聘用人员和劳务派遣人员四种，前三种均为单位聘用人员，后者则由单位委托劳务派遣机构招聘人员，与用人单位没有人事劳资关系。无论哪种性质的临时工，目下都不可避免一个现实：没有办法和在编人员实现同工同酬。

机关事业单位招录临时聘用人员，主要目的是从事辅助性工作，因此地方财政都是按辅助性工种列支经费用于招录临时聘用人员，不可能像正式在编人员那样给“人头费”。像公益岗，其工资标准核定均参照当地最低工资标准，加上部分补助形成工资总额，一般都在两千上下的水平，而类似岗位的事业在编人员，到手工资一般要比公益岗高一千多，这还不算五险一金以及年终绩效的差距。

总的来说，在事业单位干临时工非长久之计，想进体制，最好还是考个编制，否则别妄想什么同工同酬，出了事别背锅就算不错了。

80后小公

事业单位的临时工，又叫“编外人员”，有地方人社部门统一招聘、财政统一供养，分配到各机关事业单位使用的，也有单位自行招聘使用的。单位自行招聘使用，必须有人社部门的授权，主要是公立医院等有收入的集体，其他都是由人社部门招聘、财政部门供养。编外人员分为人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等多种类型，主要从事一些辅助工作，比如司机、水电工、后勤服务人员等。

编外临时人员的工资，远远低于正式职工的收入水平，大多数情况下，只略高于当地平均工资水平。尽管干活时和正式职工工作量一样，甚至岗位互相交叉重叠，但收入水平完全不一样，按芝劳分配、多劳多得、同工同酬，只是《劳动法》规定的一种原则，更多时候只是一种发展的前景和美好的愿望。编外人员中，人事代理的工资待遇最好，但也比正式职工差，劳务派遣的工资收入最低，而且还和工作单位没有劳动关系，出了事只能找派遣公司，用人单位是没有责任的。

我国的社保政策实行双轨制，编外人员执行的是“企业养老保险制度”，虽然近年来越来越多的单位都开始重视社保费用缴纳，但不给编外人员缴纳“五险一金”的单位还是很多，临时工的社会保障率极低。劳务派遣工的工资和社保费用由派遣公司负责，就更得不到保障，派遣公司不缴、少缴、迟缴社保费用的现象十分普遍。

编外临时人员想要实现与正式职工“同工同酬”，还有很长的路要走。即使基本工资数额和工资结构相同，福利、补贴、补助、年终奖等也会有差别，许多福利工资的发放，都要求“在编在岗”，一纸编制，隔开了正式职工与临时工的所有发展可能。

职言管语

可以很明确的告诉你，事业单位的临时工是没有希望同工同酬了，甚至还要面临着被解除合同的风险。

事业单位的临时工分为两种。 一种就是聘用人员，签署的有合同，单位也交五险一金，总体来说工资还可以，但是比着事业单位人员的工资要少一些，差不多要少几百的样子，而且没有类似物业费通讯费的补助，也没有13个月工资，五险一金缴存的比例跟事业单位的也不一样，比如有些地市交警队的辅警、城建监察支队的协管人员，都是这类的。这类聘用人员国家是不承认的，只是地方政府的执法部门人员较少，地方政府通过政府购买服务的方式聘用这类人员，比如一个地市的交警队在编人员就50人，但是这个城市的路口都好几百呢，每个交警管一个路口还管不过来呢，所以只有招聘一些辅警，但是这些辅警是没有编制的，你干的不好，单位可以随时把你辞退的。对于这类人员，国家虽然暂时还没有出台相关政策法规来规范这类人员的管理，但是，据我了解，有些省市比如广西省已经在个别市开展试点工作，要撤销这类不是正式在编的执法人员，所以这类人员的前程不容乐观。

另一种就是某些事业单位由于工作任务繁重，在编人员人手不够，就招聘一些临时工，比如文印、卫生、后勤、驾驶等人员，这类人员的工资待遇肯定没有在编人员高，当然也不可能同工同酬。据我了解，现在国家正在机构改革，精简人员，节省经费开支，这类人员未来一定会被取缔的，我认识一个在事业单位开车的临时工，2014年已经被辞退了，所以形式不容乐观呀。

现在公务员和事业单位基本是“逢进必考”，所以有条件的朋友还是抓紧努力学习考编制吧，临时工有“临时”两个字，毕竟不是正式的，说句不好听的，你如果工作干的不好，随时能解聘你。

公职人员那些事儿

首先你所说的事业单位临时工就是一个很大的范畴，据个人所知，不在编制内的可能都叫临时工。但是又分很多种，有同岗同酬聘用的，有靠遍聘用的，有公开招聘聘用的，有单位自主招聘聘用的，有第三方劳务派遣聘用的，待遇都不一样，但可能都是你说的临时工范畴。根据负责的岗位和职责，有一些确实可能存在转成事业编制的情况，但需要通过遴选或者其他方式的考试，我见的比较多，要求也比较高，但是第三方劳务派遣的恐怕就不可能有机会了！

庐阳小伙

事业单位临时工有没有希望同工同酬，或许这真的只是一个希望。因为你可以看看事业单位为什么要用临时工：

1、为了降低人工成本

国家对事业单位的薪酬是有管控的，在一定的预算范围内，事业单位可以自行调整。但是一旦超过，是需要获得上级的批准的。因此，很多事业单位，为了降低人工成本，就把一些基础岗位和需求量大的岗位，外包出去或者用劳务派遣工，而这些派遣工的工资，是比正式工低很多的，只有这样，才能保证薪酬可控。如果同工同酬，恐怕很难实现这一点。这是难以做到同工同酬的一个重要原因。当然，现在国家在推动同工同酬，希望后期能够有好的进展。

2、为了更好地管理员工

事业单位使用派遣工，有一个重要原因，是为了更好地管理员工。比如，有些企业的业务不够均衡，存在淡旺季，在淡季的时候，不需要太多员工，在旺季的时候，需要更多的员工。这时，派遣工就会来回调换，在这种前提下，派遣工很难获得重视。

3、为了应付基础和临时的工作

派遣工主要是为了应付基础和临时性的岗位，一般来说，派遣工不是公司的核心员工。就算是核心员工，那替代性也比较大。因此，工资一般也不会太高。

以上几点，是临时工很难做到同工同酬的原因。

刘仕祥演讲思维课

很遗憾的告诉你：不仅仅在事业单位，也不仅仅就是临时工，而是在所有地方，非在编人员永远都不可能和在编员工享受同工同酬的待遇。

给题主举两个例子

1、街道非在编人员情况

我原先街道非在编人员主要有2类：聘用工和临时工，主要以聘用工为主。聘用工多是靠关系进来的人员，有些是乡镇自主招进来的（人员都提前打过招呼，内定的），有些是领导从原单位带过来的，有些是部门领导塞进来的。临时工就是城管大队几个人，怎么进来的我就不清楚了。

非在编人员的薪资待遇是由乡镇自行承担的，原先街道有个国资公司，靠物业租金还能承担这些人的开支；但从前年开始，国资公司携带公司旗下资产并入县国资，街道财政负担立马就压力暴增，每月领导最头疼的问题就是非在编人员的工资怎么解决。

因为这个原因，街道非在编人员工资一降再降。最早聘用工薪酬待遇按在编人员待遇的80%发放，临时工待遇按在编人员待遇的60%发放；现在聘用工待遇只有在编人员的60%，临时工只剩40%。

说白了，现在街道巴不得通过降低待遇的手段让非在编人员自行辞职，已达到降低财政负担的目的；可神奇的是，无论接道怎么整，非在编人员楞是没一个人辞职。

2、区非在编人员情况

我现在单位是副厅级的开发区，人员成份很复杂，总体编制和一般的县区无异。

区里非在编员工有：聘用工；合同工；临时工。

聘用工：有个别现在已经成为部门副职领导，但他们的待遇相只有在编副职领导的80%；其他普通的聘用工待遇只有在编人员的50%。

合同工：这是个很神奇的工种，这类人当时是属于区自主特招的人才，直接按照相关标准签订就业协议，协议上直接定好年收入，然后按照每年增幅几个点的形式享受待遇。另外，每个人的协议收入都不相同，有些比在编人员少，有些又比在编人员多。

临时工：劳务派遣。这类人最苦逼，每月就拿2000多工资，年底拿个几千块奖金。

总的来说：待遇方面，在编与非在编人员差距还是很大的，活都一样干，但是在职务晋升方面，非在编人员最多给个中层副职岗位。另外，随着机关单位、事业单位改革进入深水区，非在编人员很难逃脱被辞退的命运。

最后个人建议：体制内非在编人员，35周岁以内的抓紧考个编制；35以上的，抓紧学个手艺，多找几条退路。

事业单位搬砖狗

很多事业单位都存在着临时工作人员，临时工作人员和正式员工的待遇差别，也有着很大的差距。有的事业单位临时工作人员的工资只有正式员工的一半，这样的差距让很多人内心不平衡。干着一样的工作，就因为一个是正式员工，一个是临时员工，待遇经相差这么多。那么，事业单位的临时工还有希望等到同工同酬吗？

首先要明确，临时工作人员分为两种，一种是劳务派遣工作人员，一种是与单位直接建立劳动关系，签订劳动合同的临时工作人员。在这里，劳务派遣工作人员严格意义上讲，不属于用人单位员工，更不会实行同工同酬的待遇。

其次，与单位直接建立劳动关系，签订劳务合同的临时工作人员，在短期内同工同酬的几率也不大。因为随着事业单位改革的不断推进，很多事业单位都被撤销从组，很多单位都面临着人员饱和，编制超编的现象。在此时，临时工作人员能保住岗位就算烧高香了，何谈同工同酬。

总结以上两点，事业单位临时工作人员，在短期内，同工同酬的几率不大。不过，随着改革步伐的前进，相信国家一定会出台针对临时工作人员同岗不同薪，同工不同酬的局面。

關鍵字: 生活 社会 同工同酬