司徒少雄
領導怎麼理解 老闆還是部門經理？？？ 老闆喜歡人才…… 而部門經理喜歡奴才……
前狼假寐zZ
領導更喜歡人才還是奴才？現實生活中，領導比較喜歡奴才，從平時的工作安排、工資福利待遇可以看出。人才的工作量比奴才多很多，工資反而比奴才低。但是工作真正忙時，領導會喜歡人才，會誇兩句人才的好，再畫個大餅(我會向老闆加你(人才)的工資)，過後無聲無息。這個時候個別奴才會被罵一兩句。因為真正幫上忙的是人才而不是奴才。現在的社會上，不管哪個階層都是奴才比較吃香，左右逢源，人才不一定了。
浮雲遊子229761877
精明的領導喜歡英才，愚鈍的領導喜歡人才，眼光短淺的領導喜歡蠢才，封閉的領導喜歡奴才。
最根本的取決於，你的領導是怎麼爬上去這個職位，他怎麼爬上去所受到什麼樣的屈辱，他就會加以百倍的去報復反還給他的下屬。
無論什麼才，無論什麼領導，其實最關鍵的是你進入什麼人生軌跡。好的領導能讓你順利安心滿足現狀，不好的領導能讓你開天闢地另謀出路。
最根本的選擇，並不是領導和人才與奴才關係，而是你自己心在哪裡。
臺灣植物泡泡染
這個問題分兩方面。一、對重要崗位，需有相當能力的人才能做好，當然領導看重人才，否則關鍵工作讓誰來完成，領導不可能都親歷親為。這種人往往帶刺，敢頂撞領導。二、普通崗，一般人都能做的，而且做好做差並不影響大局的，領導肯定更看重奴才。這種人聽話，好使喚，還會溜鬚拍馬。畢竟，領導除需要駕車的，也需要提鞋的嘛。
SJL66
領導喜歡人才還是喜歡奴才？這個問題不是絕對的，而是由這個領導的能力品質，個人行為喜好，及本人的世界觀本性所決定的。一個品質優秀，目標遠大有能力有報負有雄才大略的人，他不會注重小節，一定會任人為賢，大公無私，為實現他的遠大目標而選賢任能，更不會利用啊諛奉承低三下四的勢利小人，一定會選用有真才實學多才多能的的人才，或有一技之長獨擋一面的得力人才。而當領導本身就是懷有私心，獨有偏好，用心不正之人，當然選擇適合自己口味的奴性人才，也就是說你喜歡什麼樣的人，這個領導就是什麼樣的人。但作為一個正常的領導提拔任何人，必須服從並服務好工作的上司，互相尊重的上下級關係，同事關係這都是必須具備的條件，就是公共關係工作關係也要融恰，這是幹好工作的基礎。這叫忠於職守。而與奴才關係獻媚取寵有著嚴格的區別。另外任何領導都不喜歡陽奉陰違，拉幫結夥，搞小動作，搞:宗派活動的勢力小人和害群之馬。
王警濱
事業初創的時候，當然喜歡人才，甚至可以三顧茅廬，可以笑嘻嘻的鞠躬作揖，只要人才可以為他所用。到事業興旺了，需要的就是聽話的部下了，身邊要留下善於奉承的，嘴裡也經常說那句話了“做不下去就走，哪裡找不到人才啊”！
攝像師Knight
大清乾隆皇帝早就給出了答案！是喜歡劉羅鍋，紀曉嵐還是和坤？解決問題治國需要羅鍋那樣的人才，他們能指出弊政，體察民情，懲惡揚善，忠言逆耳，容易得罪皇權貴族！和坤是奴才，巴結討好，甜言蜜語，報喜不報悠的馬屁精！總之奴才能讓領導每天心花怒放，開開心心！
淼淼炊煙y
領導永遠都會喜歡有眼色的奴才，最討厭的就是比自己聰明的人才，不然他的工作不好開展。在領導面前，要夾著尾巴做人，這才是王道。
顏梁81473211
封建時人才也是奴才奴才也當人才慈喜喜歡李蓮英，奴才裡的人才。參透人性名學可為人才，不參透人性哈佛也白費。
有人語說你行就行不行也行，能行也不行。
