司徒少雄
领导怎么理解 老板还是部门经理？？？ 老板喜欢人才…… 而部门经理喜欢奴才……
前狼假寐zZ
领导更喜欢人才还是奴才？现实生活中，领导比较喜欢奴才，从平时的工作安排、工资福利待遇可以看出。人才的工作量比奴才多很多，工资反而比奴才低。但是工作真正忙时，领导会喜欢人才，会夸两句人才的好，再画个大饼(我会向老板加你(人才)的工资)，过后无声无息。这个时候个别奴才会被骂一两句。因为真正帮上忙的是人才而不是奴才。现在的社会上，不管哪个阶层都是奴才比较吃香，左右逢源，人才不一定了。
浮云游子229761877
精明的领导喜欢英才，愚钝的领导喜欢人才，眼光短浅的领导喜欢蠢才，封闭的领导喜欢奴才。
最根本的取决于，你的领导是怎么爬上去这个职位，他怎么爬上去所受到什么样的屈辱，他就会加以百倍的去报复反还给他的下属。
无论什么才，无论什么领导，其实最关键的是你进入什么人生轨迹。好的领导能让你顺利安心满足现状，不好的领导能让你开天辟地另谋出路。
最根本的选择，并不是领导和人才与奴才关系，而是你自己心在哪里。
台湾植物泡泡染
这个问题分两方面。一、对重要岗位，需有相当能力的人才能做好，当然领导看重人才，否则关键工作让谁来完成，领导不可能都亲历亲为。这种人往往带刺，敢顶撞领导。二、普通岗，一般人都能做的，而且做好做差并不影响大局的，领导肯定更看重奴才。这种人听话，好使唤，还会溜须拍马。毕竟，领导除需要驾车的，也需要提鞋的嘛。
SJL66
领导喜欢人才还是喜欢奴才？这个问题不是绝对的，而是由这个领导的能力品质，个人行为喜好，及本人的世界观本性所决定的。一个品质优秀，目标远大有能力有报负有雄才大略的人，他不会注重小节，一定会任人为贤，大公无私，为实现他的远大目标而选贤任能，更不会利用啊谀奉承低三下四的势利小人，一定会选用有真才实学多才多能的的人才，或有一技之长独挡一面的得力人才。而当领导本身就是怀有私心，独有偏好，用心不正之人，当然选择适合自己口味的奴性人才，也就是说你喜欢什么样的人，这个领导就是什么样的人。但作为一个正常的领导提拔任何人，必须服从并服务好工作的上司，互相尊重的上下级关系，同事关系这都是必须具备的条件，就是公共关系工作关系也要融恰，这是干好工作的基础。这叫忠于职守。而与奴才关系献媚取宠有着严格的区别。另外任何领导都不喜欢阳奉阴违，拉帮结伙，搞小动作，搞:宗派活动的势力小人和害群之马。
王警滨
事业初创的时候，当然喜欢人才，甚至可以三顾茅庐，可以笑嘻嘻的鞠躬作揖，只要人才可以为他所用。到事业兴旺了，需要的就是听话的部下了，身边要留下善于奉承的，嘴里也经常说那句话了“做不下去就走，哪里找不到人才啊”！
摄像师Knight
大清乾隆皇帝早就给出了答案！是喜欢刘罗锅，纪晓岚还是和坤？解决问题治国需要罗锅那样的人才，他们能指出弊政，体察民情，惩恶扬善，忠言逆耳，容易得罪皇权贵族！和坤是奴才，巴结讨好，甜言蜜语，报喜不报悠的马屁精！总之奴才能让领导每天心花怒放，开开心心！
淼淼炊烟y
领导永远都会喜欢有眼色的奴才，最讨厌的就是比自己聪明的人才，不然他的工作不好开展。在领导面前，要夹着尾巴做人，这才是王道。
颜梁81473211
封建时人才也是奴才奴才也当人才慈喜喜欢李莲英，奴才里的人才。参透人性名学可为人才，不参透人性哈佛也白费。
有人语说你行就行不行也行，能行也不行。
