扈煬

從法律角度來看，你可以拿到最後十五天的工資，如果到時候沒拿到，你可以通過以下方式要到

• 先和公司協商，看看能不能有一個雙方都滿意的解決方式。
• 協商不成，去勞動部門投訴，因為根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，在員工入職一個月內用人單位要與員工簽訂勞動合同，且為員工繳納社保。這個時候就不僅僅是拖欠工資的問題了，公司還要補上你的社保費用，以及給你補償金。

從個人角度來看，你是為了做暑假工去應聘的正式工，而且早早盤算好只幹一個多月，這個做法對你自身來說比較划算，但是對於用人單位是吃虧的

• 如果你是在校學生，怕公司不要你，那你想多了。你可以大大方方表明身份，且表明需求，不用遮遮掩掩，因為服務員這個職位流動性本身就很強，且這種公司一般都會很樂意接受暑假工的。
• 但是你要是因為正式工比暑假工工資高，所以故意隱瞞，那你的做法太自私了。兼職工資按天算，全職工資按月算，其實並沒有差很多，你坦誠做人豈不是更好嗎？

德根律政

暑假時候，我一個同事的弟弟也是找了一份服務員的暑假工。

可能是因為第一次工作，有點懈怠，做了三天就被老闆炒了魷魚。

被辭了之後沒兩天，他又找了一份服務員的工作。有了前面的經歷，他做起來也是勤勤懇懇。

熬完了暑假，也順利拿到了工資。但是中間有幾點需要你注意的

1，因為你沒有提前告知老闆是做暑假工，所以最好能提前兩個星期說要離職，讓老闆也有一個招聘新人的時間。這樣對大家都好。

2，做事儘量勤懇一點，有些人喜歡偷懶，老闆發工資時候也會不太情願。只要工作認真，一般人都不會無緣無故扣一個學生的那點錢。

3，15號發工資是普遍這樣，如果你表現的還不錯，在你走的時候，或許老闆會把工資全部結給你。

最後，暑假工其實並不推薦做服務員。

如果想賺錢，可以去找工廠，很多工廠都招暑假工，籤合同也不怕拿不到工資。並且如果效益好，一個暑假賺上萬的大有人在。

如果是想磨練自己呢，去批發市場進點貨，叫上幾個同學擺擺地攤，鍛鍊的同時增加點收入，說不定還能發現其他商機。

以上一點拙見，歡迎指正。

奕大白

高考結束之時，我也曾經去做過暑假工。當時，網絡還沒這麼發達，自己沒有電腦和智能手機。在我們那個小城，我斷定自己只能找簡單的工作。而找簡單的工作，最有效的方式就是通過街上別人貼的廣告。

後來，我真看到了一份招工啟事。那是一家酒店，在招聘電話行銷員。於是我和一個朋友去面試了，面試官問了一些問題，其中也問到我以後是否會去讀大學。

當時我是抱著做暑假工的心態去的，當然要讀大學了。但是為了得到這份工作，我只好謊稱不讀書了，出來找工作。就這樣憑著我的三寸不爛之舌，應聘成功。

接下來的時間，每個工作日我都在那個酒店上班，工作內容就是打電話推銷酒店的貴賓金卡，一張1688元。當時酒店一共有10個人做這個工作，每天早上簡單開個短會，午休後也會花半小時做遊戲，剩下的時間就是不停的給客戶打電話。賣出一張能拿100塊錢提成，底薪是400元。

客戶資料從哪來呢？除了酒店提供的一部分外，其它都是自己找的。我的方法就是去打印店找別人打印名片時留下的一些樣張。

我做了一個月，平均每週只賣出一張卡，然後高考成績出來，發現自己落榜了，於是準備復讀。所以那個月，我賣出了4張卡，後來有個客戶退卡，所以算3張，拿到了300元提成，因為沒做得足夠長，被老闆剋扣工資，只拿到了100塊底薪。加起來，一共賺了400塊錢，然後復讀去了。

回到你的問題，你擔心自己拿不到屬於你的工資，這其實有點多餘了。如果不想做這份工，只需要找個理由提出離職就好了，其它的不需要多說，也不需要和他們解釋說在做暑假工。然後正常交接，就等著下個月15號領工資吧。如果15號沒發，可以詢問下公司是怎麼回事，如果公司故意刁難，完全可以去勞動局尋求幫助。

除此之外，打暑假工還需要注意以下幾點：

1、要找正規公司

當時我打暑假工，其實還面試過別的公司。其中有一家，是做洗髮水銷售的。當時我去公司辦公室面試時，發現接待客戶的沙發，居然破洞了，而且破得非常誇張，破洞的地方，佔了沙發的3/4，也就是說，偌大一個橫排沙發，居然只能坐下一個人，你能想像嗎？

再加上這家公司需要銷售人員拋頭露面去街上給路人推銷洗髮水，而且洗髮水名字我也沒聽過，於是我判斷這公司並不靠譜，所以就沒去上班。

後來，我才發現，這家公司可能涉及傳銷。

所以，當你的判斷力還不夠強的時候，一定要仔細甄別公司是否正常，可以和家人、朋友、同學多溝通，讓他們幫判斷，以免自己落入那些亂七八糟的公司之手。

而且，需要押身份證的公司，或者要押金的公司，千萬不要去。正規公司，一定不會讓你交錢的。

2、做暑假工，一定要有自己的底線

很多高中畢業甚至是大學生，在找暑假工時，並沒有一個清晰的目標，而是通過朋友或學長、學姐介紹，就去了。

我見過不少人，為了賺一點錢，也為了互相攀比，去酒吧當酒水推銷員。一開始能把持住自己，時間久了，就做不到出淤泥而不染了。

所以，做暑假工，一定要有自己的底線，要給自己劃一道紅線，知道哪些工作可以做，哪些工作不能做。

做暑假工，我比較推薦做一些家教或和本專業相關的工作，既能賺錢，也能提升自己的專業能力。

3、不管做什麼，都不要欺瞞父母

不管你選擇什麼樣的暑假工，一定不要欺瞞父母，不要總覺得父母會阻攔你。其實當你好好和父母溝通時，他們其實會支持你的想法的。他們會以自己的社會閱歷來幫你分析當前的工作是否安全，是否適合你，給你起到一個良師益友的作用。

而當你欺騙父母時，當他們知道真相後，一定會非常擔心。 並且，如果你出事了，這個世界上最傷心的，一定是他們。

所以，多和父母溝通，他們安心，你也能省心。

以上就是我的建議和看法，希望能幫上你。

職場猿話

高考結束之後我也找了一個暑假工做服務員，面試進去的時候並沒有說是暑假工，6月中旬進去的，7月底的時候經理把優秀員工給了我（獎勵了100元），我自己都有點意外，工作的時候可能是做事比較麻利吧。做到8月中旬就提成離職，我要去的那個學校是9月中才開學的，算是提前一個月申請離職的，很順利，如期到學校報到。

餐飲行業本身人員流動率就很大，正常做一兩個月就走的人很多，並不會因為你如實說只做兩個月就可以改變的。當然用人單位都希望員工能夠長久做，但是在這樣環境下短期工離職單位接受程度很高，前提是要給足夠的交接時間，也就是提前一個月提成辭職，說不說是做暑假工也就沒那麼要緊了。

開窗迎花香

這個得分情況，不一定。

我有一個做餐飲的朋友，每年都會招一批長期工，找一批假期工作，這兩種不同時段的服務人員最大的區別就是待遇不一樣。有一段時間，他的店裡假期工招滿了，就只招長期工，但還是有些剛入職不久的朋友之前入職時說自己是長期工，但做了沒多久便坦白自己是做假期工。

雖然這類朋友的做法有欺騙性質，但朋友挺理解他們，畢竟這些出來做短期工的朋友大多是學生，為了掙錢也不容易。最後這類朋友離職的時候，工資照發，不僅如此，朋友還請他們吃了一頓飯，以此來感謝他們在這裡上班辛勤的付出。

做服務員時，沒有跟用人單位說自己是暑假工，要是用人單位的人不講任何情面，很有可能拿工資的時候遇到難題。

通常來說，用人單位工資會發給你，只是看用人單位是否爽快，有的用人單位認為你欺騙在先，會拖你的工資，或者讓你拿工資的時候多跑幾次。

要是遇到用人單位的老闆耿直，即便你欺騙了他，也會很大度的對待你。

不過，建議這位朋友，做人還是得坦誠，別欺騙，這樣對自己對別人都有益。

肖軍說職場

我覺得公司應該給予你這筆錢，但是我建議你還是要提前說明你是暑假工，用人單位他會根據自己的需求來決定用不用你。

我以前在一家咖啡店做過店長，因為店比較大人數比較多。當有人員離職，就會貼招聘啟示，但是因為培養一個人員需要的時間比較長，需要心血，所以我們一般不招短期工就算找的話也儘量安排外場。

像你這種暑假工又不提前說明兩個多月，剛剛可以上手了，你就提離職，真的讓人很惱火。

以前的員工已經離職，新的員工又還沒有招聘，突然間要走，人員接不上，本來招聘就是為了填補空缺，結果空缺還更大了還浪費兩個月的時間。所以說不該扣你的工資，但是實在是有點噁心。

董家敗家娘們

15號發工資只會發上個月的工資，當月的工資是會放在下個月發放的，如果你突然辭職老闆應該不會把另外15天的工資發給你！辭職一般需要提前一個月告知老闆。那樣他也好招人，如果你在沒有告知老闆的情況下突然離職，這是很不負責任的表現！以後就算你走了老闆也會對你的映像大打折扣！我之前也做過暑假工，去了就如實給老闆說了，她說暑假工一個月1500，正式的1800，後來我很努力的幹，中餐館確實也累，天天汗流浹背的，走的時候老闆按1800給我發的！所以我相信只有你勤快踏實，老闆也不忍心剋扣你那15天的工資！

蘇藍ya

你應該幹夠一個月之後跟老闆說一下，就說我還有半個月要開學了 讓人家有提前招人的準備這樣才有把握要回來那半個月工資的 你到時候開學一走，人家沒人幹活了 那工資就不好要了 自己好好考慮一下

飛609

你這件事，本質上就想佔點小便宜，其實暴露了在思維上的嚴重不足，因為職場上，會換位思考的人才會贏。

第一：隱瞞自己只會幹一個月，這是不對的

你當時為了讓老闆僱用你，隱瞞了自己只會幹一個暑假的事實。老闆覺得你人年輕有活力，又踏實肯幹，於是錄用了你。

但是，沒想到你一開始就幹不長遠，還在盤算著拿著工資就走人。可是，你也不提前打個招呼，拿到工資就走人，這麼短短的時間讓老闆去哪裡找人？

而且，在職場上，一般員工辭職要提前一個月通知老闆，如果自己沒有提前通知，相當於最後一個月的工資不要了。

同樣，領導要開除員工，也會多給一部分賠償金，也是這樣的道理。

所以，隱瞞自己只幹一個月，非常不妥當。你要是站在老闆的角度上思考下這件事，就知道自己做的這件事不對了。

第二：現在立馬給老闆說明白，或許還有轉機

你現在提早去找老闆說明白，表明當時自己情非得已，非常需要工作來補貼生活費，所以不得不沒有說自己只會幹一個月多點。馬上就要辭職了，希望老闆再招新人，這樣不耽誤老闆的生意。

或許老闆看你言辭懇切、真情流露，會給你工錢的。

以後自己出了校園，踏入職場，一定要學會換位思考，畢竟只有和老闆一個角度的人，才能走得更為長遠。

時小慢

既然是假期工 就該如實說明，這家不要換下一家。 你幹活了 理當給工資。可說走就走，都不給店家安排的時間 這工資拿的心安嗎？ 年紀輕輕的 做事就不能磊落些嗎？

關鍵字: 員工 職場 工資