職場小A老師
因為你的公司想你們的人工都回來上班，留住你們。還有就是資金沒有到位
歌聲迷人
為什麼有的公司的年終獎不在過年之前發，而是會等到來年三四月份？年終獎作為企業的福利之一，如果不是再offer或勞動合同中約定，則企業是有權利選擇發或不發的。樓主的題目是等到來年三四月份，那假定是會發放年終獎的情況下，無外乎有這樣兩種情況：
避免員工離職
一般年後後離職高峰期，各家企業都會有崗位的流動並在此階段招聘新崗位員工，如果在這段時間因為年終獎的考慮而不去應聘，到發完年終獎的三四月後，該有的缺口都已經補足了，特別是一些搶手的崗位早就已經確定offer人選了，你也只能安安心心的繼續在原崗位上工作下去了。
節約成本
我們都知道年終獎是可以享受稅收優惠政策的，但是每年只能享受一次，這也是可能的因素之一，其次企業主也是希望看哪些希望離職的員工，與第一點相關聯，如果你去意已決，並且在求職高峰期毅然決然的提出了離職報告，那麼企業主的這比年終獎金也可以省下來了。
以上是我的回答，希望能夠幫到你。關注我，瞭解更多人力資源知識。
安徽的小螞蟻
因為春節期間是人員流失和變動的高峰時期，很多公司的很多員工都會選擇在一年結束的前後選擇換工作，這也就導致了很多公司的崗位變動在春節期間出現很大的浮動；為什麼會是在新舊年交替之間或者春節後呢，其實最根本的是因為年終獎，還有就是中國人對春節的情懷，都喜歡在春節後選擇辭舊迎新，重新選擇職業發展或者選擇新的公司發展。
所以就這個問題，為什麼年終獎不在過年前發，而是等到來年三四月份，這其實是公司人事部門應對春節期間人員異動的一個方法或者說是手段，因為如果年前發放年終獎，那年後很可能就出現很多人就直接辭職不到崗了，因為對員工來說沒有束縛了。但是如果年終獎沒拿到，很多員工就不會辭職，一直等到領完年終獎在計劃換工作的事，但是呢，一旦進入四月份，又會是找工作的一個尷尬時期，因為需要崗位招聘的公司，在二到三月份已經該選的選好了，好的崗位留在市場上能供選擇的已經不多了，所以呢，想換工作的只能再等到來年了。
不得不說，這其實是應對新舊年交替春節期間崗位異動非常有效的一個辦法。
“職場老諸葛”——一個見慣職場爾虞我詐，權謀鬥爭的豁達之人，歡迎關注我，一起探討關於職場的那些事，為你解開職場困惑，讓你看到“祥和”背後暗潮湧動的職場風雲。
徐客俠
首先來看一下什麼是年終獎？年終獎是指用人單位根據本單位全年經濟效益以及根據對勞動者全年工作業績的綜合考核情況，一次性向勞動者發放的獎金。
所以年終獎是根據企業的經濟效益來進行發放的，也就是說經濟效益好就會多發一些，經濟效益不好，則有可能一分都不發。
年終獎沒有規定必須發放，可以發，也可以不發。但是也有些用人單位每月會從工資中扣除一部分，然後年底再以年終獎的形式發放，那麼這種年終獎就不是實際意義上的年終獎了，本質上還是工資。
對於工資部分如果拖欠，那麼可以要求按時支付，並且可以主張賠償金。
年終獎在次年三四月發放，其目的比較明顯，一是為了防止員工拿了錢就離職，造成用工被動；二是緩解資金壓力。
集掌櫃陳大
年終獎作為企業的福利之一，如果不是再offer或勞動合同中約定，則企業是有權利選擇發或不發的。樓主的題目是等到來年三四月份，那假定是會發放年終獎的情況下，無外乎有這樣兩種情況：
避免員工離職
一般年後後離職高峰期，各家企業都會有崗位的流動並在此階段招聘新崗位員工，如果在這段時間因為年終獎的考慮而不去應聘，到發完年終獎的三四月後，該有的缺口都已經補足了，特別是一些搶手的崗位早就已經確定offer人選了，你也只能安安心心的繼續在原崗位上工作下去了。
節約成本
我們都知道年終獎是可以享受稅收優惠政策的，但是每年只能享受一次，這也是可能的因素之一，其次企業主也是希望看哪些希望離職的員工，與第一點相關聯，如果你去意已決，並且在求職高峰期毅然決然的提出了離職報告，那麼企業主的這比年終獎金也可以省下來了。
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天野蒼茫月無言
為什麼有的公司年終獎不在過年之前發，而是會等到來年三四月份？
【 】來為你解答:
第一，年終獎是企業對員工的一個特殊的福利，一般公司都不會將年終獎的金額寫進勞動合同，既然不寫進勞動合同，那就代表是不一定要發放的（雖然這點同員工期望相背離）。企業對於年終獎發放有自己的自主權，是會根據當年度經營的業績情況來確定是否發放，發不發，什麼時候發，這都取決於企業本身，放在什麼時間發都有企業的考慮。
第二，不在年底發年終獎是為了人才的穩定性，很多企業在發完年終獎之後會出現一波離職潮，而這一波離職潮如果都跟大多數企業湊在一起，會導致自己的企業的人員招聘難，如果放在離職高峰之後再發放年終獎，會延緩一部分內部員工離職潮的到來，在市場上相對沒那麼大招聘壓力的時候迎來企業人員離職，是一種人才策略，而且對於員工來說快到年底離職意向也沒那麼強烈。
第三，有些企業在年終會面臨比較大的資金壓力，不會在這個現金流緊張的時候還發年終獎。
第四，有些企業在年底，一整個財年結束的時候，核算利潤指標，為信息披露做準備也好，為上市或融資做準備也好，有些可放到下個財年的成本，就不在本財年體現，也是節前不發年終獎的一個原因。
素老闆
公司年終獎延遲發放其實是企管理者的一種無奈之舉。現在工𠂆招工越來越困難。尤其是那種經常加班工資又不高，並且車間管理者管理粗暴拿工人當牛用的𠂆。工𠂆自然知道工人有怨氣，有很多工人打算幹到年底就拜拜。而工廠如果把年終獎放到第二年發。很多工人會為年終獎而選擇回廠上班。管理者目的也就達到了。
與腎爭鋒的廣哥
企業不自信，原目的是怕員工離職，殊不知該離職的早晚都得走，有的為了年終獎多耗你幾個月，企業不光多支付這些要離職員工這幾個月的薪資幾五險一金，同時離職員工每天表現的都是負面性的東西，員工之間負面性東西傳播的最快，並且還會無限放大，從而影響了正常員工的思想，得不償失。
少東家隨行記1
這類公司主要應該是一些人員流動性比較大且工作人員外地人比較多的公司，遇上過年這種大的節日，很多外地工作人員回家過年，很有可能就一去不復返了。為了減少這種情況的發生，就會採用年後上班再發年終獎這種方式。畢竟很多大的企業的年終獎還是很豐厚的。另外，春節剛上班期間是每年的招聘旺季，大多數企業會在這時招聘年度所需工作人員。如果想要跳槽換單位，就必須得抓住這個招聘旺季，錯過了，也就錯過了跳槽的最好機遇。
秦之彥
為了留住人，一半年前，一半年後三四月份發，每年到年底，都會有工人不做了，所以公司年終獎都是這樣發的，顧明思意，還是想留住人吧
