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這個問題和之前那個女面試官的褲子拉鍊開了是同樣的類型，還是那句話，不能直接回答問題，切記不要用直截了當的方式來給予面試官答案。否則，你的面試之行會馬上被終止。
但凡是面試官以非常規邏輯提出這樣的問題，做為面試者的第一反應就是不要往面試官下的套裡直接鑽。問題很明顯，領導不是要考察你的回答問題的速度，而是在考驗面試者的臨場應變能力，也就是我們說的EQ（情商）！女性面試官其實更多的是一種感性思維，所以，情商的高低從某種程度上來說的確會影響面試者的去留。但這不是絕對，因人而異。
還是回到問題的本身，這個問題有個前提，是在辦公室發現，考慮到人員會比較多。所以，作為面試者的思維應該做靈活性的思考。可以和對方說，都說愛笑的女人最美麗，那笑不露齒是不是更加充滿魅力呢！或者也可以說，女為悅己者容，那麼找鏡子是不是每個愛美的女人隨時隨地的必備技能呢？答案僅供參考！
一個人的臨場應變能力，在很大程度上會影響個人進入到公司後的發展。因為，這樣的人在面試環節就已經給面試官留下了深刻印象，所以在進入公司之後勢必會被做關注。如果個人勤奮，努力，公司是不會放棄對這個人的培養。未來，等待時機成熟，會成為非常有價值的一個潛力股。
菩提天天談
碰到過類似的事，上班的時候，一個同事來找我，我一眼看過去，他的褲子拉鍊忘了拉了，挺尷尬的，因為我是女的，這事兒說也不好不說也不好。
於是我假裝不在意的問，你剛從洗手間出來？他很詫異的問，你怎麼知道的？我說你大門忘了關了。他一下子沒回過神來，我說你不知道你大門在哪裡呀？你低頭看一下。他一下子回過神來，低頭一看，就看到自己的拉鍊沒拉。
然後，我就聽到我另外一個女同事在旁邊笑得樂不可支，本來有點尷尬的氛圍也在她的笑聲當中被化解了。男同事自己找側了側身，把拉鍊拉上，又回來談正事，不過我們都發現他耳朵有點紅，因為臉黑，臉上倒看不出有什麼異樣。
神奇的是，自那以後，這個男同事跟我關係還特別好，我有什麼事情他也很願意幫忙，我估計也是因為我處理這件事兒的方法比較好，他雖然有點害臊，卻並不覺得羞恥。
女同事牙齒上有菜葉，我估計我會用開玩笑的語氣問：“中午是不是補充了很多葉綠素？還留了一點準備晚上吃？“一般來講，幽默有趣的語言能夠讓對方意識到問題，也不會因此感覺丟了面子。
生活當中總有一些尷尬時刻，大家都犯過，用幽默的方式對待這種人之常情，為生活添加點樂趣。
職場文英
看到這種問題，我首先的反應就是：又是一個假想的無聊面試官，如果真有其人，還是不做同事的好。
但是，根據我多年的職場經驗，這種問題是有可能真實發生的。
熟人別繞彎子
比如，還有同事褲子拉鍊開了之類的尷尬事，大家通常都是直說，因為都是同事，關係也比較好，沒必要拐外抹角。
評論裡有人說“我知道你吃了菜包子”之類的回答就是適合熟人，帶點玩笑口氣，也不會往心裡去。
如果是比較陌生的同事，平常沒啥交流，那還說個啥？平常都不說話，然後一說話就找尷尬話題聊？我是有多助人為樂，還自覺普渡眾生。自然會有跟他/她要好的同事提醒，我犯不著。
陌生人交流還是別把天聊死，不如找“你這髮卡真好看！”“天氣不錯。”這種安全話題來開始。
正解：如何優雅地提醒尷尬事
假如你不聽勸，或是面試官步步緊逼，非要你提醒初次見面的她，怎麼辦？
我一領導曾經做過一次比較好的示範。我們公司男廁所經常有人不關大門，就進去站著小便。但是，有個垃圾桶就在男廁所外面，有時候會有女生過來扔手紙，目光稍微一偏，就容易出現四目相對的尷尬。
這天，又有人沒關門，領導進來就把門帶上了。然後，他說：“我以前上廁所也不關門，後來發現女生可能過來扔手紙，就隨手把門帶上了。”
你瞧，一句話，先說了我也犯過這個錯誤，然後說了為什麼要改正。沒有批評，又把事情說清楚了。
評論裡有人說，給面試官一杯水，讓他喝水，其實就是類似的溝通方式。但是，如果直接給水，等於還是指正，就像是領導說：“你把門關上，女生過來扔手紙可能尷尬。”這種溝通，會讓玻璃心的聽者略傷自尊。
所以，“提醒”要用自己的反面來促使對方模仿改善。這道面試題，我就可以說：“我漱個口，今早吃了個菜包子。”或是你先故意喝口水，然後問對方：“我牙齒上沒菜葉吧？今天吃了點韭菜，忘了漱口。”
話都說到這份上，憑藉黑猩猩就有的模仿本能，她應該會進行自我檢查。
倘若你面試遇到這題，並且沒有扭頭就走，建議跟面試官說一下熟人、生人的幾種方案，以顯示你考慮問題全面。
點墨樓
在回答你這個問題的之前，我想和你聊一下情商這個詞。
無論你想在是否身在職場，抑或還是沒畢業大學生，我相信大家都知道情商的重要性。
但你知道麼，以我工作十幾年的經驗來看，最高的情商就是沒有情商。
就好像武俠小說裡說的一樣，最厲害的是無招勝有招。
但你要想達到無招勝有招的狀態，就必須要學完所有招式。
你看張三丰教張無忌太極拳的時候，先是教他招數，然後問他忘記了沒有，當張無忌說忘光了的時候，張三丰說可以了，你只要記得將對方打成豬頭就行了。
那我來解釋一下最高的情商就是沒有情商這句話的含義，就是我們大部分在職場中，因為太過於重視情商二字，而導致在做事過程中太過優柔寡斷，不能夠直達目標。
如果公司裡邊所有人都重視情商，所有人說話都要繞著說，那還談啥效率。
所以你是不是會發現，公司裡總有那麼一些人說話特別刺耳，但業績特別好，也深得老闆的信賴。
很簡單啊，因為他們不怕得罪人，心中只有一件事情，那就是把業績坐上去，把任務完成好。
而且久而久之，人們都知道你的風格就是這樣，所有人遇到你都不會覺得你唐突，因為知道你就是這個風格。
你的項目不能延遲，因為你說話很直接，你的事情必須要優先級，否則你會當場和他吵架，等等。
所以對於“女面試官問，如果在辦公室發現我牙齒上有菜葉，你該怎麼提醒我？怎麼回答可以被錄用？”
重要的不是答案，而是答案背後的邏輯，你為什麼這麼回答。
所以你需要考慮的不是這個面試官，而是公司文化，如果這是一家狼性文化很強的公司，那麼你就直接說，你牙齒上有菜葉， 背後的邏輯就是我上面說的邏輯。
如果這是一家廣告公司，需要伺候客戶，那你就要考慮如何不讓女面試官尷尬，因為這符合公司服務客戶的定位。
如果能想好背後的邏輯，那麼答案就很簡單了。
回答問題的時候先說出你的答案，重點是要說出背後的邏輯，因為答案並不重要，背後的思考邏輯，以及你所需要展現的個性，這個相當重要，你所展現的個性需要和公司的業務文化相一致。
只要言之有理，我相信就不會有問題。
八魚先森
小A：“領導，你牙齒上有一片菜葉。”
女面試官：“說話過於直接，情商低下。”
小B：“領導隨身攜帶食物，實在辛苦，情商小弟我替你分擔吧。”說完遞上一張餐巾紙。
女面試官：“說話過於獻媚，容易惹眾怒。”
小C：“領導，我們剛剛一款高科技鏡子，請先試用。”
女領導：“懂得照顧領導的臉面，但過於委婉。”
小D內急，沒忍住，放了一個響屁，眾人紛紛捂住口鼻，領導的菜葉也順勢被擦了下來。
女面試官對小A小B和小C說：“看見了嗎，就屁大一點的事，你們硬是搞出那麼多花樣，累不累？小D，馬上去人事處報到。”
小唐傳說
【桃李不用言】觀點：這種發散性題目，是沒有標準答案的，要根據現場實際情況，靈活應對，具體問題具體分析。
例如我自己就有一次這樣情況。一天中午我忘記刷牙了，一個菜葉子粘在一顆下齒縫裡。
開會前5分鐘，一位下屬來提示我開會時間，這時候她發行我牙齒上有菜葉，她沒告訴我什麼，只是把小鏡子借給我用一下，這樣，妥妥的解決了。
從我自己的體驗來看，這主要考察員工的靈活應對能力，但也要根據崗位實際需求而論。
1、工作崗位類別。
公關類工作就要比較強調這些社交靈活性。相比技術類工作，技術類人員一般對形象相對沒那麼講究，而更習慣於鑽研。
小結：作為面試官要根據具體工作崗位來確定面試題目，同樣作為應聘者不要追求標準答案，這主要考察我們臨場處理能力。
2、 給人臺階下。
在公眾場合，社交場合，牙齒有菜葉，確實不太優雅，但我們提示要注意，給人臺階下，不能適得其反。
在公眾場合的時候，或者很多人在場的時候，特別是陌生人在場的時候，這不適宜直接的提示。這時候可以建議多喝水，通過喝水可能可以洗掉。
在休息時間馬上悄悄提示去洗手間找鏡子或遞上一根牙籤，這樣悄無聲息的解決了。
3、將計就計。
自己是會議主持人發現領導或者一位與會者牙齒有菜葉的時候，可以提出，暫時休息5分鐘。利用休息時間提示其處理。
例如，公司一次開重大會議，我有個類似的情況。我在主持重大會議的時候，其中有一個事業部被我漏掉了彙報。然後，一位下屬輕輕提示我，我根本沒聽到，為會場也不適宜竊竊私語，他就指給我看了，我知道情況了，但我拿著話筒不方便語言反饋，臺上也不方便肢體語言反饋，然後下屬也沒有再繼續，我那時候也是七上八下，當心下屬繼續加大提示，慶幸的是這位下屬很機靈，將計就計當作沒發生，如果她在大聲的提出，這樣就會適得其反，會議當時就會變得尷尬。
最後總結。不管是牙齒有青菜葉，還是其他類似的情況，我們提示處理的技巧都要根據現場實際情況來靈活應對，不能套標準答案，見機行事，靈活發揮。
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桃李不用言
女面試官問，如果在辦公室發現我牙齒上有菜葉，你該怎麼提醒我？怎麼回答可以被錄用？
該題目考察面試者的應急應變能力和人際交流能力，首先我們要明確一點的是，這種情況無論如何處理，都會使對方覺得難堪、尷尬，特別是對方為女性或者是你是上司時。我們只能用合理、恰當的方法來緩解尷尬的氣氛，爭取做到禮貌又優雅地提醒對方，但是也不要妄想通過回答一道題來達到被錄用的效果，因為面試考察的是面試者全方位的綜合能力，不是答題遊戲。
01
巧用腹黑和自嘲的方式來提醒對方（適合關係較為生疏的同事、上司）
情商高、人員好的人普遍都有一個特質，就是喜歡開自己的玩笑，通過自我腹黑、自我嘲笑的方式，來戲謔自己當前的處境，或者來調侃下眼前的狀況。
這種人比較合群，其他人也願意和他們相處在一起，因為任何事情，到了他們的口中，會變得如此輕鬆和愜意。
如果碰到如題中的情況，想想看，在辦公室發現有人牙齒上有菜葉，這多讓人尷尬、難堪呀，如果是個小姑娘的話，估計恨不得找個地縫鑽進去。
我們就可以用腹黑和自嘲的方式來提醒對方，下面是具體的做法：
儘快找一個人比較少的時間段，用開玩笑的口吻和對方聊天：哎，以前我非常喜歡吃包子，特別是那種韭菜餡的，我老喜歡吃了，但是我的牙齒縫啊又非常大，所以每次吃完就會沾上菜葉。要命的是什麼你知道嘛，我自己還不知道，沒人提醒的話，這菜葉能在我牙齒上掛上一整天！有人說的話，自己還很難堪，別提多搞笑了！哈哈哈！哎，我現在牙齒上沒有吧，你有鏡子嗎，我要照照看！
照完之後，記得要立即離開辦公室，讓對方自己去發現這個問題。
這種做法的好處就在於先用自己的窘境來引入這個話題，再通過鏡子這個物品，來間接地提醒對方牙齒上有菜葉這個事情，既達到了目的，也不會讓對方覺得難受。
02
善用眼神和肢體動作來提醒對方（適合關係較為熟悉的同事、上司）
語言是職場中，最便捷高效的溝通方式，但是並不是所有的場合和狀況都適合用語言來溝通，有時候眼神和動作，一樣可以達到傳達信息的目的，而且還有語言達不到的效果。
如果碰到如題中的情況，我們可以這樣做：
在辦公室其他人比較多的時候，我們要當做沒看見，當人比較少時，直接用眼神引起她的注意，再用手指指向自己的牙齒。如果說，對方意識到了你說的情況，你就當做沒有發生任何事情一樣，該幹嘛幹嘛。如果對方還是一臉懵的看著你，那就你不用遮遮掩掩了，直接說你牙齒上有東西，乾淨去衛生間洗洗掉。
這種做法的適用於你和對方較為熟悉的情況，因為雙方都比較瞭解、信任，不僅是同事還可能是好朋友，碰到這種情況直接表明就行，以後還有可能成為雙方互開玩笑的糗事呢！
03
能用“外部力量”來提醒對方（適合嚴肅、正經的場合）
上面兩種情況，是適合在辦公室其他人比較少的情況，那如果萬一這個辦公室正在開會，或者人非常多，人群一時間無法散開，那麼我們該如何提醒對方呢？
這個時候，我們要學會用外部力量來達到提醒對方的目的。
正因為人比較多，當面戳穿這種情況，肯定會引起對方的不適，讓其他同事笑話，所以用手機微信，給她發現一條信息，語言不用過多，就說趕緊去衛生間照照鏡子。她肯定會用疑惑的眼神的看著你，你再用手指指一下自己的牙齒，她肯定就會明白你的用意了。
再比如，通過她的閨蜜來間接提醒。
如果說，當時她正忙得熱火朝天，你的話根本聽不進去，你也不好當面向她說明這個情況。這時，你就可以把這個事情向她的閨蜜，或者關係比較好的女同事說明，讓她們代替你傳達這個信息。因為是關係比較好的閨蜜或女同事提醒她的，她就不會那麼得難堪和尷尬了。
這種做法講究藉助外部力量，有時候不需要自己親自出馬，同樣能夠達到提醒對方的目的，效果有時候比你自己親力親為要好喲！
總結：如果在辦公室發現同事牙齒上有菜葉，我們可以用腹黑和自嘲、眼神和動作、“外部力量”三種方法來提醒對方，但是無論哪種方法，也只能緩解對方一時的尷尬和難堪，盡力達到禮貌又優雅地解決此事，想到達到錄用的效果還是要看面試者綜合能力如何！
職場小偉
關於這個問題，我大學同學有相同的被考驗思維的經歷。公開告知，會另對方難堪，如何在特殊場合下提醒領導，傳遞信息，這就是考題。請注意題幹“女面試官”（注意女性），場景是“辦公室”（可能有多人在場）：
1.“曲線救國”
題幹說是女面試官，場景是在辦公室中，同學的做法是：老師，我覺得這款口紅的色號非常適合您，既顯膚色、又襯氣質，要不您試試？
2.“藉助工具”
如果提問者為男性，或者提問者為女性，並沒有口紅，那麼或許可以考慮使用人人都有的手機。
將手機調成自拍模式，攝像頭面向自己。老師，這裡有個問題想向您請教一下，藉助自拍功能，提示對方牙齒，對方便會心領神會。（不要在辦公室這樣的場合選擇和領導自拍去提醒對方，在其他人在場的情況下，這樣做太突兀。而作為一個下屬，去請教問題，則會比較合情合理。）
當然，現實工作場景中，我們也會遇到此類的狀況。如果是朋友、同事，真誠的指指牙齒，對方也不會覺得尷尬……不同的場景，不同的人，需採取不同的應對措施。你還有其他好的方式嗎？歡迎留言哦！
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職場免費加油站
前幾天看到一個問題是，女面試官要求面試者能讓自己主動脫衣服，這次女面試官牙齒上又有菜葉子，女面試官為了招人也是夠辛苦的。
在辦公室看到同事牙齒上有菜葉子，嘴邊上有飯粒的事情很平常，如果對方是比自己大的女同事，就叫一聲“姐”，然後伸手遞去一根牙籤或一張紙巾，對方立馬明白咋回事。
這些面試題無非是考驗面試者反應能力及說話情商，不過現實面試中真有女面試官這樣問，還挺尷尬的。
那我也跟風一下，出一個面試題：如果你看到一個美女領導，鼻毛漏出來了，你怎麼告訴她？
HR姜尚
這個假設的奇葩面試題，現實中也會遇到，尤其是新潮的全球知名公司，經常會出腦洞大開的面試題，沒有其他惡搞的意思，就是想看看求職者的奇思妙想和多元思維。
按照你的性格來回答就可以了。
第一，直來直去提醒，領導你牙齒上有菜葉。這種人去財務、監察、安全、質量部門工作，性格直來直去，講原則，不繞彎子，適合抓監管工作。
第二，不吭氣不提醒，裝作不知道。這種人，有兩種，一種是小心謹慎，多一事不如少一事，一種是不懂情商，不會處理，不好意思處理。不好意思提醒的，性格靦腆，放不開，適合做技術工作，不適合搞與人打交道的工作。小心謹慎的、不願意惹事的，這種人比較小氣，不敢唱黑臉，不願意得罪人，不要安排到管理崗位，不敢表達，瞻前顧後，能開拓進取嗎、
第三，在辦公室發現領導牙齒上有菜葉。
一對一在場，不如直接提醒好了。有別人在場，可以先對領導說，領導借一步說話，我有事請示你，請領導迴避公眾後，再提醒領導牙齒上有菜葉，並順手遞給領導一張餐巾紙。
記住，表情自然，若無其事，不要顯擺自己情商高似的，就當談話中的一個小插曲。這種人，具有同理心，善於換位思考，考慮別人感受，維護別人形象，職場上能夠行穩致遠，能成大事。
