職場幸福路
朋也觀點：這種員工不能一概而論，主要還是看員工的辭職理由和態度吧，如果我是一名HR，對於那種辭職沒幾天的員工，之後又想回來繼續工作，我會結合他當初辭職的理由和交接工作時的態度，綜合判斷來決定是否重新錄用。但前提是這位員工是個不可多得的人才。
如果公司對這種員工持歡迎太態度的話，那就是為了樹立典型。
我在大學畢業後的第一份工作，就遇到過這種事。由於工作本身就是做電銷的，再加上公司招得員工大多數都是剛畢業的職場小白，人員流動性比較大。
其中也有好幾個員工，剛剛工作沒多久，受不了公司壓力，天天打電話感到很厭倦，就離職了，再過個十天半個月又回來，主管對這種員工是很歡迎的，因為可以為公司樹立典型。
每次有老員工又回來工作的，主管都會召開一次會議，說說外邊多麼難，其他公司加班多麼嚴重（當時那個公司確實不加班。），一次來突出公司的優勢，降低人員流動率，有沒有用不知道，不過有現成的例子在這裡，對剛畢業的職場小白來說，確實有一定的穩定作用。
辭職沒幾天，又想回來的員工，絕大多數情況下，公司都不會有什麼好態度。
在一家公司幹了沒幾天就辭職的員工，現在又想回來，無論什麼原因，給人的感覺都不怎麼好，對HR來說，員工這純是閒的沒事幹吃飽了撐的，這種行為就是在強行增加自己的工作量啊，繞了一圈又回來了，HR絕對不會對這種員工有什麼好感。
從公司的角度來說，這種員工幾乎是不可能會被重用的，特別是對於剛畢業的職場小白，因為公司沒有義務為你的草拽決定買單，而且當初把你招進來了，沒幾天就辭職不幹了。
現在還想回來，那麼公司肯定會覺得一定是外邊不好混啊，所以又想回來，那麼公司的領導可能讓員工輕易進來嗎，就算進來了，也不可能作為重點培養。
寫在最後。
對這種員工什麼態度，關鍵是有什麼用處，不過能做出這種事的，估計也就是畢業沒幾年的職場小白。
俗話說“兔子不吃窩邊草。”很多工作好長時間的老員工一旦辭職了都不會輕易回去，何況是剛在一家公司幹了幾天呢，說實話有點丟人啊。
朋也
如果走了還來工作的，那請您給他一次機會。我曾經在一家公司上班，後來走了想回來，老表同意了，但是大老闆說:說走就走，說來就來當這裡是什麼了？於是不同意。後來我在另一家公司上班，工資是那邊的一倍。假如當時老闆同意了，我估計現在也許還在那裡幹著。
追求幸福5642
絕對不會接納。
先搞清楚第一件事？他為什麼三天離職。無非幾點：嫌工資低，嫌工作環境不好（包括硬件環境和同事融洽度）。他一個三天的員工就能做出離職的決定，說明他心太急，沒一點踏實的品質，沒一點拼搏的志氣，只想享受現成的待遇。即便是你又接納了他，嗯，等他覺得有了好工作，還會離職。
我有一個員工，剛添完孩子，回來覺得不適應離職了。三天後來找我說還想繼續幹，被我直接拒絕了。我這裡不是公共廁所，想來就來，想走就走。其他員工怎麼想？也找一個工資高的，感覺不好再回來？
我現在面試新員工儘量讓他們把所有的工作經歷詳細說出來。凡事那種頻道換工作的，一律不錄取。
李欣兒lixin970902
就這個問題而言，我覺得所述對象主要是指那些剛畢業的大學生們，他們剛從象牙塔裡走向社會，有著太多的傲氣和桀驁不馴，不熟悉人情世故，不瞭解社會發展，就像一張白紙一樣，單純而脆弱。
首先，我們來探究下為什麼會出現剛入職不久就辭職的現象。我覺得主要有以下幾個方面的因素，
第一，自身角色轉變較慢，好多剛畢業的學生在學校既沒有從事學生會等社團活動，也沒有參與公司實習等入職預熱環節，而是一畢業就直接工作了，連一個基本的緩衝期都沒有，這會造成心理上極大的不適應，一旦出現一點小狀況就容易手忙腳亂。有的人都會覺得這跟自己想象中的職場，工作根本不一樣，所以想去尋找自己理想中的那份完美。這時候有些人會選擇辭職，而有些人選擇繼續讀研深造去了。
第二，心理承受能力較差，現在畢業的學生基本都是90後，剛好趕上計劃生育最後一波，在家裡都是獨一無二的阿哥跟格格們，在家父母寵，在外老師寵，離開親人和朋友的庇護之後，沒有調整好心理落差，很可能因為一個低級錯誤被領導批評後憤憤不平，一不做二不休把領導休了。高喊一把，此處不留爺，自有留爺處，爺還不伺候你呢。
瞭解了以上兩種可能存在的原因，我們再來說下為什麼還會有人想要重新回來工作呢？
俗話都說，好馬不吃回頭草呢？當時辭職提的慷慨悲壯，怎麼出去轉一圈又成孫子了呢？
這證明，這些職場小白撞南牆撞的太少了，缺少歷練。
我認為，首先肯定是意識到自己頭腦發熱，不成熟才幹出這種幼稚的事情，是真心為自己的過失埋單，希望能夠將功贖過；當然還有的就是出去找了一圈之後發現沒有更合適的，也只能死皮賴臉的回來跪舔。
不過，就我自身經歷，我是沒有碰到這種辭職之後還要想要再回來的，這也太沒臉沒皮了，自尊難道真的不值錢嗎？如果是我，一旦決定離開一家公司，即便領導出面挽留甚至以漲薪等豐厚條件加以承諾，我都不會動心。因為從你提出離職那一刻，就已經沒有退路了， 即便領導要給你漲薪，也都是緩兵之計，很可能是因為他目前還沒有找到能替代你的人而已。另外，公司是你說走就走，說回來就回來的地方嗎？不要太天真的把公司當成家，公司是一個真真切切的沒有一點人情味的地方。切勿頭腦發熱，自取其辱。
職場聊吧
對於題主所說的這種情況，公司通常是不太歡迎和接受的。除非這你是一個公司特別想招纜的優秀人才，否則最好還是不要再想回來了，因為你即使回來也可能會被公司拒絕，那豈不是自討沒趣嗎？“好馬不吃回頭草”，除非公司主動邀請你回來，即使是公司邀請你回來，也還需要認真分析分析，老闆（領導）的真實意圖，何況你這還是自已腆著老臉，主動想回來呢！
我的一個表弟，是一個從事餐飲業的中餐師傅，他己經在一家餐廳工作了五六年。他們餐廳比較有特色，在附近區域名聲較好，因此也提供網上訂餐，餐廳生意也十分火爆。
而老闆給表弟的工資是每月7000元，但表弟著到餐廳每月收入近十萬月，覺得老闆給的薪資有點低。於是表弟便找老闆談薪資，想要老闆加薪，沒想到最終談崩了，表弟便辭職而去。
因為他相信憑自已的能力，再找一份工作是很容易的事情。事實上也是這樣，但是新餐廳老闆給的薪酬卻只有6千元，答應三個月試用期滿便給漲工資。
可能是由於夏天炎熱的緣由，表弟覺得自已這麼辛苦，工資比原來還低，心理很快便失衡了！他幹了一週之後，便又果斷選擇辭職，希望能夠找到一家滿意的餐廳工作。
很快他便又找到一家在居民小區的餐廳，專門為網上訂餐。工作強度並不高，但工作時間較長，每天上班12個小時。
通常是隻有顧客下了訂單他才開始配料，當開遞哥到達之後才開始炒菜。如果沒有訂單他就會自由玩耍，所以他上班幾乎是一種玩耍的狀態，但老闆給的工資卻只有5千元。
上班半個月後，表弟覺得時間太長而工資又低，儘管比較輕鬆但他還是決定辭職。
此時他便想回到上家餐廳上班，第一家肯定不好再回了，畢竟和老闆談薪談崩了。 於是他便給上家餐廳的同事聯繫，向老闆打聽了一下，自已想重新回來上班，沒想到老闆直接便拒絕了。
其理由是：我這是餐廳不是自由市場，想來就來想走就走，那我還開什麼餐飲店啊！……
工作不久便辭職，然後又想重新回來工作，這很容易讓老闆（領導）覺得你是一個缺乏“穩定性”的員工，畢竟有了前面的辭職，難不保你還會再次出現這種情況。而且老闆（領導）會認為你是走投無路之後的選擇，而不是真心想在這裡工作，如果接受你回來，也就給自已留下了一個隨時辭職的“隱患”，這不是自尋煩惱嗎？
回到題主的這個問題上來，建議題主應該從三個方面來處理解決。
1、辭職跳槽不能盲目而動，應該做好理性的分析。
辭職跳槽本是職場人很尋常的事情。但是由於一些職場人缺乏理性的分析，往往會做出一些衝動的行為。
等到事情發生之後，才覺得有些後悔當初的決定，甚至是懷念以前的公司工作，想要再次回去工作，但又擔心原公司不願接納，把自已陷入到左右為難的困境之中。
所以，辭職跳槽不能單純的看薪酬，它必須要從工作平臺情況，自身發展前景，薪資晉級以及行業發展前途等多方面來分析與對比。
只有經過這樣系統性的理性分析之後，我們才能做出更為有利的選擇。
2、一旦辭職，最好不要主動再回去工作。
通常來說職場人主動離職，那就意味著自已是經過慎重考慮，才最終做出的決定，不然我們是不會辭職跳槽的。
至少是現在的工作中，一定有讓我們不滿意的情況，讓我們無法再繼續留下來工作，甚至是讓我們已經看不到希望，己經感到了絕望。只有這樣才會讓我們的心徹底死掉變涼，最後才會做出離職的決定。
既然已經主動辭職，那就不要再主動想回去工作了！畢竟自已離職的那些原因肯定還存在，自已再回去也不會有什麼改變，一旦工作時間長了，自已還是會辭職跳槽。
而且我們主動辭職，現在自已又腆著臉想再回去，那公司會如果評價和看待我們呢？這隻會讓公司看輕我們，根本就不會尊重我們，而且還可能會被公司邊緣化，涼拌處理。
所以，“好馬不吃回頭草”，這很多時候，不僅僅是為了個人自尊面子，而是我們回去根本就不可能得到老闆重用，可以說幾乎是沒有任何發展前途。
3、為了避免再次出現這種情況，離職原因最好是找一個自已家庭情況，並希望自已處理解決之後，還能有機會再次回來。
當然這種情況其實大家都是心知肚明的，只不過是自己給自己留下一個臺階，好讓自己以後有一個迴旋的餘地。 因此為了避免在辭職之後，又想再次回到職場中來工作，聰明的職場人往往會為自己留下一個機會。
例如我們在向公司提出辭職的時候，可以說自己的家庭出了什麼情況，需要自己回家去處理，可能時間大概在1個月左右。為了不影響公司的正常生產與運作，所以自己只好暫時選擇辭職。一旦自己將家庭情況處理好之後，還希望能夠有一個再次回來工作的機會。我們在選擇辭職的時候，一定不能將辭職的理由說得太絕對話了。當然如果我們已經是找好了新的工作，而且也非常確信自己不會再次回來。那麼從好聚好散的角度來說，你應該給我們留下一份良好的職場印象與口碑。
因此，我們與其在這裡分析自己想再次回到公司時，老闆會以什麼樣的一種心態來面對我們，還不如我們自己在選擇辭職跳槽的時候慎重成熟一點的好！任何事後的挽救辦法，其實都是馬後炮行為，其真正又能夠起到多大的作用呢？
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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發生這樣的情況，公司的人力資源部門一般會綜合三個方面來考慮再做決定。
明確這個人的價值
- 這個員工是什麼崗位的？難招嗎？屬於稀缺人才嗎？急用嗎？
如果是稀缺人才，難招的崗位，公司急用，缺了這個人就會影響項目進度，那一定要慎重考慮了。
不能急著拒絕或接納。
- 這個員工的薪水如何，性價比高嗎？
看看之前一起工作的領導同事對他的評價怎麼樣。
- 這個員工的背景資源如何？是否與公司存在利益關係？
如果這個人是背景資源較強，別急著錄用。一定好好做背景調查，查清關聯人員，看看有沒有可能是競爭對手公司派來的商業間諜。有沒有可能是公司某高管的選房親戚。
如果是商業間諜，說不定是來了幾天發現沒什麼可以竊取的，迅速離職。之後那邊又發現有新的情況需要了解……（呀呀呀，腦補商戰電視劇畫面了）
看看這個人離開又回來的原因
- 瞭解這個人當時是什麼原因辭職，又因為什麼想回來。
是與公司、工作無關的原因還是個人原因？比如因為家裡有急事，不得不暫時離職去處理，現在處理完成後想再回到工作崗位，這就是正常可以理解的原因。
如果是因為嫌棄公司的行業、工作環境、領導同事的相處，客戶的溝通，或者是薪資等，就不能輕易接受他再回來。
還有一種情況是這山望著那山高，有很多候選人都是入職公司以後接到了另外一家公司的邀請，因為福利好，薪資開的更高而選擇去那邊。但是去了那邊以後綜合感受並不好，比如上班太遠，工作強度太大，領導要求很高，轉而又回來這裡。這是把你們當備胎了……看看他會不會珍惜。會不會又來一個福利好工資高的，又跑了……
看他能不能自圓其說。
- 當初錄用這個人是因為什麼。
先問問面試他的幾位面試官，對這個人的印象如何。
再問問之前共事過幾天的人，有沒有接到過他說的什麼關於公司的負面信息。
他之前的工作態度怎麼樣。交付出來的結果如何。
如何面對這樣的人
- 看之前共事幾天的同事願不願意接受他回來。
- 看公司領導，幾位面試官願不願意接受他回來。
我恰好遇到過這樣的人。
當時我是人力資源部門的招聘人員，有一個男生，形象氣質非常好，溝通表達也挺強，因為其他公司的邀請，他入職後對比了又想二次入職。
當時的一次入職是給他定了高級職位。
二次入職，領導建議給他箇中級職位，相當於降了一級，但薪資不變。並且跟他談說六個月以後如果成績可觀，可以升回高級。
和他共事過的同事對他評價還可以，確實很有能力。
最終他也答應，六個月後因為業績表現優秀升為高級，一年後再次升級。
兩年後，聽說他離職去了更好的品牌，是被挖走的。
有人說，他太現實了。離開了悉心培養他的領導。
但我覺得，人才和公司，和領導都是互相成就。你沒有價值，別人也不會挖你。
不會被挖的人，市場價值可能要打個問號。
當時公司沒有留住這個“人才”，公司也有一定的缺陷。
只要他不會對公司的商業信息造成一定的損害，就可以祝福他。
很多企業還在歡迎離職員工再次“回家看看”。對待離職員工也很包容。還會給離職員工家屬郵寄新年禮物。
如果接受他二次入職，就做好他還會再走的準備
我們遇到這樣的人才，需要儘量客觀理智去對待。
不能錯失為公司創收的人才，也不能因為急招人就洩露公司的商業信息……
做事很重要，做人更重要。
better小手掌
不要。
又見傲天雪
肯定是有一段考察期！不會重用！[酷拽]
衡水老康
堅決不要。
來分析一下這種員工有什麼問題：
短視
這種員工往往非常短視，他們為什麼會工作幾天之後就不幹呢？有可能是他們找到了更好的工作，人家給他更高的薪水，或者給他更好的承諾。他為了對方開出的條件而選擇放棄眼前的工作。
適應性差
這種員工的判斷力很有問題，比較糊塗，而且對環境的適應能力較差。他們去了新公司之後，發現原來不是那麼回事，要麼待遇沒有兌現，要麼同事關係處理不好，總之過了一段時間之後他就反悔了。
綜上，有實力的公司一般不會再次錄用這樣的員工。有的時候，面試的時候發現不了這麼深層次的問題，通過他的來回折騰，公司可以非常明確地判斷他的各項能力，所以應該明智地選擇放棄，決不錄用。
萊陽王三少
堅決不要。
來分析一下這種員工有什麼問題：
短視
這種員工往往非常短視，他們為什麼會工作幾天之後就不幹呢？有可能是他們找到了更好的工作，人家給他更高的薪水，或者給他更好的承諾。他為了對方開出的條件而選擇放棄眼前的工作。
適應性差
這種員工的判斷力很有問題，比較糊塗，而且對環境的適應能力較差。他們去了新公司之後，發現原來不是那麼回事，要麼待遇沒有兌現，要麼同事關係處理不好，總之過了一段時間之後他就反悔了。
綜上，有實力的公司一般不會再次錄用這樣的員工。有的時候，面試的時候發現不了這麼深層次的問題，通過他的來回折騰，公司可以非常明確地判斷他的各項能力，所以應該明智地選擇放棄，決不錄用。
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